| 想定年収 |
1,000万円
~
1,500万円程度 (
28~
42才 )
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| 職務内容 |
人財本部長直下のポジションとして、人事領域において、経営が抱える最重要課題に対し、組織横断的に問題解決を推進していただきます。 単なる制度の運用ではなく、ゼロから高品質な成果物を生み出し、経営層へ直接提言を行います。 【具体的な業務内容例】戦略的採用のリード:本社・事業部のハイレイヤー人財等のキーポジションおよびHC事業... |
求めるスキル (必要条件) |
・戦略立案・プロジェクト推進経験: 経営課題から人事課題を特定し、制度設計から運用まで落とし込んだ推進力(人事経験よりも問題解決能力を重視|事業開発・推進をする際に、人材の課題を扱った経験があればOK) ・組織規模の経験:従業員1,000名以上の企業での経験(複雑なステークホルダーマネジメント能力の担保) ・論理的思考力とドキュメンテーション: 経営層向けの高品質な成果物(スライド・企画書)を作成できる能力 ・ハンズオンの実行力:現場に深く入り込み、自ら手を動かして課題解決をやり抜く姿勢/【英語力不問/大卒以上】 |
| 勤務先 |
東京都 港区 |