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公開求人数: 369


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[キーワード] BtoB

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デジタルマーケティング
三井不動産

想定年収 900万円 ~ 1,600万円程度 ( 31~ 38才 )
職務内容 <具体的な業務内容>○商業/ビル/住宅/ホテル等の各事業に対し、売上/利益目標から逆算したKPI設計/予算配分を行い、事業横断でマーケティング施策を推進。
○生成AIや事業横断のデータ分析を活用し、顧客理解/リード獲得/コンバージョン率向上に向けた施策を企画/実行(生成AI等を活用したクリエイティブ検証/CRM高度化を推...
求めるスキル
(必要条件)
次のような経験・能力を培ってきた方。
○複数事業(BtoB/BtoC)/ブランド横断のマーケティング戦略立案/推進の経験。
○売上/利益等の事業KPIに紐づくマーケティング戦略/KPI設計を行い、予算配分/施策設計から成果創出までを自らリードのもと推進した経験。
○CPA/ROASに加え、成約率/LTV/CAC/ROI等で施策を評価し、投資判断を行った経験。
○Web/アプリ/SNS等のデジタル施策と、営業・店舗/来館・コールセンター等のリアル接点を横断した顧客獲得~成約改善の経験。
○デジタル広告/コンテンツ/SNS/CRM等のデジタルマーケティング施策の企画/運用/改善の経験。
○事業部門/関係部署/外部パートナーと連携し、要件定義~実行~効果検証までを複数名のチームにおけるプロジェクトマネジメントの立場で推進した経験。
○生成AIを活用したマーケティング業務の高度化・効率化の経験。
○マーケティング課題を構造化し、目的/戦略/KPIを設計できる能力。
○STP/カスタマージャーニーを踏まえ統合的な施策を設計できる能力。
○データと顧客理解を統合しインサイトを抽出できる能力。
/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 中央区
コンサルタントからのおすすめポイント
働きやすい環境でダイナミックなビジネスを展開。
年間の離職者も少なく非常に離職率が低く、従業員の満足度の高い企業。
時短、テレワークなどをはじめ、子育て支援も充実しており、活躍しているシングマザーもいます。
デジタル技術とデータを活用する一方、デジタルで代替できないリアルの価値を最大限に高め、リアルとデジタルを最適に組み合わせることにより、不動産を「モノ」ではなく、「サービス」として提供する“Real Estate as a Service”の実現をめざしています。
事業横断でのデジタルマーケティング施策を社内外のデータや生成Ai等の最新技術も活用し、戦略策定から施策実行まで幅広くリードいただける方を募集しております。

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【AI】リーダーズAI エンタープライズセールス(新規事業開発・推進)
ディー・エヌ・エー

想定年収 ~ 1,500万円程度 ( 26~ 42才 )
職務内容 <職務内容詳細>組織立ち上げフェーズにつき、役割を固定せず、事業成長に必要なあらゆる施策(セミナーやアライアンス業務など)にオーバーラップして携わっていただきます。
■新規開拓・企業の経営層・管理職層への新規アプローチ・自社サービスの価値提案・デモンストレーション・顧客ニーズのヒアリングと課題整理・提案書作成・プレゼンテ...
求めるスキル
(必要条件)
・大手エンタープライズ企業向けのBtoB営業経験・形のないソリューションや、導入難易度の高い商材を扱った経験・「事業を自分たちが作る」という強い当事者意識と、泥臭いアクションを厭わないマインドセット■人物像・アクションの量と質を担保できる方:営業日をフルで商談で埋める覚悟・好奇心旺盛で学習意欲が高い方:AI技術の進歩が激しい中、常に最新情報をキャッチアップし続けられる・本質的思考ができる方:表面的な課題ではなく、顧客の根本的な問題を見抜き、真の価値提案ができる・スピード感を持って行動できる方:変化の激しいAI業界で、迅速な意思決定と実行ができる・コミュニケーション能力が高い方:経営層から現場まで、様々なレベルの相手と効果的な対話ができる・チャレンジ精神旺盛な方:新しい市場・サービスでの営業に前向きに取り組める/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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経理マネージャー(管理職候補)
オークネット

想定年収 900万円 ~ 1,100万円程度 ( 28~ 37才 )
職務内容 <主な仕事内容>・本社経理業務の可視化/標準化の推進・子会社経理業務の可視化/標準化の推進、子会社経理の体制整備(経理処理実務含む)・連結決算(子会社経理部門との連係含む)・有価証券報告書等の開示書類作成・月次、四半期、年次決算・部署のマネジメント経験※ご経験と志向性に応じて、相応の裁量と責任あるポジションをお任せいた...
求めるスキル
(必要条件)
・部署のマネジメント経験・経理部全体の業務改善を推進した経験、連結グループの業務統合を推進した経験をお持ちの方。
あるいは、そのような業務領域に強い関心をお持ちの方。
・効率的かつ適切なワークフローを構築できるだけの内部統制に対する知見をお持ちの方。
・新しい業務フローや仕組みを理解することに長けている方・自信をもって会計的判断を下せるだけの会計知識を有している方。
また、会計的判断が必要な事象について、論点を明確にすることができる方。
■以下のいずれかのご経験・上場企業での開示経験・子会社グループ経理のマネジメント(業務の可視化/標準化の推進、体制整備等) ※非上場の会社でのご経験も含む・監査法人のご経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区北青山二丁目5番8号

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Enterprise Sales
RightTouch

想定年収 ~ 1,200万円程度 ( 26~ 32才 )
職務内容 <期待したい成果>以下の成果実現に向けて、主体的に取り組める方を募集しています。
■エンタープライズ(EP)市場の開拓とビジネス推進・EP企業のCxOクラス~決済者と直接交渉し、MRR数百万の案件を創出・同社のプロダクトを軸に、市場の変革者として新たなビジネスの形を生み出し事業成長へ貢献■提案型セールスによる顧客価値の最...
求めるスキル
(必要条件)
<以下A or Bの経験をお持ちの方>■A・一気通貫(アポ獲得~クロージング)型の法人営または、アカウントエグゼクティブ・数字成果を出している・成果を創出した理由を言語化できる(再現性を担保できる)■B・プロジェクトリードまたは、直接クライアントと折衝し、主体的に企画・施策を検討して実行に移してきた経験が1年以上ある・社内外のリソースや協力を取りまとめる高いプロジェクトマネジメント力がある<人物像>・素直でコミュニケーション能力の高い方・成果にCommitして、試行錯誤を繰り返せる方・自身のKPI達成のみではなく、全体のKPIに対して責任を持てる方・難易度が高い課題に対し、ポジティブな姿勢で粘り強く取り組める方・目的に応じて幅広く柔軟に活動したい方・柔軟性/好奇心の強さ/視野の広さ/視座の高さで誇れるものをお持ちの方(例:クライアントの事業ドメインやリベラルアーツ、エンジニアリングなど、自社ドメインであるBtoB SaaSのビジネス領域以外も含めて思考できる方)/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

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【DX事業】オープンポジション(企画系職種)
ライフイズテック

想定年収 ~ 1,500万円程度 ( 28~ 45才 )
職務内容 入社後は、これまでのご経験を踏まえて最も力を発揮できる領域から着手し、段階的に担当範囲を広げていただく想定です。
以下は業務領域の一例です。
<事業企画・事業開発領域>・中長期の事業戦略策定と、実行計画・KPIへの落とし込み・事業/プロダクトのバリュープロポジション定義と、セールス・マーケティングへの展開・財務計画の策定・...
求めるスキル
(必要条件)
BtoB事業会社における機能横断的な企画・推進業務、またはコンサルティングファームにて顧客への提案をリードされたご経験(5年以上)※「機能横断的な企画・推進業務=以下いずれかのご経験」を想定しております。
- 商品企画/サービス企画- 事業開発/事業推進/事業企画/営業企画- プロダクトマネジメント・営業・開発部門など、利害が異なる関係者を巻き込み、合意形成を図るプロジェクト推進力・チームマネジメントのご経験・高い構造的思考力(抽象と具体、定性と定量を往復して考える力)/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
全国の600以上の自治体、約4,000校の公立・私立学校、約120万人に利用されているオンラインプログラミング教材などを開発するEdTech企業です。

HRBP
マネーフォワード

想定年収 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 40才 )
職務内容 BtoBクラウド事業の戦略実現に向けた各種人事支援と戦略実行支援。
【具体的には】・採用プロジェクトの推進・採用課題の特定及び解決施策の立案・実行・組織開発・内部データ分析及び採用課題にかかるインサイトの抽出・タレント分析と配置異動に関わる提言・採用に関するマーケティング、分析及び企画全般現在は、事業成長を実現する上で何...
求めるスキル
(必要条件)
・中途ビジネス採用の経験(事業会社人事または、人材紹介会社出身者)・年間50名から100名規模以上の採用経験・組織開発や制度運用の経験・バックオフィスとしての人事ではなく、事業視点での人事を手掛けたい方/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社のSaaS事業を牽引する「マネーフォワードビジネスカンパニー」において次なる成長を実現するために、事業の成長を加速させるエンジンとなる というミッションを掲げ、2021年6月より新たにHRBP室が新設されました。
同社で初めてHRBP職を設置し、組織体制づくりを進めています。
大幅な人員増の計画を立てているため、組織開発周りと、採用周りの機能を分けてそれぞれ戦略的に活動できる体制を目指しています。
事業サイドの戦略や計画に直接触れながら、人事採用戦略を立案・実行できるため非常にエキサイティングかつスピーディに採用を進めていくことが可能です。
このSaaSマーケットで圧倒的No1を目指すべく、事業成長にコミットしたい方のエントリーをお待ちしております。

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