| 想定年収 |
890万円
～
1,250万円程度 (
26～
42才 )
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| 職務内容 |
＜ミッション＞・定性・定量情報を収集・分析しながらグループの人事・組織課題への対応だけではなく、持続的成長・価値向上をお願いします。
・具体的には以下の領域の施策に、「管理」ではなくハンズオンで取り組むことが求められます。
＜担当領域＞・労働問題への対応（賞罰実務含む）・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・運用・事業... |
求めるスキル
(必要条件) |
・労務分野、特に勤怠管理・労働時間管理・入退社・安全衛生・労働関連法規への対応について十分なご経験をお持ちの方（経験5年以上）・事業会社にて人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・運用のご経験をお持ちの方・給与計算、社会保険や福利厚生業務に携わったご経験をお持ちの方・経営ニーズや事業課題に対して、人事の側面からソリューションを提案できる方（特に、経営陣・事業責任者への提案ができる方）・管理職（部下マネジメント）経験5年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 |
東京都 港区 |
