転職・求人情報を探す - ハイクラス転職のクライス＆カンパニー

NEW

【事業部CMO】経営直下のマーケティング統括責任者

ハウテレビジョン

想定年収	1,000万円～ 1,500万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容	＜業務内容＞・担当プロダクトの戦略立案（KPIマネジメント）とチームマネジメント、コストコントロール・データ分析（モニタリング体制の設計・管理、分析に基づいた施策立案・改善提案）・コンテンツマーケティング（コラム、メルマガ、求人情報、エージェント情報の制作管理）・Webマーケティング（SEO、SEM、ソーシャル）施策の...
求めるスキル (必要条件)	・IT・Web業界でのマーケティング実務経験・サービスのグロース経験・プロダクトKPIを事業目標から逆算して計画を立て、実行をリードした経験・ピープルマネジメント経験・デジタルマーケティングの実務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先	東京都港区

NEW

セールス責任者候補

エス・ワイ・エス

想定年収	800万円～ 1,200万円程度 ( 30～ 46才 )
職務内容	＜ポジションミッション＞・セールス・CS・サポートなどの各チームを統括し、トップライン（MRR）を最大化する戦略・体制を構築・自ら戦略を描き、営業現場に入り込みながら、実行フェーズまで一気通貫でドライブ・必要に応じてプロダクトチームとも連携し、顧客視点からの改善提案も推進＜業務内容＞・営業戦略の設計・実行（ターゲティン...
求めるスキル (必要条件)	・同社ミッションへの共感・IT商材の法人営業経験（5年以上）・営業組織のマネジメント経験（10名以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先	東京都港区

経営企画（M&A）

プログリット

想定年収	～ 1,400万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容	”世界で自由に活躍できる人を増やす”をミッションに、適切なリスク管理の下でビジネスの拡大スピードを向上していただきます。＜業務内容＞M&A戦略の策定から実行までの一連の業務を担当し、企業価値の向上に貢献いただきます。案件の発掘、デューデリジェンス、交渉、契約締結、PMIまで、M&Aに関する幅広い業務を推進します。・M&...
求めるスキル (必要条件)	・証券会社・戦略コンサルティングファーム・投資ファンド・FAS・総合商社・事業会社の経営企画系部門・監査法人のいずれかでの在籍経験・プロジェクトマネジメント経験・社内外のビジネスパートナーと信頼関係を構築できるコミュニケーション力・事業の財務分析経験・基礎的な会計税務の知識・理解／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先	東京都港区

【東京】経営直下での新規事業開発｜ハイクラス人材紹介責任者

X Mile

想定年収	1,000万円～ 2,000万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容	このポジションは、単なるプレイヤーに留まらず、事業責任者として戦略から組織づくりまで担えるキャリアステップです。将来的には経営ポジションへの拡張も視野に入ります。＜業務内容＞「プレイヤー×事業責任者候補」として、営業・キャリア支援・事業開発を横断的に担います。・ハイクラス人材紹介事業の立ち上げ（戦略策定～実行）・各種ダ...
求めるスキル (必要条件)	・人材紹介（両面または片面）における法人営業・CA経験（5年以上）・ハイクラス層の候補者または企業への支援経験・新規開拓・事業立ち上げに挑戦したいマインド／【英語力不問／大卒以上】
勤務先	東京都新宿区

社長室【ビジネス職】

キャディ

想定年収	～ 1,400万円程度 ( 27～ 34才 )
職務内容	「全社に影響を与える経営イシューを自ら見極め、解決する」をミッションとする全社横断の組織で、部署単位では解決しきれない構造的・横断的な経営課題を経営直下で横断的な課題解決を担います。例えば、AIの進化が製造業にもたらすインパクトを踏まえ、10年後の産業構造とキャディのあるべき姿を構想し、そこから逆算して必要な打ち手を設...
求めるスキル (必要条件)	・組織・事業を横断するプロジェクトを推進し、卓越した成果を上げたご経験・Excelなどを用いた市場・業界・企業分析、数値モデリングや収益シミュレーション等を含むデータ分析のご経験・下記のいずれかに該当するご経験ースタートアップ等の変化の早い企業における経営企画・事業企画の実務経験（2～3年以上）ー戦略コンサルティングファームまたはIBD等のプロフェッショナルファームでの実務経験（2～3年以上）／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先	東京都台東区

戦略企画（Insight & Value Design）

プレイド

想定年収	1,000万円～ 2,000万円程度 ( 28～ 43才 )
職務内容	・PLAIDグループ全体の成長戦略の策定と推進・参入すべきドメインの探索と優先順位付け、事業ポートフォリオ設計・競合分析と差別化戦略の立案、KGI/KPI設計・新たな収益モデルやプライシング方針の設計・事業ロードマップの策定と実行管理、ステージゲート運用・経営陣とのディスカッションを通じた意思決定資料の作成と合意形成・...
求めるスキル (必要条件)	・戦略系または総合系コンサルでのプロジェクト推進経験（2年以上）・事業会社での経営企画/事業企画または新規事業開発の実務経験・市場/競合分析、事業ロードマップ策定、投資優先度設計のいずれかの経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先	東京都中央区

コンサルタントからのおすすめポイント: 経営に最も近い場所で「次のPLAID」を描く――それがこのポジションの醍醐味です。
戦略を机上で終わらせず、自ら手を動かし、意思決定に入り込み、そして実装まで伴走できるのは、ごく限られた環境だけ。
同社はプロダクトを軸に拡張を続ける成長フェーズにあり、いま経営直下で数年先の成長シナリオを設計できる人材を求めています。
上司となる執行役員 CVO（Chief Value Officer）の柳澤佑氏は、アクセンチュアでの22年に渡るコンサル経験を経て、2023年11月に同社に参画。
「役割が決まっていない面白さ」と「ミッションへの純度」を重視し、Value Design部門の責任者としてValue創出の架け橋を担っています戦略コンサルで培った分析力やフレームワーク力を「実装」という現場に橋渡ししたい方、事業企画で積み重ねた経験をより経営的な視座で試したい方にとって、このポジションは間違いなく飛躍のチャンスです。
次のキャリアを「攻め」で切り拓きたい方に、強くおすすめします。

GTM戦略

プレイド

想定年収	1,000万円～ 2,000万円程度 ( 28～ 43才 )
職務内容	・新規/既存プロダクトのGTM戦略立案と実行（メッセージ、ポジショニング、プライシング、チャネル）・顧客フィードバックサイクルの設計と運用、示唆の事業/開発への反映・マルチプロダクト横断での市場投入計画の企画/推進・営業/CS/マーケとの連携によるセールスエネーブルメントと案件創出・価値実装のための社内外ステークホルダ...
求めるスキル (必要条件)	・PdMまたはPMM、もしくは新規プロダクト事業企画のいずれかの経験・GTM戦略の立案/実行経験（2年以上）・顧客リサーチや定量/定性の示唆をプロダクト/事業に反映した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先	東京都中央区

コンサルタントからのおすすめポイント: 同社が今まさに必要としているのは「プロダクトの価値を正しく市場に届け、その声を事業に還元できる実行者」です。
複数のプロダクトが並走するフェーズにおいて、横断的なGTMを設計し、再現性のある成長パターンを生み出す役割。
これは単なるPMMやPdMの延長ではなく、経営直下の「Value Design部門」に属する、戦略と実行を結ぶ橋渡しのポジションです。
執行役員CVOの柳澤佑氏は「Valueありき、Strategyはその後」と語り、2025年1月よりValue Design部門を立ち上げました（参考：PLAID公式ブログ https://blog.plaid.co.jp/n/ne4359c01b10f 、EVANGE記事 https://www.evange.jp/articles/yanagisawa-yu ）。
この部門の一員として、あなたは市場と顧客の声を経営にダイレクトにつなぐ存在となります。

採用マネージャー

アソビュー

想定年収	～ 800万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容	【仕事内容】中途採用と新卒採用の両方を管掌し、メンバーとともに推進いただきます。中途採用はビジネス系職種とエンジニア系職種、新卒は総合職として採用活動を実施しています。直近の年間採用人数は中途20～30名、新卒5～10名ほどです。採用に関わるスタッフ数は現状社員2～3名+RPOという体制であり、実務をキャッチアップされ...
求めるスキル (必要条件)	・中途採用または新卒採用実務経験（採用規模や年数問わず）・何かしらのATSをご使用された経験（同社はHRMOSを使用）・ご自身の体験を通じてミッションへ共感いただける方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先	東京都品川区

人事・採用マネージャー候補

インフォボックス

想定年収	～ 900万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容	＜ミッション＞■採用計画の達成・事業成長に必要な人材（特にエンジニア）の採用目標を期限内に達成・中途採用の強化と新卒採用立ち上げを同時に進行■採用プロセスの最適化・採用スピードと候補者体験の向上・面接プロセスや選考基準の明確化・効率化■採用ブランディングの確立・「infoboxで働く魅力」を市場に浸透させる採用広報の実...
求めるスキル (必要条件)	・エンジニア職種の採用経験・採用戦略立案から実行までの一貫した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先	東京都千代田区

グループガバナンス室　マネージャー候補

ネクステージグループホールディングス

想定年収	～ 900万円程度 ( 40～ 50才 )
職務内容	＜業務内容＞・組織法務：登記・許認可取得の統括管理・契約法務：契約書レビュー、ウェブサイトのリーガルチェック・商標/意匠：商標管理などの知財対応・コンプライアンス／リスク管理：与信管理、グループ内通報制度、リスクマップ作成など・グループ全体における法務体制・リスクマネジメントの構築・経営層・事業責任者との折衝、リスク・...
求めるスキル (必要条件)	・事業会社における企業法務の実務経験（5年以上）・会社法・契約法務に関する知識と運用経験・経営層や各事業部との連携経験、論理的に問題解決できる力／【英語力不問／高専卒以上】
勤務先	東京都新宿区

【経営直下】社内DX推進・生成AI活用（変革リーダー候補）

経営共創基盤

想定年収	850万円～ 1,400万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容	ChatGPT Enterpriseを導入し、すでに社内での活用は日常業務に浸透し、社員の多くが自発的に使いこなしています。現在は、その活用をさらに業務効率化や高度化に結びつける“応用フェーズ”に移行しています。経営直下で、全社を巻き込むDX・AI活用の推進役です。生成AIを活用した業務変革の“企画・実行部隊”として...
求めるスキル (必要条件)	以下いずれかのご経験・事業会社 or コンサルティング会社でのIT企画／業務改革／DX推進のご経験・社内の業務改善ツール・仕組みを自ら企画・実行した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先	東京都千代田区

【CEO直下採用チームマネージャー候補】

Copia

想定年収	～ 900万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容	同社の急成長フェーズをさらに加速させるため、新卒・中途の採用領域を一気通貫で担い、事業と組織のスケールを人材面から支えていくポジションです。「どんな人材を仲間にするか」を通じて同社の未来をつくっていく、まさに採用のオーナーとして活躍していただける方をお待ちしています。＜業務内容＞新卒・中途いずれの領域でも、戦略設計から...
求めるスキル (必要条件)	・チームマネジメントのご経験・論理的思考力を用いて、課題発見から解決策の実行までを自走できる方・自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方・スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞■目標数字を追い、成果を出したご経験・事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験・採用担当・リクルーターとしての採用成果・人材業界でのRA／CAとしての実績／【英語力不問／大卒以上】
勤務先	東京都港区

コンサルタントからのおすすめポイント: 同社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しています。
ココロ起点でのビジネスづくりを徹底しており、主軸事業であるお金の学校は累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講者を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。
新卒・中途の採用領域を一気通貫で担い、事業と組織のスケールを人材面から支えていくポジションです。
「どんな人材を仲間にするか」を通じて同社の未来をつくっていく、まさに採用のオーナーとして活躍していただける方をお待ちしています。

社長室【データサイエンティスト職】

キャディ

想定年収	～ 1,200万円程度 ( 27～ 34才 )
職務内容	「全社に影響を与える経営イシューを自ら見極め、解決する」をミッションとする全社横断の組織で、部署単位では解決しきれない構造的・横断的な経営課題を経営直下で横断的な課題解決を担います。例えば、AIの進化が製造業にもたらすインパクトを踏まえ、10年後の産業構造とキャディのあるべき姿を構想し、そこから逆算して必要な打ち手を設...
求めるスキル (必要条件)	・データサイエンティスト、またはデータアナリストとしてのデータ分析経験が3年以上・Python、Rなどを用いたデータ分析、統計モデリングの実務経験・SQLを用いたデータ抽出・加工（BigQueryやRedshiftなどでの実務経験が望ましい）・Excel / Google Sheets 高度な関数・モデリングスキル・データ可視化ツール（Tableau, Power BIなど）の使用経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先	東京都台東区

シニアプロダクトマネージャー（責任者候補）

ビザスク

想定年収	～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容	プロダクト全体の統合的な戦略立案・推進が複雑性を増している中、課題を解決し、全社のプロダクト戦略をリードする責任者候補として、PdM組織の立ち上げと運営を牽引していただける方を募集します。 ◆ 主な業務内容 ◆プロダクトマネージャー（PdM）の責任者候補として、以下の業務を担っていただきます。・全社横断のプロダクト戦略の...
求めるスキル (必要条件)	・ITプロダクトにおけるPdM経験（3年以上）・プロダクト開発における戦略立案から実行までの経験・定量・定性データをもとにした意思決定のスキル／【英語力不問】
勤務先	東京都目黒区

VPoE

GA technologies

想定年収	1,800万円～ 3,000万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容	本ポジションは、事業戦略の策定、プロダクト開発、組織構築、技術投資など、エンジニアリングに関する意思決定に携わる、極めて重要な役割です。＜業務内容＞・経営戦略と連携する形での、グループ全体の技術的な方針や、短期・中長期の技術戦略の策定・実行・複数プロダクトにまたがるエンジニアリング組織全体のマネジメント（目標設定、評価...
求めるスキル (必要条件)	・同社グループのコーポレートビジョンとバリューに共感いただける方・5年以上のシステム開発または運用保守経験・3年以上のテックリード・またはエンジニアリングマネージャーとしての経験・20名以上のエンジニアリング組織におけるマネジメント経験（VPoE, CTO, 開発本部長など）・経営層と連携し、事業計画に基づいた技術戦略を策定・実行した経験・複数のプロダクトやチームを横断したピープルマネジメント、組織開発の経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先	東京都港区

新規事業責任者

hacomono

想定年収	1,200万円～ 1,700万円程度 ( 27～ 42才 )
職務内容	【募集背景】hacomonoでは「ウェルネス産業を新次元へ。」というミッションに基づき、業界に大きな変革を起こす新規事業(B2C事業）の準備をしています。 CxOが推進する大きなプロジェクトで、経営直下の社長室で少数精鋭の特命チームを組成し、シード期のスタートアップのように全メンバーが横断的に動いて来年のサービスローンチ...
求めるスキル (必要条件)	以下いずれかのご経験（目安5年以上）〇マーケットプレイスやOTAなどのプラットフォーム型ビジネスでのマネージャー以上の経験〇事業責任者としての経験〇数十億円以上、30人以上の組織を率いた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先	東京都豊島区

HRメンバー（中途採用担当）

シンプレクス・ホールディングス

想定年収	～ 800万円程度 ( 26～ 33才 )
職務内容	採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）。選考プロセス設計。オファー金額の調整、提示。中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）。同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属。 HRディビジョンではホールディングス傘下の3社の中...
求めるスキル (必要条件)	リクルーティング業務に対する強い意欲。営業経験1年以上（法人/個人向けは不問）。／【英語力不問／大卒以上】
勤務先	東京都港区

コンサルタントからのおすすめポイント: 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。
経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。
採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。
既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。
新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

HRメンバー（育成・研修担当）※人事職未経験OK

シンプレクス・ホールディングス

想定年収	～ 800万円程度 ( 24～ 29才 )
職務内容	同社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム...
求めるスキル (必要条件)	業務におけるMS-Officeの利用経験1年以上。人財育成（研修）に対する強い意欲。対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上。／【英語力不問／大卒以上】
勤務先	東京都港区

コンサルタントからのおすすめポイント: 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。
経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。
採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。
既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。
新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

【CTO候補】自社プロダクト開発責任者

IMK

想定年収	800万円～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容	同社で提供する事業ジャンルは様々で【エンタメ・ビューティー・ヘルスケア】など社会課題をUPDATEする可能性のある事業の企画から開発・集客・販売・運営までワンストップで行っています。中長期的には、ゲーム領域への参画も予定しており技術開発に関わる領域の強化が急務となりました。経営直下で技術開発に関わる企画立案及び遂行をお...
求めるスキル (必要条件)	＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞●CTOのご経験をお持ちの方｜●テックリードのご経験をお持ちの方｜●インハウスサービスのシステム開発のご経験をお持ちの方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先	東京都渋谷区

PdM(プロダクトマネージャー)

バックテック

想定年収	～ 1,000万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容	エンタープライズ企業を中心に組織と個人のウェルビーイングを実現するプラットフォームを展開しています。今後の事業拡大に伴い、プロダクトチームにおいて体制の強化が急務となっており、「全人類が健康に活き活きと暮らし、社会に貢献できる世界をつくる。」というミッションに共感し、PdMとしてサービスの成長を牽引いただける方を求めて...
求めるスキル (必要条件)	●PdMの経験　●プロダクト企画の経験　●数値分析の経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先	東京都港区芝浦

VP of Sales

enechain

想定年収	1,200万円～ 1,500万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容	■業務内容：100兆円市場を実現するためのマーケットプレイス・関連SaaSを活用した全社営業戦略策定から実行を統括いただきます。　＜業務内容＞・アカウントごとの営業戦略と計画の策定と実行　・複数プロダクト/サービス全体のプライシング戦略立案を含め、LTV最大化に向けた営業施策および在るべき組織体制の考案と実行　・顧客エ...
求めるスキル (必要条件)	・複数プロダクト/サービスを管掌した営業責任者の経験（戦略立案から実行まで）　・結果を生み出せる営業組織創りを自らリードした経験　・People Management経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先	東京都港区

セールスマネージャー

ピアトゥー

想定年収	～ 1,000万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容	経営直下の営業組織において、マネージャーとして事業推進及びセールスメンバーのマネジメントをお任せいたします。直近は主に”ふるさと納税”に関する領域をお任せする想定のため、行政向けのセールスがメインとなります。一人目セールス責任者としての採用となり、外部セールススタッフや社内のサポート部を巻き込みながら業務を遂行いただき...
求めるスキル (必要条件)	●BtoB向け無形商材に関するセールス経験　●セールスマネージャー/リーダー経験（規模問わず）　※業界未経験者でも歓迎いたします！／【英語力不問／大卒以上】
勤務先	東京都千代田区丸の内

マーケター(CMO候補)

バックテック

想定年収	～ 1,200万円程度 ( 28～ 38才 )
職務内容	「全人類が健康に活き活きと暮らし、社会に貢献できる世界をつくる。」をミッションに、組織と個人のウェルビーイングを実現しながら健康経営を実践するためのするプラットフォームの開発・運営をしています。急成長中スタートアップのマーケティング責任者として、経営直下で、以下をメインミッションとしてお任せします。 ●マーケティングの戦...
求めるスキル (必要条件)	事業会社でのマーケティングのご経験（3年以上目安）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先	東京都港区芝浦

転職・求人検索結果

公開求人数： 23件

非公開求人は掲載しておりません。
ご紹介をご希望の場合は、「転職サービス登録」よりエントリーください。

NEW

【事業部CMO】経営直下のマーケティング統括責任者

ハウテレビジョン

NEW

セールス責任者候補

エス・ワイ・エス

経営企画（M&A）

プログリット

【東京】経営直下での新規事業開発｜ハイクラス人材紹介責任者

X Mile

社長室【ビジネス職】

キャディ

戦略企画（Insight & Value Design）

プレイド

GTM戦略

プレイド

採用マネージャー

アソビュー

人事・採用マネージャー候補

インフォボックス

グループガバナンス室　マネージャー候補

ネクステージグループホールディングス

【経営直下】社内DX推進・生成AI活用（変革リーダー候補）

経営共創基盤

【CEO直下採用チームマネージャー候補】

Copia

社長室【データサイエンティスト職】

キャディ

シニアプロダクトマネージャー（責任者候補）

ビザスク

VPoE

GA technologies

新規事業責任者

hacomono

HRメンバー（中途採用担当）

シンプレクス・ホールディングス

HRメンバー（育成・研修担当）※人事職未経験OK

シンプレクス・ホールディングス

【CTO候補】自社プロダクト開発責任者

IMK

PdM(プロダクトマネージャー)

バックテック

VP of Sales

enechain

セールスマネージャー

ピアトゥー

マーケター(CMO候補)

バックテック

条件から探す（職種・年収・キーワード等）

条件検索

転職・求人検索結果

公開求人数： 23件

非公開求人は掲載しておりません。ご紹介をご希望の場合は、「転職サービス登録」よりエントリーください。

NEW 【事業部CMO】経営直下のマーケティング統括責任者 ハウテレビジョン

NEW セールス責任者候補 エス・ワイ・エス

経営企画（M&A） プログリット

【東京】経営直下での新規事業開発｜ハイクラス人材紹介責任者 X Mile

社長室【ビジネス職】 キャディ

戦略企画（Insight & Value Design） プレイド

GTM戦略 プレイド

採用マネージャー アソビュー

人事・採用マネージャー候補 インフォボックス

グループガバナンス室 マネージャー候補 ネクステージグループホールディングス

【経営直下】社内DX推進・生成AI活用（変革リーダー候補） 経営共創基盤

【CEO直下採用チームマネージャー候補】 Copia

社長室【データサイエンティスト職】 キャディ

シニアプロダクトマネージャー（責任者候補） ビザスク

VPoE GA technologies

新規事業責任者 hacomono

HRメンバー（中途採用担当） シンプレクス・ホールディングス

HRメンバー （育成・研修担当）※人事職未経験OK シンプレクス・ホールディングス

【CTO候補】自社プロダクト開発責任者 IMK

PdM(プロダクトマネージャー) バックテック

VP of Sales enechain

セールスマネージャー ピアトゥー

マーケター(CMO候補) バックテック

条件から探す（職種・年収・キーワード等）

条件検索

非公開求人は掲載しておりません。
ご紹介をご希望の場合は、「転職サービス登録」よりエントリーください。

NEW

【事業部CMO】経営直下のマーケティング統括責任者

ハウテレビジョン

NEW

セールス責任者候補

エス・ワイ・エス

経営企画（M&A）

プログリット

【東京】経営直下での新規事業開発｜ハイクラス人材紹介責任者

X Mile

社長室【ビジネス職】

キャディ

戦略企画（Insight & Value Design）

プレイド

GTM戦略

プレイド

採用マネージャー

アソビュー

人事・採用マネージャー候補

インフォボックス

グループガバナンス室　マネージャー候補

ネクステージグループホールディングス

【経営直下】社内DX推進・生成AI活用（変革リーダー候補）

経営共創基盤

【CEO直下採用チームマネージャー候補】

Copia

社長室【データサイエンティスト職】

キャディ

シニアプロダクトマネージャー（責任者候補）

ビザスク

VPoE

GA technologies

新規事業責任者

hacomono

HRメンバー（中途採用担当）

シンプレクス・ホールディングス

HRメンバー（育成・研修担当）※人事職未経験OK

シンプレクス・ホールディングス

【CTO候補】自社プロダクト開発責任者

IMK

PdM(プロダクトマネージャー)

バックテック

VP of Sales

enechain

セールスマネージャー

ピアトゥー

マーケター(CMO候補)

バックテック