Job Information
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
急成長企業にて組織の成長を支え、牽引するコーポレート部門において、労務・人事企画の推進を担っていただきます。 各現場とも近く、事業・組織拡大を人事面で支え牽引していく手触り感をお持ちいただけます。 【具体業務】●労務業務の遂行、課題立案と実行(給与計算、勤怠管理、社会保険手続、入退社管理、就業規則ほか各種規程の管理および見... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における労務実務経験をお持ちの方(3年以上目安) ●労務業務プロセスの設計・改善経験をお持ちの方 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
事業をより加速していくための、中途採用のリクルーターとして、各事業部と経営のハブになる役割を担っていただきます。 CHROや経営陣、事業責任者とのコミュニケーションも多い環境です。 人材要件のすり合わせ、採用チャンネルの選定、エージェントコントール、面接対応だけでなく、それに伴う日程調整対応など、お任せる業務は多岐にわたる... |
求めるスキル (必要条件) |
●人事担当者として、ビジネス職の採用実務経験を2年以上有している方 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
人事責任者として、人と組織の最適化を目指し、下記の業務を担って頂きます。 経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします【業務内容例】・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計 ・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行 ・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善 ・信託SO制度の... |
求めるスキル (必要条件) |
・ミッションバリューへの共感 ・(規模を問わず)プロジェクトマネジメントの経験 ・人事領域に関する複数の業務を設計から運用まで独力遂行してきた経験 ・人事戦略のロードマップの策定と実行・改善 ・ミッションバリュー、カルチャーの浸透施策の策定と実行 ・人事評価制度(等級、報酬、評価)の運用と継続的な改善・採用戦略の策定・実行(ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラルなど) ・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
採用計画からオンボーディングまでプレイングマネージャーとしてご活躍いただく採用マネージャーのポジションです。 【具体業務】●経営陣とのディスカッションを通じた部門別採用ニーズ把握、要件・スケジュールヒアリング ●採用計画立案(年間スケジュール策定、概算予算策定) ●採用戦略、採用企画の立案 ●職種別採用要件確認(求人票作... |
求めるスキル (必要条件) |
■経験:・中途採用(エンジニア・デザイナー領域)2年以上 ・ベンチャー企業での採用実務経験 ■スキル:・仮説を描き、打ち手の実行まで一気通貫で実行できること。 ・社内外の関係者を巻き込み、合意形成を進められること。 ■スタンス、マインド:・何よりもミッションの達成に邁進すること ・安易な打ち手に逃げず、未来と足元の双方を睨んだ解決策を模索、実行し続けられること ・対峙する相手、課題にかかわらずフェアに物事を考えらえること ・自分にしかできない、ではなく先を見据えた仕組みづくりを模索すること |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
第二創業期、改めて人材開発、組織開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方を募集。 事業・組織に向き合いながら、企業文化形成、組織課題解決など重要アジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担えるポジション... |
求めるスキル (必要条件) |
・論理的思考と、数値に基づく課題分析・設定能力・プロジェクトマネジメント経験・高い調整力、コミュニケーションスキル |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
ヒト・組織観点のテーマに対して、サクセス本部内の各事業部を始めとして、全社採用チーム、社外関係者とも連携し企画実行を推進いただきます。 選考プロセスにおいてご志向や適性を確認させていただき、ベストマッチするポジションのご提案をさせていただく予定です。 ■具体的な業務内容:(1)採用活動:・採用チーム、エージェント等との連... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下いずれかを2年以上経験しかつ高い成果を上げられた方)・事業会社での人事企画や拠点人事の経験・事業会社での経営企画や事業企画の経験・HR領域におけるコンサルティング経験・SaaSやサブスクリプションビジネス経験・複数のステークホルダーが関わる業務の推進経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。 経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、人材開発・組織開発施策全般の企画〜運用までの一連の業務に携わっていただきます。 【具体業務】■キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用:・社員のキ... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下いずれかのご経験)・人事施策の企画経験。 ・人事や組織等のコンサルティング経験。 ・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。 <リクルーターとしての業務>●各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成●各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング●... |
求めるスキル (必要条件) |
●インターネット事業会社にて下記の条件を合計3年以上ご経験をお持ちの方:A. 採用人事のご経験 B. マーケティング職のご経験 C. 法人向け営業職のご経験 ●本求人に記載のある業務内容をふまえたうえで、1年後のご自身のキャリアについて社会的背景を加味して論理的にお話しいただくことのできる方(こちらについては面接にてお伺いしますので書類に記載する必要はございません。 ) |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
事業及び組織が拡大している中で人事施策の骨格となるような各種人事企画の設計、戦略づくりをお任せできるマネージャー候補を募集されてます。 ■具体的にお願いしたい業務・人事制度(等級・評価・報酬)のブラッシュアップとその運用・タレントマネジメントシステムの管理と運用・キャリア開発・リーダーシップ開発の設計と運用・人事制度運用... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事制度の設計・運用経験 2年以上・人事データ、タレントマネジメントシステムの構築および管理 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
事業/部門の成長を人・組織の側面から支援いただきます。 必要に応じて社内の経営層・VPを巻き込み、社内外問わずステークホルダーマネジメントを行っていただき、業務を担当いただきます。 また、部門も立ち上げ初期のため、決まった定型業務を対応いただくのではなく、自らが提供価値を模索し、リスクを取りながら大きな成果を出していた... |
求めるスキル (必要条件) |
・中途採用業務経験(2年以上)・ステークホルダーマネジメントのご経験(経営/執行役員、現場部門と密にコミュニケーションを取り、協業しながら課題解決を推進してきたご経験) |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 | ■組織マネジメント:・人事メンバーのマネジメント ・経営陣に向けた組織開発に関する提言とアシスト ・経営方針に基づく人事戦略の立案推進 ■採用業務:・採用チャネルの企画立案/推進/運用改善 ・採用プロセスのファネル化およびKPI管理 ・ハイレイヤー層の採用ターゲティング施策 ・人件費予算の策定管理、人員計画、異動計画... |
求めるスキル (必要条件) |
●人事責任者以上のポジションで5年程度の実務経験 ●人事評価制度の企画立案運用まで一通りのご経験 ●労働問題フロント対応のご経験 ●給与計算実務または相当程度の知見 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社にて、リクルーター業務を含む戦略人事(主に採用からキャリアをスタート予定)をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。 また、大手ファ... |
求めるスキル (必要条件) |
人材業界もしくは企業HRとしての業務経験(2年以上) |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
組織開発部門の責任者として、人事制度のチューニングや社内研修、人事企画の立案と運営を推進していただきます。 直近3年で約3倍(80名→240名)に拡大した組織の中で複数の事業を推進していくにあたり、人事制度の運用や研修施策などをご担当頂きます。 特に社内研修については、「世の中から卒業をなくす」という同社ミッション実現のた... |
求めるスキル (必要条件) |
●人事制度のチューニングや社内研修経験。 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
組織・人材開発を担当する職種です。 組織開発ではカルチャーや採用している OKR やホラクラシーやスクラムや透明性浸透などの設計や運用を担当します。 人材開発ではで採用している評価なし制度やピープルマネジメントしないという状況で生産性を最大化するための設計や運用を担当します。 【具体業務】●カルチャーのアップデートや組織への... |
求めるスキル (必要条件) |
●エンジニアリング組織やテックカルチャーに対する高い解像度 ●組織全体に適用される制度の設計・運用経験 ●人材開発に基づく組織生産性改善の設計・運用経験 |
勤務先 | 東京都 豊島区 |
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職務内容 |
オープンロジの開発組織の成長をHRBPとして推進していただきます。 CTOやVPoEと連携し、まずはエンジニア採用を中心に携わっていただきながら、入社した方が早く活躍できるようなオンボーディング施策、働きがいのある環境にしていくための組織開発など、エンジニア組織の成長を目的とした施策に携わっていただきます。 <具体的な業務... |
求めるスキル (必要条件) |
●複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験。 ●エンジニア採用またはエンジニア組織のHRビジネスパートナー経験。 |
勤務先 | 神奈川県 厚木市 |
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職務内容 |
■組織の役割:持続的成長を支えるタレントマネジメント、人材育成・組織開発領域の企画・運用を担当しています。 ・タレントマネジメント:サクセションプラン、タレントレビュー、9BOX、基幹人材研修などの取り組みの企画、運営。 ・人材育成、組織開発:階層別研修やWorkday Learningを活用した各種研修、プログラムの企... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社・戦略・人事コンサルで3年以上の人事経験があること ●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など) |
勤務先 | 神奈川県 厚木市 |
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職務内容 |
ソニーセミコンダクタソリューションズの成長を支える人材を獲得するための採用(新卒、経験者、グローバル)戦略会立案および実行をお任せいたします。 【具体業務(以下の業務の一つの領域をまずは担当いただきます。 )】●新卒、経験者、グローバル採用:母集団形成・選考・リテンション等の企画と実行 ●採用ブランディング:ソニーセミコン... |
求めるスキル (必要条件) |
●4年以上の人事経験又は戦略・人事コンサル等での採用関連プロジェクトでの経験があること ●スピード感のある業務環境へ対応出来ること ●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など) |
勤務先 | 神奈川県 厚木市 |
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職務内容 |
■組織の役割:・担当事業のマネジメント(経営幹部や事業責任者等)のパートナーとして、人と組織の観点から事業成長を牽引。 ・各事業の戦略、課題を深く理解すると共に、事業戦略に沿った人事施策の企画・立案と展開・実行。 ■担当予定の業務内容:・社内の主要な関係者と強固な人脈を築き、各種人事施策の有効性を高め、調整し、推進。 ... |
求めるスキル (必要条件) |
●企業における人事経験(目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ●スピード感のある業務環境に対応出来ること |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
人事労務の基盤強化を牽引いただきます。 【具体業務】●上場準備におけるデューデリジェンス対応 ●社内の労務管理強化 ●規定整理の推進 ●取締役会/株主総会での議案/議題に関する意思決定に必要な情報収集および選定(例:SO、役員報酬、規定に関する事項等) ●業界/領域プロフェッショナルからの情報収集 ●HRマネジメントシス... |
求めるスキル (必要条件) |
●労務管理の実務オペレーションをお持ちの方(目安3〜5年以上) ●制度設計のご経験をお持ちの方 (規定、制度整備の際の法的シナリオ設定等) ●ストックオプション制度への知見と運用経験をお持ちの方(国内・海外両方あると尚良し) |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
現在事業拡大を推進していくフェーズであり、それに伴い組織の急拡大を計画しています。 経営陣からメンバーまで、全社を巻き込んでダイナミックな採用活動をリードいただくポジションです。 【義弟的な業務】・採用計画の策定および具体的な施策の検討 ・目標標達成に向けた乖離分析と企画/実行 ・採用チームのマネジメント/リソース管理・... |
求めるスキル (必要条件) |
・経営陣や部門長との採用計画・人材要件のすり合わせおよび採用活動を推進した経験(2年以上) |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
本ポジションでは人財および組織開発を広範囲にお任せし、かつ経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある業務をご担当いただきます。 最初は人事企画責任者として企業の成長フェーズに必要な企画面を牽引いただきますが、いずれはHR全体を担っていただくことを想定しています。 人と組織の課題と向き合い、経営と現場双方の声を聞きな... |
求めるスキル (必要条件) |
●人事または組織開発の経験(5年以上) ●高い課題設定力とソリューション提供力 ●メンバーの活躍を心の底から必要とする熱量 ●プロジェクトマネジメントの経験 ●マネジメントに関して何かしらの体系化をしていること |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 【具体業務】●各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ●採用プロセスの最適化と効率化 ●採用予算、KPIの管理 ●採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行(オウンドメデ... |
求めるスキル (必要条件) |
●営業またはカスタマーサクセス部門でのマネジメント経験 ●以下いずれかのご経験をお持ちの方:・採用関連サービスに関する顧客折衝経験(3年以上) ・採用実務経験 |
勤務先 | 東京都 文京区 |
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職務内容 |
人事・採用責任者として、採用における戦略策定から実行推進までの全工程や、人事企画の業務など幅広い業務をお任せします。 【具体的な業務例】・採用計画の立案、KPI設計や進捗管理 ・KPI設計に基づいた業務フローの設計、運用 ・採用広報活動 ・スカウト媒体の運用(自社及びRPO経由のスカウト業務マネジメントやサポート) ・エ... |
求めるスキル (必要条件) |
・スタートアップ・ベンチャー企業での人事・採用業務のご経験2年以上 ・多様な採用手法を取り入れてる会社で採用KPIの進捗管理に携わったご経験 ・ ソフトウェアエンジニアの採用業務に携わったご経験 ・ 採用広報業務に携わったご経験 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
経営意思決定に関わる経営メンバーとのコミュニケーションを取りながら、以下のような業務を推進・実行していただきます。 ※ご自身のプロフェッショナルな分野を活かし、仕事内容を決定していきます。 【業務内容例】◆財務/経理領域◆ ・予算策定と予実管理、中期計画策定 ・ファイナンスに関するプランニング、実務周り ・外部向けエクイテ... |
求めるスキル (必要条件) |
・IT企業での5年以上の財務、人事、法務のなどの管理職経験・資金調達など、企業の成長/拡大に関する業務経験 ・IPO準備及び実行経験 |
勤務先 | 東京都 渋谷区渋谷 |
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職務内容 |
現在MIXIではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職等の幅広い職種の中途採用を行っております。 ご経験やご志向に応じて採用に携わっていただく組織、ポジションはアサインさせていただきます。 MIXIのパーパス、ミッション、バリューズを実現し、これからのMIXIを牽引できる人材の採用をミッションに、以下の業務をお任せします。 【... |
求めるスキル (必要条件) |
●中途採用経験をお持ちの方(事業会社での経験歓迎)|●組織理解を含め、採用要件を定義し、その内容を明文化できる方|●各種採用チャネルでの採用実績(母集団形成をした経験とそれに伴う具体的なアクション)|●クロージング力(コミュニケーション力、段取り力、共感力)をお持ちの方 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
経営陣や現場MGRと一緒に採用活動全般、入社オンボーディングを進めていただきます。 【具体業務】●採用広報 ●媒体運用 ●エージェント様対応 ●カジュアル面談 ●採用オペレーション(すべてではなく、一部注力候補者様の対応に入っていただく想定です) ●内定承諾後の入社オンボーディング対応 ●入社初日の受入れ <業務裁量>同... |
求めるスキル (必要条件) |
●スタートアップ等での採用実務のご経験:目安3年 ●同社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
同社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 [主な業務内容] - HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 - 働き方に関わる企画・運用業務 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 - その... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社における人事企画領域の実務経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。 <具体的には>採用要件の設計(対事業責任者、サービス責任者)・採用戦略の策定/運用・採用プロセスの構築/改善/運用・人材の見極め/正しい会社の訴求・)組織マネジメントもお任せいたします<配属部署/配属部署の組織体... |
求めるスキル (必要条件) |
人材紹介事業での営業経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがミッションです。 主には、いずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業サイドでのご経験(事業企画・営業・マーケなど) ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か?を人・組織の観点から考えたことがある方 例:人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
採用マネージャーとして採用業務全般に携わっていただきます。 ※現在は中途採用のみですが、新卒採用なども今後行っていただく可能性があります。 【業務内容】・採用戦略の企画立案・設計・運用・採用予算の策定とKPI管理・採用チャネル(求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど)の選定・運用・各部門との求人要件定... |
求めるスキル (必要条件) |
マネジメント経験および、以下いずれかの経験をお持ちの方・人材紹介の法人営業経験を5年以上お持ちの方・採用担当として中途採用経験を5年以上お持ちの方 |