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公開求人数： 96件
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NEW
人事部長・CHRO候補
DOT ONE
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 27～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 経営戦略に合わせた人事戦略の立案・実行-ミッション・ビジョンに基づいた組織文化の形成と浸透を期待しています＜採用領域＞ 要員計画に基づく採用プロセスの企画立案及び実行- 外部リソース、ダイレクト等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成- ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた... |
| 求めるスキル (必要条件) |
採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験-採用以外の人事領域のご経験（組織開発・制度設計など）-経営戦略に基づく人事戦略の策定経験※D2Cやファッション・ビューティー業界の未経験者の方も大歓迎／【初級英語力要】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
2029年には売上高 500億を計画しており、今後の会社の成長を一層促進していただける方、マネジメントポジションを募集しています。
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NEW
HRISマネージャー候補
メドレー
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 26～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、データドリブンな意思決定の基盤を作っていただきます。 具体的には以下のような業務において、問題整理から最適な提案・構築・実行までを遂行頂きたいと考えています。 ●グローバルでの人事システム構想策定（基幹システム + 周辺システム）●Workdayの利活... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●コンサルティングファーム、または事業会社における人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる業務経験 3年以上 ●HRIS（SAP、Workdayなど）の構想/導入/保守に関する業務経験/知識 ●プロジェクトマネージャー/リーダーの経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
人事企画責任者
弁護士ドットコム
| 想定年収 | 811万円 ～ 1,201万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
●人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。 ●組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。 ●経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●1000名以上の組織規模での労務経験 ●人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ●人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 ●人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ●報酬・評価制度に関する知識と実務経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
HRパートナー（シニアアナリストーアソシエイト・マネジャー）- 管理部門
アクセンチュア
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポート。 【詳細】・担当領域の事業戦略やニーズと社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。 担当部門に対して、社員に対する自身の理解に基づきアドバイスを行う。 ・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事経験2～3年以上・コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎・英語スキル（日常会話、TOEIC600以上が望ましい）、日本語スキル（ネイティブレベル）／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 神奈川県 横浜市西区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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グローバルファームにおける人事の募集です。
NEW
【KDDIデジタルデザイン】ServiceNow導入コンサルタント＜業務設計、開発、導入、活用支援＞
野村総合研究所
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ソリューションコンサルタントとして顧客ニーズをヒアリング・理解のうえで、ServiceNowの標準機能を最大限適用した下記業務をお任せします。 １、提案 顧客課題・要望を伺い、背景まで理解し、ServiceNowを前提としたソリューション提案を行う ・見積、提案書作成（構築パートナーへの要求事項提示・見積内容精査含む） ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ServiceNowの導入に伴う要件定義から設計・開発・テスト・リリースの一連の工程を一通り実施したご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 江東区木場 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
国内最大手シンクタンクの産業系クラウド・アーキテクトポジションです。
優秀な人材が集まり、給与水準も業界内で突出していて、定着率も非常に高く、超優良企業です。
NEW
【コーポレート】人事労務 リーダー候補
メドレー
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 38才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経験・ご志向に併せてマネジメントもお任せいたします。 人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。 人事労務グループのリーダー候補として、安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・3年以上の事業会社での人事労務実務経験（給与や社会保険手続きの知識と実務経験） ・企画立案、業務改善のリード経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
【産業セグメント】クラウド・アーキテクト
野村総合研究所
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
クラウドネイティブのサービスやオープンソースミドルウェアを組み合わせ、大規模システムを動かすための基盤システムを、自らも手を動かしながら構築します。 また、上記に加えてシステムアーキテクチャー、アプリケーションの処理方式、マルチクラウド運用方式の設計や、基盤構築プロジェクトのマネージメント業務を実施します。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
※以下のようなご経験・スキルをお持ちの方（該当するご経験を複数お持ちの方、歓迎です！）・AWS/Azure/GCPのサーバーレスアーキテクチャー設計・構築経験 ・コンテナ、CICD、Infrastructure as Codeなどの仮想化技術を用いた設計・構築・運用経験 ・機械学習サービスのインフラ構築経験（あれば尚よい）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 江東区木場 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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国内最大手シンクタンクの産業系クラウド・アーキテクトポジションです。
優秀な人材が集まり、給与水準も業界内で突出していて、定着率も非常に高く、超優良企業です。
NEW
Software Engineer, Backend ／ バックエンドエンジニア 【フルリモート】
タイミー
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ユーザーのマッチングや、労務管理を支えるスポットワークシステムのバックエンド開発をお任せします。 数万件に及ぶ求人とワーカーのマッチングから勤務実績に対する評価、スポットワークにおける雇用契約から給与計算や勤怠管理など労務管理まで、顧客が体験するすべてのプロセスに対してシステムを開発し、提供しています。 今後5年の事業成長... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発・運用経験 ●要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 ●ソフトウェアテストを用いた継続的な開発経験 ●Gitを利用したチーム開発経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
労務管理ドメインエキスパート
HRBrain
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
労務管理クラウドサービスのドメインエキスパートとして、人事労務分野における深い専門知識を活かし、プロダクト開発の方向性をリードしていただきます。 開発チームとの橋渡し役として、ユーザー視点を取り入れた要件定義や検証を行い、プロダクトの価値最大化を支援します。 【具体的な業務】●実務・法令の理解が求められる新機能・機能改善の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●同社のPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ●下記いづれかのご経験 〇人事労務分野における実務経験（例：給与計算、社会保険、労務管理など）3年以上 〇労務システム導入コンサルティングのご経験 3年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
人事／組織開発マネージャー（CHRO候補）
SOXAI
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ＜人事企画＞●同社の成長フェーズに合わせた評価・報酬制度の設計、運用 ●経営陣やアドバイザーと連携し、評価基準・等級・給与レンジの整備 ●運用を通じた、評価制度の継続的なブラッシュアップ ＜組織開発＞●マネジメントやメンバーの能力開発 ●オンボーディングのプロセスの最適化、即戦力化 ●組織文化の醸成、強化する施策企画と... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜以下いずれかに該当される方＞●事業会社において、人事評価制度を策定または運用を実行した経験（2年以上）※プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。 また、専任である必要はありません。 ●コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人事評価制度を策定または運用の支援をした経験（2年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 神奈川県 横浜市中区 |
人事／組織開発メンバー
SOXAI
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ＜人事企画＞●同社の成長フェーズに合わせた評価・報酬制度の設計、運用 ●経営陣やアドバイザーと連携し、評価基準・等級・給与レンジの整備 ●運用を通じた、評価制度の継続的なブラッシュアップ ＜組織開発＞●オンボーディングのプロセスの最適化、即戦力化 ●組織文化の醸成、強化する施策企画と実施 ＜人事労務＞●人事労務関連シス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜以下いずれかに該当される方＞●事業会社において、人事マネージャーとして組織開発、社員教育、オンボーディングプロセスの最適化を行ってきた経験（1年以上）●コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人事評価制度を運用してきた経験（1年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 神奈川県 横浜市中区 |
エグゼクティブ採用担当リクルーター（スペシャリスト-マネジャー） - 管理部門
アクセンチュア
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,400万円程度 ( 27～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
エグゼクティブ採用一連のプロセス（ニーズ確認、候補者ソーシング、評価、オファー、入社）の企画・実行・管理を行い、日本、地域、グローバルのビジネス、人事部門の各リーダー、リクルーター及び大連オペレーションチームと連携。 (1)採用責任者との採用ニーズ確認、ソーシング戦略の立案・提案 (2)候補者ソーシングの実施（ダイレク... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・最低5年、できれば10年以上の中途採用経験 ・エグゼクティブ層の採用に関心がある ・ダイレクトソーシングやエージェント契約などの経験 ・グローバルな職場での勤務経験 ・プロフェッショナルサービス、テクノロジー、産業市場におけるビジネス洞察力を備えた採用経験 ・日本語と英語のビジネスレベルのコミュニケーション能力／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【証券ソリューション事業本部】証券会社に向けたDXソリューションの企画・開発
野村総合研究所
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | （以下、大きく2つの領域で募集しています） １）リテール証券会社向けシステムサービス（主にインターネットトレードシステム等）、DX案件等に係る計画、設計、開発、メンテナンスおよびそれらに付随するコンサルティングに関する事項 ２）ホールセール証券会社向けシステム、証券会社および資産運用会社の海外向けシステム等に係るシステ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記のいずれかに該当する方 ・金融系システム開発の実務経験を有する方 ・金融系システム、サービス構築に関わってみたい方 ・大規模WebサイトやWebサービス開発 ・金融系Webアプリケーションの設計／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 江東区木場 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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国内最大手シンクタンクの証券系PMポジションです。
優秀な人材が集まり、給与水準も業界内で突出していて、定着率も非常に高く、超優良企業です。
【グループ人事本部】グループ全体の人事基幹システムの企画・運用・保守担当（メンバー/エキスパート）
パーソルホールディングス
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事基幹システムに関する企画・運用・保守をはじめ、人事業務の効率化・生産性向上に向けた施策の立案・実行などの役割を、幅広く担うポジションです。 【具体的な業務内容】●人事基幹システムの運用管理・保守：法改正／M＆A・グループ内組織再編等に伴うPMI／人事制度・就業規則改訂／要望等へ対応するためのシステム導入・改修や、給与... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験 ●業務基幹システムにおける企画立案～導入～運用経験 ●人事基幹システムを用いて給与計算業務に携わたことがある人／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【HR本部】労務企画マネージャー
レジル
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
労務管理システムの導入や新制度構築において中核的な役割を担い、スマートEX（Employee Experience）をコンセプトに、以下の業務を担当いただきます。 ＜マネジメント業務＞●チーム全体の労務企画や運用業務の管理・監督 ●メンバーの育成と支援、パフォーマンスの最大化 ●労務業務のBPRやシステム導入におけるプロ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●労務管理や人事関連の実務経験5年以上（マネジメント経験を含む）●あるべき目標を掲げて、現状を改善した経験や知見（BPRの業務経験）●労働法や社会保険に関する基本的な知識 ●給与計算や勤怠管理の経験 ●データ分析・集計を含む基本的なPCスキル（Excel等）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
オペレーション企画（HRBPaaS事業）
freee
| 想定年収 | ～ 980万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
freee人事労務とAIを組み合わせOpsを大幅に効率化するためのOps企画のポジションです。 ＜具体的な業務内容＞●業務計測・業務分析・課題特定などの現状分析｜●オペレーション構築・マニュアル整備などのオペレーション上の課題解決するためのロードマップの策定と実行｜●継続的なオペレーション改善のための効果検証｜●free... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●労務や給与計算等、労務イベントの高度な知識をお持ちの方｜●労務管理SaaSとAIを活用し、従来にない生産性の実現を目指す熱意のある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
【製造領域担当】人材紹介営業（両面型）
プレックス
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
インフラ産業の人材不足を解消するプラットフォーム「プレックスジョブ」において、両面型のキャリアアドバイザーとして従事いただきます。 職務詳細：・求職者側…転職理由や希望条件をヒアリングし案件を探します。 ただの条件マッチではなく「何故希望するのか」等本質的な課題を深く聞きご本人に合う案件を探します。 ・企業側…企業が求めてい... |
| 求めるスキル (必要条件) |
※業界未経験・職種未経験可・営業経験、販売経験や、その他数値を追って目標達成に向けて努力されたご経験がある方～業界経験不問・実績や成果をご記載ください～／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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登録者30万人を越える求職者様を抱えるサービス「PlexJob」の両面型のキャリアアドバイザーとして従事いただきます。
【ITコンサルタント】マネージャー以上
アクティヴァーチ・コンサルティング
| 想定年収 | 800万円 ～ 2,500万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ITコンサル・PMOを入口として様々なプロジェクトに参画し経験を積んでいただき、戦略・業務コンサル、PMへとキャリアを積んでいただきます。 【具体的な業務】ご経験に応じて以下業務をお任せします。 ●コンサルティング案件(戦略、IT)のプロジェクトリード ●各ステークホルダーとのRM ●定常業務に対して業務プロセスの見直し、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ITに関する知見 ●プロジェクトマネジメント経験 ※アプリケーション、インフラ（サーバ、ネットワークなど）いずれも応募可能。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
【ITコンサルタント】エンジニアからコンサルタントへ/若手のコンサル未経験者活躍中
アクティヴァーチ・コンサルティング
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ITコンサル・PMOを入口として様々なプロジェクトに参画し経験を積んでいただき、戦略・業務コンサル、PMへとキャリアを積んでいただきます。 【具体的な業務】ご経験に応じて以下業務をお任せします。 ●コンサルティング案件(戦略、IT)のプロジェクトリード ●各ステークホルダーとのRM ●定常業務に対して業務プロセスの見直し、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜下記いずれかの経験をお持ちの方＞●SEまたはコンサルタント業務の実装経験2年以上 ●社内SEの業務経験（2年以上）※アプリケーション、インフラ（サーバ、ネットワークなど）いずれも応募可能。 ●社会人経験2年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事労務業務改善コンサルタント（HRBpaaS事業）
freee
| 想定年収 | ～ 980万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
BPaas(Business Process as a Service)領域において、新規事業であるfreee人事労務アウトソースを提供しています。 freee人事労務アウトソースのセールス担当と連携しお客様の受注を支援すると共に、運用開始までのプロジェクトマネジメントや伴走支援をお願いいたします。 ＜具体的な業務内容＞●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜以下いずれか2年以上の経験＞●給与計算のアウトソーシング企業にてインプリまたはソリューションセールスの経験（在籍企業の規模は問いません）｜●SIerまたはコンサルティング企業にて給与計算システムまたは給与計算アウトソーシングの要件定義やインプリの業務経験（在籍企業の規模は問いません）｜●個人にて複数企業の給与計算業務を請け負い運用していた経験｜●企業の人事労務部門で給与計算実務に携わっていた経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
次世代BPO責任者（HRBPaaS事業）
freee
| 想定年収 | ～ 980万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社では人事労務BPaaS事業を立ち上げており、そのオペレーション責任者を募集しています。 ＜具体的な業務内容＞●顧客の給与計算、入退社等の労務イベントの代行をメインにオペレーション業務の効率化や顧客問い合わせ業務等の統括業務｜●オペレーションセンターのSV育成や、カルチャー作りを通して現在の10倍の規模にも耐えうる組織... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜以下いずれか2点のご経験が該当する方＞●オペレーション組織のマネジメント経験をお持ちの方（BPO業務に限りません）｜●労務や給与計算等、労務イベントの知識をお持ちの方｜●クラウドシステムの利用経験をお持ちの方｜●チームのタスクの洗い出しとリスト化、優先順位を付け、スケジュール管理を主体的に実施し、随時更新することが出来る方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
人事総務リーダー
リブ・コンサルティング
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
下記の業務をお任せします。 ＜人事・労務関連＞●労務管理。 ●36協定管理。 ●勤務表管理。 ●アルバイト管理。 ●給与管理。 ●社会保険事務。 ●入退社手続き。 ●安全衛生。 ●労基対応。 ●労働契約関連管理。 ●メンバー（2～3名）のマネジメント。 ＜総務・法務＞●設備管理。 ●施設管理。 ●備品管理。 ●契約書管理。 ●契約書調整。 ●社員からの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事労務の実務経験5年以上で、非ルーティーン業務に対応できる方。 ●総務関連実務経験3年以上。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。
労務担当
SmartHR
| 想定年収 | ～ 938万円程度 ( 26～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【ミッション・役割】●従業員に寄り添った労務サービスを提供し、事業成長を加速させる｜●業務効率化、プロセス改善を行い、サービスレベルを下げることなく組織拡大に対応する【具体的な仕事内容】●業務効率化、プロセス改善に携わっていただきたいため各業務のどこをコアにお任せするかは、選考を通して得意領域やご志向性もお伺いしながら... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのミッション、バリューへの共感｜●1,000名以上の事業会社で労務業務（給与計算、勤怠管理等)を行ってきた経験｜●社会保険、労働保険に関する知識と経験｜●システム(給与計算システム、勤怠管理システムなど)を使用して労務業務を行ってきた経験｜●担当業務もしくは労務領域全体においてプロセス改善や最適化を行ったきた経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
カスタマーサクセス
パトスロゴス
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
導入が拡大する同社プロダクトのカスタマーサクセスに、組織立上げの段階から携わっていただきます。 現状は導入コンサルタントが保守まで行っていますが、カスタマーサクセスの専門部隊としてクライアントに伴走頂きます。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
※下記のいずれかに該当 ・SaaS系企業におけるCS経験1年以上（30代以上の場合は2年以上） ・HRシステムにおけるCS経験1年以上（30代以上の場合は2年以上） ・人事給与に関する実務経験2年以上／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区西五反田2-19-3 |
人事リーダー候補（労務）
メドピア
| 想定年収 | ～ 850万円程度 ( 30～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
子会社2社を含む同社グループにおいて、下記の業務をチームで推進していただきます。 （全てお一人にお任せする訳ではございません）【主な業務】●給与計算、賞与支給業務の管理 ●社会保険手続き、労働保険手続きの運営 ●労務関連法令の遵守状況のチェックと改善提案 ●社内制度の整備・運用、従業員からの相談対応 ●労務監査への対応及... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下すべてのご経験をお持ちの方：●事業会社での勤怠/給与管理実務のご経験 ●事業会社での社会保険実務のご経験 ●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる社会保険に関する基礎知識のある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
総務部長候補
アイメイト
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 35～ 59才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経理財務、人事労務、人材育成、総務、法務、情報システム、経営企画全般を担当者として実務処理しかつ総括して頂きます。 (1)経理財務：記帳、出納、決算業務、固定資産管理、資金繰り。 ※税務申告はHDにて行うため不要。 (2)人事労務：勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、安全衛生管理、採用。 ※給与計算、社会保険手続きは社労士事務... |
| 求めるスキル (必要条件) |
経理財務の実務経験。 製造業でのご経験。 原価計算の知見がある方。 人事採用、人事制度の設計・運用業務のご経験。 文書作成能力（社内外への発信文書）。 マネジメント経験（課長以上）。 ／【英語力不問／高卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 足立区 |
SAPアプリケーションコンサルタント
KPMGコンサルティング
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 27～ 48才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
クライアントの抱える様々な企業課題に対し、SAPを活用した業務改革のご支援を担って頂きます。 具体的には次の職務をご担当頂きます。 1. 現状分析と構想策定、業務設計、アーキテクチャデザイン。 2. システム構築（計画、設計・設定、展開）。 3. 拡張機能（Addon）設計。 4. システム導入にあたってのユーザー側支援（PMO... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファーム、SIer, パッケージベンダー、IT企業、事業会社のシステム部門においてSAP導入経験2年以上ある方。 ビジネスレベル以上の日本語。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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既存クライアントからの SAP導入やパッケージに関するより深い知識の問い合わせの増大とともに、新規プロジェクトの提案、提案後のプロジェクト担当への要望もこれまでにないほどに高まっています。
上記の市場動向を踏まえ、2017年10月より Enterprise Solutions - SAP を新たに立ち上げました。
クライアントが抱えるSAP関連の様々な経営課題に対して、SAPを中心に業務改革とITのシームレスな改革の実行を、SAPビジネスの早期（戦略・計画の立案）から、晩期（その実行・実現）までトータルでサービスを提供していきます。
現段階では、あらゆるモジュールの専門家を募集しています。
労務オペレーションマネージャー
freee
| 想定年収 | ～ 820万円程度 ( 26～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
新たにリリースしていたAI×プロダクト×BPOという新しい形態のサービスBPaaS事業（Business Process as a Service）「freee人事労務アウトソース」のオフィスセンター（大崎本社）を支えるオペレーションマネージャー候補の募集です。 オフィスセンター運営補佐として、以下の業務をお任せいたしま... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●労務及び給与計算業務経験5年以上 ●5名以上のマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
事業開発（パートナーサクセス）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 27～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
パートナーサクセス部隊は、社労士、給与計算BPO、コンサルティング企業との関係性強化を図っている組織です。 顧客がSmartHRを安定してご利用いただける状態をつくることを、パートナーとともに目指していくことを目的としています。 SmartHRのプロダクトでは解決できないユーザー様の課題をパートナー様と一緒になって解決する... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感※以下、いずれか必須(1)ITプロジェクトにおいてのベンダーマネジメント経験(2)アライアンス先（他社・他組織）と共同して企画推進をした経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事（労務）
キーエンス
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の人事グループで労務を担当頂きます。 ＜具体的な業務内容＞●国内の給与計算業務および社会保険対応業務｜●海外出向社員の給与計算業務｜●国内および海外現地法人の人事制度設計＜やりがい＞国内の給与計算業務全体を実施し、全体を見渡すことができます。 将来的には、海外現地法人の人事運営サポートや人事制度の策定など、海外現地法人... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●給与計算業務経験（2年以上）のある方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 大阪府 大阪市東淀川区 |
