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プロフェッショナル職兼事業開発責任者候補（コンサルティング企業出身者）
プレセナ・ストラテジック・パートナーズ

想定年収 800万円 ～ 2,000万円程度 ( 26～ 45才 )
職務内容 研修の講師や教材開発を担当すると同時に、営業として顧客を開拓したり、ビジネスパートナーとアライアンスを締結したりしながら同社の事業展開を推進していただきます。
また複数ある事業の事業オーナーとして、事業開発をしていただいたり、グローバル展開の推進役を担っていただくような機会もあります。
同社では外部講師や他社コンテンツは一...
求めるスキル
(必要条件)		 ・同社クライアントと同格以上の企業での勤務経験保有者。
・コンサルティングファーム出身者。
・一つの領域において圧倒的な成果を残されてこられた方。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
元々経営コンサルティングを手掛けていた社員の多くがなぜ今「研修講師」という生き方を選んだかといえば、それは現場に直接影響を与えられる「手応え」の大きさです。
同社の研修は教えるだけではなく、研修の場で扱うテーマはその企業の事業課題や組織課題となり実際に研修の場で解決していくファシリテーション力とコンサルティング力が求められる非常に難易度の高い仕事となります。
今後は既存事業の拡充と共に、eラーニング事業、グローバル展開、BtoC向けの教育事業などを見据えてロードマップを創っています。
すでに海外での研修も引き合いが多く、インドネシア、シンガポール、マレーシアなどで研修サービスがスタートしています。
また会社として理念を非常に大事にされておられ社員全員経営をうたっており、その実践として、組織は機能別組織にし、年齢や役職の上下関係なくマルチアサインで会社の仕組み作りに関わっていただくことになります。
「最高の仕事」を「最高の仲間たち」と「最高の待遇」でをテーマにサービス創りや社内の仕組み作りをしている結果、平均年収は約1300万（2012年度実績）で、有給休暇取得率は78％、年間休日は140日とやりがいと働きやすさを徹底的に追及し、終身雇用をベースに仲間を集めていくスタンスで採用も実施しています。

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FOHD【海外自社拠点_CEO候補】
フリークアウト

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 同社はアジア市場の中に、解決しきれていない課題が点在し、それらを私たちのテクノロジーとサービスで解決しています。
東南アジアのいずれかで海外赴任をいただきます。
【業務内容について】・海外赴任前＠東京（トレーニング期間、3ヶ月~6ヶ月）※状況により場所及び期間が変更する可能性がございます。
・日本と海外自社拠点のビジネス全般...
求めるスキル
(必要条件)		 ・広告業界において、営業／事業開発／プロダクトマネジメント／プロジェクトマネジメント、いずれか2つ以上について合計3年以上の経験・社内外の複数のステークホルダーを巻き込んで事業を推進できるビジネスコミュニケーション能力・自ら事業課題／組織課題を見つけ出し、解決まで導いた経験・英語力（日常会話レベル）／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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テクニカルプロダクトマネージャー
カバー

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 ■概要下記のいずれかのテーマにおいて、技術的な側面からプロジェクトを牽引するリーダー、またはリーダーのもとで課題解決を担うメンバーとしてあなたの才能を発揮していただくことを期待しています。
1.ファンエンゲージメント最大化のための統合基盤開発「ホロライブアカウント（統合認証基盤）」の開発における技術選定、開発推進。
2.デ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・フロントエンド、バックエンド、使用言語やフレームワーク、規模を問わず、自ら開発を行った経験・Webサービスまたはアプリ開発における技術的な要件定義、仕様検討の経験2年以上・プロジェクト管理経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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PdM（プラットフォーム事業）
カバー

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 下記のいずれかのテーマにおいて、プロダクトの企画・戦略を牽引するリーダー、またはリーダーのもとで課題解決を担うメンバーとしてあなたの才能を発揮していただくことを期待しています。
1.ファンエンゲージメント最大化のための統合基盤開発「ホロライブアカウント（統合認証基盤）」やその他のファン向けプロダクトの企画・ロードマップ策...
求めるスキル
(必要条件)		 ・Webサービスまたはアプリにおけるプロダクトマネジメント、またはそれに準ずる企画経験・商品売上あるいは顧客価値に関わるKPIを目標に対して、自ら提案した施策で定量的に数字を伸ばしたご経験・データ分析を基にした施策の企画実施と当該サービスのグロース経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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組織開発／人材開発担当
セーフィー

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 人事総務部 組織開発グループにおいて、組織開発・人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは階層別の組織開発/人材開発領域に携わっていただきます。
【組織開発に関連する取り組みの一例】●各事業部向き合いのHRBPとして、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかに該当される方＞●事業会社における組織開発/人材開発領域の担当経験1年以上（プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。
また、専任である必要はありません。
）●コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の組織開発/人材開発領域の担当経験2年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

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人事企画マネージャー
Luup

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 43才 )
職務内容 【業務内容】人事戦略の浸透と実現に向けて、経営層とのディスカッションを通じた各施策の企画および実施の伴走を一貫して行っていただきます。
経営戦略や各部のニーズに応じてイシューを選定し、柔軟に業務を担っていただく想定です。
【具体的な業務イメージ】・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営・マネジメント層や次世代幹部候補に...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上）・コンサルティングファームの人事コンサルタントとして、経営レイヤー向き合いで企画・実行をリードしたご経験（3年以上）／【英語力不問】
勤務先 東京都 千代田区

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労務 マネージャー候補｜人事部
イングリウッド

想定年収 ～ 800万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 【業務内容】ご経験スキルに応じて、業務をお任せいたしいます。
・各種人事関連施策や人事関連制度の新規立案・改善実行（評価・報酬制度、人材開発、多様な働き方対応など）・事業責任者と対話をしながら組織課題の立案と実行・労務業務の遂行、課題立案と実行（給与計算、勤怠管理、社会保険手続、入退社管理、就業規則ほか各種規程の管理およ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事実務経験をお持ちの方（3年以上目安）・人事業務のプロセスの設計・改善経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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タレントマネジメント（人事）
ソミックマネージメントホールディングス

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 経営陣の戦略パートナーとして、中長期的な事業成長に不可欠となる組織・人材をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。
具体的には、グループ全体を統括する人事部にてCoE、もしくはHRBPとして下記業務を中心に幅広く人事企画、組織課題の解決、制度運用等をご担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞・タレントマ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事業務経験（3年以上）・採用、組織開発、労務、人事制度企画など人事の複数領域のご経験・変化のある環境で組織変革を推進した経験をお持ちの方（人事制度統合プロジェクト等）／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 静岡県 磐田市中泉1丁目1－1

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経営コンサルタント：SAP等のパッケージソリューションを活用した企業変革
野村総合研究所

想定年収 ～ 2,000万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 ＜業務内容＞・業界を問わず民間企業が抱える多様な事業課題・業務課題・組織課題を明らかにして、その解決及び企業・組織の変革を支援する。
・顧客の経営戦略・業務を深く理解し、その効率化・高度化のための具体的な解決策を提案するとともにその実行を支援する。
・特にSAP等のパッケージソリューションを活用した革新的なToBe構想・実...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜下記の能力を保有する方、ないしは同程度の業務経験をお持ちの方＞■業務知識、経験・常に論理的思考を行い、顧客の課題解決に最後まで伴走する意志と力を有する方・多様なバックグラウンドの人材とチームでコラボレーションする力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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経営コンサルタント：DXコンサルタント
野村総合研究所

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 ＜業務内容＞・業界を問わず、大企業が抱える多様な事業課題・業務課題・組織課題を明らかにして、その解決及び企業・組織の変革を支援する・顧客の経営戦略・業務を深く理解し、その効率化・高度化のための具体的な解決策を提案するとともにその実行を支援する・特にSaaSソリューション（Anaplan、Tagetik、Coupa、Se...
求めるスキル
(必要条件)		 ■業務知識、経験・多様なバックグラウンドの人材とチームでコラボレーションする力・常に論理的思考を行い、顧客の課題解決に最後まで伴走する意志と力＜下記のいずれかの能力を保有する方、ないしは同程度の業務経験をお持ちの方＞・企業の経営戦略・事業戦略を理解した上で、事業・業務・組織の問題点分析から改革・改善に向けた企画を立案できる力・自らの立案した企画/計画を社内外の関係者へ説明し、巻き込むコミュニケーション力・ビジネスの収益性分析を行い、製品・サービスを適切なモデルで顧客へ提供する目線を持ったビジネス感覚のある方・顧客情報システム部門やITベンダーとITに関する技術的なコミュニケーションを図れる力※ただし、主たる顧客は情報システム部門ではなくビジネス部門になります／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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経営コンサルタント：業務プロセス改革
野村総合研究所

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 ＜業務内容＞・業界を問わず民間企業や官公庁が抱える多様な業務課題・組織課題を明らかにして、その解決及び企業・組織の変革を支援する・顧客の経営課題・業務を深く理解し、その効率化・高度化のための具体的な解決策を提案するとともにその実行を支援する・顧客業務の遂行に不可欠なデジタルツールやITシステムの導入をITに理解のある業...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜下記の能力を保有する方、ないしは同程度の業務経験をお持ちの方＞・常に論理的思考を行い、顧客の課題解決に最後まで伴走する意志と力を有する方・多様なバックグラウンドの人材とチームでコラボレーションする力を有する方・コンサルティングファームにおけるシステム開発を伴う業務改革プロジェクトの経験を有する方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

【採用経験のみでも可】人材/組織開発・採用_リーダー
レジル

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 メイン業務は育成（人材・組織開発）ですが、採用の業務を一部担当いただき、採用から育成までを一貫してご担当いただきます。
人材開発・組織開発を主軸に、採用も一部担っていただきます。
採用と育成を一気通貫で見立て、組織に必要な成長を人から実現する仕事です。
＜業務内容＞(1)人材・組織開発（約70％）・教育体系・育成施策の設計・...
求めるスキル
(必要条件)		 【以下いずれか一つ以上】・組織または人材開発に関する実務経験・採用業務における実務経験（中途・新卒問わず）・経営やマネジメント層とのコミュニケーション経験・定量・定性の両面から課題を捉え、施策に落とし込んだ経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

コーポレートITエンジニア
ビザスク

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 34才 )
職務内容 ＜所属予定のチームは以下のような活動を組織内で行っています＞・働くメンバーがワクワク出来る職場環境を構築すること・テクノロジーを活用してメンバーが自走できる環境をつくりあげること・利便性を損なわないセキュアな社内IT環境をデザインすること＜業務内容＞国内外のグループ会社全体を対象に、以下の業務に幅広く携わっていただきま...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社またはSIerでのシステム運用経験（1年以上）・自らITソリューションを構築した経験・業務プロセスの改善経験・英語ドキュメントの読解、および英語でのテキストコミュニケーション能力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 目黒区

研修プログラムディレクター
Schoo

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 法人顧客の組織課題や人材育成ニーズに応じ、最適な研修プログラムを設計・運営いただきます。
顧客・社内・講師それぞれの視点をつなぎながら、単なる「知識の提供」にとどまらない、参加型・実践型の研修体験を届ける役割です。
研修設計から講師マネジメント、社内調整、運営体制整備、改善サイクルまで、全体を横断してリードするポジションで...
求めるスキル
(必要条件)		 ・法人研修の企画・設計の経験（または、企業の人事・研修業務の経験）・先生（講師）との調整・ディレクション経験・営業担当や他部署と連携しながら業務を進めた経験・受講者参加型の研修設計に関する理解や実践経験・試行錯誤しながら業務を進め、改善を重ねるスキル／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

コンサルタント職（マネージャー）
Unite Partners

想定年収 1,000万円 ～ 2,000万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 ■業務内容マネージャーとして、案件のデリバリーに関するタスクを中心に担っていただきます。
【案件のデリバリー/提案】弊社には幅広い業種のクライアントやテーマの案件があり、得意領域や関心分野に沿いながら参画頂く案件を決定いたします。
・案件のデリバリー・既存案件の拡大・新規案件の獲得・コンサルタントの育成 など【事業/組織成...
求めるスキル
(必要条件)		 ・大手コンサルティング企業での5年程度のコンサルタント経験・大型戦略/実行案件の提案/PJTリード経験（マネージャーとしてEnd To Endでプロジェクトを管理していた経験）・スタッフに対する教育、指導を行えること／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
Unite Partners社は「日本企業の本当の変革パートナーになる」という想いで創業したコンサルティングファームです。
創業3年目にして年間の売上高は10億円を大きく超える見通しであり、順調な事業拡大を続けております。
これまで順調に成長してきた同社ですが、更なる成長角度を求め2030年には100億円以上の規模まで事業成長することを目指しており、これからより一層面白いフェーズに入っていきます。
事業の急成長フェーズでしか味わえない挑戦を楽しみながら、「日本企業の本当の変革パートナーになる」という想いを一緒に実現していける方を募集しております。

【新規事業｜for Business】事業開発セールス
モノグサ

想定年収 ～ 1,150万円程度 ( 35～ 44才 )
職務内容 ＜業務内容＞(1)大手企業向けに、記憶を切り口とした課題解決を実現するため同社教育アプリを活用した課題解決のご提案・新規営業フェーズでは、お客様の事業・組織課題を紐解きながら、記憶で解決できる領域を合意し、何故同社教育アプリならそれが解決できるかをお客様に共感していただくことが必要となります。
・日本を代表するようなエン...
求めるスキル
(必要条件)		 ・エンタープライズ企業の重要役職者（目安: 部長様以上）との新規折衝をリードされたご経験・顧客課題を自ら深く捉えにいき、提案によって解決を導く深耕折衝のご経験・現職や前職での圧倒的成果を創出されたご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

【新規事業｜for Business】事業開発セールス Mgr候補
モノグサ

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 35～ 44才 )
職務内容 ＜業務内容＞1：大手企業向けに、記憶を切り口とした課題解決を実現するため同社教育アプリを活用した課題解決のご提案・新規営業フェーズでは、お客様の事業・組織課題を紐解きながら、記憶で解決できる領域を合意し、何故同社教育アプリならそれが解決できるかをお客様に共感していただくことが必要となります。
・日本を代表するようなエンタ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・エンタープライズ企業の重要役職者（目安: 部長様以上）との新規折衝をリードされたご経験・顧客課題を自ら深く捉えにいき、提案によって解決を導く深耕折衝のご経験・現職や前職での圧倒的成果を創出されたご経験・組織マネジメントの経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

【モチベーションクラウドシリーズ】エンジニアリングマネージャー
リンクアンドモチベーション

想定年収 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 ＜直近の業務や開発の目標＞(1)組織マネジメント・組織課題の抽出と対策立案、実行・開発チームと経営チーム間の情報連携や相互フィードバック・社内の各種ロール（コンサルティング・セールス）へのディレクション(2)ピープルマネジメント・エンジニアメンバーの目標マネジメントやキャリア育成・1on1等による心理的安全性の醸成(3...
求めるスキル
(必要条件)		 Webアプリケーション設計・開発・運用経験（3年以上）。
エンジニア組織・チームのリーダーやマネジメントの経験。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区
コンサルタントからのおすすめポイント
現在同社グループは、事業経営においてITを基軸とした大きな変革期にあり、従来のコンサルティングではなくプロダクト中心のサービス提供に転換しつつあります。
このため、今まさにソフトウェアエンジニア組織の拡大とデジタル環境の整備に注力している最中です。
開発組織は、内製化を始めてから約4年とまだまだ短期であり、組織の制度・風土を全員で一緒に創っていくことができる環境です。
一方で、東証プライム上場企業の“安定性”とスタートアップのような“挑戦”を両立できるため、ワークライフバランスを保ちつつ、幅広い挑戦ができる環境という魅力があります。

営業/コンサルタント
リンクアンドモチベーション

想定年収 ～ 1,024万円程度 ( 24～ 32才 )
職務内容 (1)創業事業の「コンサルティング部門」にて、お客様の組織課題解決。
あるべき組織像・目指す拡大スピードをヒアリングし、課題の抽出から組織変革に必要な提案、実行の支援など。
具体的には、クライアント企業の組織課題ヒアリング及び、組織状況の診断、組織変革に必要なコンサルティングサービスの提供。
(2)2016年よりサービスを開...
求めるスキル
(必要条件)		 社会人経験1年以上。
下記いずれかのご経験をお持ちの方。
-営業経験（個人、法人に関わらず）。
-経営、組織人事、採用・教育に関する職務経験。
-コンサルティング業務経験。
チームにおける葛藤や人間関係の難しさなど、チームや人間関係における大変さを経験されている方。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

VPoE
ミート

想定年収 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 本ポジションでは、経営陣と協力しながら、組織課題の解決や開発組織の成長を促進するための施策を立案・実行していただきます。
エンジニア採用や評価制度の構築などの組織の基盤作りについてお任せします。
＜業務内容＞・事業計画を達成するための開発組織の設計・構築・組織パフォーマンスを最大化させる仕組みづくり・入社後のオンボーディン...
求めるスキル
(必要条件)		 ・ピープルマネジメント経験＜下記いずれかのご経験＞・エンジニアリングマネージャー経験（3年以上）・プロダクトマネジメント経験（3年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 世田谷区

ビジネスプロデューサー
ギックス

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 以下の業務をビジネスプロデューサーやチーム責任者、部門をリードする網野とともに担当し、短期間でビジネスプロデューサー職に昇格することを目指していただきたいと考えています。
【担当業務】◇全般 ●プロジェクトの打ち合わせ資料の作成 ●事業活動を行うために必要なシステムや組織の設計を行うだけでなく、実際の開発・実装や運用業務...
求めるスキル
(必要条件)		 以下のいずれかのご経験があること●顧客とのプロジェクト、あるいは社内プロジェクトにメンバーとして2年以上参加した経験、あるいはPMOやプロジェクトリーダーを補佐する役目としてプロジェクトに参加する経験を複数回持つこと。
●プロジェクト進行管理を行うにあたって実際に自分で手を動かした経験●何らかのITシステム開発に関係したプロジェクトに関わった経験●プロジェクト進行を円滑に進めるために顧客や社内のステークホルダーとの交渉や折衝をリードした経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

doda, dodaXプロダクトマジメント部門責任者
パーソルキャリア

想定年収 1,300万円 ～ 2,000万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 組織課題、本ポジションの方の役割・期待すること：日本最大級の転職サービスである「doda」,「doda X」のプロダクトマジメント（PdM）部門の責任者（EM/エグゼクティブマネージャー）です。
Web、Appなどのプロダクトだけでなく、キャリアコンサルタントと求職者の接点も含めたサービス全体の変革、グロースを一気通貫で...
求めるスキル
(必要条件)		 ・プロダクトの開発～企画領域まで幅広く知見を持ち、事業視点をもって組織をリードしてきたご経験・事業理解できるビジネス経験と柔軟性・開発と連携できるフロントエンド、バックエンド知識・データ起点のインサイトで顧客価値最大化できるUX知識とサービスグロース経験・大規模ピープルマネジメント経験（リーダーシップ・組織組成・プロセス構築・業務システム構築）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区大手町1-6-1　大手町ビル5F

プロジェクトマネジメントオフィス / サービスインフラグループ
LINEヤフー

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 サービスインフラグループは、同社のあらゆるサービスとエンジニアの開発環境を下支えするためのプラットフォームを提供する組織です。
その中で、組織横断プロジェクトのプロジェクトマネージャーやプロジェクトマネジメントオフィスとしてグループ内外の関係者やエンジニアと連携しプロジェクトの推進していただきます、また、グループ内組織の...
求めるスキル
(必要条件)		 ●中規模（10名以上）以上の開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験またはプロジェクトマネジメントオフィス経験 ●組織横断や社内外さまざまな関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験またはプロジェクトマネジメントオフィス経験 ●論理的に説明できるコミュニケーションスキル/ドキュメンテーションスキル／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区紀尾井町

ジュニアビジネスプロデューサー
ギックス

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 以下の業務をビジネスプロデューサーやチーム責任者、部門をリードする網野とともに担当し、短期間でビジネスプロデューサー職に昇格することを目指していただきたいと考えています。
【担当業務】◇全般 ●プロジェクトの打ち合わせ資料の作成 ●事業活動を行うために必要なシステムや組織の設計を行うだけでなく、実際の開発・実装や運用業務...
求めるスキル
(必要条件)		 以下のいずれかのご経験があること●顧客とのプロジェクト、あるいは社内プロジェクトにメンバーとして2年以上参加した経験、あるいはPMOやプロジェクトリーダーを補佐する役目としてプロジェクトに参加する経験を複数回持つこと。
●プロジェクト進行管理を行うにあたって実際に自分で手を動かした経験●何らかのITシステム開発に関係したプロジェクトに関わった経験●プロジェクト進行を円滑に進めるために顧客や社内のステークホルダーとの交渉や折衝をリードした経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【VPoE】エンジニアリングマネージャー
ミート

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 スマートフォンをかざし、ワンタッチで情報にアクセスできるシート型ツール（NFCチップ活用）を開発し、次世代コミュニケーションサービスを提供しています。
経営陣と協力しながら、組織課題の解決やエンジニアの成長を促進するための施策を立案・実行していただきます。
エンジニア採用や評価制度の構築などの組織の基盤作りについてお任せし...
求めるスキル
(必要条件)		 ●自社サービスのWebサービス/スマートフォンアプリの開発経験 ●開発PM、ディレクションのご経験 ●エンジニア採用、評価、ブランディング活動の経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 世田谷区

プロジェクトマネージャー(組織マネージャー)
パーソルテンプスタッフ

想定年収 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 47才 )
職務内容 マネージャーとしてメンバーマネジメント・育成、プロジェクトアサイン。
メンバーが活躍し、成長しやすい環境を整えるための組織課題の解決を推進。
システム企画：事業目標や要求を元に企画～業務要件定義を実施。
プロジェクトマネジメント・評価：進捗管理、システムリリース後の目的達成状況（投資対効果）評価。
業界内でも最大級のIT投資の...
求めるスキル
(必要条件)		 中規模程度(数千万単位)のPM経験。
※案件内容(業務システム、基幹システム、Webサービスなど)は不問。
業務系、基幹系、Web系サービスの開発経験。
ステークホルダー・コスト・人員などを含め、裁量と業務責任をもって取り組んだご経験。
10名以上のマネジメント経験。
／【英語力不問／高卒以上】
勤務先 東京都 新宿区
コンサルタントからのおすすめポイント
業界内でも最大級のIT投資の中でシステム環境の大変革期に携わっていただきます。
労働時間の管理は厳格で、業務の配分も考慮された残業が少ない環境です。
WLBも取れ、日本の「はたらく」を支える大規模なシステムに企画から携わることができます。

シニアプロジェクトマネージャー
ギックス

想定年収 1,020万円 ～ 1,620万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 お客様とのプロジェクトだけではなく、M&Aや社内変革を実施する際のプロジェクトのリーダーとして、それぞれのプロジェクトに設定されている目標の達成を実現いただきます。
【担当業務】＜全般＞●プロジェクトの打ち合わせ資料の作成●プロジェクトスコープや必要リソース、期間などプロジェクト実施に必要となる各要素の検討と決定　＜クラ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●顧客とのプロジェクト、または社内プロジェクトをマネージャーとしてリードする経験（1年以上）あるいはPMOやプロジェクトリーダーを補佐する役目としてプロジェクトに参加する経験（複数回）●プロジェクト進行管理を行うにあたり実際に自分で手を動かした経験●プロジェクト進行を円滑に進めるために顧客や社内のステークホルダーとの交渉や折衝をリードする経験●経験したプロジェクトがデータ分析や事業/営業/プロダクトなどの戦略立案、または開発に関連するプロジェクトであったこと●プログラミングやデータ分析の経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事マネジャー
enechain

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 (1)人事制度の設計・運用人事評価、報酬制度、ストックオプション制度等に関して、0→1は既に完了しているため、既存の制度を運用しながら、今後のフェーズにあわせた見直しやアップグレードを行って頂きます。
(2)組織開発enechainの更なる成長に向けた組織開発の提案、実行。
育成制度・階層別研修やエンゲージメント施策、組織...
求めるスキル
(必要条件)		 - 人事評価・報酬制度に関する実務経験（２年以上）- スタートアップ、もしくは急成長する組織におけるハンズオンでの人事業務の経験（２年以上）- 人事組織コンサルとして職務内容に近い業務に従事したご経験- 組織課題の発見・解決を、部門のマネジメント層とともに推進した経験- 同社が大切にしている価値観に合っている方- Principles (会社・組織として大切にする価値観) ：Social Good, Rainbow Matters- Value (メンバーに大切にしてほしい価値観や行動指針)： Fly High, Deliver Impact, Galacticos, 余白／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP/プロダクト部門
タイミー

想定年収 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして、経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させることがミッションです。
【役割、業務内容例】・プロダクト開発組織の特性を踏まえた人...
求めるスキル
(必要条件)		 ・プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種の特性理解・エンジニアリングやプロダクト開発部門と連携しながら、人事制度や組織運営の改善に関わった経験　想定のご経験　　- 人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験　　- 目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験　　- 定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験　　- 組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験　　- 多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事企画
Linc’well

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 38才 )
職務内容 これまで属人的に行われたことの仕組み化や制度のアップデート、能動的なカルチャーの浸透などの組織課題について、CXOや執行役員なども巻き込んで議論を重ね、個としてもチームとしても強い数百人規模会社作りを人事企画という視点からリードしていただきます。
【主な業務】●組織開発：・人事制度の検討／推進　・組織体制の検討／推進　・...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社にて組織や事業における課題特定から解決までをリードしてきたご経験（目安：3年以上）・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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