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経営企画・管理会計マネージャー候補
MIMIGURI

想定年収 ~ 1,100万円程度 ( 27~ 45才 )
職務内容 このポジションでは、経営企画および経理の専門性を核としながら、事業推進における最前線のパートナーとして同社のビジョン達成に貢献することを目指します。
<業務内容>・経営戦略の実行支援:経営層や事業部と共に同社の成長戦略を策定し、その実行に向けて、経営企画・経営管理・プロジェクトマネジメントを推進します。
財務・非財務データ...
求めるスキル
(必要条件)
・経営企画または経理の実務経験:経営企画、事業企画、または経理業務における専門性と実務経験。
特に、予実管理、財務分析、経営レポーティングの経験・事業理解と推進力:事業会社の事業内容を深く理解し、事業サイドの視点を持って業務推進に貢献できる方・プロジェクトマネジメント能力:複数のプロジェクトを同時に、かつ自律的に推進できる能力・データ活用能力:データに基づいた意思決定を支援するための分析スキルおよび示唆抽出能力・高いコミュニケーション能力:事業部門や経営層、外部パートナーなど、多様なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを構築できる能力/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

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戦略企画(Insight & Value Design)
プレイド

想定年収 1,000万円 ~ 2,000万円程度 ( 28~ 43才 )
職務内容 ・PLAIDグループ全体の成長戦略の策定と推進・参入すべきドメインの探索と優先順位付け、事業ポートフォリオ設計・競合分析と差別化戦略の立案、KGI/KPI設計・新たな収益モデルやプライシング方針の設計・事業ロードマップの策定と実行管理、ステージゲート運用・経営陣とのディスカッションを通じた意思決定資料の作成と合意形成・...
求めるスキル
(必要条件)
・戦略系または総合系コンサルでのプロジェクト推進経験(2年以上)・事業会社での経営企画/事業企画または新規事業開発の実務経験・市場/競合分析、事業ロードマップ策定、投資優先度設計のいずれかの経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 中央区
コンサルタントからのおすすめポイント
経営に最も近い場所で「次のPLAID」を描く――それがこのポジションの醍醐味です。
戦略を机上で終わらせず、自ら手を動かし、意思決定に入り込み、そして実装まで伴走できるのは、ごく限られた環境だけ。
同社はプロダクトを軸に拡張を続ける成長フェーズにあり、いま経営直下で数年先の成長シナリオを設計できる人材を求めています。
上司となる執行役員 CVO(Chief Value Officer) の柳澤 佑氏は、アクセンチュアでの22年に渡るコンサル経験を経て、2023年11月に同社に参画。
「役割が決まっていない面白さ」と「ミッションへの純度」を重視し、Value Design部門の責任者としてValue創出の架け橋を担っています戦略コンサルで培った分析力やフレームワーク力を「実装」という現場に橋渡ししたい方、事業企画で積み重ねた経験をより経営的な視座で試したい方にとって、このポジションは間違いなく飛躍のチャンスです。
次のキャリアを「攻め」で切り拓きたい方に、強くおすすめします。

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リクルーター / デジタル広告SaaS企業

想定年収 ~ 800万円程度 ( 25~ 35才 )
職務内容 ・採用戦略の設計と実行 -ポジションごとの採用戦略立案、KPI設計とモニタリング・母集団形成 -求人票作成、エージェント対応、スカウト配信・運用・選考プロセスの推進 -書類選考~一次面接、候補者対応、選考全体のディレクション・現場との連携 -採用に関わる全ステークホルダー(現場・経営)との連携・調整・採用イベントの企画...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社での採用経験3年以上/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズに突入しました。
今後さらなるスケールアップを見据え、“人と組織”の基盤づくりは、これまで以上に経営の中核テーマです。
このフェーズにおいて、リクルーターは事業と深く連携しながら採用を加速させ、組織と事業の成長を共創する重要なポジションです。
現場と一体となって採用をリードし、「成果」につなげることが期待されます。
今まさに、組織の未来に大きなインパクトを与える採用ができるタイミングです。
「採用を通じて、事業と組織を動かす」ことに本気で向き合いたい方のご応募をお待ちしています。

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経営企画・戦略スタッフ(グループ企業)
ベネッセスタイルケアグループ

想定年収 ~ 900万円程度 ( 30~ 43才 )
職務内容 ○経営戦略・中期計画・年度予算の立案、およびその実行。
○社内事業部門と連携した事業分析、KPI管理、経営の意思決定支援。
○新規事業や成長施策の企画・推進におけるPMO的役割(課題管理・進捗管理、等)。
○経営層向け資料の構想・作成。
○会議体運営(アジェンダ設計・ファシリテーション・合意形成支援など)。
○経営層・事業責任者...
求めるスキル
(必要条件)
次のいずれかの経験がある方。
○事業責任者の戦略スタッフとして、事業計画策定や施策の遂行に携わったことのある方。
○ご自身が推進担当者として事業計画を立案・遂行したことがある方。
○データ分析・予算編成・予実管理経験がある方。
/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区
コンサルタントからのおすすめポイント
介護人材サービス事業、福祉用具レンタル事業などを提供しており、新しいサービスの開発・導入も行いながら2030年までに大きな成長戦略を描いております。
市場の変化を捉えながら本事業の戦略・戦術を策定し、実行を推進し、社内外の会議設計、資料作成などにより合意形成、意思決定を支援できる方を募集しています。

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AIオペレーションマネージャー【ペイシェントガイド部】
Ubie

想定年収 ~ 1,200万円程度 ( 26~ 42才 )
職務内容 ■AI活用機会の特定と企画・業務プロセスの全体を俯瞰し、AIを活用することでインパクトを出せる業務領域を特定し、具体的な活用施策を企画・推進■AIドリブンな業務プロセスの設計・構築・特定された課題に対し、AIをどのように組み込めば最も効果的かを判断し、人間とAIが協働する新しい業務フローを設計・単なる既存業務のAI置き...
求めるスキル
(必要条件)
■AI技術(特に生成AI/LLM)への強い関心と基本的な理解・AIで何ができて何ができないか、どのような業務に適しているかを理解し、技術トレンドを自律的に学習する意欲があること。
(必ずしも自身でモデル開発やコーディングができる必要はありません)■業務プロセスの分析・設計・改善の経験(目安3年以上)・既存業務の課題発見、ボトルネック特定、あるべき姿の定義、新しいプロセスの設計と導入、効果測定の一連の経験。
■プロジェクトマネジメント経験(目安3年以上)・複数部署が関わるプロジェクトを主体的に計画し、関係者を巻き込みながら推進し、完遂した経験。
■高いコミュニケーション能力・エンジニア、事業部門、経営層など、多様なステークホルダーと円滑に連携し、合意形成を図りながらプロジェクトを推進できる能力。
/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

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