年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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- 検索条件：
- [キーワード] 社長直下
該当求人数： 17件
事業開発 BizDev 部長(執行役員)〜課長クラス ／ システムインテグレーション企業
- 想定年収
- 800万円～1,300万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 神奈川県川崎市幸区
| 勤務先 | 神奈川県川崎市幸区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■既存事業の技術力を軸に新規事業創出を進めており、今後も複数の事業が立ち上がる予定です。 今後は事業開発組織を社長直下の組織として新たに立ち上げ、事業開発力を強化していくことになりました。 その部門長(執行役員)〜マネージャークラスでの募集となります。 ■複数の新規事業立ち上げプロジェクトが走っており、そのプロジェクトの推進力を高めるための動きを期待しています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■Web サービス等の IT ビジネス分野での事業開発（BizDev）の経験 ■戦略立案や企画立案、事業計画策定の経験 ■プロジェクトマネジメントの経験 ■上記に加え、高い事業推進力で組織とプロジェクトを牽引した経験 |
PAY_事業開発 BASE
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 26～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 現在ビジネスチームはBizDev／CS合わせて6名のチームですが、さらなるグロースに向けて事業をともに推進する事業開発をお任せします。 短期的には、社長直下の事業開発チームの一員として、PAY.JP事業のGMV／売上の達成に向けた業務の実行、顧客のフォローアップ、外部企業との折衝、戦略立案などをメインに行っていただきます。 中長期的には、PAY事業開発チームをリードし、事業戦略についての責任を負い「PAY.JP」をさらなるステージに引き上げることを期待します。 ≪具体的には≫〇事業計画の企画、運用〇重要顧客案件の遂行、フォローアップ〇外部パートナー企業との折衝 |
| 求めるスキル (必要条件) |
〇IT／決済事業会社などで事業開発の経験〇新規事業の立ち上げからグロースに至る経験〇コンサルティング会社における経営もしくは戦略コンサルティング経験 |
PAY_経営企画 BASE
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 28～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 5年後、10年後を見据えた「PAY.JP」の中長期の未来を創出することに尽力いただきます。 データやファクトをもとに中長期戦略を立案し、未来の実現に向けたあらゆる業務を通じ、事業全体をリードいただくポジションです。 短期的には、社長直下でPAY事業のGMV・売上の達成に向けた戦略立案、事業KPI管理、事業計画の企画立案などを行っていただきます。 中長期的には、PAY事業を統括し、経営にコミットいただくことで「PAY.JP」をさらなるステージに引き上げることを期待します。 ≪具体的には≫〇事業計画の企画、運用〇中長期経営計画の策定、運用〇経営課題の抽出と改善案の提案〇市場分析、業界分析、競合分析〇上記に関する親会社の役員陣へのレポーティング |
| 求めるスキル (必要条件) |
〇IT企業や事業会社などで経営企画、事業管理の経験〇事業責任者の経験〇コンサルティング会社における経営もしくは戦略コンサルティング経験 |
PAY_COO候補 BASE
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 28～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 5年後、10年後を見据えた「PAY.JP」の中長期の未来を創出することに尽力いただきます。 データやファクトをもとに中長期戦略を立案し、未来の実現に向けたあらゆる業務を通じ、事業全体をリードいただくポジションです。 短期的には、社長直下でPAY事業のGMV／売上の達成に向けた戦略立案、事業KPI管理、事業計画の企画立案などを、中長期的には、PAY事業／ビジネス組織全体を統括し、経営にコミットいただくことで「PAY.JP」をさらなるステージに引き上げることを期待します。 ≪具体的には≫〇事業計画の企画、運用〇中長期経営計画の策定、運用〇親会社の役員陣へのレポーティング〇BizDevチーム、CSチームのマネジメント〇重要顧客案件の遂行、フォローアップ〇外部パートナー企業との折衝 |
| 求めるスキル (必要条件) |
〇IT企業や事業会社などで経営企画、事業管理の経験〇事業責任者の経験〇SaaSの営業責任者もしくはインサードセールス／カスタマーサクセス責任者の経験〇コンサルティング会社における経営もしくは戦略コンサルティング経験 |
経営企画部リーダー候補 ジーユー ※ファーストリテイリンググループ
- 想定年収
- ～1,400万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都江東区
| 勤務先 | 東京都江東区 |
|---|---|
| 職務内容 | 日本発のグローバルファッションブランドを共に創り上げ、ファッションの力を、喜びを、世界中のあらゆる人々に届けていくために、社長直下の少数精鋭組織（現在5名）にて、経営企画を担っていただきます。 具体的には、●ジーユーの中期経営計画および戦略実現のための様々な取組・施策の実行、●上記、中長期経営計画立案のサポート、質の高いアウトプットと関係者へのデリバリー、●国ごとの戦略、人材育成、サプライチェーン、MDなどの課題について、関係部署へ入り込み、ハンズオンで具体の実行支援、それに伴う課題を発見/改善しながら、PDCAサイクルを回す、などを担っていただく予定です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・戦略系/業務系コンサルティングファームでの経験。 または事業会社での事業企画、経営企画の経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ジーユーは、ファーストリテイリンググループ第２のブランドで、「YOUR FREEDOM 自分を新しくする自由を。
」あらゆる人にファッションをもっと自由に楽しんで頂けるようにするというブランドメッセージをかかげ、2006年の創業からわずか8年で年間売上高1,000億円を達成し、現在は売上高2,000億円を突破しています。
<BR><BR>ファッション業界は今、変革のときを迎えていますが、ジーユーが今後もさらに成長していくために、ジーユーは「生活者・生産者・地球」と３つの視点でコネクトし、「オシャレ！」 で 「つかえる！」 商品を、「高い品質」 と 「うれしい価格」 で、サステナブルに提供し、みなさまを笑顔にし、ワクワクさせ、自由になれるファッションをお届けしていきます。
<BR><BR>日本発のグローバルファッションブランドを共に創り上げ、ファッションの力を、喜びを、世界中のあらゆる人々に届けていくために、当ポジションを募集します。
商品企画部長 ベイシア
- 想定年収
- 800万円～1,300万円程度 ( 35～55才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 群馬県前橋市
| 勤務先 | 群馬県前橋市 |
|---|---|
| 職務内容 | SPA戦略を推進するために、商品企画部を立ち上げ、PB商品の開発・販売を推進して頂きます。 社長直下の部門の責任者として、開発スピードのアップ、企画、開発、工場など様々な視点から俯瞰した商品開発、2026年までにSPA構成比18%アップ（現状12％→30％へ）を目指して頂きます。 ＜具体的な業務イメージ＞顧客や市場分析。 商品開発の指導・教育。 イメージやアイデアに基づき、商品化。 新商品だけではなく、既存商品のリニューアルの企画立案。 発注先の選定。 工場監査。 味の基準を決めるためのモニター調整。 味のアドバイスなど。 ※本部側での企画立案だけでなく、工場視点での企画立案（商品に沿った機器選定、添加剤のアドバイスなども含め）をしていくことを期待されています。 ※開発環境を強化するため、今期中に冷凍食品セントラルキッチンとLABを本社内に新設予定。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
食品の商品開発経験（ドライ、チルド、加工商品など）工場視点での企画開発経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- スーパーなどショッピングチェーンを展開するベイシア、ホームセンターであるカインズ、作業服等を展開するワークマンなどを保有するベイシアグループ。
カインズとワークマンはSPA企業として成長している注目の小売企業ですが、同社でもSPA企業として成長するべく、社内組織強化を図ります。
そのため、年内中に会社の中枢を担う、かつ重要施策であるSPA戦略を推進するために、商品企画部を立ち上げ、PB商品の開発・販売を推進いきます。
その責任者としてご活躍頂ける方を探しています。
データ＆アナリティクス推進（経営管理領域）【コーポレート／経理本部】 ／ 大手電機メーカー
- 想定年収
- 900万円～1,100万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【事業・組織構成の概要】組織としては、FP&A機能強化の一環として位置づけ、経理本部に組織化しております。 併せて、社長直下のバーチャル組織である「Transformation Office」の「データ＆アナリティクス」領域を担っております。 【職務内容】経営管理領域を中心として、データ利活用の仕掛け作りとその運用やデータ利活用の推進を行い、データドリブン経営の強化を図ります。 具体的には、各ビジネスドユニットから選出された利活用推進者（分析担当者およびデータオーナ）のチームを主導し、関係各所と調整しつつ、社内のデータドリブン経営を加速します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下の全てをお持ちであること・経理 or 経営管理領域での実務経験年数5年以上・データを活用した経営分析の実務経験（ツールは問わない）・プロジェクトリーダーの経験・論理的思考力、ファシリテーション、プレゼンテーション、関係者を巻き込むリーダーシップ、オーナーシップ、対人コミュニケーション能力 |
データ＆アナリティクス環境整備（経営管理領域）【コーポレート／経理本部】 ／ 大手電機メーカー
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【事業・組織構成の概要】組織としては、FP&A機能強化の一環として位置づけ、経理本部に組織化しております。 併せて、社長直下のバーチャル組織である「Transformation Office」の「データ＆アナリティクス」領域を担っております。 【職務内容】経営管理領域を中心として、データ利活用の仕掛け作りとその運用やデータ利活用の推進を行い、データドリブン経営の強化を図ります。 具体的には、「各種マスタ・分析軸・KPIの整理・統合による共通デジタル言語化」「データの品質定義と品質保証」「レポート標準化」を行います。 また、それを支えるデータ分析基盤を構築し提供します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下の全てをお持ちであること・データ分析の実務経験年数5年以上・プロジェクトリーダの経験・データ関連のスキル（データ利活用ツール＜Tableau, Qlick等＞、データモデリング、統計アプリ、Python等）【主任の場合】以下の全てをお持ちであること・データ分析の実務経験年数5年以上・データ関連のスキル（データ利活用ツール＜Tableau, Qlick等＞、データモデリング、統計アプリ、Python等） |
プロダクトマネージャー（社長直下／一人目） ユビレジ
- 想定年収
- 800万円～1,500万円程度 ( 28～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 社長直下でプロダクトマネージャー一人目をお探しされています。 サービス産業のデータインフラを目指す同社で、ビジネス拡大に直結するプロダクトのヘッドをお任せします。 良い意味で流行り廃りなく、次代にまで残せるインフラとしての2Bプロダクトを扱う同社で、社長直下のポジションとなります。 面談を通じて、ご志向やご経験を踏まえ、期待役割をすり合わせます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
〇2B向けプロダクトのプロダクトマネージャーとしてのご経験〇10名以上のチームにおける利害調整経験 |
戦略企画室責任者 dely
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 27～33才 )
- 勤務先
- 東京都東京都港区
| 勤務先 | 東京都東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 拡大している同社のマーケティング領域において、社長・担当役員と共に、本部全体の戦略立案や組織作り、次々に生まれる新規事業領域の推進など、「その時必要とされること」に集中して業務実行していきます。 ■具体業務：・マーケティング活動全般における戦略策定。 ・上記のために必要となる定量・定性調査などの設計や、各種マーケティング活動の実行（プロモーションだけではなく、マーケティング本部の管掌範囲に含まれるすべての活動が対象）。 ・上記プロセスの過程や、会社全体の新規領域拡大に伴い生まれる新規事業領域の立ち上げから推進（真に解決すべき課題は何かを適切に見極め、適切なフェーズを描いた上で達成すべき要件・スコープを定義し、ステークホルダーを適切に巻き込みながら、現場レベルでの実行もリードしていただきます） |
| 求めるスキル (必要条件) |
・コンサルティングファーム+ベンチャー企業での事業推進、事業開発、マーケティング経験。 ・ベンチャー企業やIT企業における事業責任者、事業開発の経験。 ・どんな領域を任せても成功に導ける戦略設計・構造化におけるゼネラリティ。 ・より重要度の高いissueを発見し、それを解決するためのロードマップの策定ができる。 ・チームを成功に導くための円滑な人間関係構築・コミュニケーション能力 |
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
