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転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] 薬剤師
公開求人数： 4件
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インダストリーコンサルタント（ライフサイエンス領域） アクセンチュア
- 想定年収
- ～ 2,000万円程度 ( 25～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区赤坂1-11-44
| 勤務先 | 東京都 港区赤坂1-11-44 |
|---|---|
| 職務内容 |
国内外の大手製薬企業や医療機器メーカーなどをクライアントとし、自社が得意とするデジタル・トランスフォーメーションを武器として、戦略策定から実行まで携わっていただきます。 クライアントがグローバルに展開しているため、複数の国と協働するプロジェクトが多いことが特徴です。 ■プロジェクト事例：＃未病や予後の段階からの幅広いデータ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ライフサイエンス、医療、医薬、医療機器業界における知見/経験/専門性。 ・産業構造変革、Thought Leadershipに対する強い願望。 ・他者を巻き込むコミュニケーション能力。 医師免許/薬剤師資格をお持ちの方。 |
プロダクトマネージャー【オンライン医療事業】 MICIN
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
オンライン医療事業部では、複数のプロダクトマネージャーで担当領域を分担しながら、『curon』をプラットフォームとして成長させています。 入社直後は3つのcuronプロダクト（オンライン診療、お薬サポート、スマートパス）の中から優先度の高いプロジェクトを複数持っていただきます。 【業務内容】・患者・医師・薬剤師などのユー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
プロダクト開発において以下のご経験をお持ちの方⇒・QCDのバランスをステークホルダーと調整しながら、プロジェクトを完遂させた経験｜・自社SaaSプロダクトの要求仕様・要件定義・ワイヤーフレームを作成した経験｜・デザイナーやエンジニアとチームを組み、プロダクトを改善していった経験｜・PRDや画面仕様書など、プロダクト開発に必要な各種情報のドキュメンテーション業務の経験｜・ヒヤリングやユーザーリサーチなどの経験 |
Webアプリケーションエンジニア エムスリーキャリア
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
Webグループ、新規サービスグループでは以下の業務に取り組んでいます。 ・医師、薬剤師向け転職サイト、口コミサイト等のWebアプリケーション開発・医療機関向け採用支援サービスの開発・産業医紹介サービスの開発・モバイルアプリの開発・各サービスの新機能提案など＜入社後、お任せしたい業務例＞・担当サービスの新機能企画、仕様策定... |
| 求めるスキル (必要条件) |
Webアプリケーション開発経験（開発言語は問いません。 ） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
医療従事者と医療機関のベストマッチを実現するサービスの新機能開発や機能改修について、要件定義、設計、実装、効果検証まで、 Webアプリのフロントエンド・バックエンドの開発業務を担当するポジションです。
事業責任者候補 エムスリーキャリア
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
新規事業・サービス開発を市場調査、ビジネスモデル設計、テスト実施から行って頂きます。 ご自身のご希望や適性に応じて新規事業、既存事業のいずれかをお任せします。 (1)ゼロベースで事業を立ち上げること、小さく立ち上がっているサービスを拡大すること、など様々なフェーズの事業に関わります。 (2)既存事業・サービスの拡大、派生サー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業責任者、事業開発経験。 PL責任を負った経験。 ROILなど数字をみて事業管理をした経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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医師、薬剤師キャリアサービスを強化することはもちろんのこと、健康経営領域、病院経営領域でのサービス拡大を進めることで「イキイキと働く医療従事者」を一人でも増やしていきたいと考えている企業です。
また、コロナワクチン接種における医療従事者確保のような国の施策を支えるサービスには、柔軟にタイムリーに応えていきたいと考えています。
サービス数も30を超え、これからも増加していきます。
その状況に対応できるよう、事業責任者や案件（プロジェクト）マネジメントとして、新規事業の立ち上げや既存事業の成長を牽引してくださる人材を社外からも積極採用したいと考えています。
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