キャリアコンサルタント 工藤 直亮
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該当求人数： 109件
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ICTコンサルタント（シニアコンサルタント） ／ 日本のコンテンツ産業をICTで支える KADOKAWA Connected
- 想定年収
- 900万円～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | KADOKAWAグループのDigital Transformationを実現する、ICTコンサルタントを募集します。 SOE/SOR問わず、Digital Transformationを実現するICTへの投資の要件定義、システム化のアーキテクチャのデザインをご担当いただきます。 業務要件の面では、各事業部門と連携しながら、実現可能性を視野に入れたBPRをサポートいただきます。 テクニカルな面では、Engineer LabやCloud Serviceチームと連携し、コストパフォーマンスの良い実現方法の設計をリードする役割を担っていただきます。 ▼会社案内資料はこちら▼https://speakerdeck.com/kadokawaconnected/corporate-introduction |
| 求めるスキル (必要条件) |
●10年以上のシステム設計のご経験がある方●3年以上のプログラミングのご経験がある方●5名以上のプロジェクトマネージメントのご経験がある方●ITベンダに一任しない形式での技術選定のご経験 もしくは SI企業／ITベンダで技術選定をしていたご経験がある方 |
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HRBP(B2B SasS事業 SPEEDA/FORCAS/INITIAL） ユーザベース
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・（エンゲージメント）社員状態の見える化、目指すべき経営への道標となるサーベイの開発。 サーベイの常時改善、運用。 サーベイ結果の経営/リーダー陣へのフィードバックと改善行動支援。 ・（育成）オンボーディングプログラムの開発、運用、改善。 全体オンボーディングから現場でのオンボーディングへのつなぎ、現場でのオンボーディングやOJTなど必要なアドバイスの実施。 リーダーシッププログラムの開発や実行。 ・（評価）3ヵ月毎の社員評価。 （必要に応じ）制度改定、施策浸透。 コンピテンシークライテリア作り、更新支援、評価の納得性の向上。 ・（OKR経営）OKR経営の型作り、3ヵ月毎のCompany/Team/個人OKRの更新、組織が向かうべき方向と行動の明確化。 OKR経営のあるべき姿をの模索。 ・（労務）UBコーポレート労務チームと協力した風土づくり。 ・（BP）事業リーダーのBPとして、課題抽出と経営改善。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
HRBPの経験が5年以上ある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ユーザベ―スは、「経済情報で、世界をかえる」ことをミッションに、世界中のビジネス情報をテクノロジーと専門家の力で整理し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放する事で世界に変革を起こしたいという志を持ち、企業・業界情報プラットフォーム「SPEEDA」とソーシャル経済ニュース「NewsPicks」、日本最大級ベンチャーデータベース「INITIAL」、B2Bマーケティングエンジンの「FORCAS」を運営しています。
本ポジションは、SaaSサービス（SPEEDA、FORCAS、INITIAL）事業でのHRBPの募集です。
現在も国内、海外展開を加速しており、新たな価値を世界に向けて提供している急成長企業でご活躍されたい方にお勧めのポジションです。
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シニアリクルータ―(B2B SasS事業 SPEEDA/FORCAS/INITIAL） ユーザベース
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・SaaSカンパニー (SPEEDA,INITIAL,FORCAS）の成長に必要な人材の獲得業務。 ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズへの迅速な回答。 ・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回す。 ・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイス。 ・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善。 またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略立案。 採用予算管理、及び予算内採用。 ・またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。 ・採用広報などを通じ、採用市場におけるUBグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行う。 ・経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることができる。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・スピード感のある成長企業でのEnd to Endの採用業務経験5年以上（ソーシング経験のみなどは不可）・人材紹介会社、ヘッドハンティングサービス会社での両面コンサルタント経験5年以上 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ユーザベ―スは、「経済情報で、世界をかえる」ことをミッションに、世界中のビジネス情報をテクノロジーと専門家の力で整理し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放する事で世界に変革を起こしたいという志を持ち、企業・業界情報プラットフォーム「SPEEDA」とソーシャル経済ニュース「NewsPicks」、日本最大級ベンチャーデータベース「INITIAL」、B2Bマーケティングエンジンの「FORCAS」を運営しています。
本ポジションは、SaaSサービス（SPEEDA、FORCAS、INITIAL）事業でシニアリクルータ―の募集です。
現在も国内、海外展開を加速しており、新たな価値を世界に向けて提供している急成長企業でご活躍されたい方にお勧めのポジションです。
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Webアプリケーションエンジニア・サービス開発 ／ Eコマースプラットフォーム BASE
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | サービスがどうあるべきかを周りを巻き込みながらゼロベースで考え、仕様に落とし込み、実装いただきます。 BASEのスケーラブルかつ高いユーザビリティを実現するサービス基盤を作り、ショップオーナーがBASEを使って”かんたん”に売れる機能の開発を担っていただきます。 ●サーバサイド言語： PHP（メイン）, Go, Python●サーバサイドフレームワーク: CakePHP●フロントエンド言語：TypeScript●フロントエンドフレームワーク: Vue.js●インフラ： AWS (ECS/EKS/S3/Lambda/SNS/SQS/API Gateway/Fargate)●DB： Amazon Aurora MySQL, Amazon Elasticache, BigQuery●CI/CDツール： Circle CI, Bitrise, DeployGate |
| 求めるスキル (必要条件) |
●チームの一員として、サーバサイドエンジニアとしてWebサービス／アプリの一定の運用経験がある●PHP、Java、Ruby、Pythonなどの言語を用いて、一定規模のアプリケーション開発を行った経験がある●コードレビューやGitHubでのプルリクエストレビューなどの経験がある●他部署を巻き込んで大きなプロジェクトを成功させたいという意欲や、コミュニケーションを積極的にしていく意思がある |
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Program Manager ／ Special Project（セラーサービス） アマゾンジャパン
- 想定年収
- 800万円～1,300万円程度 ( 28～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都目黒区
| 勤務先 | 東京都目黒区 |
|---|---|
| 職務内容 | Amazonの出品者様をサポートするセラーサービス事業の中でも、すでに出品者様として出品いただいている方々にむけて、さらに成長を加速させるプロモーションチームでの募集となります。 出品者様の売上最大化に貢献できるような新たなプロモーションのプログラムへの参加をサポートする業務となります。 ≪具体的には≫●コスト削減や改善に有用なレポートやデータを収集、分析、管理●各ワークストリームのプロセスをレビューして、プロセス改善に向けたイノベーションを提案し、チームやパートナーにコミュニケーションを行う●データ元のテックチームと一緒に正確な情報の抽出やデータの自動化を推進する |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ビジネスの学位●ビジネスレベルの英語●3年以上のセールスオペレーションやプログラムマネジメントでのご経験●迅速に様々なタスクを管理したご経験●様々なステークホルダーと一緒にビジネスを成長させたご経験 |
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SC&O Consultant - Digital Talent KPMGコンサルティング
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 製品開発、調達、生産、物流、販売、アフターサービスといったバリューチェーン全体を対象として、将来のビジネスのあり方と実現に向けた変革アジェンダを定義する構想策定、それを実現するための業務・組織設計、テクノロジーに求める要件の定義、業務・組織変革の支援、までが主な業務になります。 システムの設計、プログラミング、テスト等のシステム構築タスクには直接携わらず、ベンダーに任せ、ベンダー選定支援や、クライアント側に立ったシステム導入から業務移行までの変革支援を担当しています。 SC&Oチームはバリューチェーン全体を対象として、戦略から組織、業務、テクノロジーを総合的に活用して変革全体を支援し、クライアントの本業のパフォーマンスを向上させることをミッションとしています。 近年のデジタルテクノロジーの急速な進化により、ビジネス主導とテクノロジー主導の双方の視点からクライアントの変革を支援しています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファーム・シンクタンク、 IT企業、事業会社の企画部門等における何れかの経験。 ○業務／ITコンサルティング。 ○ビジネスや業務のデジタル化／IT化企画。 ○業務アプリケーション構築・導入(ERP、SaaS等)。 特に構想策定、要件定義から導入の経験。 ○先端テクノロジーやデジタル活用推進、デジタルビジネスの推進。 ○データ利活用推進。 論理的思考能力やコミュニケーション能力に優れた方、志の高い方。 グローバルプロジェクト経験。 ビジネス会話に支障ない英語力(グローバル案件を希望する場合は必須)。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 業務改革・改善やデジタル化及びERP・業務アプリケーション導入の構想策定、要件定義、導入といったご経験を活かしながら、マネジメントコンサルタントとしてより深くクライアントの変革に携わっていきたいという志向をお持ちの方や、グローバルプロジェクトでの活躍を目指す方の応募をお待ちしています。
Supply Chain & Operations (SCO)グループは、バリューチェーン全体を対象として、戦略から組織、業務、テクノロジーを総合的に活用して変革全体を支援し、クライアントの本業のパフォーマンスを向上させることをミッションとしています。
近年のデジタルテクノロジーの急速な進化により、ビジネス主導とテクノロジー主導の双方の視点からクライアントの変革を支援しています。
コンサルティングファーム出身者以外にも、SIベンダー出身者、事業会社出身者も多数在籍。
豊富なキャリアを持ったメンバーが若手の育成を担い、広いキャリア層のメンバーにて構成されております。
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データサイエンティスト イグニション・ポイント
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | データサイエンスによる課題解決を必要としている企業に対して、業務委託や共同研究という形で分析業務を遂行します。 大規模データ分析及びモデリングを通した顧客課題の解決。 データサイエンス及びBIに関わる先進技術の研究開発。 基本的には以下3,4人で１チームを組成してプロジェクトに参画します。 データサイエンティスト。 データエンジニア。 データアナリスト。 コンサルタント。 【取り扱うデータ事例】オートモーティブセンサーデータ。 医療機器センサーデータ。 オムニチャネルカスタマーデータ。 この他、同社では様々な大手企業を中心に様々な業界の顧客と取引をしているため、多様な分野のデータ分析に携わっていただくことが可能です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
数学、統計、工学、コンピューター科学等の数理・計量アプローチに関わる専攻の修士以上卒業（博士歓迎）。 データ分析及びモデリングに関わる知識、Python及びR等を用いたプログラミング経験3年以上。 大規模データ分析及びモデリングを通した課題解決の経験3年以上（データ抽出、クリーニング、分析、プレゼン）。 Rかpythonを用いた機械学習やデータ処理の開発、システムの設計に係る実務経験もしくはそれと同等のご経験。 DeepLearningフレームワークを用いた機械学習やデータ処理の開発、システム設計。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社は、クライアント様の事業・サービスの成長を加速させる戦略・企画から実行までを手がけるコンサルティング会社であり、また同時に、AI・ビッグデータ・IoTをはじめとする先端テクノロジーを活用したリアル×ネット事業の展開を自社で行うスタートアップでもある、「コンサル×事業会社」のハイブリッド型ファームです。
大手・外資系コンサルファーム出身者、事業会社サービス責任者を中心に2014年に設立。
事業が毎年急成長しており更なる成長を共に実現していくことが出来る人材を募集しています。
また、同社では多様性に富んだ働き方のニーズに合わせ、柔軟で自由なキャリアパスを提供しています。
新規事業立上げなどの戦略コンサルティングのみならず、ご希望に応じて、自社新規事業担当として同社のインキュベーション事業に携わってもらうことも可能になります。
直近では、IoTホームセキュリティや教育サービス、EdTech、PetTech、FoodTechの子会社の設立・展開を行っており、今後も、医療・農業・ヘルスケア・製造業等、幅広い分野での事業展開を検討しています。
新組織立ち上げに伴うエンジニア（フロントエンド）リーダー ／ 専門商社
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都文京区
| 勤務先 | 東京都文京区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【meviyとは】製造業に欠かせない様々な部品は調達に手間がかかり、生産高速化のボトルネックになっています。 同社は部品の標準化を進めて迅速に出荷できる体制を整えていますが、なおも半数近くの部品が調達に2週間ほどかかっている状態です。 meviyは部品調達時間を大幅に短縮できるツールであり、設計したファイルをmeviyにアップロードすると、設計部品の製造可否判断・見積を瞬時に行い、最短1日で出荷可能です。 部品調達時間が短縮されることでメーカーでの時間価値を高め、製造業の活性化につなげられる考えです。 また同社は部品製造の工場を所有しており、多くの加工業者とのつながりもあります。 恵まれた内外の環境を活かし、顧客に届けられる部品の幅を広げていくことをミッションとしています。 ・フロントエンジニアのリード ・UI設計、UXの提案から実装・チームリーダとして、メンバーのタスク管理と技術育成 |
| 求めるスキル (必要条件) |
主要言語・JavaScript、TypeScript、HTML5、CSS3主要フレームワーク / ライブラリNode.js、React 他 下記いずれかに当てはまる方・Webアプリの開発経験・JavaScriptを使ったDOM操作の理解がある ・オブジェクト指向プログラミングの経験 |
ファイナンス室_税務（メンバー〜ディレクター） ／ 専門商社
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都文京区
| 勤務先 | 東京都文京区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【部門ミッション】・ファイナンスオペレーション効率化と集約によるトータルコストダウン実現・地域統括拠点化 ・全社戦略連携・製造原価計算再構築・CF/投資評価導入・資金為替管理強化、税務対策基盤強化【チームミッション】グループ全体の実効税率最適化（税務リスク最小化、税務メリット拡大）を目指しポリシーやルール作成、更新と運用基盤構築 【仕事内容】・グローバル移転価格ポリシーや案件の企画・立案・実行・グローバル税務ガバナンス企画・立案・実行・国内外税務調査支援、関与・相互協議（移転価格課税、事前確認制度）立案・実行・国際的なグループ間取引にかかる税務問題（グループ間仕切価格管理、負担先・負担方法、源泉税、PE、外国子会社合算課税、契約書作成等）相談対応、支援・税務文書作成業務（移転価格文書作成、国内法人税申告書別表17作成、租税条約届出書作成、子会社税務文書管理等） |
| 求めるスキル (必要条件) |
会計事務所・監査法人における会計・監査業務のご経験を3年以上お持ちの方もしくは事業会社内での経理業務のご経験を5年以上お持ちの方。 英語力（メールの読み書きレベル）。 簿記2級以上の会計知識。 エクセル、ワード、パワーポイント標準使用スキル。 |
採用責任者 MNTSQ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 全社採用の推進、PM。 戦略、企画立案。 改善施策の実行。 オペレーションの構築、進行、可視化。 Job Descriptionの管理。 発信活動のリード。 巻き込みと文化情勢。 ヘッドハンティングを目的とした、タレントプール外の候補者開拓。 Candidate Experienceの責任者。 採用品質の担保。 オファーを出すか否か決定する役員の会議に参加いただき、add-valueする意見を出してもらうことを期待します。 採用広報活動のリード。 SNSやイベント登壇などによる外部発信活動。 現在は役員陣がリードしながら全社採用に取り組んでいます。 採用責任者ポジションは当面の間は1人のみの採用を考えているので、唯一の採用専任メンバーとして当社の採用活動をリードしていってください。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■エンジニア採用の実務経験があり、現場の解像度が高いこと。 ■積極的な外部発信によって母集団形成するポテンシャルがあること。 ■潜在的候補者を適切にAttractするコミュニケーション能力があること。 ■候補者コミュニケーションにおけるリスク管理能力があること。 ■社内メンバーを巻き込んで全社採用を推進する力があること。 |
