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[キーワード] IT人材育成

コンサルタント(ITマネジメント／大阪勤務)　／　外資コンサルティングファーム

想定年収～ 2,000万円程度 ( 25～ 45才 )

職務内容 ○IT戦略：中期IT戦略立案・ITグランドデザイン策定、システム子会社のIT人材育成計画策定/実行支援、海外拠点のITガバナンス評価/改善、M&Aに伴うIT DD、PMI計画策定、ワークスタイル変革計画策定、等。
○ITマネジメント：発注者側PMO系(業務改革及び基幹システム刷新における要件定義、調達支援・重点管理PJの...

求めるスキル
(必要条件) IT戦略、企画、構築、運用保守などのITライフサイクルに関わる実務経験2年以上。
IT戦略、ITマネジメント、ERP/Open系の構築や運用保守/設計・開発標準策定、インフラまたはソフトウェアアーキテクチャの構築/アップグレード/マイグレーション、ITアウトソーシングなどの経験。
／【初級英語力要／大卒以上】

勤務先大阪府大阪市

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【マネージャー候補】学校営業

paiza

想定年収～ 800万円程度 ( 27～ 35才 )

職務内容より多くの学校でpaizaラーニングを導入いただき、学生・生徒の継続的な活用促進とスキルアップ、その先のエンジニアとしてのキャリアスタートを実現できるよう、開拓戦略策定、マーケティング施策立案・実行、教授・先生との関係構築まで担っていただきます。
以下は現在想定している業務です。
「paizaラーニング学校フリーパス」の...

求めるスキル
(必要条件) ・教育・学習・学校関連もしくは採用・就活関連サービスにおける企画提案営業経験・チームやプロジェクトのマネジメント経験、またはリーダーシップを発揮した経験／【初級英語力要／大卒以上】

勤務先東京都港区

コンサルタント(ITマネジメント／大阪勤務)　／　外資コンサルティングファーム

想定年収～ 2,000万円程度 ( 25～ 45才 )

職務内容 ○IT戦略：中期IT戦略立案・ITグランドデザイン策定、システム子会社のIT人材育成計画策定/実行支援、海外拠点のITガバナンス評価/改善、M&Aに伴うIT DD、PMI計画策定、ワークスタイル変革計画策定、等。
○ITマネジメント：発注者側PMO系(業務改革及び基幹システム刷新における要件定義、調達支援・重点管理PJの...

求めるスキル
(必要条件) IT戦略、企画、構築、運用保守などのITライフサイクルに関わる実務経験2年以上。
IT戦略、ITマネジメント、ERP/Open系の構築や運用保守/設計・開発標準策定、インフラまたはソフトウェアアーキテクチャの構築/アップグレード/マイグレーション、ITアウトソーシングなどの経験。
／【初級英語力要／大卒以上】

勤務先大阪府大阪市

ITマネジメントコンサルタント

アビームコンサルティング

想定年収～ 2,000万円程度 ( 27～ 45才 )

職務内容 IT部門のパートナーとして機能強化や機能運営を支援。
○IT中期計画策定支援、ロードマップ策定支援。
○PgM/PJの実行計画立案。
○プロジェクトマネジメントオフィス支援。
○IT投資管理の高度化支援。
○ITガバナンスのアセスメント・整備支援。
○内部監査計画立案/推進支援。
○ITデューデリジェンス推進支援。
○PMI計画立案/...

求めるスキル
(必要条件) 次のいずれかに該当する経験をお持ちの方。
○IT中計の策定やITロードマップ策定の経験。
○クライアントIT部門サイドでのPgM/PJマネジメント支援(PgMO/PMO)の経験。
○PJアセスメント（第三者観点での調査・提言）の経験。
○PgM/PJの実行計画立案の経験。
○ITガバナンス整備や内部監査の経験。
○ITデューデリジェンスやPMI計画策定の経験。
○IT投資管理の高度化支援の経験。
○IT人材育成・組織改革に関する計画策定/実行支援の経験。
／【初級英語力要／大卒以上】

勤務先東京都千代田区

コンサルタントからのおすすめポイント

IT Managementのミッションは、テクノロジーを活用した企業成長の促進が求められるIT部門のパートナーとして、組織機能を面で支援・強化するコンサルタント集団であることです。
ビジネス環境が絶え間なく変化する不確実性の高い時代と対峙するためには、企業成長の強力な武器となりうるテクノロジーを適切に取り入れて活用し、既存のビジネス価値を向上させつつ、新たなビジネス価値創出の後押しをしていくことが必要だと考えています。
クライアントの未来のため、テクノロジーをコアとしたマネジメント領域にフォーカスして価値提供を行います。

HRコンサルタント

レイヤーズ・コンサルティング

想定年収～ 1,500万円程度 ( 27～ 40才 )

職務内容 HR領域に関するコンサルティング、人事部門変革とチェンジマネジメント、グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合、人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化、ヒューマンリソースマネジメントなど。
案件の例としては、製薬会社に対する...

求めるスキル
(必要条件) 以下いずれかのご経験のある方。
経営戦略コンサルタント経験や人事コンサルタントとして業務内容に例示の領域の経験がある方。
事業会社における人事制度企画運用経験、HR tech企画導入経験などがある方。
コンサルティングの未経験であっても業務内容に親和性のある知見のある方であれば歓迎。
／【英語力不問／大卒以上】

勤務先東京都中央区

コンサルタントからのおすすめポイント

独立資本としての中立性を大切にした、日本発のコンサルティング会社です。
様々な経営課題の解決に向け、多次元の戦略層（レイヤー）からの体系的アプローチにより、企業価値の向上に貢献しています。
同社のコンサルタントには事業会社出身者も多く、コンサルタント適性のある方を広く求めておられる企業です。

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