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[キーワード] 新卒

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【CEO直下採用チームマネージャー候補】
Copia

想定年収 ~ 900万円程度 ( 27~ 40才 )
職務内容 同社の急成長フェーズをさらに加速させるため、新卒・中途の採用領域を一気通貫で担い、事業と組織のスケールを人材面から支えていくポジションです。
「どんな人材を仲間にするか」を通じて同社の未来をつくっていく、まさに採用のオーナーとして活躍していただける方をお待ちしています。
<業務内容>新卒・中途いずれの領域でも、戦略設計から...
求めるスキル
(必要条件)
・チームマネジメントのご経験・論理的思考力を用いて、課題発見から解決策の実行までを自走できる方・自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方・スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方<以下いずれかのご経験をお持ちの方>■目標数字を追い、成果を出したご経験・事業会社での営業/CSなど2年以上の顧客折衝経験・採用担当・リクルーターとしての採用成果・人材業界でのRA/CAとしての実績/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しています。
ココロ起点でのビジネスづくりを徹底しており、主軸事業であるお金の学校は累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講者を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。
新卒・中途の採用領域を一気通貫で担い、事業と組織のスケールを人材面から支えていくポジションです。
「どんな人材を仲間にするか」を通じて同社の未来をつくっていく、まさに採用のオーナーとして活躍していただける方をお待ちしています。

【若手採用・未経験歓迎】ITソリューションコンサルタント(ビジネスコンサル/システムコンサル)
野村総合研究所

想定年収 ~ 800万円程度 ( 22~ 27才 )
職務内容 ★応募〆切:2025年8月19日(火)13:00まで思い切ってキャリアチェンジし新たなフィールドで活躍されたい方、フィールドを変えてさらにキャリアアップをされたい方、NRIでは様々なバックグラウンドを持つ皆さんをお待ちしています。
※入社後は、IT経験の度合いによって新卒入社社員等と同様の数か月にわたる研修プログラムにご...
求めるスキル
(必要条件)
■ご応募時点で職務経験が5年未満の方(コンサルタント・エンジニア経験の有無は問いません)■2026年1月1日にご入社可能な方※入社時研修にご参加頂くため、入社日の変更は出来かねます■当社指定の選考期間に参加可能な方【応募方法】・履歴書、職務経歴書のご提出(本サイト下部の「この職種へ応募」からエントリー頂けます)・職務経歴書に「(1)転職を検討している理由」「(2)NRIを選択肢の1つとして検討している理由」を必ずご記入ください(必須、それぞれ2-3行程度)【応募締め切り】・2025年8月19日(火)13:00までに、上記書類のご登録完了必須【選考方法】・書類選考・適性検査(オンライン)・1次面接(2025年9月13日, 14日, 15日のいずれかの日程, オンライン)・2次面接(2025年9月20日, 21日のいずれかの日程, オンライン)・グループディスカッション・3次面接(2025年9月27日, 28日のいずれかの日程, 対面)※1次面接合格者の方には、3次面接実施前までにITスキルチェック(オンライン)を受検いただく予定です/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
優秀な人材が集まり、給与水準も業界内で突出していて、定着率も非常に高く、超優良企業です。
テレワークも浸透しており、オフィス出社率は約50%です。

新卒採用責任者(グループリーダー候補)
コインチェック

想定年収 800万円 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 39才 )
職務内容 新卒採用担当として、新卒採用の立ち上げと推進をお任せします。
エンジニア・非エンジニア問わず、優秀な学生の方の獲得を担っていただきます。
具体的には、●新卒採用チームの立ち上げ、●全社の方針と新卒採用の位置付け/意義付けの整理、●新卒採用全体のマイル設計、●ターゲットペルソナと母集団形成の見立て、●ターゲットに対するブラン...
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかのご経験、●人事組織でのマネジメント経験、●新卒採用活動におけるエンジニア採用経験、●優秀な学生をターゲットとした新卒採用経験、●新卒採用活動の0からの立ち上げ経験/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記3つのグループにて構成されております。
・人事企画G:人事制度設計や運用に関する業務・労務管理G:労務管理および社員教育に関する業務・採用G:採用(現在は中途のみ)に関する業務・組織の拡大に伴い、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。
  会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています。

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