Job Information
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
将来的に数千人規模の組織を支えるための人事システムとその利活用体制の構築を進めていただきます。 勘や経験による人事管理ではなく、PeopleAnalyticsを通じた科学的な意思決定を促すようなシステム基盤の整備・推進をしていただきます。 人事やIT部門など様々なカウンターパートと連携しながら、効率的な人事業務をデザインし... |
求めるスキル (必要条件) |
システム実務(導入/開発/保守など)の経験3年以上 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
人事部が直面する課題は多岐に渡り、最適なHRテクノロジー戦略・グランドデザイン策定が重要となっています。 HRISだけでなく、独自のアプローチであるBXT(ビジネス、エクスペリエンス、テクノロジー)の3つの視点を用いて、戦略から実行まで課題解決を一環して支援します。 【具体的なプロジェクト】● 大手製薬会社:グローバルH... |
求めるスキル (必要条件) |
■ITに関する基礎知識または人事業務やタレントマネジメントに関する基礎知識 <Senior Associate>■人事コンサル経験(3年以上)or 事業会社・SIerで以下いずれか:タレントマネジメント、人事業務改革、BPR等のコンサル経験、ERP導入プロジェクト経験 <Manager>■人事コンサルタントMGR経験(5年以上のコンサル経験)or SIer / 事業会社において、タレントマネジメントや人事給与領域を中心にシステム導入のプロジェクトマネージャー(リーダー)ご経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
■職務内容:人事が主管するアクティビティやプロセス全般に対し、エンプロイーエクスペリエンスの向上、オペレーショナルエクセレンスの継続的な改善、コンプライアンスの3つを担保することを目的として、各種システム、アプリケーション、ツールの導入提案、効果測定、改善を担う。 これらの活動を通じて、社員と経営の信頼の基盤を強固にする... |
求めるスキル (必要条件) |
●Success Factorsの導入・利用経験:SuccessFactorsの導入、設定、カスタマイズ、およびアップグレードに関する専門知識を持つこと ●IT専門知識: 業務効率化、BPR等に活用できる各種IT知識(各種ツールの知識、RPA実装経験、AI活用経験等) ●グローバルベースでのプロジェクト管理経験 ●人事領域において、IT及びDXの知見を活用したHR Tech導入経験 ●マネジメント経験(▼続きは望ましい条件に記載) |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
下記事項を重要施策として位置付けており、海外各地のHRスペシャリスト達とも協働のうえ企画から運用まで一気通貫で担っていただきます。 ・Global Talent Management (グローバル人材育成の企画/運営)・Global Mobility (地域/国を跨いだ人材異動の企画/運営)・Global Measur... |
求めるスキル (必要条件) |
・グローバル人事に関する実務経験をお持ちの方(目安:3年以上) ※事業会社、コンサル等の種別は問いません ・ビジネスレベルの英語力(会議のファシリテーションが出来るレベル)・ビジネスレベルの日本語力 |
勤務先 | 東京都 板橋区 |
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職務内容 |
基幹システムWorkdayの安定運用をするとともに、常に最新、正しい状態を維持、推進、効率化に向けた提案を行っていただきます。 ■具体的な業務内容:(1)HRISシステムのプログラムリード:●同社の基幹システムの運営を保守ベンダーとともに実施します。 ●社員、マネジャーにとって付加価値のある機能を検討、Workdayの新サ... |
求めるスキル (必要条件) |
●Saas系のシステムの取り扱い経験(SAPや他の人事システムなど、クラウド系の保守、設定変更が出来る方)●企画立案に関わったご経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
Workdayを活用したHR領域におけるソニーグループのデジタルトランスフォーメーションの推進をお任せします。 (Workday導入未経験者も可)■組織の役割:ソニーグループの一員として、本社および各ビジネスユニットの人事部門におけるDXを推進するために、社内コンサルタントとして、海外のWorkday開発・運用チームと協... |
求めるスキル (必要条件) |
●システム構築経験、あるいはシステム保守サポートに関する経験●各種人事制度、人事関連ビジネスプロセス、人事システムいずれかに関する全般的な理解●利害関係者との建設的な議論ができるコミュニケーション能力(日英両方)、分析力●Microsoft Office 365アプリケーション(Excel、Word、Powerpoint 等)の知識全般●成果を出すために自らイニシアティブとオーナーシップをとることができる語学力(語学力があればTOEICスコアにはこだわらない)●グローバルなチームでの業務経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
全社の人事の専門能力を活かしたコア組織(COE)として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事部門等でのPeopleAnalytics経験5年程度以上 |
勤務先 | 東京都 千代田区丸の内 |
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職務内容 |
直近の職務は、従業員の学び・成長を促進するための学習プラットフォーム「Hitachi University」の移行・立ち上げ【職務詳細】1.従業員や人財開発担当者にとって必要な機能・プロセスを検討・把握し、求める要件を明確化・英語でドキュメント化します。 2.詳細仕様の明確化のために、プロジェクト内の技術チーム(在イン... |
求めるスキル (必要条件) |
・英語力(英語で議論・資料作成ができる方/TOEIC 800点以上目安) ・人財開発領域の経験がある方 ・プロジェクトマネジメント領域に興味のある方 ・トレーナー、顧客へのサービス提供業務に興味のある方 ※提出書類は英文表記のものを提出お願い致します。 (日英併記も可) ※面談は英語・日本語双方で実施します。 |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
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職務内容 |
今後複数年に亘って整備するグローバルでのタレントマネジメントシステムのプロジェクトメンバーとして活躍していただきます。 1)グローバルでのタレントマネジメントシステムの構築PJチームのメンバーとして参画し、SAPサクセスファクターズをグローバルに導入(人事業域における新規業務設計を行い、業務の統合化、標準化、効率化など)... |
求めるスキル (必要条件) |
グローバルでのHRオペレーションの構築および運用経験、グローバルでのタレントマネジメントプロセスの構築経験(要員管理、ポジション管理、評価制度、採用プロセス、などの構築経験)。 ビジネスで通用する高い英語力。 人事システムの導入経験、人事システムの導入プロジェクトへの参加経験。 |