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人事・年収900万 〜 999万円の転職・求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
- [年収] 900万 〜 999万円
公開求人数： 205件
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労務・人事企画（マネージャー候補）人事部 イングリウッド
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
急成長企業にて組織の成長を支え、牽引するコーポレート部門において、労務・人事企画の推進を担っていただきます。 各現場とも近く、事業・組織拡大を人事面で支え牽引していく手触り感をお持ちいただけます。 【具体業務】●労務業務の遂行、課題立案と実行（給与計算、勤怠管理、社会保険手続、入退社管理、就業規則ほか各種規程の管理および見... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における労務実務経験をお持ちの方（3年以上目安） ●労務業務プロセスの設計・改善経験をお持ちの方 |
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【人事】中途採用リクルーター エッグフォワード
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 25～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
事業をより加速していくための、中途採用のリクルーターとして、各事業部と経営のハブになる役割を担っていただきます。 CHROや経営陣、事業責任者とのコミュニケーションも多い環境です。 人材要件のすり合わせ、採用チャンネルの選定、エージェントコントール、面接対応だけでなく、それに伴う日程調整対応など、お任せる業務は多岐にわたる... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事担当者として、ビジネス職の採用実務経験を2年以上有している方 |
New
人事責任者 OLTA
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 46才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事責任者として、人と組織の最適化を目指し、下記の業務を担って頂きます。 経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします【業務内容例】・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計 ・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行 ・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善 ・信託SO制度の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ミッションバリューへの共感 ・（規模を問わず）プロジェクトマネジメントの経験 ・人事領域に関する複数の業務を設計から運用まで独力遂行してきた経験 ・人事戦略のロードマップの策定と実行・改善 ・ミッションバリュー、カルチャーの浸透施策の策定と実行 ・人事評価制度（等級、報酬、評価）の運用と継続的な改善・採用戦略の策定・実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラルなど） ・採用ブランディング／PRの戦略策定・実行 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
同社は「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しております。
様々なバックグラウンドを持つEX（Employee Experience）メンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。
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採用マネージャー Luup
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 26～ 39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
採用計画からオンボーディングまでプレイングマネージャーとしてご活躍いただく採用マネージャーのポジションです。 【具体業務】●経営陣とのディスカッションを通じた部門別採用ニーズ把握、要件・スケジュールヒアリング ●採用計画立案（年間スケジュール策定、概算予算策定） ●採用戦略、採用企画の立案 ●職種別採用要件確認（求人票作... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■経験：・中途採用（エンジニア・デザイナー領域）2年以上 ・ベンチャー企業での採用実務経験 ■スキル：・仮説を描き、打ち手の実行まで一気通貫で実行できること。 ・社内外の関係者を巻き込み、合意形成を進められること。 ■スタンス、マインド：・何よりもミッションの達成に邁進すること ・安易な打ち手に逃げず、未来と足元の双方を睨んだ解決策を模索、実行し続けられること ・対峙する相手、課題にかかわらずフェアに物事を考えらえること ・自分にしかできない、ではなく先を見据えた仕組みづくりを模索すること |
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組織開発 / プロジェクトマネージャー ビズリーチ
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 28～ 38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
第二創業期、改めて人材開発、組織開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方を募集。 事業・組織に向き合いながら、企業文化形成、組織課題解決など重要アジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担えるポジション... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・論理的思考と、数値に基づく課題分析・設定能力・プロジェクトマネジメント経験・高い調整力、コミュニケーションスキル |
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カスタマーサクセス本部 HR企画 freee
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ヒト・組織観点のテーマに対して、サクセス本部内の各事業部を始めとして、全社採用チーム、社外関係者とも連携し企画実行を推進いただきます。 選考プロセスにおいてご志向や適性を確認させていただき、ベストマッチするポジションのご提案をさせていただく予定です。 ■具体的な業務内容：（１）採用活動：・採用チーム、エージェント等との連... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下いずれかを2年以上経験しかつ高い成果を上げられた方）・事業会社での人事企画や拠点人事の経験・事業会社での経営企画や事業企画の経験・HR領域におけるコンサルティング経験・SaaSやサブスクリプションビジネス経験・複数のステークホルダーが関わる業務の推進経験 |
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【人事本部】グループ全体の人材開発・組織開発・DEI推進担当(エキスパート/メンバー) パーソルホールディングス
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。 経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、人材開発・組織開発施策全般の企画〜運用までの一連の業務に携わっていただきます。 【具体業務】■キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用：・社員のキ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下いずれかのご経験）・人事施策の企画経験。 ・人事や組織等のコンサルティング経験。 ・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験。 |
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採用人事 BASE
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 26～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。 ＜リクルーターとしての業務＞●各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成●各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●インターネット事業会社にて下記の条件を合計3年以上ご経験をお持ちの方：A. 採用人事のご経験 B. マーケティング職のご経験 C. 法人向け営業職のご経験 ●本求人に記載のある業務内容をふまえたうえで、1年後のご自身のキャリアについて社会的背景を加味して論理的にお話しいただくことのできる方（こちらについては面接にてお伺いしますので書類に記載する必要はございません。 ） |
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CHRO BitStar
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■組織マネジメント：・人事メンバーのマネジメント ・経営陣に向けた組織開発に関する提言とアシスト ・経営方針に基づく人事戦略の立案推進 ■採用業務：・採用チャネルの企画立案／推進／運用改善 ・採用プロセスのファネル化およびKPI管理 ・ハイレイヤー層の採用ターゲティング施策 ・人件費予算の策定管理、人員計画、異動計画... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事責任者以上のポジションで5年程度の実務経験 ●人事評価制度の企画立案運用まで一通りのご経験 ●労働問題フロント対応のご経験 ●給与計算実務または相当程度の知見 |
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戦略人事 Dirbato
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 26～ 38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。 また、大手ファ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） |
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組織開発部門責任者 Schoo
- 想定年収
- 850万円 ～ 1,100万円程度 ( 27～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
組織開発部門の責任者として、人事制度のチューニングや社内研修、人事企画の立案と運営を推進していただきます。 直近3年で約3倍（80名→240名）に拡大した組織の中で複数の事業を推進していくにあたり、人事制度の運用や研修施策などをご担当頂きます。 特に社内研修については、「世の中から卒業をなくす」という同社ミッション実現のた... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事制度のチューニングや社内研修経験。 |
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組織開発・人材開発【プロダクトプラットフォーム本部】 Ubie
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
組織・人材開発を担当する職種です。 組織開発ではカルチャーや採用している OKR やホラクラシーやスクラムや透明性浸透などの設計や運用を担当します。 人材開発ではで採用している評価なし制度やピープルマネジメントしないという状況で生産性を最大化するための設計や運用を担当します。 【具体業務】●カルチャーのアップデートや組織への... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●エンジニアリング組織やテックカルチャーに対する高い解像度 ●組織全体に適用される制度の設計・運用経験 ●人材開発に基づく組織生産性改善の設計・運用経験 |
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HRBP（開発組織） オープンロジ
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 豊島区
| 勤務先 | 東京都 豊島区 |
|---|---|
| 職務内容 |
オープンロジの開発組織の成長をHRBPとして推進していただきます。 CTOやVPoEと連携し、まずはエンジニア採用を中心に携わっていただきながら、入社した方が早く活躍できるようなオンボーディング施策、働きがいのある環境にしていくための組織開発など、エンジニア組織の成長を目的とした施策に携わっていただきます。 ＜具体的な業務... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験。 ●エンジニア採用またはエンジニア組織のHRビジネスパートナー経験。 |
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経営に貢献するタレントマネジメント・人材開発領域の次世代リーダー候補 ソニーグループ
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 26～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 神奈川県 厚木市
| 勤務先 | 神奈川県 厚木市 |
|---|---|
| 職務内容 |
■組織の役割：持続的成長を支えるタレントマネジメント、人材育成・組織開発領域の企画・運用を担当しています。 ・タレントマネジメント：サクセションプラン、タレントレビュー、9BOX、基幹人材研修などの取り組みの企画、運営。 ・人材育成、組織開発：階層別研修やWorkday Learningを活用した各種研修、プログラムの企... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社・戦略・人事コンサルで３年以上の人事経験があること ●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ソニーグループのポジションとなります。
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採用戦略のスペシャリスト（リーダー） ソニーグループ
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 神奈川県 厚木市
| 勤務先 | 神奈川県 厚木市 |
|---|---|
| 職務内容 |
ソニーセミコンダクタソリューションズの成長を支える人材を獲得するための採用（新卒、経験者、グローバル）戦略会立案および実行をお任せいたします。 【具体業務（以下の業務の一つの領域をまずは担当いただきます。 ）】●新卒、経験者、グローバル採用：母集団形成・選考・リテンション等の企画と実行 ●採用ブランディング：ソニーセミコン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●４年以上の人事経験又は戦略・人事コンサル等での採用関連プロジェクトでの経験があること ●スピード感のある業務環境へ対応出来ること ●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ソニーグループのポジションとなります。
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HRビジネスパートナー｜ビジネスの成長を「人」と「組織」の面から支援する ソニーグループ
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 26～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 神奈川県 厚木市
| 勤務先 | 神奈川県 厚木市 |
|---|---|
| 職務内容 |
■組織の役割：・担当事業のマネジメント（経営幹部や事業責任者等）のパートナーとして、人と組織の観点から事業成長を牽引。 ・各事業の戦略、課題を深く理解すると共に、事業戦略に沿った人事施策の企画・立案と展開・実行。 ■担当予定の業務内容：・社内の主要な関係者と強固な人脈を築き、各種人事施策の有効性を高め、調整し、推進。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●企業における人事経験（目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ●スピード感のある業務環境に対応出来ること |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ソニーグループのポジションとなります。
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HRリーダー(労務企画) ポケトーク
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事労務の基盤強化を牽引いただきます。 【具体業務】●上場準備におけるデューデリジェンス対応 ●社内の労務管理強化 ●規定整理の推進 ●取締役会/株主総会での議案/議題に関する意思決定に必要な情報収集および選定（例：SO、役員報酬、規定に関する事項等） ●業界/領域プロフェッショナルからの情報収集 ●HRマネジメントシス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●労務管理の実務オペレーションをお持ちの方（目安3〜5年以上） ●制度設計のご経験をお持ちの方 (規定、制度整備の際の法的シナリオ設定等） ●ストックオプション制度への知見と運用経験をお持ちの方（国内・海外両方あると尚良し） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
2022年にソースネクストからスピンアウトした「ポケトーク社」のポジションとなります。
既に世界展開が進んでいますが、組織としてはまだまだベンチャー。
グローバルプロダクトを持つ企業で、裁量権を持って仕事をしていきたいという方にお勧めの企業です。
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【コーポレート】人事戦略・企画プロジェクトマネージャー（CoE） メドレー
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。 全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。 ■具体業務：・全社の人事基幹制度（等級・評価・報酬）の企画・実装 ・海外拠点における報酬レンジの設... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社やコンサルティングファームにて、事業や組織の課題特定から解決までをリードしてきたご経験（目安：3年以上） ・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験 ・語学力：ビジネスにおける英語での文書の読み書き、メールのやり取り等に抵抗がないこと ※英語を活用した実務経験がない方も募集対象ですが、ご入社後に海外とのコミュニケーションが発生する可能性もございますので、継続的な学習を推奨いたします。 |
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人事企画責任者 スパイダープラス
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
本ポジションでは人財および組織開発を広範囲にお任せし、かつ経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある業務をご担当いただきます。 最初は人事企画責任者として企業の成長フェーズに必要な企画面を牽引いただきますが、いずれはHR全体を担っていただくことを想定しています。 人と組織の課題と向き合い、経営と現場双方の声を聞きな... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事または組織開発の経験（5年以上） ●高い課題設定力とソリューション提供力 ●メンバーの活躍を心の底から必要とする熱量 ●プロジェクトマネジメントの経験 ●マネジメントに関して何かしらの体系化をしていること |
人事 採用マネージャー候補 (営業経験を生かせるポジションです) カオナビ
- 想定年収
- ～ 1,300万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 【具体業務】●各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ●採用プロセスの最適化と効率化 ●採用予算、KPIの管理 ●採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメデ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●営業またはカスタマーサクセス部門でのマネジメント経験 ●以下いずれかのご経験をお持ちの方：・採用関連サービスに関する顧客折衝経験（3年以上） ・採用実務経験 |
人事・採用責任者 tacoms
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 25～ 34才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 文京区
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事・採用責任者として、採用における戦略策定から実行推進までの全工程や、人事企画の業務など幅広い業務をお任せします。 【具体的な業務例】・採用計画の立案、KPI設計や進捗管理 ・KPI設計に基づいた業務フローの設計、運用 ・採用広報活動 ・スカウト媒体の運用(自社及びRPO経由のスカウト業務マネジメントやサポート) ・エ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・スタートアップ・ベンチャー企業での人事・採用業務のご経験2年以上 ・多様な採用手法を取り入れてる会社で採用KPIの進捗管理に携わったご経験 ・ ソフトウェアエンジニアの採用業務に携わったご経験 ・ 採用広報業務に携わったご経験 |
オープンポジション（ハイクラス） RABO
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
経営意思決定に関わる経営メンバーとのコミュニケーションを取りながら、以下のような業務を推進・実行していただきます。 ※ご自身のプロフェッショナルな分野を活かし、仕事内容を決定していきます。 【業務内容例】◆財務/経理領域◆ ・予算策定と予実管理、中期計画策定 ・ファイナンスに関するプランニング、実務周り ・外部向けエクイテ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・IT企業での5年以上の財務、人事、法務のなどの管理職経験・資金調達など、企業の成長／拡大に関する業務経験 ・IPO準備及び実行経験 |
【人事本部】中途採用担当（HRBP候補） MIXI
- 想定年収
- ～ 1,069万円程度 ( 28～ 38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 渋谷区渋谷
| 勤務先 | 東京都 渋谷区渋谷 |
|---|---|
| 職務内容 |
現在MIXIではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職等の幅広い職種の中途採用を行っております。 ご経験やご志向に応じて採用に携わっていただく組織、ポジションはアサインさせていただきます。 MIXIのパーパス、ミッション、バリューズを実現し、これからのMIXIを牽引できる人材の採用をミッションに、以下の業務をお任せします。 【... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●中途採用経験をお持ちの方（事業会社での経験歓迎）｜●組織理解を含め、採用要件を定義し、その内容を明文化できる方｜●各種採用チャネルでの採用実績（母集団形成をした経験とそれに伴う具体的なアクション）｜●クロージング力（コミュニケーション力、段取り力、共感力）をお持ちの方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ポジションの魅力は下記の通りだと考えます。
質の高い採用に必要な施策であれば、直接的・間接的な手法を問わず、柔軟且つ積極的にチャレンジすることが可能な環境です。
また、現在組織として変革期にありますので、人材育成、タレントマネジメント、組織開発、インナーコミュニケーション、採用ブランディングなど、多くの領域で新しい展開や改善できる箇所がたくさんあるので、まずは中途採用担当としてご入社いただきますが、人事としてキャリアの広がりを体感いただけるまたとないタイミングになっています。
グローバル人事企画・運用業務(人事中期計画策定など)（一般層 課長代理職） 日産自動車
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,060万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 神奈川県 横浜市西区
| 勤務先 | 神奈川県 横浜市西区 |
|---|---|
| 職務内容 |
グローバル人事企画の一員として、マネジメント層や、他部門、海外リージョン等、幅広い関係者と協力しながら、以下のような職務を遂行していただきます。 【具体業務】●人事部門の中期計画策定及び、各種施策の推進の取りまとめ。 ●人事部門内の課題を特定し、解決策の策定と実行を推進。 ●全社（人事に限らず）の目標及びKPIの企画・運... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事等に関する企画業務の経験、または人事コンサルティング会社or戦略コンサルティング会社における業務経験 ●海外リージョンメンバーとの協働が可能なレベルの英語力（メール、プレゼン資料作成、海外メンバーとの英語会議）※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考過程で語学力を確認するテストを受験いただきます。 一定スコアを満たさない場合はお見送りになります。 ●課題解決スキル |
人事企画責任者候補 エス・エム・エス
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 専修・専門卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 [主な業務内容] - HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 - 働き方に関わる企画・運用業務 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 - その... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社における人事企画領域の実務経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。
常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。
HRBP エス・エム・エス
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがミッションです。 主には、いずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業サイドでのご経験（事業企画・営業・マーケなど） ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。
当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。
よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。
人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。
今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。
People Development グロービング
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の新しい組織としての立ち上げとなります。 部門人事担当として、事業戦略やニーズを踏まえながら各社員一人一人のキャリア形成に関わります。 評価の取りまとめだけでなく、コンサルタントのプロジェクトアサインにおいては、各社員の強みが発揮できるよう各局面でのコーチングを実施し、社員一人ひとりに合ったサポートを提供します。 戦略的... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●プロフェッショナルファーム、またはベンチャー企業における、人事または組織人材開発・制度設計・管理・運用経験(プロジェクトとしての経験も可能） ●四年制大学卒以上の方で、フルタイムでの実務経験をお持ちの方 ●日本語がネイティブレベルの方 ※Leadについては：上記＋ピープルマネジメント、評価制度設計、運用等の実務経験をお持ちの方 |
採用担当（メンバー〜リーダー・マネージャー） グロービング
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事・採用（新卒、中途）をお任せいたします。 【具体業務】●事業/組織計画を踏まえた採用戦略の立案 ●採用媒体検討 ●イベント企画、インターン企画・実行 ●エージェントとのリレーション構築 ●採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど） ●ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ●リファラル採用の推進 ●内定後、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●四年制大学卒以上の方で、フルタイムでの実務経験をお持ちの方 ●日本語がネイティブレベルの方 ●下記いずれか：（１）中途採用または新卒採用実務の経験 （２）人材エージェントでのコンサルタント経験 |
CHRO候補(人事責任者) オルツ
- 想定年収
- 800万円 ～ 2,000万円程度 ( 35～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区六本木
| 勤務先 | 東京都 港区六本木 |
|---|---|
| 職務内容 |
CHRO候補(人事責任者)として、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。 また、直近の課題の1つは、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた組織づくりで、今後社員数の増加を見込んだ組織を作る必要があるため、CHRO候... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に該当する方）●IPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験●経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験●10名以上の人事組織のマネジメント経験 |
コーポレート_HR・人事 Turing
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 27～ 34才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
具体的には下記の業務をお任せいたします。 ●採用戦略の策定及び実行 ●採用広報の戦略設計及び実行 ●ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ●リファラル採用の推進 ●採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー ●評価・報酬制度の策定及び運用 など これ以外にもご経験や今後のキャリアの目標やご希望に応じて、採用・組織... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●同社の理念への共感 ●エンジニア採用の経験 |
