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- 検索条件：
- [キーワード] 研修制度
公開求人数： 7件
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【ソニーのアクセラレーションプログラム】新サービス開発の責任者（新規事業開発教育プログラム支援） ソニーグループ
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
新規事業に関わる以下の課題をお持ちの大企業の方々を対象に、現状把握と目標設定の上、課題を可視化し、その解決に必要なサービスを企画・提供。 伴走支援または実行支援を通じて、目標（カスタマーサクセス）の達成を目指します。 □課題：総じて全社員に新規事業開発の知識・スキルが不足している。 □カスタマーサクセス：新規事業開発の基礎... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●研修運営会社やコンサルティング会社において、大企業の社員向けに研修制度・新規事業教育プログラムの企画・設計・運営（含むテキスト作成）を実施した責任者（3年以上） ●過去にクライアントワークの経験（3年以上） ●マネジャー経験（3年以上） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ソニーグループのポジションとなります。
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人事マネージャー DFree
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
１人目の人事として、人事組織の立ち上げをお任せします。 人事マネージャーポジションとして、採用、評価、制度、教育、労務など人事業務を広くご担当いただく予定ですが、足元は人員強化のため採用業務を中心にお任せします。 ＜具体的な業務内容＞●当社事業成長を実現するための採用戦略と計画の策定と実行 ●人員強化に向けた新卒採用・中途... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社やコンサルティングファーム等での人事関連業務が2年以上、もしくは、人材会社等で採用支援業務に従事した経験が2年以上ある方 ●同社ミッションに共感し、全力で業務を推進することができる方 |
営業_エネルギー・ヘルスケア本部_エネルギーソリューション事業第二部(省エネ事業) 双日
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【業務内容】省エネ（ESCO事業）・電力サービス事業●同社が出資する省エネサービス会社の企業運営●分散型太陽光発電など上記に付随する新規電力ビジネスの開発●活動地域は米国をはじめ当社活動地域を広くカバー【職務内容】■事業管理●出資先企業の経営管理、経営計画策定●投資移管する財務・会計・法務の実務対応■新規ビジネス開発●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
英語力（TOEIC LR730点以上） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
大手総合商社のポジションです。
エネルギー・ヘルスケア本部_エネルギーソリューション事業第二部（IPP事業） 双日
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【業務内容】■発電投資事業（IPP事業）：●発電プロジェクトの開発やM&A、投資先の管理●活動地域は中東・アジア・北中米などグローバルにカバー【職務内容】■開発：●事業計画作成、入札/買収交渉対応●プロジェクトファイナンス組成■投資管理：●事業の財務・会計・法務面の対応●売却などのアセットリサイクルの企画【キャリアプラ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
英語力（TOEIC LR730点以上） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
大手総合商社のポジションです。
HR Planning UPSIDER
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
現在同社には国籍を問わず、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが入社しています。 重要且つ非常にエキサイティングなフェーズにおいて、組織の拡大・多様化を見据えた人事制度の策定から運用を一貫して担っていただく『HR Plannning』の募集となります。 経営陣・事業責任者、そして人事責任者と同じ目線に立ち、大きな裁量... |
| 求めるスキル (必要条件) |
#NAME? |
採用・人事制度スペシャリスト booost technologies
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
採用業務から、人事制度構築・運用まで弊社の人事部門全般のマネジメントをお任せいたします。 プレイングマネージャーとして働ける方を求めます。 ■業務詳細：・採用計画立案、経営層提案・採用広報の企画立案、実行・採用ペルソナ設定、求人票作成／更新・ミッション、ビジョン、バリューの浸透・母集団形成のためのリサーチ・人材紹介会社との... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・IT業界で中途採用・採用広報をご経験されている方・採用広報において実力を発揮できる方・評価制度や研修制度など、人事制度の構築や運用を経験されている方 |
ストアマネージャー候補 バレンシアガジャパン
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 39才 )
- 学歴
- 高卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
バレンシアガの歴史、世界観、スタイル上のメッセージなどをお客様にお伝え頂き、お客様に「良質な時間」を提供することがミッションです。 また、ストアマネージャーとして、接客販売をメインに各種管理業務・マネジメントもお任せします＜具体的な業務イメージ＞接客/販売、売上管理、在庫管理、顧客管理、スタッフマネジメント、ショップ運営... |
| 求めるスキル (必要条件) |
ラグジュアリーファッション業界での店舗マネジメント(ストアマネージャーやリーダー以上のご経験がある方) |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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スペイン人デザイナーのクリストバル・バレンシアガによって1914年に設立されたファッションブランドです。
クリエイティブ・ディレクターには、2015年より「ヴェトモン」のデムナ・ヴァザリアが就任され、ミレニアム世代にも人気を博しています。
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