求人情報
Job Information
転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] 開拓
該当求人数： 80件
New
中国事業 デジタル（WEB)マーケティング戦略 ／ 東証一部上場メーカー [1036375]
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 海外[アジア]上海 |
|---|---|
| 職務内容 | 中国におけるBtoCビジネスを強化するために、EC販売網をつくり高級ブランドとして育てていく推進役を担っていただきます。ECサイト、中国のSNS（微信・微博など）やWEBマーケティングを活用しながらエンドユーザーへのブランド浸透、価値啓蒙、顧客との双方向コミュニケーションの仕組みを構築し、新たな顧客開拓をリードして頂きます。ブランド推進部門と連携しユーザーとのコミュニケーション戦略全体の策定、具体的な施策の設計、ローカルベンダー管理などプロジェクト全体に関わって頂きます。※中国（上海）の子会社への出向を想定しています。将来は日本本社、その他国内外の関係会社への出向の可能性があります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・WEB/SNSを活用したブランド戦略企画、及び具体的な施策実行の経験をお持ちの方。・WEBマーケティングに関する専門知識を持ち、企画立案から実行まで、ベンダーと共にプロジェクトを推進する管理能力をお持ちの方。・EC販売、コマーシャルブランド立上げを一から経験している方。 |
New
通信メディア・ハイテク戦略コンサルタント ／ 国内大手総合シンクタンク [1036386]
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 25～30才 )
- 学歴
- 大卒以上
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 以下領域の調査、コンサルティング。・通信、メディア、ハイテク業界における先端技術分野。・企業/事業戦略立案。・技術/R&D戦略 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・メーカーやIT系企業、商社における技術開発や技術営業、新規事業開拓、経営/事業企画経験者 |
New
商品本部・チーフバイヤー・ベーカリー（マネージャー〜ダイレクター） ／ 外資系小売りチェーン [1036320]
- 想定年収
- 1,000万円～1,700万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都北区 |
|---|---|
| 職務内容 | ビジネストランスフォーメーションプロジェクトをリードし、複数部門をコーディネートしつつ3か年の事業モデル改革を実現いただきます。また、担当カテゴリー（ベーカリー）の売上・利益の最大化に向け、業界のトレンド分析、新規ベンダー開拓、販売計画の立案・実施を行う。商品開発や購買、OPSなど、社内各チームと協働しながら業務を遂行いただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
プロジェクト管理スキル、複数部門のコーディネーションスキル、P&L管理スキル、高度なビジネス目標とタイトなスケジュールを持つプロジェクトの成功経、チェンジマネジメントの経験、バイヤー経験、サプライヤーとの協働・交渉を中心としたカテゴリーマネジメント経験。 |
製造業コンサルタント ／ 外資系コンサルティングファーム [1013929]
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■自動車産業、製造業（ハイテクを除く）、エネルギー産業を担当する業界専門チームで、該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、解決策の提案からデリバリー、プロジェクト管理までを行う。■Ｍ＆Ａや海外進出を含む新規事業開拓・事業構造転換と、これらに伴う組織構造、業務プロセス、人材構造、情報システムなどの大規模な変革を含む複合的案件等において、国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携し、クロスボーダー、クロスソリューション（戦略、会計、人事、SCM、CRM、テクノロジー）によるプロジェクトや提案活動を推進する。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
【シニアアソシエイト】■事業会社において5-10年程度、下記のいずれかの実務経験を有する方。■生産管理業務。■設計開発業務。■マーケティング業務。■購買業務。■原価管理業務。■グローバル志向、専門領域にとらわれず業界軸でコンサルティング業務を提供するアカウント志向。■論理的思考能力。■自らの考えを伝えるコミュニケーション能力。■SAPなどERP導入プロジェクト経験尚可。※ビジネスレベルの英語力をお持ちの方優遇。【 |
シニアクライアントリレーションシップマネジャー（クライアントディレクター） ／ グローバル人材サービス企業 [1036136]
- 想定年収
- 1,500万円～2,000万円程度 ( 33～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバルで展開する最新の組織・人事プロダクトを通じて、担当する業界における顧客への価値提供を行うセールスの役割になります。 扱うプロダクトは、組織エンゲージメント・サーベイ、タレントマネジメントプラットフォーム、報酬サーベイの3つが主となりますが、今後のグローバルでのプロダクト開発に伴い随時拡張していきます。人口減少とグローバル化の2つの環境変化に対する日本企業の組織・人事の変革を、グローバルで実証された最新のプロダクトソリューションで解決することができます。具体的な業務内容は以下の通りです：●顧客とのディスカッションから顕在化する組織・人事課題に対する他部門と連携したソリューションの提案、●新規開拓の開拓活動（マーケティングチームと連携）、●既存顧客のアカウントマネージメントおよびクロスセル／アップセル、●リージョナルプロジェクトへの参画、●個人年間ターゲットに対する戦略立案と実行。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
マルチナショナルな環境下でのソリューション営業経験、営業企画経験。大手企業へのクライアントマネジメント経験（経営層・人事役員・人事部長と直接対峙が可能なレベル）。人事管理システム導入・事業会社人事経験等、人事領域に関連した業務経験。ビジネスレベルの英語力。 |
セールスマネージャー候補 ／ HRTechベンチャー [1036097]
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 主に、上場企業および未上場WEB系企業の人材採用課題を把握し、同社がもつ各種ソリューションツールを活用した新規求人企業開拓およびセールスチームのマネジメントを行なっていただきます。プレイングマネジャーとして営業戦略の立案から実行、メンバーの採用・育成まで、幅広く関わっていただくことを期待しています。【具体的な業務】 ・新規顧客開拓・クライアントとの商談・セールスチームの組織マネジメント・セールスチームの事業KPI管理・メンバーの行動管理・メンバーの採用・育成・営業戦略の立案（営業目標値の設計/販路拡大戦略の立案など）” |
| 求めるスキル (必要条件) |
・高い目標に対する業務遂行力・法人営業組織のマネジメント経験・戦略的でかつ論理的なセールスストーリー構築力・社内外のリソース活用したマネジメント力 |
Managing Innovation Consultant（MI)（企業戦略） ／ シンクタンク [1036102]
- 想定年収
- ～890万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業推進を通じて社会課題解決に取組む企業・団体に向けマネジメント力を強みとして持続的成長の実現に導く。主な顧客・業種は、中央省庁や業界団体、金融、物流、通信等、社会インフラとなるような企業を中心に、業界を問わず幅広くサービスを提供。ITグランドデザイン策定、ITプロジェクトマネジメント、ソーシャルプロジェクトマネジメントのプロジェクトリーダー(マネージャー)としてメンバークラスのコンサルタントなどを率い、デリバリーの責任を担う(実績を積みながら、より上位層、上流フェーズへ積極的にリーチし、顧客の問題解決に直結していく動き方を期待)。担当顧客でのビジネス拡充を中心としながら、新規顧客の開拓も含めてセールス活動業務も担当し、ビジネスの拡大にも貢献。当組織のビジネスモデル・組織の検討・拡充や、プロフェッショナルサービスとしてのサービス開発・継続的なブラッシュアップ、人材の採用・育成等にも関わる。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティング業界出身の方。システム導入の企画・提案、受注、プロジェクト計画策定、構築、運用保守等、一通りの工程を経験されている方。大規模システム開発のプロジェクトマネージャーもしくはPMOを経験されている方。コンサルタントとしての思考プロセス、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等のスキルを有する方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 【具体的なPJ例】
☆Social Project Management
協働を通した経済成長を狙う企業・団体に向け社会的課題解決をテーマに、持続的成長が可能な社会モデルの実現へ導く。
＜以下例示＞
中央省庁等が主導する社会的課題解決を目的とした大規模なIT実証案件等にて事務局を担い、実証プロジェクトのマネジメントや実証結果の取り纏め、政策提言等のサービスを提供。
☆IT Grand Design ＆ Project Management
事業・サービスを支えるシステム企画・実行支援を通じて、顧客のIT推進役の不足解消と人材育成を図りながら、顧客の競争力向上に貢献する。
＜以下例示＞
業務改革・ITグランドデザイン策定フェーズから参画し、システム構築フェーズにおけるプロジェクトマネジメントサービスまで一気通貫でサービスを提供。
特に、大規模かつマルチベンダ開発となるようなお客様に対して、経営層での目線による目的達成・課題解決型プロジェクトマネジメントサービスを提供。
プロフェッショナル職（グローバル事業・国内事業）/人事・組織コンサルティングファーム [1020982]
- 想定年収
- 800万円～2,000万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 研修の講師や教材開発を担当すると同時に、営業として顧客を開拓したり、ビジネスパートナーとアライアンスを締結したりしながら同社の事業展開を推進していただきます。同社が保有する多くのビジネススキルを身に付け、これまでのご自身の実務経験も活かしながら、大手企業を相手にコンサルティングを行って頂きます。同社では外部講師や他社コンテンツは一切活用しておらず、また専任の営業マンも設置していないため、全てのプロフェッショナルは原則として「営業・開発・講師」のうち2つ以上を受け持つこととなっています。顧客企業に対しても単に研修プログラムを提供するだけでなく、顧客が抱えている実業の事業課題の解決を研修を通して解決していく仕事となり、実質は経営コンサルティングと同じ仕事の側面があります。グローバル事業も拡大しており、その事業の推進をお任せする可能性もあります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・同社クライアントと同格以上の企業での勤務経験保有者。・コンサルティングファーム出身者。・一つの領域において圧倒的な成果を残されてこられた方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 元々経営コンサルティングを手掛けていた社員の多くがなぜ今「研修講師」という生き方を選んだかといえば、それは現場に直接影響を与えられる「手応え」の大きさです。同社の研修は教えるだけではなく、研修の場で扱うテーマはその企業の事業課題や組織課題となり実際に研修の場で解決していくファシリテーション力とコンサルティング力が求められる非常に難易度の高い仕事となります。今後は既存事業の拡充と共に、eラーニング事業、グローバル展開、BtoC向けの教育事業などを見据えてロードマップを創っています。すでに海外での研修も引き合いが多く、インドネシア、シンガポール、マレーシアなどで研修サービスがスタートしています。また会社として理念を非常に大事にされておられ社員全員経営をうたっており、その実践として、組織は機能別組織にし、年齢や役職の上下関係なくマルチアサインで会社の仕組み作りに関わっていただくことになります。「最高の仕事」を「最高の仲間たち」と「最高の待遇」でをテーマに
サービス創りや社内の仕組み作りをしている結果、平均年収は約1300万（2012年度実績）で、有給休暇取得率は78％、年間休日は140日とやりがいと働きやすさを徹底的に追及し、終身雇用をベースに仲間を集めていくスタンスで採用も実施しています。
調達 ／ 東証一部上場メーカー [1035954]
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 大阪府大阪市北区 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバル調達本部内の以下いずれかのミッションに携わって頂きます。調達部：板金部品や樹脂部品を中心とする機種毎の個別調達案件対応、ないしはサプライヤー開拓、VE/VA活動、契約条件交渉など量産調達業務を担当頂きます。担当領域により異なりますが1名当たり年間10億円を超える調達額であり、また組織拡大を支える中核人材を募集している為、責任あるポジションや挑戦しがいのあるテーマを任される可能性の高いポジションです。開発調達部：空調機ビジネスの特徴は地産地消であり、同社では海外拠点での機種開発も積極的に展開しております。今回のポジションでは日本および海外拠点の開発調達部門/担当者を支援し、コンカレント開発体制の構築、コスト設計、グローバル集中購買体制の活用支援を担っております。調達戦略室：同社構築の電子部品など機種や地域をまたいで使用する資材のグローバル集中調達制のメリットを最大化して頂きます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかの経験者で戦略立案力や折衝力、調整力をお持ちの方。電機、機械メーカーでの調達経験をお持ちの方。電機、機械メーカーで設計、品質管理、営業などモノづくりにまつわる職種を幅広く経験し、調達に活用可能な知識をお持ちの方。 |
人事管理職候補 ／ 英語検定試験運営企業 [1036039]
- 想定年収
- 1,000万円～1,200万円程度 ( 40～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事管理職として、組織・人事課題に対し、次の業務のマネジメント・企画・実行をお任せします。経験領域に応じてお任せする業務も変動しますが、上から順に求める優先度が高い業務です。○人事企画(組織開発)：働きやすい職場作りに向けた各種施策および制度設計。その他経営課題の抽出、施策の立案、実行。○採用(中途採用がメイン)：採用戦略、新たな採用スキームの検討。採用広報、採用ブランディングの企画・実行。エージェントの新規開拓、関係性構築。面接の実施・調整。○育成：入社歴別、職位別、新入職員向けなど、各種研修企画・運営。入社育成の仕組み作り。○労務：労務管理。組合対応。※上記に限定せず、幅広く人事領域全般をご担当いただきます。2020年の英語教育改革に向けて、働きやすい環境作りやモチベーション向上など、やるべきことは多くあります。近い将来「人事部門の責任者」としてご活躍いただける方を求めています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
3年以上の人事管理職経験(採用業務だけでなく、全社の組織戦略に興味のある方)。人事全般を幅広くやってきた方。現場マネジメントクラスと強固な関係性を築き、人事アクティビティをリードできるコミュニケーション力。経営・職員どちらからもパートナーとして信頼・尊敬される人間力。日本人の英語力向上に対する強いアスピレーション。主体的に目標を設定し、PDCAをまわしてきた経験。同規模の人事部長クラス、より大きな規模の人事マネージャー以上のクラスを想定。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 約400万人が毎年受検する、国内最大級の英語検定試験を運営。英語教育改革が進み、2020年大学入試から改革され、それまでは読む・聞く(センター試験)だけだたのが、書く・話すも含めてバランスよく判定できるよう、2技能から4技能へと変更。ここに関して、民間の検定試験を活用することが決定し、大きな変革期を迎える。大学入社の難易度が変わってくるため、セキュリティ、オペレーション、プロセスの強化・改善が急務・重要となっている。また、2020年度からは学習指導要領の改訂に伴い、小学校英語が教科化され、英語学習の機運は益々高まりをみせている。そのような中、業務や組織の変革に伴い、働きやすい環境作りやモチベーション向上など、人事の側面からもやるべきことはたくさんあります。プレイングマネージャーとして、人事部門を統括できる方を求めています。
