Job Information
想定年収 | 800万円 ~ 1,500万円程度 ( 27~ 42才 ) |
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職務内容 | 経営戦略に合わせた人事戦略の立案・実行-ミッション・ビジョンに基づいた組織文化の形成と浸透を期待しています<採用領域> 要員計画に基づく採用プロセスの企画立案及び実行- 外部リソース、ダイレクト等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成- ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた... |
求めるスキル (必要条件) |
採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験-採用以外の人事領域のご経験(組織開発・制度設計など)-経営戦略に基づく人事戦略の策定経験※D2Cやファッション・ビューティー業界の未経験者の方も大歓迎/【初級英語力要】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | 1,200万円 ~ 2,000万円程度 ( 28~ 45才 ) |
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職務内容 |
同社は更なる事業成長や事業領域拡大をより機動的に進めるべく、複数の経営幹部候補のポジションにおいて採用ニーズがあります。 想定されるポジション例は以下となります。 【ポジション例】■経営戦略企画部長(CSO候補) ■マーケットプレイス事業本部長(CPO候補)■エージェント事業本部長 / toB向けSaaSプロダクト営業統括... |
求めるスキル (必要条件) |
EC・SaaS、ゲーム等を含めたインターネット/Webサービスの業界において、高い成果をあげ昇進された経験をお持ちの方/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | 800万円 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 40才 ) |
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職務内容 |
○人員計画策定、戦略立案、実行。 ○VALUEに基づいた採用活動の実現。 ○ダイレクトリクルーティング媒体の選定や数値設計、PDCA運用。 ○エージェントコントロール。 ○リファラル制度の構築、運用。 ○面接対応、など。 まずは中途採用をメインに組織拡大に貢献いただき、将来的には評価制度の構築や運用、組織開発など採用領域のみでなく... |
求めるスキル (必要条件) |
次のいずれのご経験をお持ちの方。 ○3年以上の中途採用のご経験。 ○責任者として採用や人事領域をリードしてきたご経験。 ○ATSを使用したご経験。 /【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 世田谷区 |
想定年収 | 800万円 ~ 1,200万円程度 ( 30~ 45才 ) |
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職務内容 |
経営陣/各事業責任者と連携をしながらCHRO候補として、事業戦略実現のための人事戦略の立案から実行までを裁量と責任を持って担っていただきます。 【具体的な業務】◇事業戦略を実現させるための人事戦略の策定・推進 ◇採用活動のリード ●各事業責任者との連携/コミュニケーション ●採用戦略立案~実行 ●採用プロセス/採用オペレ... |
求めるスキル (必要条件) |
●人事関連業務(採用、組織設計、評価制度など)の経験 ●ビジネス戦略に基づいた戦略人事の想定・実行経験 ●永田町オフィスに出社可能な方(頻度は業務設計次第でお任せします)/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | 800万円 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 42才 ) |
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職務内容 |
2022年から2023年にかけてシリーズAの資金調達を完了し、現在、正社員、業務委託含め約40名の組織です。 同社のミッションを実現するために、より大きな社会的インパクトを生み出すべく、既存事業の成長、シナジーのある関連分野の新規事業の展開をさらに進めていく必要があります。 CHRO・人事責任者候補として、複数事業数を成立... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社での人事管理職(採用経験は必須)・Google Workspace、Slack、Notion等日々の業務で利用するデジタルツールを使いこなせるITリテラシーがあること/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | 800万円 ~ 1,000万円程度 ( 26~ 49才 ) |
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職務内容 | <人事企画>●同社の成長フェーズに合わせた評価・報酬制度の設計、運用 ●経営陣やアドバイザーと連携し、評価基準・等級・給与レンジの整備 ●運用を通じた、評価制度の継続的なブラッシュアップ <組織開発>●マネジメントやメンバーの能力開発 ●オンボーディングのプロセスの最適化、即戦力化 ●組織文化の醸成、強化する施策企画と... |
求めるスキル (必要条件) |
<以下いずれかに該当される方>●事業会社において、人事評価制度を策定または運用を実行した経験(2年以上)※プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。 また、専任である必要はありません。 ●コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人事評価制度を策定または運用の支援をした経験(2年以上)/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 神奈川県 横浜市中区 |
想定年収 | 1,000万円 ~ 1,400万円程度 ( 30~ 50才 ) |
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職務内容 |
HR Leadとして以下の役割を推進いただきます。 【入社後の動き】●まずはアクセラレーター本部(全社横断部門)の人事企画、または各事業部のHRBP、アクセラレーター本部のHR Leadなどを経て、CHROポジションへのアサインを想定 ※経営会議としてUHQを運営しております。 そのため、UHQに参加することを想定した募集... |
求めるスキル (必要条件) |
●数百名→500名規模の組織の成長を人事としてご経験された方(組織成長をリードしていれば尚可) ●日本発多国籍ITメガベンチャー等において、グローバル含めたHR Lead経験/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
想定年収 | 1,000万円 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 36才 ) |
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職務内容 |
現在社員数330名、ITとオペレーション力で成長している企業の人・組織の在り方をリードする役割をお任せします。 役員と部長(合計10名程度)と連携しながら、実現に向けた戦略立案と実行推進を担っていただきます。 具体的には●人事戦略の立案と仕組構築(各種制度の設計、修正、定着含む)●採用戦略の立案と仕組構築(各種制度の設計、... |
求めるスキル (必要条件) |
●人事総務を強みとしながら、その他のバックオフィス業務全般に広い見識がある方(社員数300から1000人規模で管理部長として5年経験はある方)●300から1000人規模でマネジメント(10名程度)も含めてハンズオンでされてきている方●IT業界での就業ご経験がある方/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | 800万円 ~ 2,000万円程度 ( 35~ 45才 ) |
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職務内容 |
CHRO候補(人事責任者)として、IPOやグローバル展開(アジア・北米中心)を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。 また、直近の課題の1つは、IPOやグローバル展開(アジア・北米中心)を見据えた組織づくりで、今後社員数の増加を見込んだ組織を作る必要があるため、CHRO候... |
求めるスキル (必要条件) |
(IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に該当する方)●IPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験●経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験●10名以上の人事組織のマネジメント経験/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区六本木 |
想定年収 | 1,200万円 ~ 2,500万円程度 ( 30~ 43才 ) |
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職務内容 |
新会社設立のための募集です。 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 組織および人材開発を広範囲にかつ経営と一体となって取り組んでいただくCHRO候補として以下業務をお任せいたします。 組織設計・人事制度設計、運用・... |
求めるスキル (必要条件) |
・IT業界の成長企業での人事経験(採用と組織開発)・マネジメントの経験(3年以上)※10人以上/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
想定年収 | 1,000万円 ~ 1,500万円程度 ( 35~ 45才 ) |
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職務内容 |
■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み、ロードマップ設計から推進・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案・組織活性のための施策立案・推進・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進・組織... |
求めるスキル (必要条件) |
人事経験をお持ちの方(5年以上)事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事関連部門におけるマネジメント経験(5名以上)・採用戦略立案の経験・人事評価制度の企画・運用経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 850万円 ~ 2,000万円程度 ( 33~ 44才 ) |
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職務内容 |
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 経営や事業責任者と密に連携を取りながら強い組織を創造していくため、人事全体を牽引していただきます。 <具体的には>経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透。 グループ組織設計の策定・実行。 ... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方・事業会社における事業マネジメントの経験がある方/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |