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    [keywords] => Edtech
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求人情報

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転職・求人検索結果

該当求人数: 23件


検索条件:
[キーワード] Edtech

プロダクトオーナー Libry

想定年収
~800万円程度 ( 25~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区岩本町
勤務先 東京都千代田区岩本町
職務内容 事業計画から以下を担当しながらプロダクトマネジメントを行います。
・Why?ユーザの課題解決のために、なぜそれを作るのか?・What?ユーザにどのような価値を提供するために何を作るのか?・When?ストーリーの優先順位の決定、何をいつまでにリリースしたいのか? (リリース時期の決定はエンジニアと調整しながら行います)・開発メンバー(エンジニア・デザイナー・QA)と協力して、施策実行の推進、ログデータのファクト分析からの定量調査、ユーザーからの定性調査など。
求めるスキル
(必要条件)
同社のビジョン、 ミッション、バリューへの共感を持てる方。
3名以上のチームでIT系サービス(Web、アプリ)に関するディレクターもしくはPO、PM、PLなどの経験アンケートやSQLなどを利用した定性定量分析の経験、Trello, Redmine, Jiraなどの管理ツール利用経験。

COO候補 クルイト

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~34才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都品川区
勤務先 東京都品川区
職務内容 COO候補として事業推進のためのあらゆる施策の戦略立案、実行、モニタリングをお任せします。
≪具体的には≫〇事業戦略の立案・実行/事業数値/予実管理〇ビジネス部門の統括〇既存事業グロースのための事業計画/営業企画〇外部の事業提携の戦略立案及び実行〇新規サービス企画/マネタイズ戦略立案・実施〇業務改善企画・立案・実行
求めるスキル
(必要条件)
〇スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性〇COOやCSO経験、もしくはそれに準ずる事業責任者経験

新規事業・事業企画・事業開発 Libry

想定年収
~1,000万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区岩本町
勤務先 東京都千代田区岩本町
職務内容 同社の学習サービス、AI事業の新規事業開発や事業企画などの業務をその方のご経験や御希望に合わせて近い将来の幹部候補として採用したいと考えています。
求めるスキル
(必要条件)
以下の要件に1つまたは複数該当される方。
中高生の教育にご興味のある方。
手も動かせて組織作りにも関与したいと思っている方。
データ可視化の要件定義能力のある方、マネジメント、リーダー経験のある方。

サーバサイドエンジニア(リーダークラス)/中国(上海)駐在 / 通信教育のリーディングカンパニー

想定年収
~1,000万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
海外[アジア]中国・上海
勤務先 海外[アジア]中国・上海
職務内容 幼児教育教材の中国版でデジタルプロダクトの企画開発を推進。
現地法人におけるデジタル企画・開発体制の構築の一環で、サーバサイドのソフトウェア開発およびクラウド(PaaS)環境構築をリード。
プロダクトマネージャや編集担当、フロントエンド開発チームetc.と連携し、サーバサイドのソフトウェア企画〜開発、サーバーサイドの開発内製化・アジャイル開発の体制構築、API・PaaSやデータ蓄積・分析基盤etc.のアーキテクチャ設計・構築、等のチーム・PJをリード。
中国でもアニメ等を通じて子どもにとっての人気キャラクターとなっており、100万人超の会員が利用。
未就学児に対する教育熱、教育のデジタル化(EdTech)への投資熱ともに日本よりも大きく、自社の教材もこれからデジタル化を急速に進める。
直近では、デジタルAI録画授業サービス、顧客とのコミュニケーションプラットフォームの企画・開発を予定。
上海勤務想定。
求めるスキル
(必要条件)
サーバーサイド開発のプロジェクトリードのご経験。
ご自身でのサーバーサイドのプログラミング経験(直近でなくとも過去のご経験OKです、Java経験歓迎)。
サーバ設計のご経験(PaaSのみでもOK)。
中国語スキル※現時点で語学力のない方でもOKですが、現地メンバーとの積極的なコミュニケーションのために入社後の中国語の習得は必須です。
4年程度以上、腰を据えて中国現地でのデジタル企画・開発体制の構築にも取り組んでいただける方を求めています。
コンサルタントからのおすすめポイント
上海の現地法人へ出向想定。
4年程度以上、腰を据えて中国現地でのデジタル企画・開発体制の構築にも取り組んでいただける方を求めています。
中国では、未就学児に対する教育熱、教育のデジタル化(EdTech)への投資熱ともに日本よりも大きく、当社の教材もこれからデジタル化を急速に進めていきたいと考えています。
直近では、デジタルAI録画授業サービス、お客さまとのコミュニケーションプラットフォームの企画・開発を予定しています。

iOS Engineer スピークバディ

想定年収
~900万円程度 ( 27~39才 )
学歴
不問
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 ●AI英会話アプリSpeakBuddyのiOS版の開発
求めるスキル
(必要条件)
●iOS開発経験 (業務or個人開発)iOS アプリリリース経験 (業務or個人開発)●個人開発の場合、リリースと運用経験必須

Android Engineer スピークバディ

想定年収
~900万円程度 ( 27~39才 )
学歴
不問
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 ● SpeakBuddy の Android 開発・運用●グロース施策の検討・策定・検証
求めるスキル
(必要条件)
●Android 開発経験 (業務or個人開発)●Android アプリリリース経験 (業務or個人開発)●App Architecture の理解・実装経験●JUnit4/5, espresson の使用経験・知見●Linux の基本的な知識●環境の変化に素早く適応できること●英語での読み書きができること●日常会話レベルの日本語力 (N3)

CVC設立担当 LITALICO

想定年収
900万円~1,500万円程度 ( 27~36才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都目黒区
勤務先 東京都目黒区
職務内容 CVC(ファンドサイズ:年間十〜数十億円程度、プリンシパル投資、シード〜アーリー中心、EdTech等シナジーの見込める事業ドメイン)の企画・推進。
国内外の起業家、VCとのネットワーキング、情報収集。
投資実行時のDDプロセスの設計・推進、外部専門家の調整・連携。
■ポジションの魅力:CVCの企画〜設立までの全プロセスを責任者として推進できます。
代表取締役、取締役CFOとの業務上の距離の近さ、日常的にフィードバックを受けることのできる機会のあります。
EdTech、ヘルスケア、障害福祉・児童福祉等、社会貢献性の高い領域に特化したCVC活動に専念できます。
求めるスキル
(必要条件)
VC、CVCのアソシエイト以上のご経験がある方。

リクルーティングリーダー LITALICO

想定年収
~1,200万円程度 ( 24~36才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都目黒区
勤務先 東京都目黒区
職務内容 新規事業群(Vertical SaaS、人材紹介/求人広告、EdTechプロダクト等)の新卒・中途採用責任者。
採用ブランディング、母集団形成、選考設計、クロージング、入社後活躍促進までの全プロセスの推進・実行。
タレントプール構築を目的とした日常的なイベントの企画、参加者のコミュニティ形成。
新しい採用手法やHRツールの情報収集、導入検討等。
■ポジションの魅力:毎期増え続ける新規プロダクト、新規事業に併せて広範な職種の採用経験を積むことができます。
・入社後のキャリアパスが複数用意されています(担当する新規事業業のHRBP、人材開発部内でのキャリアップ、HR系新規事業への異動等)
求めるスキル
(必要条件)
以下のいずれかを満たすこと:・RCA等の人材紹介会社においてRA側のリーダー経験者。
・スタートアップHRないしVCタレントパートナー経験者。
ITベンチャー企業における採用経験者

データサイエンティスト(次世代幹部候補) Libry

想定年収
~1,300万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区岩本町
勤務先 東京都千代田区岩本町
職務内容 同社の学習サービスのデータ分析を行い、更なるプロダクトの発展を一緒に取り組んでくださる方を募集します。
「どうするとユーザーに最適化された学習を提供できるようになるのか?」今後の同社のビッグデータを活用した新たなビジネスモデル企画・構築などもお願いしていく予定です。
求めるスキル
(必要条件)
以下の要件に1つまたは複数該当される方。
参照系SQLを使ってデータ前処理、集計などが自在に実施出来る、データ可視化の要件定義能力、BIツールを使ったダッシュボード開発能力、統計の基礎(統計検定3級レベル)を理解している、分析レポート作成能力、論理的思考力、ビジネスデータ分析の実務経験 (ビジネスアナリティクス。
マーケ分析など)

CHRO候補 スピークバディ

想定年収
~800万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 ■同社の人事担当(CHRO候補)として、制度企画と採用をメインに従事いただきます。
ご入社時はCFOの直下として、現在採用をメインで行っているメンバーの方と一緒に動いていただきます。
 ■現在CFOの方が業務の多くを人事業務に割いており、それを徐々に受け渡されるイメージです。
人事施策の立案・実施、採用戦略立案などを通して、コーポレートと現場の架け橋になることを期待されています。
 ■以下のような業務をお任せします。
 人事制度の構築・実施 / 採用戦略の立案&実行 / 人事採用チームの拡大・マネージメント / 人事採用の目標設定&管理 / 社員教育制度の構築・実施
求めるスキル
(必要条件)
■ミッションへの共感 ■人事採用の実務経験 ■マネージメント経験
プレエントリー いつかは転職をお考えの方に 中長期でのキャリア構築をさせていただきます 相談する
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