面接官の本音 vol.169 　 レバレジーズ株式会社

内発的動機付けができ、高い志のある人と共に働き、日本を代表する企業になっていきたい

Q

藤本さんが魅力的に感じる人材を、もう少し言語化していただけますか。

藤本

キャリアに対して自律性が高く、内発的な動機付けがきちんとできる人材はとても魅力的に感じますね。
テクノロジーの変化が激しく、経済の見通しがつかない現代では、仕事をしていて大変な場面が多いと感じています。
なので、「自分がどうなりたい」や「どういう人生を送りたいか」といった、自分の内側に大切にしたい軸があって、それを満たせる場としてレバレジーズを選んでくださる方にご入社いただきたいですね。「将来のwill」が明確な方ほど、マネジメント側としても機会を提供しやすいですし、本人としてもやりたいことを仕事にできるので、入社後のモチベーションもブレないです。そうした人材のほうが成長も早いですね。

Q

キャリアの自律性が高い人材について、藤本さんが実際にお会いされた方の具体例をご紹介いただけますか。

藤本

最近、中途で入社した社員の中に広告代理店出身の方がいらっしゃるのですが、その人は「自分が手がけた仕事が、クライアントを通してどんな社会価値につながっているのかが現職だとよくわからない。自分は目の前のお客様から要求されたことは形にできるが、自分の専門性で事業をグロースする力であったり、社会貢献していく力が養われている実感がない。そうした能力を身につけるためにレバレジーズに応募した」と仰っていて、まさにそうしたキャリアを積めるのは当社だと思い採用に至りました。

Q

今お話しいただいたような方がまさにそうだと思いますが、御社にとって「志のある人材」とはどのような方なのか、改めてお考えを聞かせていただけますか。

藤本

日々学びを重ねて、これからの世の中がどうなるのかをしっかりと理解した上で、自分がどうあるべきかを考えて行動できる人ですね。今の日本って、別にそれほど苦労しなくても生きていけると思っています。かつて味わった逆境から這いずり出したいとか、そんな自己内発的なアプローチによる「志」というのは、今の時代ではそれほど多くはないんじゃないかと。むしろ、これから変わりゆく未来の中で、社会にとって「自分のあるべき姿」がきちんとわかっていて、そこに辿り着かなければいけないというモチベーションを絶やさず持ち続けられる人が、「志」のある人材だと思いますね。

Q

最後に候補者の方々に向けてメッセージをお願いします。

藤本

今レバレジーズは1兆円規模の企業に向けて、毎年130%の成長をし続けています。この規模でこれだけの成長率を維持できている企業は、国内では極めて稀であり、日本経済に与えているインパクトも非常に大きいと思っています。そして、これからも驚異的な成長を掲げており、いわば日本一難しい目標に挑み続けている企業でもあると言えます。現在、年間200億円以上を新規事業開発に投じており、この投資額は通常のスタートアップであれば30社分に相当する規模です。加えて、未上場企業であるため意思決定のスピード感も圧倒的に早く、現場からの新規事業提案が即実行に移されていくような社風です。新しいビジネスを創ることにチャレンジしたい方や、それを通して自らを大きく成長させ、なりたい自分を叶えたい方にとっては、本当にチャンスに溢れた場だと思います。また、事業活動を通して社会に与える影響も大きく、社会課題の解決や世の中をより良くすることに本気で取り組める環境でもあります。そういった環境に魅力を感じ、挑戦したいと思ってくださる方に入社いただき、一緒に高く難しい目標に挑み続けていきたいです。