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求人情報

Job Information

転職・求人検索結果

該当求人数: 51件


検索条件:
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タレントマネジメント・HRシステムコンサルタント / コンサルティングファーム

想定年収
~1,500万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 日本のリーディングカンパニーを対象に「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計の実施、導入ロードマップ策定と導入支援。グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成・配置をHRソリューションの側面から実現。人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み。人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザイン策定(システムの在り方とシステム化要件の整理)。システムデザイン、システム要件とHRソリューションの適応マッピング、他システムとの連携方法、不足機能の実現方法の整理、導入ロードマップの策定、およびシステム化目標、システム化要件の設定。個別PJ計画立案(チーム編成、WBS策定、PMO、ユーザー教育、チェンジマネジメント)。
求めるスキル
(必要条件)
HRソリューション(ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム)の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解している。小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。
コンサルタントからのおすすめポイント
大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。現在、HR領域を本格的に強化しており、人事領域のコンサルティングに関する高度な専門性を有するコンサルタント、国内外の企業を人事の面から支援するグローバルなコンサルタントを目指していけます。人事戦略を支えるにはHRソリューションをどう組み合わせ、活用するかを議論し、導入作業を行うことで、「戦略、業務、プロセス、システム」を一気通貫した一歩上の「上流コンサルティング力」が身につけることができます。人材を分類、分析し、最適活用するためのコンサルティング手法が実践できます。実際に使えるタレントマネジメントとは、のバックボーン(本質)を習得できる。業務内容、業務プロセスを分解、整理、再定義し、業務と人材のベストマッチを実現できます。座学だけではない実践的な育成プログラムとは何か、を掴むことができる環境・ポジションです。人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できます。”Work with Client”クライアントとともにプロジェクトを推進することで、クライアントと 一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できるポジションです。
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IT基盤改革コンサルタント・デジタルテクノロジーアーキテクト(中部・西日本) / コンサルティングファーム

想定年収
~1,200万円程度 ( 27~39才 )
英語
不問
勤務先
大阪府大阪市北区
勤務先 大阪府大阪市北区
職務内容 従来から培ってきた企業の基幹系システムにおけるERP関連および周辺技術の経験をベースに、先端のクラウド、仮想化技術を用いて企業のITインフラストラクチャーのTCO削減と柔軟性、迅速性、セキュリティの確保を両立するソリューションをご提供します。IT環境基盤(VMware、Hyper-V etc)、クラウドトランスフォーメーション(AWS、Azure、ECL)、BCP対策、IT中期計画、RPA等による自動化での業務効率化、など。
求めるスキル
(必要条件)
サーバOS(Linux、Windows双方)、ネットワークの知識。AWS、Azureなどパブリッククラウドの経験。ミドルウェアの構築・管理経験(Apache、IIS、SQLServerなど、1つ以上)。基礎的なプログラミング能力(開発経験はなくても可、PowerShell/Java/Pythonのいずれかで簡単なプログラミングができること)。顧客要望を理解しチームに共有できるコミュニケーション能力。情報処理に関する基礎知識(JITEC応用情報技術者相当以上)。英語力(技術文書のリーディング)。
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IT基盤改革コンサルタント/システム企画・立案(中部・西日本) / コンサルティングファーム

想定年収
~1,200万円程度 ( 27~39才 )
英語
不問
勤務先
大阪府大阪市北区
勤務先 大阪府大阪市北区
職務内容 従来から培ってきた企業の基幹系システムにおけるERP関連および周辺技術の経験をベースに、先端のクラウド、仮想化技術を用いて企業のITインフラストラクチャーのTCO削減と柔軟性、迅速性、セキュリティの確保を両立するソリューションをご提供します。IT環境基盤(VMware、Hyper-V etc)、クラウドトランスフォーメーション(AWS、Azure、ECL)、BCP対策、IT中期計画、RPA等による自動化での業務効率化、など。
求めるスキル
(必要条件)
システムの企画、計画をドキュメント化した経験があること。
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IT基盤改革コンサルタント・システム化(RPAなど)を推進し業務効率化の支援(中部・西日本) / コンサルティングファーム

想定年収
~1,200万円程度 ( 27~39才 )
英語
不問
勤務先
大阪府大阪市北区
勤務先 大阪府大阪市北区
職務内容 従来から培ってきた企業の基幹系システムにおけるERP関連および周辺技術の経験をベースに、先端のクラウド、仮想化技術を用いて企業のITインフラストラクチャーのTCO削減と柔軟性、迅速性、セキュリティの確保を両立するソリューションをご提供します。IT環境基盤(VMware、Hyper-V etc)、クラウドトランスフォーメーション(AWS、Azure、ECL)、BCP対策、IT中期計画、RPA等による自動化での業務効率化、など。
求めるスキル
(必要条件)
自動化ツールの経験。顧客要望を理解しチームに共有できるコミュニケーション能力。
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IT基盤改革コンサルタント/CISOサポート(中部・西日本) / コンサルティングファーム

想定年収
~1,200万円程度 ( 27~39才 )
英語
不問
勤務先
大阪府大阪市北区
勤務先 大阪府大阪市北区
職務内容 従来から培ってきた企業の基幹系システムにおけるERP関連および周辺技術の経験をベースに、先端のクラウド、仮想化技術を用いて企業のITインフラストラクチャーのTCO削減と柔軟性、迅速性、セキュリティの確保を両立するソリューションをご提供します。IT環境基盤(VMware、Hyper-V etc)、クラウドトランスフォーメーション(AWS、Azure、ECL)、BCP対策、IT中期計画、RPA等による自動化での業務効率化、など。
求めるスキル
(必要条件)
解析ツールや各種テストを複数経験、インシデント分析経験。セキュリティ要件定義の経験。未経験の領域でも自ら調べ打ち手を検討していける方。PPT、EXCEL等基本的なツールを使いこなせる方。
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新卒採用担当マネージャー・シニアスタッフ(主担当候補) / コンサルティングファーム

想定年収
~1,000万円程度 ( 27~38才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 新卒採用活動計画立案。広告の企画・実行。セミナー運営。キャンパスリクルーティングの企画・実行。インターンシップ企画・運営。適性検査の選定。内定者フォローの企画・実行。内定式、入社式などのイベントの企画・実行。<期待される役割>当面は、現主担当者(シニアアドバイザー職)の下で、自社の新卒採用活動業務を行うが、できるだけ早いうちに、主担当として企画から日常業務をリードするところまですべてを担えることが期待される。※採用する人材の経験やスキルをみて、自立するまでの目標期間を定める。<キャリアの発展性>当面は新卒採用担当として実績を上げることに専念してもらうが、ジョブローテーションにより、採用以外の業務も経験して、人事全般を担える存在を目指す。
求めるスキル
(必要条件)
次のA、B、Cのいずれかの経験があること。A)企業での新卒採用実務経験。B)採用のアウトソースベンダーでの新卒採用実務経験。C)採用支援ベンダーでの新卒採用支援の実務経験。<経験年数>マネージャー:社会人経験10年以上。シニアスタッフ:社会人経験5年以上。<OAスキル>MS-Officeが使えること。ブラインドタッチ(または、それに準ずるキー操作ができること)。
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<中国現地勤務>製造業向けビジネスコンサルタント / コンサルティングファーム

想定年収
~1,300万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
海外[アジア]中国
勤務先 海外[アジア]中国
職務内容 中国で主に製造業を中心とするお客様へ企業価値のある業務支援を行い、顧客満足度を得て自社のブランド力を高める事に貢献する。<日々の業務の一例>ToBe業務の提案。課題の解決に向けての顧客との議論、アクション、フォロー。現場通訳。PPTでの説明資料作成、EXCELなどを用いたデータ集計、分析。簡易的なPGMの開発。<この職種の魅力>自身の日系コンサルの知見や方法論をベースに中国企業への展開を図って行く仕事です。自身の能力を最大限に生かしながら自社ブランド向上へ貢献できる仕事です。
求めるスキル
(必要条件)
製造業を中心としたコンサルティング経験もしくは業務経験。ネイティブレベルの日本語・中国語スキル※両方必須。変化の激しい中国で常に新しい業界、職種にチャレンジできる実行力のある方。日本語がネィティブの中国人の方、もしくは中国語がネィティブの日本人の方。短期的駐在ではなく、基本的には今後継続して現地で勤務できる方(数か月〜数年単位で現地勤務希望される方は対象外)。
コンサルタントからのおすすめポイント
大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。製造業向けの強みには自信と定評があります。クライアントと一体となった体制の中で、改革の実現・定着に向けて確実に取り組むことで、成功体験を共に分かち合い、しっかりと成長できる環境です。アジア、特に中国での実績、プレゼンスも高く、更なる強化を推進する中核メンバーとして期待のポジションです。日本語がネィティブの中国人の方、もしくは中国語がネィティブの日本人の方、かつ、短期的駐在ではなく、基本的には今後継続して現地で勤務できる方が対象になります(数か月〜数年単位で現地勤務希望される方は対象外です)。
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財務・経理マネージャー / コンサルティングファーム

想定年収
~1,000万円程度 ( 27~38才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 <財務会計>月次、四半期、年次決算業務。連結親会社に対するレポーティング(連結決算、IFRS)。監査対応。<管理会計>予算策定、予実対比(全社、部門)。業績評価レポーティング。<税務会計>国内税務申告。海外税務。
求めるスキル
(必要条件)
財務会計、管理会計、税務会計、会計監査のいずれかまたは複数業務に携わっていた方。
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総務マネージャー(マネージャー候補) / コンサルティングファーム

想定年収
~900万円程度 ( 30~36才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 総務の責任者ポジションとして総務業務の統括および実務の両方を実施するプレイングマネージャーとなる将来の幹部候補を募集(メンバー3名程度の教育、指導および管理も含む)。経営方針から中長期計画の理解と実践をベースに、「総務」「企画」「コンプライアンス」の何れかの領域を中心に周辺業務にも携わります。ファシリティーマネジメント、オフィス管理業務、事務消耗品の発注および在庫管理、BCP・防災および保安対応、株主総会・取締役会などの会議運営、決裁・稟議の審査、各種規定・契約書などの文書管理 、株主対応・株式実務、課内経費の削減・最適化・業務効率の向上、部門マネジメント、各種問い合わせ対応、その他、総務業務を幅広く担当。着実な拡大を遂げており、その拡大を支えるスタッフ組織の充実が急務。「総務」「企画」「コンプライアンス」の各チームからなる総務部においても体制の強化を図る。
求めるスキル
(必要条件)
総務分野でのプロフェッショナル経験がある方。ビジネスレベルの英語力(TOEIC600以上が目安)。英語でコミュニケーションが取れる方。海外拠点とのメールのやりとり 、電話応対が可能な方。
コンサルタントからのおすすめポイント
着実な拡大を遂げており、親会社である国内最大級のSI企業の決算報告においても昨年度より「重要な子会社」の位置を占めるまでに至っています。よってその拡大を支えるスタッフ組織の充実が急務であり、[総務][企画][コンプライアンス]の各チームからなる総務部においても体制の強化を図ることとしました。総務の責任者ポジションとして総務業務の統括および実務の両方を実施するプレイングマネージャーとなる将来の幹部候補を募集致します(メンバー3名程度の教育、指導および管理もお任せします)。
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海外営業職 Global Business Development Manager(上海担当) / コンサルティングファーム

想定年収
~1,300万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 上海の日系企業現地法人に対する新規アプローチ、リレーション構築。現地のリソースおよび日本の各チームと連携した提案活動の支援および案件のクローズをリードする 。顧客との関係を維持し、取引の継続と拡大を図る。
求めるスキル
(必要条件)
単身または家族帯同での上海赴任が可能なこと。中国語がビジネス初級レベルで話せること。過去または現在上海の日系企業に対する営業活動をしたことがあること。ソリューション営業(提案型営業)の経験があること。

Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    27年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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