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転職・求人検索結果

該当求人数: 14件


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[キーワード] CHRO候補

人事責任者(CHRO)候補 エス・エム・エス

想定年収
900万円~2,000万円程度 ( 30~42才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。
経営や事業責任者と密に連携を取りながら強い組織を創造していくため、人事全体を牽引していただきます。
<具体的には>経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透。
グループ組織設計の策定・実行。
...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方・事業会社における事業マネジメントの経験がある方
コンサルタントからのおすすめポイント
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
超高齢、人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。
そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。
社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。
16期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。
海外では16ヵ国で事業を展開しています。
今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。

CHRO、人事責任者 スペースマーケット

想定年収
~1,000万円程度 ( 30~40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先東京都渋谷区
職務内容同社のCHRO候補、人事責任者として経営に参画しHR戦略を推進いただける方を募集しています。
同社では既存事業の成長戦略刷新、新規事業の立ち上げ、連続的でシナジーのあるM&Aや出資など、経営の動きも大きくある中で、短期の視点のみならず、中長期での事業戦略を踏まえた非連続な成長を生み出していくための組織づくりを進めていただ...
求めるスキル
(必要条件)
■人事責任者、あるいは事業責任者としての経験 -急成長する事業の人事戦略に関して自分の思想・知見を有していながら、経営陣とディスカッションして事業計画から逆算した最適な人事戦略を思考できる力 -人事領域に対しての戦略策定力
コンサルタントからのおすすめポイント
新しいマーケットや市場を創っていく気概があり社会インウラや文化を創ることに主体的に取り組みたい方に来ていただきたいと考えています。

CXO候補(グローバルコーポレート) キャディ

想定年収
800万円~1,600万円程度 ( 30~50才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都台東区蔵前
勤務先東京都台東区蔵前
職務内容グローバルで兆円規模のコーポレート基盤の構築と実装をリードいただきます。
■業務内容:兆円規模のプラットフォームを支えるコーポレート基盤の構築(経営戦略、経理・財務、法務、総務、情報システム)。
急成長を支える多様性に富んだ人材の獲得、並びに育成。
【募集ポジション】■CFO候補:財務戦略、経営・M&A戦略、IRに関する最高...
求めるスキル
(必要条件)
・業界の非連続的成長をリードする課題解決力。
・至誠、フェア、オープン、カルチャーの伝道者として組織をリードいただけるスタンス。
・業界スタンダードの創出をいただける専門性。
・会社の長期的組織設計、採用育成評価、組織のレベルアップをリードいただける組織貢献性

人事領域責任者候補(CHRO候補 メドレー

想定年収
1,000万円~1,500万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容組織・人のパフォーマンスを最大化するために、全社の人事・人材戦略の策定と実行をリードしていただきます。
将来的には実績と志向を踏まえCHROを担っていただく可能性もあります。
■業務内容:全社の人事・人材戦略の策定。
人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行。
「要員計画・人件費計画」「人材開発」「人事評価...
求めるスキル
(必要条件)
人事責任者のご経験をお持ちの方。
人事企画または組織人事コンサルティングの経験(6年以上)。

CHRO候補 ペイルド

想定年収
800万円~1,300万円程度 ( 30~45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都中央区
勤務先東京都中央区
職務内容CHRO候補として、組織人事領域から事業グロースを支えて頂きます。
経営陣と協力し事業価値を上げるために短期〜長期の人事戦略を描き実行いただきます。
■採用戦略、採用計画の立案、実行、KPIマネジメント、事業部の採用ブランディング ■組織開発、マネジメントやメンバーの能力開発■オンボーディングの最適化■エンゲージメント向上...
求めるスキル
(必要条件)
人事責任者として、採用戦略、人事制度設計、評価・報酬制度設計、労務など全領域のマネジメント経験がある方

CHRO候補 クーリエ

想定年収
900万円~1,500万円程度 ( 34~43才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先東京都渋谷区
職務内容既存事業が拡大し、新たなサービスが続々とリリースされ急成長している第二創業期において、経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事組織の形成をお任せします。
【業務概要例】 ・経営戦略と連動した採用戦略の立案、戦術の設計や運用 ・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行 ・採用要件の定義(採用マーケッ...
求めるスキル
(必要条件)
(以下、いずれか)・採用責任者として採用計画の立案・運用や、採用戦略の策定から実行、予実管理の経験 ・人事コンサルタントとして成果をだされた経験 ・教育や研修系のマネジャー経験のある方 ・RAとしてトップセールスの実績を残された経験 ・事業責任者やプロダクトオーナー等での実務経験 ・ベンチャー企業などスピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験 等
コンサルタントからのおすすめポイント
介護領域においてNo.1の老人ホーム・介護施設検索サイト「みんなの介護」を運営、そこからメディア・コンテンツ配信やSaaSビジネスへ拡大させ、介護業界にかかわるトータルソリューション展開を目指している急成長中のスタートアップです。
日本の高齢化社会のイシューを真正面から捉えている同社は規模を拡大、現在従業員数は100名程度となっている中、既存の人事体制は人数も少なく課題を抱えており、今後の更なる拡大も見据え採用・育成・研修・オンボーディング等幅広く制度設計及び実務に通じているCHRO候補を募集しています。
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HRBP Sansan

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先東京都渋谷区
職務内容Sansan社の「ビジネス統括本部(セールス・マーケ・BizDevが一体となった組織)」か、「技術本部」の本部直下HRBP担当を募集しています。
組織戦略にもとづく課題抽出から、人員計画、採用支援、組織開発、制度浸透など事業本部長と一体となったまさにHRBPとしての動きが期待されます。
※同時に募集しているCHRO候補や、...
求めるスキル
(必要条件)
・HRBPのご経験・中途採用責任者の経験があり、採用以外にも組織課題に踏み込んだ経験のある方・人事制度の設計運用の推進経験・事業やプロダクトに対する強い関心

CHRO候補 / Webベンチャー

想定年収
~1,200万円程度 ( 35~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
<具体的な業務内容>・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み。
ロードマップ設計・推進・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案・組織活性のための施策立案・推進・人事評価制度・福利厚生系制度の施策...
求めるスキル
(必要条件)
人事経験をお持ちの方(5年以上)事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事関連部門におけるマネジメント経験(5名以上)・採用戦略立案の経験・人事評価制度の企画・運用経験

人事マネージャー(CHRO候補) クアンド

想定年収
800万円~1,000万円程度 ( 30~42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
福岡県北九州市八幡東区
勤務先福岡県北九州市八幡東区
職務内容一人目の人事マネージャー(CHRO候補)として、まずは採用の母集団形成から面接対応、候補者のクロージングまでを社内外の協力者とともに採用成功までをプランニング、実行頂きます。
具体的には、ビジネスチーム(事業開発・事業戦略・セールス・カスタマーサクセス・マーケター)、・プロダクトチーム(CTO・PdM・PO・分析・フロン...
求めるスキル
(必要条件)
3年以上の採用に関するご経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
SynQ Remote(シンクリモート)は遠隔から現場の確認・指示を行うことができる現場に特化したビデオコミュニケーションツールです。
<BR><BR>製造業、建設業、メンテナンス業などの現場が抱える人手不足・技術者不足という課題に対して、遠隔からのリアルタイムコミュニケーションで解決を目指します。
<BR><BR>ベテラン技術者が遠隔から新人を指示をしたり、遠く離れた場所で起きた突発的なトラブルに対応することができ、現場の生産性向上と技術承継を実現します。

【幹部候補】オープンポジション / シリコンバレー発スタートアップ

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容天才プログラマーが10年かけるレベルの高難度技術が必要な「意図予測検索」が同社のコアで、今後は人の力を拡張するパーパスに沿って「発見」を軸にプロダクトを展開していきます。
シリーズBで5億を調達し、セールスフォースをはじめとした提携も加速し、面をしっかり取りに行くフェーズです。
CEO洛西さんへの直接打診も含めて、幹部候補...
求めるスキル
(必要条件)
〇事業会社で、COO、人事責任者、BizDev、PdM、セールス、カスタマーサクセス、イネーブルメントの分野で圧倒的な成果を出された方〇戦略コンサルでマネージャークラス以上のご経験者

【ECアグリゲーター】CHRO候補 forest

想定年収
800万円~1,200万円程度 ( 28~45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都渋谷区3-1-1
勤務先東京都渋谷区3-1-1
職務内容米国では2018年からわずか2年間でユニコーンとなった企業のビジネスモデルを日本で他社に先駆けて展開する同社で、CHRO候補を探されています。
経営の一翼を担い、主には下記のことをお任せする予定です。
≪具体的には≫〇事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案、採用戦略の策定及び実行、Mission/Value浸透施策の企...
求めるスキル
(必要条件)
〇ベンチャー企業など、急成長する企業での経営メンバー/事業部長/マネージャーの経験〇KPIやOKRなどを自ら設計し、チームマネジメントしながらリードした経験〇人事戦略(経営戦略)を策定し、人事マネジメントおよび人事諸施策を運用した経験〇経営者としての視点/マインドを持ちつつも、現場の気持ちも理解/共感できること〇短期間での転職を繰り返していないこと(目安2年以上/社)

CHRO候補 スピークバディ

想定年収
~800万円程度 ( 30~40才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容■同社の人事担当(CHRO候補)として、制度企画と採用をメインに従事いただきます。
ご入社時はCFOの直下として、現在採用をメインで行っているメンバーの方と一緒に動いていただきます。
 ■現在CFOの方が業務の多くを人事業務に割いており、それを徐々に受け渡されるイメージです。
人事施策の立案・実施、採用戦略立案などを通して、...
求めるスキル
(必要条件)
■ミッションへの共感 ■人事採用の実務経験 ■マネージメント経験

人事 ※責任者候補(CHRO候補 BASE

想定年収
800万円~1,200万円程度 ( 30~43才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先東京都渋谷区
職務内容将来的にCHROやVP of HRなど人事責任者の立場を担える方を募集しています。
事業においては、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。
そのために事業成長を生み出す組織作りは重要な経営課題です。
人事領域において短期的な課...
求めるスキル
(必要条件)
〇組織の急拡大における制度設計、連続的なM&Aによる人事機能の立ち上げ、超大量採用など、ハードな組織/人事課題をプロジェクトマネージャーとして解決した経験〇採用や組織開発などの人事部門でのマネージャー経験〇メガベンチャーやミドルベンチャーでの人事責任者経験のある方【想定バックグラウンド】〇マネジメントの立ち位置で人事課題の解決をリードした経験※業界は不問

CHRO候補 アペルザ

想定年収
~800万円程度 ( 26~33才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
神奈川県横浜市中区
勤務先神奈川県横浜市中区
職務内容経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします。
●採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計●採用CX設計(広報〜面接設計〜入社前後のオンボーディング施策など)●採用チャネル設計と運用マネジメント●ES向上施策、育成計画●目標設定と評価の運用方法設計●自部門の採用とマネジ...
求めるスキル
(必要条件)
〇課題や論点の設定能力が高い方〇仮説を構築し、科学的に検証する能力が高い方〇過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方〇伝える力、顧客や社員との関係構築能力が高い方
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