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[キーワード] HRIS

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HRテクノロジー戦略コンサルタント【BTC-PT-BA】 PwCコンサルティング

想定年収
800万円 ~ 2,000万円程度 ( 27~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 人事部が直面する課題は多岐に渡り、最適なHRテクノロジー戦略・グランドデザイン策定が重要となっています。
HRISだけでなく、独自のアプローチであるBXT(ビジネス、エクスペリエンス、テクノロジー)の3つの視点を用いて、戦略から実行まで課題解決を一環して支援します。
 【具体的なプロジェクト】● 大手製薬会社:グローバルH...
求めるスキル
(必要条件)
■ITに関する基礎知識または人事業務やタレントマネジメントに関する基礎知識 <Senior Associate>■人事コンサル経験(3年以上)or 事業会社・SIerで以下いずれか:タレントマネジメント、人事業務改革、BPR等のコンサル経験、ERP導入プロジェクト経験 <Manager>■人事コンサルタントMGR経験(5年以上のコンサル経験)or SIer / 事業会社において、タレントマネジメントや人事給与領域を中心にシステム導入のプロジェクトマネージャー(リーダー)ご経験

Global HR Generalist グローバル人事担当 三井住友銀行

想定年収
~ 1,500万円程度 ( 27~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 下記事項を重要施策として位置付けており、海外各地のHRスペシャリスト達とも協働のうえ企画から運用まで一気通貫で担っていただきます。
 ・Global Talent Management (グローバル人材育成の企画/運営)・Global Mobility (地域/国を跨いだ人材異動の企画/運営)・Global Measur...
求めるスキル
(必要条件)
・グローバル人事に関する実務経験をお持ちの方(目安:3年以上) ※事業会社、コンサル等の種別は問いません ・ビジネスレベルの英語力(会議のファシリテーションが出来るレベル)・ビジネスレベルの日本語力

Workday コンサルタント(HRISマネージャー/シニアアナリスト)(リーダーまたは担当者) ソニーグループ

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 25~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
上級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 Workdayを活用したHR領域におけるソニーグループのデジタルトランスフォーメーションの推進をお任せします。
(Workday導入未経験者も可)■組織の役割:ソニーグループの一員として、本社および各ビジネスユニットの人事部門におけるDXを推進するために、社内コンサルタントとして、海外のWorkday開発・運用チームと協...
求めるスキル
(必要条件)
●システム構築経験、あるいはシステム保守サポートに関する経験●各種人事制度、人事関連ビジネスプロセス、人事システムいずれかに関する全般的な理解●利害関係者との建設的な議論ができるコミュニケーション能力(日英両方)、分析力●Microsoft Office 365アプリケーション(Excel、Word、Powerpoint 等)の知識全般●成果を出すために自らイニシアティブとオーナーシップをとることができる語学力(語学力があればTOEICスコアにはこだわらない)●グローバルなチームでの業務経験
コンサルタントからのおすすめポイント
ソニーグループでの募集です。

本社人事(データドリブン人事・PeopleAnalytics) / グローバルメーカーのグループ会社

想定年収
900万円 ~ 1,050万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 全社の人事の専門能力を活かしたコア組織(COE)として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。
加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・...
求めるスキル
(必要条件)
・人事部門等でのPeopleAnalytics経験5年程度以上

HRIS and Project Management オリンパス

想定年収
800万円 ~ 1,026万円程度 ( 32~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 新宿区
勤務先 東京都 新宿区
職務内容 今後複数年に亘って整備するグローバルでのタレントマネジメントシステムのプロジェクトメンバーとして活躍していただきます。
1)グローバルでのタレントマネジメントシステムの構築PJチームのメンバーとして参画し、SAPサクセスファクターズをグローバルに導入(人事業域における新規業務設計を行い、業務の統合化、標準化、効率化など)...
求めるスキル
(必要条件)
グローバルでのHRオペレーションの構築および運用経験、グローバルでのタレントマネジメントプロセスの構築経験(要員管理、ポジション管理、評価制度、採用プロセス、などの構築経験)。
ビジネスで通用する高い英語力。
人事システムの導入経験、人事システムの導入プロジェクトへの参加経験。
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