| 想定年収 |
1,000万円
~
1,500万円程度 (
28~
50才 )
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| 職務内容 |
業務内容(主な業務内容)1. 経営戦略と連動した人事戦略の策定・推進事業計画に基づく 組織設計(体制/役割/等級の考え方) と中長期の人員計画採用~配置~育成~評価~報酬までを一貫して設計し、優先順位をつけて実行2. 採用戦略の統括採用ペルソナ定義、採用計画、予算設計、KPI設計チャネル最適化(媒体/エージェント/リフ... |
求めるスキル (必要条件) |
・複数年にわたる年間50名以上の社員数増加を人事責任者(CHRO、役員、部長クラス以上)として経験され、組織成長に伴う課題の発見と解決を自ら担当された方・HR組織をマネジメントされた経験・スタートアップ/ベンチャー等の成長フェーズで、組織課題に対して企画~実行まで担った経験・外国籍の方の場合:N1以上、日本企業での就業経験がある方/【英語力不問/大卒以上】 |
| 勤務先 |
東京都 港区 |