コンサルタント紹介

自慢のコンサルティング力で、一人ひとりに合わせたキャリアコンサルティング。

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 コンサルタント 工藤 直亮

工藤 直亮

キャリアコンサルタント

私の強み

人材開発・組織開発領域の人事コンサルティング業界、教育業界と注目されているスタートアップベンチャー。コンサルタント、企画系職種(経営企画・事業企画・人事)の支援。

entry-consultant

実績(掲載可能なものだけを選んでいます)

年齢 決定ポジション 年収
32歳 組織人事コンサルティングファーム プロフェッショナル職 年収1000万円(2017年実績)
30歳 外資大手EC企業 ベンダーマネージャー 年収1200万円(2017年実績)
38歳 大手専門商社 人材開発部門 ディレクター 年収1050万円(2017年実績)
66歳 プライベートエクイティファンド 投資先企業社長候補 年収1000万円(2017年実績)
36歳 生活サービス企業 事業責任者候補 年収1300万円(2017年実績)
38歳 インターネットベンチャー企業 マネージャー 年収900万円(2017年実績)
31歳 外資大手EC企業 セールスリーダー 年収1000万円(2016年実績)
32歳 国内大手小売業 コーポレートPMO(経営戦略支援) 年収1100万円(2016年実績)
47歳 インターネット企業 事業開発責任者候補 年収1000万円(2016年実績)
31歳 組織人事コンサルティングファーム プロフェッショナル職 年収1000万円(2016年実績)
37歳 M&Aアドバイザリーファーム マネージャー 年収1200万円(2016年実績)
30歳 投資先経営者ポジション 年収1000万円(2016年実績)
39歳 インターネットベンチャー企業 人事責任者候補 年収950万円(2016年実績)
32歳 大手情報サービス企業 グローバルHR 年収880万円(2015年実績)
39歳 大手人材サービス企業 IT部門責任者 年収1300万円(2015年実績)
35歳 インターネットベンチャー企業 事業責任者候補 年収770万円(2015年実績)
31歳 情報総合サービス会社 社内コンサルタント 年収900万円(2015年実績)
34歳 医療サービス系会社 事業責任者候補 年収800万円(2015年実績)
27歳 戦略コンサルティングファーム コンサルタント 年収750万円(2015年実績)
35歳 大手自動車会社 管理会計コントローラー 年収800万円(2014年実績)
38歳 東証一部上場通信会社 法人営業 年収1000万円(2014年実績)
34歳 大手EC会社 事業企画 年収1200万円(2014年実績)
33歳 人材サービス会社 グローバル経営企画 年収900万円(2014年実績)
34歳 医療サービス系会社 事業責任者 年収900万円(2013年実績)
42歳 人材サービス企業 システム企画 年収750万円(2013年実績)
43歳 大手EC会社 事業企画 年収1300万円(2013年実績)
32歳 人材サービス会社 マーケティングコンサルタント 年収750万円(2013年実績)

出会ったご縁を、
候補者の皆様にとって意味のあるものにしたい。

数ある人材紹介会社の中から当社を選び、ご縁があって担当させていただくことになった候補者の方とのご縁を、大切にしていきたいと考えております。短期的な仕事探しのお手伝いではなく、生涯のキャリア(生き方)を共に考え、長期的なお付き合いをしていきたいと思っております。候補者の方にとって意味のある出会いだったと思ってもらえるよう、精一杯ご支援いたします。

キャリアコンサルタントとしてのモットーは?

候補者の皆様と「向き合う」ことだと思っています。単に求人紹介だけを行う紹介会社という関わり方ではなく、皆さんがこの先のキャリアで大切にしたい想いや、価値観、環境などにしっかりと向き合い、本当に納得のいく選択と決断をしていただけるような関わり方をしていきたいと考えております。そのために、私自身が皆さんとしっかりと向き合い、信頼していただけるようなサポートを心がけております。

自分の得意とするところは?

人一倍の情熱を持って候補者の皆さんのサポートをする姿勢だと思っています。上記の通り、皆さんとのご縁を大切にし、皆さんにとって本当に意味のあるサポートをするということに徹底的に拘り、ご支援をしていきます。転職のご支援を通じて、この場限りではない、一生のご縁がたくさん出来ることが私自身の一番の喜びになっています。

候補者の方々に一言。

転職活動が進んでいくと最後に決断の場面に直面することがあります。
「転職をする」もしくは「転職をしない」、「どちらの企業を選ぶのか」など、時に人生を左右する大きな決断を迫られます。
この時に大切なこと、それは「覚悟」だと私は考えています。この時に考えた「覚悟」が、転職された後のキャリアに大きく影響を与えることになります。
転職することが目的ではなく、転職をした後が本当のスタートです。その為にどのような「覚悟」をして決断をするのか。ここにしっかりと関わりたいと思っています。

経歴

採用関連のコンサルティング企業に在籍。主に一部上場企業を中心に、組織課題を新卒採用視点から解決することを目的としたコンセプトメイキングから企画、設計、運用から教育面に至るまでを一貫して担当。その後、経営・事業に対し更に高い視点から関与すべくクライス&カンパニーへ入社。候補者の方々の飛躍を支援させて頂くべく、日々キャリアコンサルティング領域のスキル研鑽に励む。2012年入社。

担当企業レポート
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