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CFO・管理部長候補
Alumnote

想定年収 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 ＜業務内容＞以下からご自身の専門性に合わせて柔軟に決定していきます。
■経営企画・事業計画の策定・ローリング・予実管理および経営陣への月次レポーティング・各事業部のKPI設計■取締役会・株主総会運営・取締役会の準備・運営・各種IR資料の作成・株主対応、株主総会・取締役会の運営事務局■ファイナンス・既存・新規投資家とのコミ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での経営企画経験（資金調達・管理会計など）・会計・ファイナンスに関する基礎知識と分析力・優れた論理的思考力と情報を構造化する能力・不確実な環境下でも、自ら課題を特定し主体的に行動できる力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事（労務担当）
モノグサ

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 ■業務内容給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。
具体的に※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。
・従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等）・法改正対応や諸規定の整備・見直し...
求めるスキル
(必要条件)		 ・インハウスでの労務経験・300人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験3年以上・労働基準法やその他関連の法律への知見・クラウド型人事システムの利用・導入・見直し等経験・法的リスクに配慮した上での労務対応経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事　／　大手上場メーカー

想定年収 800万円 ～ 2,000万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 本ポジションは将来的に海外現地法人へ駐在いただくことを想定した募集となります。
まずは入社後2-5年間は国内の人事実務の経験を積み、しっかりとキーエンス流の人事制度や考え方の理解を深めた上で、将来の駐在にて現地法人に展開いただくことを期待しております。
■入社後ご担当いただく業務・国内での給与計算および社会保険業務の全般対...
求めるスキル
(必要条件)		 以下すべてを満たす方　・人事関連の専攻、もしくは何らかの人事実務経験がある方（2-3年）　・海外勤務に興味があり、グローバルな人事領域で成長したい意欲をお持ちの方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 大阪府 大阪市東淀川区

採用人事
リチェルカ

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 50才 )
職務内容 採用業務全般・採用広報の立案・実行・採用戦略の立案・実行 ・採用媒体の選定・運用・応募者管理 ・面接・選考プロセスの設計・実施入社者の早期活躍に向けたオンボーディング基盤づくり・新入社員への教育プログラムや研修企画・研修の実施・フォローアップ人事制度の導入・整備・評価制度や報酬設計などの人事企画・運用カルチャーづくり・...
求めるスキル
(必要条件)		 以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）・中途採用領域における実務経験・人材エージェントとしてのご経験・toC向け商材の営業経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事　労務領域リーダー
ユーグレナ

想定年収 ～ 925万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 【仕事内容】「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、労務管理全般をリードして頂きます。
具体的には、各種制度の改善や運用を通じて、従業員がパフォーマンス発揮しやすい環境づくりやコンプライアンスを遵守した組織運営体制を構築・推進していただきます。
可能であれば、海外人...
求めるスキル
(必要条件)		 ・「労務管理」領域の経験※労務領域をしっかりと理解した上で実務を行っていた（プロフェッショナルである）ことが必須です。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

管理部長候補
Alumnote

想定年収 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 ＜業務内容（以下の中から、ご自身の専門性に合わせて柔軟に決定していきます）＞(1)管理会計・財務会計・予実管理および経営陣への月次レポーティング・事業予算に対するガバナンス目線での妥当性の検証・月次／四半期／年次決算業務・経理業務の仕組み化、必要外部ツールの選定・導入(2)法務・リスクマネジメント・契約書レビュー、利用...
求めるスキル
(必要条件)		 ・管理会計（予実管理・予算策定支援等）の経験（2年以上）・経理・法務・労務・株主対応のいずれかの実務経験（2年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

コーポレートマネージャー候補
Acall

想定年収 ～ 900万円程度 ( 30～ 39才 )
職務内容 コーポレート部門のマネージャー候補として、以下の業務を中心にご担当いただきます。
◆管理業務全般- 経理・労務・総務・法務領域のオペレーション整備・実務対応- 月次・年次決算対応（税理士・会計士連携）- 勤怠管理、入退社手続き、社会保険手続き、給与計算チェック（社労士連携）- 契約書のチェック、リーガルリスクの管理（弁護...
求めるスキル
(必要条件)		 ・経理・財務業務の経験・数字に強く、PL/BSの基礎理解がある／【英語力不問】
勤務先 兵庫県 神戸市中央区

労務スタッフ
シーユーシー

想定年収 ～ 800万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 同社およびグループ会社における人事労務業務の実務および改善業務をご担当いただきます。
（うち給与計算や社保業務、ペイロール関連は外注先と連携）給与計算業務、各種社会保険業務、勤怠管理業務、業務マニュアルの策定、整備、従業員からの各種問合せ対応など。
またその後は人事制度の企画、導入、社内規定の整備、福利厚生制度の企画、導入...
求めるスキル
(必要条件)		 人事経験、人事労務経験3年以上。
事業会社での労務経験、社労士事務所などの労務支援側のご経験いずれも可能。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

＜グローバル人事＞グローバルタレントマネジメント施策の企画立案・実行
ヤマハ発動機

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【募集背景】ヤマハ発動機はグローバルに事業を展開する企業であり、その為にグローバルに活躍できる人づくりを行っています。
また海外国内に展開するグループ企業の本社として相応しい魅力ある人材の開発、組織の開発を行っています。
ヤマハ発動機のグローバルな価値向上に貢献する戦略立案へ一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします...
求めるスキル
(必要条件)		 ・学歴不問・企業の人事での実務経験５年以上（あれば尚良）・人事系コンサルティングファームでの実務経験5年以上（あれば尚良）・業務上で海外拠点等との接点のある実務経験のある方（あれば尚良）・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者（あれば尚良）／【英語力不問】
勤務先 静岡県 磐田市
コンサルタントからのおすすめポイント
同社はデジタル技術、デジタル技術を活用した事業運営のアップデートを全社事業課題の中でも重要テーマとして設定し、活動推進と組織体制の拡充を進めてきております。
国内外問わず、多くのお客様とブランドとの関わり方を変革していく挑戦に、一緒に取り組んでみませんか？

労務管理ドメインエキスパート
HRBrain

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 労務管理クラウドサービスのドメインエキスパートとして、人事労務分野における深い専門知識を活かし、プロダクト開発の方向性をリードしていただきます。
開発チームとの橋渡し役として、ユーザー視点を取り入れた要件定義や検証を行い、プロダクトの価値最大化を支援します。
【具体業務】●実務・法令の理解が求められる新機能・機能改善の企画...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかのご経験●人事労務分野における実務経験（例：給与計算、社会保険、労務管理など）3年以上 ●労務システム導入コンサルティングのご経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事総務リーダー
リブ・コンサルティング

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 下記の業務をお任せします。
＜人事・労務関連＞●労務管理。
●36協定管理。
●勤務表管理。
●アルバイト管理。
●給与管理。
●社会保険事務。
●入退社手続き。
●安全衛生。
●労基対応。
●労働契約関連管理。
●メンバー（2～3名）のマネジメント。
＜総務・法務＞●設備管理。
●施設管理。
●備品管理。
●契約書管理。
●契約書調整。
●社員からの...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事労務の実務経験5年以上で、非ルーティーン業務に対応できる方。
●総務関連実務経験3年以上。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。

労務担当
SmartHR

想定年収 ～ 938万円程度 ( 26～ 45才 )
職務内容 【ミッション・役割】●従業員に寄り添った労務サービスを提供し、事業成長を加速させる｜●業務効率化、プロセス改善を行い、サービスレベルを下げることなく組織拡大に対応する【具体的な仕事内容】●業務効率化、プロセス改善に携わっていただきたいため各業務のどこをコアにお任せするかは、選考を通して得意領域やご志向性もお伺いしながら...
求めるスキル
(必要条件)		 ●SmartHRのミッション、バリューへの共感｜●1,000名以上の事業会社で労務業務（給与計算、勤怠管理等)を行ってきた経験｜●社会保険、労働保険に関する知識と経験｜●システム(給与計算システム、勤怠管理システムなど)を使用して労務業務を行ってきた経験｜●担当業務もしくは労務領域全体においてプロセス改善や最適化を行ったきた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

ドメインエキスパート
SmartHR

想定年収 ～ 1,260万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 ドメインエキスパートは、人事労務の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで幅広く携わります。
【業務内容】●新機能や機能改善に関する企画および企画レビュー｜●人事労務の知識が求められる機能における製品企画（PMM・PMと協働）届出書類の要件定義｜●届出書類様式やe-Gov API仕様書などを用いた要件定義｜●人事労務...
求めるスキル
(必要条件)		 ●SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感｜●「社会保険、労働保険等の届け出・手続き」や「給与計算」に関する一連の業務の流れがわかる｜●法律・制度をプロダクト要件に落とし込み、開発者が理解できるドキュメントを作成できる｜●プロダクト開発に興味がある／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事労務 / 人事制度担当
HENNGE

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 同社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。
多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。
●入退社手続き（各種...
求めるスキル
(必要条件)		 ●英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル）●日本語力（ネイティブレベル）●労務をはじめとした人事領域の実務経験（3年以上目安）●同社のカルチャーに共感いただける方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

労務担当者
Sansan

想定年収 ～ 861万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 労務オペレーションの運用・改善を中心に、部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら労務担当としてご活躍いただきます。
数ある対応業務を回しつつ、労務に関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土･文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍していただけることを期待します。
【主な業務内容】...
求めるスキル
(必要条件)		 ●給与計算・社会保険手続きを自社で対応している経験（3年以上）｜●従業員規模500名以上の事業会社での労務経験｜●変化に対し、スピード感をもって柔軟に対応できる方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事総務部
商船三井ドライバルク

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 〇規程改定・新設、BCP対応、契約社員・嘱託再雇用・派遣社員対応、採用業務、人的資本の情報開示対応、人事評価〇社員教育、給与・社会保険業務統括、労務管理、出向者管理、海外給与関係、休職者対応、労働組合対応、衛生委員会対応、〇経費精算、株主総会対応、エンゲージメント対応、働き方改革、DX、など●将来は、経理や企画の仕事に...
求めるスキル
(必要条件)		 人事総務の実務経験 3年以上、特に労務経験者。
基本的PCスキル。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
商船三井からスピンアウトした企業のポジションになります。
グローバル事業を、安定した環境で経験したいという方にお勧めです。

人事コンサルタント
ビジネスブレイン太田昭和

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 45才 )
職務内容 人事領域の課題解決を軸に、別の領域のコンサルタントとも連携を図りながら課題ソリューションを提供。
働き方改革にまつわるの案件の引き合いが多くなっている。
元々会計に特化したコンサルティング事業を主軸に展開していた同社には、約50名の公認会計士・税理士、約20名の社会保険労務士が在籍。
実務に精通した業務コンサルタントも多数在...
求めるスキル
(必要条件)		 次のいずれかを満たす方。
人事制度の構築・導入経験者。
人事コンサル(働き方改革・RPA導入)経験者。
人事・給与パッケージの設計・導入経験者。
人事BPOの設計・導入経験者。
事業会社の人事部門での実務担当者。
アウトソーサーとして人事・給与OPの経験者、など。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
「アップ・オア・アウト」でもなく、大企業特有の「駒」としてでもない、フラットで風通しの良い環境が強みです。

HR（労務・制度企画）
メドピア

想定年収 ～ 800万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 配属となる人事部にはキャリア採用・新卒採用/採用ブランディング・労務/制度企画・育成・人事システムマネジメントの5チームがあり、今回の募集は労務/制度企画を取りまとめるチームへの配属を想定しています。
チームを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。
【具体業務】●勤怠管理、給与計算、社...
求めるスキル
(必要条件)		 （以下いずれかのご経験をお持ちの方）●事業会社での勤怠管理、給与計算、社会保険実務経験3年以上　●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる基礎知識及び実務経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区
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