Job Information
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
本ポジションでは人財および組織開発を広範囲にお任せし、かつ経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある業務をご担当いただきます。 最初は人事企画責任者として企業の成長フェーズに必要な企画面を牽引いただきますが、いずれはHR全体を担っていただくことを想定しています。 人と組織の課題と向き合い、経営と現場双方の声を聞きな... |
求めるスキル (必要条件) |
●人事または組織開発の経験(5年以上) ●高い課題設定力とソリューション提供力 ●メンバーの活躍を心の底から必要とする熱量 ●プロジェクトマネジメントの経験 ●マネジメントに関して何かしらの体系化をしていること |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
同社では経営会議としてUHQ(Ubie Headquarters)を運営しており、UHQに参加することを想定した募集職種となります。 中長期での医療機関事業の事業戦略策定・実行などを主にお任せいたします。 【業務内容詳細】●医療機関事業内でsalesとprdの間で、中長期戦略を描き、中長期計画にインパクトを与えるような粒の... |
求めるスキル (必要条件) |
●新規事業立ち上げから拡大に移行するフェーズでの、toC向け事業におけるCOO、または事業責任者のご経験 ●ToC向け事業のロードマップ、および、事業戦略策定の経験者 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
「HRMOS」シリーズの主に「HRMOSタレントマネジメント」もしくは「HRMOS採用」のマーケティングをお任せします。 事業戦略、顧客理解に基づいたマーケティング施策の企画立案・推進等を通じて「需要の創出」を担って頂きます。 【具体的には】・統合型マーケティング戦略の立案・実行 ※オンライン・オフラインを問わず・戦略的... |
求めるスキル (必要条件) |
・マーケティング領域での企画立案・実行の経験・マルチタスク及びQCDコントロールができるプロジェクトマネジメントスキル・クリエイティブ制作における社内外への進行管理及びディレクション経験・社内外のステークホルダーを巻き込み円滑に折衝した経験・数値分析を自ら行い、施策の立案やオペレーションの改善に取り組んだ経験 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
現在、コーポレートチームが労務機能をもち、各メンバーが協力しながら業務を行っています。 そのため、専任担当はいない状態です。 今後、労務機能は広く立ち上げを行っていただく必要があります。 現在提携している社労士に相談しつつ、ベストな労務体制を構築していってください。 【具体業務】●給与計算、賞与計算(社労士連携) ●労務関連業... |
求めるスキル (必要条件) |
●同社の理念への共感 ●高い業務推進能力と未知の知識を高速でキャッチアップするスタンス ●メガベンチャーあるいはスタートアップでの労務経験3年以上あるいは大企業での労務経験5年以上 |
勤務先 | 東京都 台東区蔵前 |
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職務内容 |
人事(HRマネージャー)として下記の業務をお任せいたします。 【具体業務】●全社の組織・人材開発施策の企画・立案:・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発、人材育成関連方針の企画、明文化、全社への浸透 ・マネージャー、評価者育成施策の実行(評価報酬労務Tと連携) ・各種研修の企画・運営(講... |
求めるスキル (必要条件) |
●社会人経験10年以上(人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可):一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している方 ●組織のマネジメント経験(規模問わず):人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある方 ●抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験:社員エンゲージメントを高めるには?社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか?等 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
急成長するビズリーチ事業に対し、事業面の課題を抽出し、代表をはじめとする経営陣とのディスカッションを通じてプロダクト戦略の策定から実行までを組織を主導していただきます。 今後更なる事業拡大に向け、新たな価値の創出、HRMOSとのプロダクト連携等、プロダクト戦略全般を担っていただく他、組織のマネジメントなど、内容は多岐に渡... |
求めるスキル (必要条件) |
・プロダクトマネジメント経験 5年以上・クロスファンクショナルチームをリードした経験・スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験・ラインマネジメント経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
大企業、上場企業に対してのITコンサルティング、ITソリューション導入支援、プロジェクトマネジメント支援を行います。 <職務詳細>ITコンサルティング:情報システム戦略策定、要件定義、システムソリューション企画、RFP作成、ベンダ選定、導入計画立案、など。 ITソリューション導入支援:SAP、Oracle CloudなどE... |
求めるスキル (必要条件) |
下記何れかの条件を満たす方。 システム導入のプロジェクトマネジメント/マネジメント支援 経験。 業務アプリケーション開発/パッケージ導入の要件定義経験。 要求仕様調整、プロジェクトマネジメントに関わる顧客折衝経験。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
クライアント企業の様々な課題解決としてITコンサルティング、ITソリューション導入支援、プロジェクトマネジメント支援、ビジネスモデル変革、組織・業務の変革、外部資源の活用などを支援するコンサルティング業務を担当します。 <職務詳細>ITコンサルティング:情報システム戦略策定、要件定義、システムソリューション企画、RFP作... |
求めるスキル (必要条件) |
下記の内いずれか1つに該当すること。 (1) コンサルティングファームでのビジネス/ITコンサルティング経験。 (2) 事業会社の経営企画室、経営戦略室などでの経営に関わる企画立案・実行経験、又はそれに相当する経験。 (3) 業務部門における自部門の戦略や改善企画などの立案・実行経験、又はそれに相当する経験。 (4) 上記職務詳細に該当する経験、又はそれに相当する経験。 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
リクルーターとして、エンジニア採用をリードいただきます。 中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。 【業務内容】・経営陣・マネジメント層とのコミュニケーション|・採用計画の策定、各部署との調整|・母集団形成施策の企画・実行推進(スカウト、リファラル、採用広報含む)|・各選考前後の進捗者/エージェン... |
求めるスキル (必要条件) |
・STORESのミッション「Just for Fun」への共感|・Web/IT/スタートアップ業界等でのエンジニア採用実務経験|・ダイレクトリクルーティングの知識と経験エージェントとのコミュニケーション経験|・ステークホルダーを巻き込み、自走して成果を出してきた経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
日本のリーディングカンパニーを対象に「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計の実施、導入ロードマップ策定と導入支援。 グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成... |
求めるスキル (必要条件) |
HRソリューション(ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム)の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。 HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解している。 小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。 業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 | ・社内業務コンサルティング(他部門へのヒアリング、課題抽出、実行計画の立案と実行の支援) ・業務フロー改善や業務再設計 ・利用しているSaaS(SmartHR,HRMOS,カオナビ等)のメンテナンス(設定変更、関係者への周知等) ・ドキュメント整備やナレッジシェア利用ルールの整備 ・SaaS等のITツールの導入検討、評... |
求めるスキル (必要条件) |
・プロジェクトマネジメント実務経験 ・業務のプロセス改善や自動化、再設計等による業務効率化経験 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
主に以下の領域について、営業からプログラム開発、講師まで一貫してご担当いただくお仕事になります。 ■HRM領域:クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティングを担当いただきます。 ○クライアント企業のミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定○人事制度の構築... |
求めるスキル (必要条件) |
・組織人事領域に興味がある方・コミュニケーション能力が高い方・論理的思考力が高い方 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
主に以下の領域について、営業からプログラム開発、講師まで一貫してご担当いただくお仕事になります。 ■HRM領域:クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティングを担当いただきます。 ○クライアント企業のミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定○人事制度の構築... |
求めるスキル (必要条件) |
・社会人経験3年以上・組織人事領域に興味がある方・コンサルティング経験。 ・クライアントワーク経験をお持ちの方。 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
これまで創業10年で1000名を超える規模へ急成長してきた同社ですが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創るべく経営幹部候補を募集(今後の事業の中核となり得る事業長、部門長候補の想定です)。 急成長する各事業に対し、事業面・組織面両軸での課題を抽出し、代表をはじめとする経営陣とのディスカッションを通じて戦略の... |
求めるスキル (必要条件) |
・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力・事業全体のプロジェクトリード経験・組織マネジメントの経験・事業開発または事業推進のご経験・営業利益を含めた事業計画立案経験、PL管理の経験・経営陣や部門責任者に対して、良い意味で空気を読まず ストレートに意見できる・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える・コーチャブル、Grit、インテグリティ、本質志向といった要素を有する |
勤務先 | 東京都 品川区大崎 |
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職務内容 |
主な領域■HRM領域:クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティングを担当いただきます。 ○クライアント企業のミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定○人事制度の構築・運用支援・社員の自律的成長を促す育成体系の構築など■組織開発領域:クライアント企業の組... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事組織コンサルタントの経験 2年以上 ・企画資料の作成力、説明力 ・思考力の高さ(論理的思考力・構造的把握力) ・主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力 ・ベースとしての人柄・弊社の風土への適応 ※シニアコンサルタントの場合、人事組織コンサルタントの経験5年以上 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
デジタル活用による新たなビジネスの創出、既存ビジネスの優位性の向上を目的とする「攻めのDX」と、基幹システムなどのIT投資の見直し、IT人材育成などのITガバナンス全般の最適化を目的とする「守りのDX」の推進を担っていただきます。 特定業界への知識や特定のスキル、あるいはデジタル化する業務プロセスなどにおける専門性などを... |
求めるスキル (必要条件) |
・コンサルタントの基礎スキル:リサーチ力、コミュニケーション力、数値分析力、課題の構造化とドキュメント作成力など ・いずれかの特定業界における深い知見とプロジェクト経験:銀行、生保、エネルギー、小売卸、製造など(記載がない業界でも可) ・いずれかの特定業務領域における経験:CRM(営業・マーケティング)、SCM(生産管理、資材調達)、IS(情報企画)、F&A(財務、経理)、HRM(人事)、PLM(製品開発)など |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
法人向け営業DXサービス「Sansan」の開発を担当します。 技術面のリードとして、以下に携わります。 ・開発プロジェクトにおけるシステム企画・要件定義・設計 ・技術検証の方針策定 ・技術的な改善提案 また、プロジェクトやチームのマネジメントを行う場合もあります。 ▼開発環境は下記に記載 https://hrmos.co... |
求めるスキル (必要条件) |
・Webアプリケーション開発経験(7年以上)、かつ開発プロジェクトにおけるシステム企画・要件定義・設計の経験(3年以上) ・要件定義、設計、開発、テスト、運用保守まで一貫して携わった経験 ・システム開発プロジェクトマネジメント経験またはリード経験(チーム人数5名以上、かつ半年以上) ・システムアーキテクチャ設計・運用経験 ・.NET、またはJavaを用いたシステム開発経験 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
モノシリックシステムからの脱却、アジャイル開発に代表されるモダンな開発組織手法にしていくための陣営を整えていきたいと考えているため今回は部長職以上の方をイメージして採用していきたいと考えています。 ソフトウェア開発におけるフロントエンド、 エンジニアリングにおける責任者。 モバイルアプリケーション開発における経験は必須。 参... |
求めるスキル (必要条件) |
同社の企業理念への強い共感、つまり食と農に関わる社会課題をソフトウェアにより解決することへの健康的な野心を共有できること。 技術負債の解消を含む組織改革や新たな技術導入に対して大胆かつ粘り強さを持って対峙できるチェンジリーダーシップを所有している事。 モバイルアプリケーション開発における経験は必須 |