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HR Planning / 人事企画&組織人材開発(Mgr候補)
モノグサ

想定年収 ~ 1,100万円程度 ( 28~ 45才 )
職務内容 【業務内容】■基幹人事制度の運用・アップデート●会社運営の根幹をなす基幹人事制度の3本柱=等級/評価/報酬制度の三位一体での安定運用と戦略的改善・急成長するスタートアップ組織に最適な制度を安定的に運用させるオペレーションの実行改善と、制度仕組みそのものに対し、ミッションや各種ロードマップ、事業貢献からの逆算で適切なアッ...
求めるスキル
(必要条件)
■基幹人事制度に関する業務経験3年以上 - 基幹人事制度の運用サイクルを複数回回し切る経験 - 等級・評価・報酬各制度のうち少なくとも2つ以上の制度について改定した経験■(明示された業務、ファンクションではなくとも、)人事ガバナンスに関連した下記あるいはその他何らかの業務経験あるいはその関心 - 職務権限規程、役員規程など人事関連規程の策定・改定・遵守状況の確認 - 全社的な組織構造/組織設計の検討・改定 - 人事監査・リスク評価の実施及び改善提案あるいは受けた指摘に対する対応■人事データを活用して組織・人の課題抽出や解決に貢献した経験 - 複数のデータソースを組み合わせ、複雑な関数やデータ構造を理解し扱うことができるPCスキル■経営陣、現場社員など、誰とでもスムーズにディスカッションやコミュニケーションを取り、伝わるように伝えることができる能力/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

NEW
経理/財務マネージャー又はスペシャリスト
モノクローム

想定年収 ~ 800万円程度 ( 27~ 43才 )
職務内容 同社の経理/財務チームは、ファイナンスの知見をもとに、ビジネスチーム側のrequirementを理解し、専門家と連携しながら、会社運営に必要な仕組みの検討・構築をメンバーとともに担って頂きます。
<業務内容>■経理/財務・月次決算(記帳、原価計算含む)、年度決算、固定資産管理・建設業台帳の作成・予実分析、案件別粗利の集計...
求めるスキル
(必要条件)
・基本的なビジネスコミュニケーションスキルおよびライティングスキル(目標達成ために必要な情報共有や議論を社内外の適切な関係者との会議およびslack/emal等を通じて行うことができる)・基本的なPDCAが自分自身で回せる(目標達成のために計画を立て、実行できる。
間違えから学び、改善に繋げることができる)・Excel/PowerPoint(基本的な関数や書式の設定・編集、計算表や資料を作成できる)・基本的なITリテラシー(Google Workspaceの運用、各種クラウドシステムを学びながら、使いこなすことができる)・基本的な会計知識があり、財務三表を作成できる・会社のビジネスモデルや主要プロジェクトの動向を理解し、経済性の視点から業績の把握や改善に資する情報提供ができる/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

キャピタリスト(ベンチャー投資)
ジャフコグループ

想定年収 ~ 1,500万円程度 ( 25~ 35才 )
職務内容 成長ポテンシャルのあるベンチャー企業の発掘~投資実行~バリューアップ~Exitまでをご担当いただきます。
案件発掘を行った後、社内の投資委員会にかけ、承認された後に実際の投資が始まります。
投資開始後の当初は1人につき1件の案件をご担当いただきますが、投資フェーズに合わせてマルチ案件をご担当いただく場合もございます。
投資か...
求めるスキル
(必要条件)
・ベンチャー業界およびベンチャー企業育成、新産業創出に強い関心、情熱をお持ちの方。
・ベンチャー企業の起業経験をお持ちの方、またはベンチャー企業の役員/コア社員としての職務経験をお持ちの方(原則として、職務経験3年以上の方)。
・PEファンド、投資銀行、コンサルティングファームなどでの職務経験をお持ちの方(原則として、職務経験3年以上の方)。
/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区虎ノ門
コンサルタントからのおすすめポイント
ベンチャースピリットを持ったベンチャーキャピタリストのポジションです。
VC経験不問で、事業創造にご関心のある方やベンチャーでの就業経験のある方などを求めています。

VPoB/forSchool&Government責任者
モノグサ

想定年収 1,100万円 ~ 1,400万円程度 ( 30~ 50才 )
職務内容 「記憶を日常に。
」というミッションのもと、For SchoolおよびFor Government領域の事業責任者として、教育市場におけるMonoxerの事業全体を統括し、更なる事業成長を責任者として牽引していただきます。
単なる組織マネジメントに留まらず、中期経営計画を達成するための事業戦略の立案から実行、組織運営、そし...
求めるスキル
(必要条件)
・事業部長またはそれに準ずるレイヤーでの事業マネジメント経験(3年以上目安) :事業戦略の立案から実行、P/L責任を持ち、事業成長を牽引した実績がある方・大規模組織(目安として20名以上)のマネジメント経験:組織目標達成への強いコミットメントと、 メンバーの育成、エンゲージメント向上に貢献した実績をお持ちの方・法人営業、特に官公庁・地方自治体・大手企業いずれかに対するソリューション営業のご経験(5年以上目安) :複雑なステークホルダーが介在する案件において、合意形成を行い、プロジェクトを成功に導いた実績がある方・高い事業目標に対する達成実績と、そのための戦略的なアプローチを自ら構築し、実行したご経験・事業・経営それ自体への強いコミットメント :自組織の目標達成だけでなく、会社全体の事業成長を最大化するために、俯瞰的な視点から意思決定ができる方/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 文京区
コンサルタントからのおすすめポイント
今のフェーズの同社に入社する魅力は、以下の通りです。
⇒・サービスとプロダクトの独自性が高く、拡張性の高い事業での事業開発経験が積める|・開発チームと距離感が近く、連携しながらよりよいプロダクト作りに参画ができる(新しい機能性提案から価格設計まで主体的にリードできる)|・状況により顧客の業務フローに対してアプローチができる|・ボードメンバーはじめ「記憶を日常化する」というミッションからぶれない組織の中で本質的な議論を行える|・100名の壁を突破するフェーズの組織で優秀な仲間とIPOを目指せる|・社会人領域、グローバル、toC等の新規領域に対して課題設定からあるべきプロダクトを考え形にすることができる

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