リファレンスチェックはいつ行われ、誰に依頼されることが多いですか？現職に知られない方法はありますか？
リファレンスチェックには、内定承諾後に外部会社が行うケースと、選考中に行い結果が合否に影響し得るケースがあります。
採用企業から要望がある場合、回答者は上司・同僚・部下を各1名ずつが多いです。
現職に知られない観点では（退職交渉を終えている場合を除き）、現職在籍者への依頼はリスクが高いため推奨していません。過去在籍企業、または現職をすでに退職した方への依頼をおすすめします。
詳しくはこちら：リファレンスチェックへの備え
同じカテゴリーのFAQ
- 複数社から内定が出たとき、何を基準に意思決定すべきですか？
- 退職交渉で引き留めにあった場合、どう判断・対応するのが良いですか？
- 内定後の条件交渉で揉めないために、事前に確認すべき項目は何ですか？
- 年収や役職など、オファー条件の交渉はどこまで相談できますか？
- ハイクラスの転職活動は、まず何から始めるのが良いですか？
- 転職しやすい時期はあるのでしょうか？
- はじめての転職なので、選考に関するイメージがわきません。詳しく教えていただきたいのですが。
- スカウトメール等、求人情報はたくさん目にするのですが、自分に合ったものがなかなか見つからず悩んでいます。
- 「キャリアの棚卸し」とは、どうやればいいのでしょうか？
- 現職中のため、平日に面談に行けないのですが、土日の面談も可能でしょうか？
