Job Information
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
人事制度の企画および運営をメインにお任せします。 評価報酬制度が、その意思通りに運用される様に、事業部門とコミュニケーションを取りながら、その運用サポートを行います。 ■中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ●全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案 ●組織フェーズに合わせた人事制度(... |
求めるスキル (必要条件) |
●2年以上の人事経験(領域不問) ●企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験 ●コンサルティング会社で、企業の成長支援につながるコンサルティングを行ってきた経験(領域不問) ●施策立案や提案に際してのリサーチ経験およびシュミレーションモデルの構築経験 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
HR Leadとして以下の役割を推進いただきます。 【入社後の動き】●まずはアクセラレーター本部(全社横断部門)の人事企画、または各事業部のHRBP、アクセラレーター本部のHR Leadなどを経て、CHROポジションへのアサインを想定 ※経営会議としてUHQを運営しております。 そのため、UHQに参加することを想定した募集... |
求めるスキル (必要条件) |
●数百名→500名規模の組織の成長を人事としてご経験された方(組織成長をリードしていれば尚可) ●日本発多国籍ITメガベンチャー等において、グローバル含めたHR Lead経験 |
勤務先 | 東京都 文京区 |
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職務内容 |
組織の成長、IPOの準備を控え、人事企画や採用と連動しながら会社の拡大に貢献していただける方を募集します。 給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務を中心に、志向によって制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。 ※ご経験やご希望を考慮した上で業務を決定いたします【業務内容】●従業員管理(入退社管理、勤怠管理・... |
求めるスキル (必要条件) |
●100人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験3年以上|●労働基準法やその他関連の法律への知見|●クラウド型人事システムの利用・導入・見直し等経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
同社は高層ビルや一流ホテル,大型ショッピングセンター等の設備管理事業や半導体,自動車分野等のフィールドエンジニア事業を手掛けています。 そんな当社にて人事管理職候補を募集します。 《詳細》■同社はM&Aも加速しており、G企業が増えてきている事や技術派遣事業拡大により採用人数も増加している事で、人事部のマネジメント業務が今後... |
求めるスキル (必要条件) |
■人事制度構築、給与計算、労務経験のいずれかのご経験※マネジメント経験のある方※関連部署や周囲と積極的にコミュニケーションを取れる方 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
労務管理に留まらず、HR領域の多くの業務に挑戦ができます。 年齢や社歴を問わず専門性の高い業務に挑戦できるチャンスも豊富にご用意しています。 例えば、労務管理システムの導入や新制度を構築など。 多くの経験と挑戦を重ね、同社の成長を支える中核メンバーを目指せます。 【具体業務】●給与/賞与計算・チェック ●給与セグメント分け ●... |
求めるスキル (必要条件) |
●労務業務の実務経験(3年以上) ●制度構築、運用の経験 ●組織開発や人事(戦略)企画のご経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
同社は高層ビルや一流ホテル,大型ショッピングセンター等の設備管理事業や半導体,自動車分野等のフィールドエンジニア事業を手掛けています。 そんな当社にて人事管理職候補を募集します。 《詳細》■同社はM&Aも加速しており、G企業が増えてきている事や技術派遣事業拡大により採用人数も増加している事で、人事部のマネジメント業務が今後... |
求めるスキル (必要条件) |
■人事制度構築、給与計算、労務経験のいずれかのご経験※マネジメント経験のある方 |
勤務先 | 東京都 港区西新橋 |
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職務内容 |
同社における人事企画・労務管理のプレイングマネジメントをお任せいたします。 【具体業務】■人事企画:・人事制度の企画・運用・福利厚生制度の企画・運用 ・ストックオプション含む報酬制度の企画・運用 ■労務管理:・人事規程の管理・運用 ・入退社・勤怠・ペイロール等の人事オペレーション ・安全衛生を中心とした労務企画・運用 ・... |
求めるスキル (必要条件) |
●IT業界企業における労務管理全般の業務経験 5年以上 ●人事制度・福利厚生などの企画・改善業務経験 2年以上 ●メンバーマネジメント経験 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
配属となる人事部にはキャリア採用・新卒採用/採用ブランディング・労務/制度企画・育成・人事システムマネジメントの5チームがあり、今回の募集は労務/制度企画を取りまとめるチームへの配属を想定しています。 チームを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。 【具体業務】●勤怠管理、給与計算、社... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下いずれかのご経験をお持ちの方)●事業会社での勤怠管理、給与計算、社会保険実務経験3年以上 ●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる基礎知識及び実務経験3年以上 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
事業成長に向けた重点課題に係る企画、実行、モニタリング業務に従事いただきます。 将来的には部門の中核メンバーとして、配下メンバーのマネジメントもしながら活躍いただくことを期待するポジションです。 特定の領域に特化するのではなく、幅広く担当いただくことを期待しています。 経営企画関連、経営強化に向けた各種課題分析並びに改善策の... |
求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかで 1年以上の業務経験をお持ちの方。 ・経営企画・事業企画での業務経験・FP&A(Financial Planning & Analysis)に係る業務経験・人材採用・人材育成領域での業務経験・人事企画や労務管理領域での業務経験・経営コンサルティング会社における上記領域に係るコンサルティング経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
※入社後のメイン業務はご経験、志向性に応じて決定いたします。 同社のありたい姿を実現するために本社、国内外 の研究所、製作所など様々な事業所において以下に関する企画業務 から実務・運用まで担当頂きます。 ・人事(配置・評価・処遇、採用、人事企画 等)・労務(労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等)・教育研修(人材育成... |
求めるスキル (必要条件) |
●人事関連業務経験(経験業界・年数不問/第二新卒歓迎) |
勤務先 | 東京都 目黒区 |
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職務内容 |
連結従業員数が4000名規模となり事業内容も多角化する中で、組織拡大に合わせた人事制度の制定が急務となっています。 これらを企画・推進を担います。 労務のスペシャリストとしてキャリアを形成することはもちろん、採用や人事企画など幅を広げていくことができます。 【具体業務】●グループ会社含む人事関連(入退社手続き/管理、個人情報... |
求めるスキル (必要条件) |
人事労務のご経験が3年以上あり、年次業務及び繁忙について理解している方 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
「すべての経済活動を、デジタル化する。 」というミッション実現に向けた、LayerXの組織づくりの根幹を担うHR企画領域の募集です。 【主な取り組みテーマ】・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営・全社サーベイなどの組織開発施策の企画・運営・マネージャー育成等の人材開発施策の企画・運営・オンボーディングプログラムの企画... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事企画(3年以上)・人事制度(等級・評価・報酬)の企画または運用(事業会社の人事として、またはコンサルティングファームの人事コンサルタントとして) |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 | ■人事戦略:経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行・人事評価制度の運用、改善・社員のモチベーション向上やコミュニケーション促進施策の導入・経営理念浸透のための施策・採用活動全般(計画策定、実行管理、対外コミュニケーション)■教育、研修・オンボーディング施策の運用、改善・研修、1on1、メンタリングの運営・タレントマネ... |
求めるスキル (必要条件) |
【人事系バックグラウンド】・人事制度構築・運用、人材開発、組織開発などを主導した経験・人事マネージャーとしての経験・人事系コンサルティングファームでの経験【コンサルバックグラウンド】・戦略系、総合系コンサルティングファームなどでのフロント経験者で、育成や人材開発のキャリアに興味がある方 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
現在、複数の大手企業と契約実績がある営業力あるサービスを、法人に福利厚生として導入いただき、女性特有の健康課題(月経関連の疾患や更年期障害など)について、気づくきっかけを提供し、医療へつなげるところまで伴走します。 具体的には、企業向けの健康経営商材の営業(女性向けヘルスケアサービスを中心に他商材も含む)。 新規顧客開拓。 ... |
求めるスキル (必要条件) |
法人営業等の経験(5年程度)。 医療業界や女性向けヘルスケアサービスに関心のある方。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
現在同社には国籍を問わず、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが入社しています。 重要且つ非常にエキサイティングなフェーズにおいて、組織の拡大・多様化を見据えた人事制度の策定から運用を一貫して担っていただく『HR Plannning』の募集となります。 経営陣・事業責任者、そして人事責任者と同じ目線に立ち、大きな裁量... |
求めるスキル (必要条件) |
#NAME? |
勤務先 | 大阪府 門真市 |
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職務内容 |
22年4月事業会社化された新会社の本社人事部門の労政・福祉課の課長として・従業員が働きがいを高め、安心して働くことができる環境づくり、法人基板づくり強化の推進・強固な人事業務/仕組み作りを推進すべく、人事機能全体のHRガバナンス力向上のリードする役割を人事責任者として担っていただきます。 具体的には、(1)賃金体系・処遇... |
求めるスキル (必要条件) |
基礎能力の高さ・論理的思考力。 大企業における本社労政部門での経験、マネジメント経験。 (労働法・法人労務部門におけるマネジメント)賃金・処遇に関わる知見、制度立案経験。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
【人事オペレーションDX領域】事業戦略に必要な人事組織、業務プロセスを実現するために、エンプロイ・ジャーニーを効果的、効率的に実現するために、DXを活用して標準化、自動化をおこなう。 具体的には、給与計算/雇用契約/福利厚生/残業管理などの領域をシステムを活用しつつ、オペレーショナルエクセレンスを目指して、効率的なフロー... |
求めるスキル (必要条件) |
■人事DX領域:1000名規模の人事オペレーションをデジタル化し効率化した実績【ソフトスキル】・対人スキル:利害関係者に傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、オープンに対話し、結果に繋げた経験・カイゼンスキル:業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験・プロジェクトマネジメント経験:プロジェクト計画立案から実行・モニタリング・評価を行い、プロジェクトを成功させた経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
D&I推進担当は、社内の「働くの多様性」を整える基盤を作り推進させていくための、労務制度を企画・運営することを専門とする役割です。 具体的には、福利厚生制度の改善、労働環境の整備などをお任せしたいと考えています。 労務担当がルーティン業務や社内対応に重点を置くのに対し、D&I推進担当(労務企画)は中長期的な視野で人事戦略... |
求めるスキル (必要条件) |
●3年以上の人事労務実務経験●社会保険・労働保険等の手続きに関する知識と経験●労務関連システム導入のご経験のある方●各種企画を進める上での現状分析・論点整理・企画〜運用・改善のご経験●社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方●論理だけでなく感情への理解、共感ができる方 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 | ■IPO準備に向けたCorporate体制構築・内部統制の整備・社内の不祥事を未然に防ぎ、業務の効率化や資産の安全な管理を図る・コーポレートガバナンスの整備・ISMSやSMBC対応などビジネス上のゴールを達成できる【具体的な業務内容】・経理財務、総務、管理会計体制構築、法務・契約書締結、管理、契約書のレビュー及びドラフ... |
求めるスキル (必要条件) |
・Web系サービス/SaaS企業のコーポレートをやっていた方・経理財務に関する一連の業務経験及び体制構築のご経験・知見のないことでも外部の知見やリソースを活用しながら、ゴールに導ける人・ISMSや情報セキュリティなど、コーポレートガバナンスの整備に関心のある方 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
人事部企画業務全般に従事頂きます。 人事業務にご興味があれば人事関連業務(採用・育成・ビジネスパートナー等)へのキャリア展望も描けます。 金融を巡る環境が大きく変わる中で、国内外で多岐の事業領域に携わる行員が、活々とやりがいをもって働くための人事戦略を考えて実行する業務です。 (経営戦略と同期した人事戦略の立案策定と関係部と... |
求めるスキル (必要条件) |
・大企業にて人事施策や人事制度運営に3年以上携わった経験 もしくは ・大企業にて経営企画に3年以上携わった経験 もしくは ・大手コンサルティング会社等で大企業向けに経営戦略策定や業務変革支援に携わった経験を3年以上有する方 ・Excel,Word,PowerPointスキル |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
弊社およびグループ会社もしくは支援先の医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度構築及び運用をお任せいたします。 同社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。 また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。 人事制度環境整備、... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事業務経験5年以上、事業会社における労務業務経験3年以上。 運用より企画業務へのご志向がある方を募集いたします。 現状運用は回っているものの、増え続けるグループ会社対応や制度企画などが間に合っていない状況です。 仕組み化やITなどによる生産性向上のご志向が強い方、もしくは制度企画などの思考のスキルの強い方を募集いたします |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
クライアントの福利厚生制度の現状分析、課題可視化をおこなったうえで最適な制度を設計し提案しています。 シニアメンバー・チームメンバーのサポートをうけながらプロジェクトのデリバリーに責任を負います。 プロジェクトは、新規制度の導入支援、M&A起点の制度統合アドバイザリー、等多岐にわたります。 日系多国籍企業向け(海外福利厚生保... |
求めるスキル (必要条件) |
いずれかのご経験のある方、コンサルティングファーム(戦略、総合コンサル、システム、組織・人事等分野不問)での経験、事業会社での経営企画、人事領域の経験、ヘルスケア、福利厚生についての興味、関心のある方。 国際経験・語学力のある方論理的・問題解決型の思考力(保険知識や業界経験は不問です)お客様はグローバル企業の人事部が多く、海外とのウェブ会議なども多いです。 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 | 【期待成果】●事業会社が業界/社会の課題を解決する新しい価値サービスを技術の面から支え、事業として持続的にスケールさせること●顧客内外の深い理解に基づく課題設定:積極的な調査・関係者ヒアリング、IT・データの裏取り●課題を解く具体的な事業/サービスの発想・企画:発想のヒントになりうる情報の継続的収集・整理・議論●事業/... |
求めるスキル (必要条件) |
・IT戦略・企画の実務もしくはそのコンサルティング業務を推進した経験 ・マルチベンダーでのITプロジェクトを、計画、要件定義からローンチまでの工程を一貫して、リーダー以上の立場で推進した経験(仮説立案、調査分析、資料作成、業務理解能力、ドキュメンテーション力、プロジェクト管理能力) |
勤務先 | 神奈川県 川崎市川崎区 |
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職務内容 |
■組織ミッション:グループ最大規模の物流拠点。 「確実短納期」を達成するためにお客様へ出荷する最後の砦です。 グループの物流マザー拠点となるべく自働化推進、倉庫管理システム導入、工程改善を目指して進化継続中。 中日本、西日本各流通センターとナレッジ共有しレベルアップを図っています。 ■チームミッション:物流事業戦略に基づく人材... |
求めるスキル (必要条件) |
人事・労務領域業務のご経験があれば望ましいですが、必須ではありません。 人物重視で、様々なご経験やバックグラウンドをお持ちの方を募集します。 未経験からでも安定的なキャリアを築くことが出来ます。 ご担当の業務領域は、ご経験やご希望を最大限考慮します。 |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
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職務内容 |
中長期成長戦略2030の実現に向け、グローバル化を推し進める同社グループのグローバル人事マネージャーとして、海外事業の成長を支えていく役割を期待します。 具体的にはこちらの業務をお任せする予定です。 【業務内容詳細】●海外人事企画業務(グローバル評価報酬制度、タレントマネジメント、新規現地法人設立など)●海外駐在員サポート... |
求めるスキル (必要条件) |
(1)日系企業における以下いずれかの経験がある方●海外人事企画業務のマネ―ジャー経験(2年以上)●海外駐在支援業務のマネージャー経験(2年以上)●事業の海外進出支援業務(2年以上)※30歳代の場合はチーム・プロジェクトマネジメント経験でも可(2)Toeic700点以上 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
miiveを活用した顧客の課題解決、必要な機能を探しながら、グロースのための各種ミッションをご担当頂きます。 (1)BizDev機能(マーケットニーズを踏まえた事業開発・サービス改善など)(2)Sales(リード創出・営業クローズ・カスタマーサクセスなど)など全般に関わっていただきます。 働き方を支えるカードタイプの新しい... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業開発、事業企画ご経験・市場調査・アライアンスや業務提携の経験・ITベンチャー、スタートアップでの就業、マネジメント経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 | SMBCグループの法人・個人向けデジタライゼーション関連のビジネス企画、推進 ・新規ビジネスモデルの企画、推進 ・パートナー企業との協業、共創による、新しいビジネスモデルの開発 ※本ポジションはデジタル戦略部にて設立したデジタル子会社への出向となる可能性もありますが、待遇面や福利厚生などに違いは無く、将来的にSMBC本... |
求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかの経験必須 ・プロジェクトマネージャーとして企画/運営経験(起業経験者はなお望ましい) ・大企業で業務システム(ERP、MES、購買等々)を活用した業務経験 ・製造業のサプライチェーン周りの業務に精通している実務担当経験 ・カード会社や決済系スタートアップでの決済ビジネス/サービスの企画・開発経験 ・コンサルティングファーム、SIer等で、テクノロジーやデジタル関連の法人向けビジネスの企画、推進の経験 ・事業会社で、デジタル関連の新規事業の企画立案、推進、体制構築の経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 | ●同社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項●社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項●同社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項●事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項●HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略... |
求めるスキル (必要条件) |
・企業での5〜15年程度の業務経験・うち人事関連部署(又は人事コンサルティングファーム)での最低5年の業務経験・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力(TOEIC730レベル以上) |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
経営企画は、会社運営、グループ会社管理、グループ横串の事業推進に関する業務を行っており、具体的には、以下業務をお任せします。 ≪具体的には≫〇会社運営(株主総会、取締役会、経営会議の運営業務、規程・組織等を所管)〇グループ会社管理に係る業務(株主としての事前承認事項、JVパートナーとの折衝等)〇グループ横串の事業推進に係... |
求めるスキル (必要条件) |
〇金融機関もしくは事業会社で以下のいずれかの業務(経営企画部門、新規事業部門、事業推進部門)【想定バックグラウンド】〇メガバンク若手20代、メガバンク→ベンチャー30代、商社→ネット系事業会社30代など |
勤務先 | 京都府 京都市下京区 |
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職務内容 |
国内の同社グループにおける人財マネジメント施策を実行し、経営・事業・社員の成長に貢献する。 2030年までの長期経営計画に基づく戦略においては、国内同社グループの人事労務CoEとしてスペシャリティを磨き続け、以下の軸でジョブ型人事への変革を完遂する。 ・自律的キャリア形成・能力強化の機会拡充・役割責任・成果による評価・処遇... |
求めるスキル (必要条件) |
・労働関連法令、判例法理、労働行政の知識・知見・実務経験・賃金、社会保険、労働保険、所得税に関わる法令や動向の知識・知見・実務経験・人財マネジメントの最新動向の知識・知見・「人に対する関心」 |