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[キーワード] MBO

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HRBP/プロダクト部門
タイミー

想定年収 800万円 ~ 1,100万円程度 ( 25~ 39才 )
職務内容 エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして、経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させることがミッションです。
【役割、業務内容例】・プロダクト開発組織の特性を踏まえた人...
求めるスキル
(必要条件)
・プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種の特性理解・エンジニアリングやプロダクト開発部門と連携しながら、人事制度や組織運営の改善に関わった経験 想定のご経験  - 人事制度設計(評価・報酬・等級など)のプロジェクト参画またはリード経験  - 目標管理(OKRやMBO等)、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験  - 定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験  - 組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験  - 多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

社内プロジェクトマネジメントオフィス担当/PMO
Looop

想定年収 ~ 1,200万円程度 ( 30~ 46才 )
職務内容 【業務内容】プロジェクト全体の運営をサポートし、リスク管理やリソース調整、プロジェクトマネジメント手法の標準化などを担います。
プロジェクトの管理・監視・支援を担当し、プロジェクトが計画通りに進行するようサポートする役割です。
<業務詳細>■プロジェクトマネジメントサポート・プロジェクト計画、進捗管理、リソース配分、スケジ...
求めるスキル
(必要条件)
・プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方(PMOまたはプロジェクトマネージャーとしての実務経験が望ましい)・プロジェクト管理手法に理解のある方(PMBOK、PRINCE2、アジャイルなどの標準的なプロジェクト管理手法に精通している)・コミュニケーション能力(多くの部門や関係者との調整を円滑に行える能力)・リスク管理と問題解決能力(発生した問題に迅速に対応し、最適な解決策を提供する能力)・プロジェクト管理ツールの使用経験(JIRA、Trello、Microsoft Projectなど)・データ分析能力(進捗状況やリスクの把握においてデータを有効に活用できる能力)/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

マネジメントコンサルタント(チェンジマネジメント領域)
マネジメントソリューションズ

想定年収 ~ 800万円程度 ( 30~ 40才 )
職務内容 チェンジマネジメントに関するコンサルティング業務を担当します。
昨今ビジネスをとりまく環境の変化により、組織も変革を迫られています。
そしてそのスピードと頻度は増すばかりです。
よって組織に何らかの影響をもたらすトランスフォーメーション(変革)プロジェクトも多く実施されていますが、変革の「失敗率」は60%-70%です。
その原...
求めるスキル
(必要条件)
プロジェクトマネジメント(PMBOK)の本質とそのアプローチを正しく理解し、経験されている方。
トランスフォーメーション(変革)プロジェクト経験者(実行フェーズ経験必須)。
事業会社の経営企画や人事部門で組織変革に関わった経験。
海外の文献等の情報を入手したり、各種機関やコミュニティーと英語でメールやりとりの機会も多々あり、英語力(読解・書き)はある程度必要です。
/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
広義でプロジェクトマネジメントの一部とも言われており、一方でクライアントからの要望による新しいスキルエリアともいわれています。
まだまだブルーオーシャンなエリアです。
日本国内はもとよりアジア地域への拡大も視野にいれております。
今回はコンサルタントクラスの採用です。
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