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BizDev 兼 プロジェクトマネージャー
Oishii Farm

想定年収 1,000万円 ~ 2,000万円程度 ( 30~ 45才 )
職務内容 このポジションは、Oishii Farmの日本での事業展開の計画立案からエグゼキューション(事業計画の立案、実施のためのパートナー企業を含むStakeholderとの折衝、海外本社との連携など関連する業務全般)をリードする重要なポジションです。
業務内容・複数の戦略的プロジェクトの実行および計画(補助金事業やその他事業計...
求めるスキル
(必要条件)
・プロジェクト/プログラムマネジメント、戦略オペレーション、またはコンサルティング業務の経験が10年以上あること(特にスタートアップや急成長中の企業での経験が強く望ましい)・約15億円以上の複雑なプロジェクトを、エンド・ツー・エンドで管理・推進した経験・マネージャー職以上の部下を3名以上直接管理した経験、および合計10名以上の組織のラインマネジメント経験・複数部門にまたがる複雑なプロジェクトやチームをリードし、測定可能な成果を上げた実績・経営層との業務経験・優れた文章力および口頭でのコミュニケーション能力・英語でのディスカッションリード・資料作成が可能・仮説検証スキル(自ら課題を見つけ出し、ソリューションを展開する)/【中級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 羽村市
コンサルタントからのおすすめポイント
Oishii Farmは「日本の伝統技術である施設園芸を活かした植物工場で、世界中の人々に日本最高品質の農作物を届けると同時に、日本発の技術で新たな世界産業を創出すること」を掲げ、米国NY/NJで2017年に創業しました。
現在、日本拠点の立ち上げフェーズを一緒に牽引してくださる方を募集しています。
日本法人においてはCEO直下、USのエグゼクティブチームの直下で働くポジションとなり、ポジション名以上に裁量権や任される責任は大きい状況です。

担当事業・部門の人材開発、人事労務を担うHRBP(候補) / 画像技術ソリューション企業

想定年収 800万円 ~ 1,200万円程度 ( 35~ 50才 )
職務内容 HRBP(Human Resources Business Partner)として、事業部門のマネジメントをクライアントに持ち、当該事業の人財戦略(組織開発、人財育成、労務など人事全般)を対応、推進いただきます。
ご経験と専門性・知識に応じて、HRBPとして事業を担当いただくケースもあれば、HRBPアシスタントとして得意...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社における人事の経験(労務、人財開発など種類は問わない)が5年以上 または コンサルティング会社における人財戦略の立案実行にかかわる経験が5年以上あること・労務(人事考課や制度運用)、採用、教育研修いずれかのミッションにおいて、「企画」と「運営・実行」両方を経験したことがあること・クライアントやステークホルダー、チームメンバーとの前向き・円滑なコミュニケーションができること。
相手のニーズをくみ取りながら、対話・キャッチボール的なコミュニケーションを続けることができること・人と組織の関わりに強い興味関心を持っていること/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

UI/UXデザイナー(コミュニケーションデザイン領域を含む)
WOTA

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 28~ 42才 )
職務内容 人類の水問題解決に向けた製品・サービス開発から顧客コミュニケーションまでの包括的なデザイン制作をリードしていただきます。
<業務内容>■UI/UXデザイン領域・水循環システムのアプリ開発におけるUI/UXデザインのリード・事業企画・商品企画と連携し、アプリに必要な価値と機能の構想を主導・ソフトウェア開発チームと連携したU...
求めるスキル
(必要条件)
・四年制大学または美大卒(研究や分析に基づいた企画立案ができる方を想定)・UX/UIデザインをメインで担当した実績必須■デザイン実務スキル・WEBまたはアプリの企画からUXの設計、UIデザインの落とし込みまで、一連の開発に関する実務経験5年以上・Figma、Illustrator、Photoshopなどのデザイン開発ツールに精通■ユーザーリサーチ・企画スキル・ユーザーの課題を発見し、UI/UXの改善やより良いコミュニケーション手段を企画できるスキル■コミュニケーションスキル・デザインのコンセプトや狙いを社内ステークホルダーにわかりやすく論理的に説明できるプレゼンテーションスキル■チームワーク力・スピードを求められるスタートアップの開発環境で仲間とコミュニケーションを図りながら問題解決の道筋を見出し、より良いアウトプットを出すチームワーク力/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

Digital Transformation with SAP
デロイトトーマツコンサルティング

想定年収 ~ 2,500万円程度 ( 28~ 45才 )
職務内容 SAP社が提供する新しいテクノロジー、プラットフォーム、クラウドソリューションを用いて、クライアントにとって最適な構想を提案し、テクノロジーを活用した経営改革の実現、事業構造変革を支援する役割を担います。
<取り扱う代表的な製品群>S/4HANA、PCE、HEC、SAC、BW/4HANA、Business Objects...
求めるスキル
(必要条件)
<基幹業務>◇ロジスティクス又は会計のいずれかの分野に関し、全体を俯瞰し各業務間で必要な情報連携を定義した経験◇基幹業務領域(販売、物流、調達、生産、経理、財務など)の一つないし複数に関し、業務フローおよび業務要件を定義した経験<基幹システム導入>◇SAP導入における一つないし複数の業務領域の経験◇SAP導入における一連のフェーズのうち、一つないし複数のフェーズの経験(業務要件定義から設計・開発~テスト~本稼働準備・定着化)◇SAP on Cloudの基盤構想~導入の経験(サーバ移管、アップグレード)<プロジェクト管理>◇SAP, Oracleといった基幹システムパッケージの導入におけるプロジェクト管理、またはチームリード経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

プロダクトマネージャー (新規事業 / 新規SaaSプロダクトの立ち上げ)
コクヨ

想定年収 ~ 1,200万円程度 ( 30~ 37才 )
職務内容 同社の中核事業であるグローバルワークプレイス事業本部にて、新規事業の立ち上げメンバーとしてプロダクト企画開発をリードしていただきます。
この事業は「チームを起点に、組織と人の成長を結びはたらく未来を創る」ことをビジョンに掲げ、人生で最高のチーム体験を世の中に届けていきたいと考えています。
同社がHR領域へ本格参入するための...
求めるスキル
(必要条件)
・テクノロジーに関する基本的な知識やリテラシーを有していること・SaaSプロダクトの企画・開発経験 ※BtoB(特にエンタープライズ向け)プロダクトであると尚よし・プロダクトまたはプロジェクトにおいて仕様や優先度の意思決定などのリード経験・異なるチームや職種をまたいだコミュニケーション能力/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 東京都港区港南
コンサルタントからのおすすめポイント
文具メーカーとしてのコクヨブランドを活用しながら、デジタル上で得たデータを活用しながら最終的にはモノづくりのメーカーとして自社の商品開発やユーザーから求められる商品づくりを目指しています。
EC事業は社内にノウハウが潤沢にないため、大きな裁量と権限を持って戦略や施策の企画から実行を担える環境です。

データマネジメントの推進(全社のデータドリブン経営をリード・改革推進) / 大手IT企業

想定年収 ~ 1,100万円程度 ( 30~ 50才 )
職務内容 【事業・組織構成の概要】グループ内のデータを一元的に集約し、デジタル技術を活用して、データ主導で意思決定をする経営への変革を担う。
その中でも、データマネジメントにより、データ利活用の仕掛けを作り、データドリブン経営の高度化を実現するミッションを持つ。
【職務内容】・全社データドリブン経営に必要となる「社内データのガバナン...
求めるスキル
(必要条件)
<課長>・経験 :(1)プロジェクトや個別領域の中心的な役割としてリードした業務経験     (2)データマネジメント(※)の業務経験      ※データガバナンス、データ/コード標準化、マスタ管理、データ品質管理、メタデータ管理、       データアーキテクチャ、データセキュリティ、などのいづれか・スキル: PowerPointやExcelを用いた資料作成<主任>・経験 : データマネジメント(※)の業務経験       ※データガバナンス、データ/コード標準化、マスタ管理、データ品質管理、メタデータ管理、        データアーキテクチャ、データセキュリティ、などのいづれか・スキル: PowerPointやExcelを用いた資料作成/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用責任者
Facilo

想定年収 900万円 ~ 1,300万円程度 ( 27~ 45才 )
職務内容 本ポジションは、Faciloの急成長を人材面から支える採用組織の責任者として、採用戦略の立案から実行まで一気通貫でリードいただく重要なポジションです。
不動産業界のDXを推進し、業界のデファクトスタンダードを目指す当社において、事業成長に必要な優秀な人材の獲得と、強固な採用組織の構築を担っていただきます。
経営陣と密に連携...
求めるスキル
(必要条件)
・スタートアップまたはベンチャー企業における採用業務全般の実務経験(5年以上) └ 採用戦略の設計・実行・分析をリードした経験 └ 求人作成、候補者選定、面接調整、内定プロセス管理などの一貫した採用経験・採用KPIの設定・分析経験 └ 採用活動における主要な指標の設定と運用管理経験 └ データに基づき採用プロセスを改善した実績・優秀な候補者を発掘するためのリサーチ・スカウトスキル └ 様々な採用チャネルを活用した候補者サーチの実績 └ パッシブ候補者(転職意欲が低い人材)へのアプローチ経験・社内外ステークホルダーとの連携能力 └ 経営陣、部門リーダー、外部採用エージェントとの円滑なコミュニケーション能力 └ 人材要件定義や採用戦略の共有を的確に行うスキル/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 中央区八重洲

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