Job Information
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
同社の新しい組織としての立ち上げとなります。 部門人事担当として、事業戦略やニーズを踏まえながら各社員一人一人のキャリア形成に関わります。 評価の取りまとめだけでなく、コンサルタントのプロジェクトアサインにおいては、各社員の強みが発揮できるよう各局面でのコーチングを実施し、社員一人ひとりに合ったサポートを提供します。 戦略的... |
求めるスキル (必要条件) |
●プロフェッショナルファーム、またはベンチャー企業における、人事または組織人材開発・制度設計・管理・運用経験(プロジェクトとしての経験も可能) ●四年制大学卒以上の方で、フルタイムでの実務経験をお持ちの方 ●日本語がネイティブレベルの方 ※Leadについては:上記+ピープルマネジメント、評価制度設計、運用等の実務経験をお持ちの方 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
HRBP(Human Resources Business Partner)として、事業部門のマネジメントをクライアントに持ち、当該事業の人財戦略(組織開発、人財育成、労務など人事全般)を対応、推進いただきます。 ご経験と専門性・知識に応じて、HRBPとして事業を担当いただくケースもあれば、HRBPアシスタントとして得意... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社における人事の経験(労務、人財開発など種類は問わない)が5年以上 または コンサルティング会社における人財戦略の立案実行にかかわる経験が5年以上あること・労務(人事考課や制度運用)、採用、教育研修いずれかのミッションにおいて、「企画」と「運営・実行」両方を経験したことがあること |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
Schoo法人向けプランにおいて、大手企業様の導入が増加しております。 現在ご契約いただいている大手企業を中心に、複雑な組織課題を整理し、課題解決に向けた導入・活用支援を、他チームと協力しながら担って頂きます。 <具体的な業務内容>・顧客が抱えている組織課題のヒアリング・課題に沿った活用支援 ・利用定着、活性化に向けた各種... |
求めるスキル (必要条件) |
●人事として教育研修もしくは組織開発等に関わるご経験 2年以上 ●研修会社や人事コンサル等で営業もしくはコンサルタント経験 2年以上 ●ITサービスなどにおける顧客プロジェクトのマネジメント経験 2年以上 ※カスタマーサクセスとしてのご経験は問いません |
勤務先 | 東京都 文京区 |
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職務内容 |
組織の成長、IPOの準備を控え、人事企画や採用と連動しながら会社の拡大に貢献していただける方を募集します。 給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務を中心に、志向によって制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。 ※ご経験やご希望を考慮した上で業務を決定いたします【業務内容】●従業員管理(入退社管理、勤怠管理・... |
求めるスキル (必要条件) |
●100人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験3年以上|●労働基準法やその他関連の法律への知見|●クラウド型人事システムの利用・導入・見直し等経験 |
勤務先 | 東京都 港区赤坂 |
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職務内容 |
人事労務マネージャー(候補)として下記の業務をお任せいたします。 ●人事労務関連制度の企画(法令対応含む) ●勤怠管理及び給与計算オペレーション体制改善〜適切な運用モニタリング ●衛生委員会の運営、メンタルヘルスマネジメント体制の構築〜運用 ●労務関連教育研修の企画〜実施 ●海外労務対応 ●人事関連規程の整備... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社人事部門における人事給与・社会保険業務経験 ●チーム(規模不問)マネジメント経験 ●マルチタスクでの業務経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
グループ全社の人事業務全般をプレイングマネジャーとして担っていただきます。 ●制度設計●労務管理●給与計算(外部ベンダーに一部委託)●人材育成(教育研修含むタレントマネジメント業務)●人材採用(新卒、中途)など。 現在同社は、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジ... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における人事経験5年間以上●組織マネジメント経験3年以上●Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
中途採用業務のアシスト業務をお願いします。 採用戦略、施策実行、入社後のオンボーディングおよび活躍支援。 例: 医師・医療従事者専門採用...医療業界を支える医療従事者採用 例: ビジネス職採用...海外事業立上げ・提携医療機関の経営支援担当など候補者に向けた、採用ブランド設計・戦略企画・実行世界中の優秀な方との中長期... |
求めるスキル (必要条件) |
採用業務経験、事務経験、採用アシスタントや営業事務経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
※入社後のメイン業務はご経験、志向性に応じて決定いたします。 同社のありたい姿を実現するために本社、国内外 の研究所、製作所など様々な事業所において以下に関する企画業務 から実務・運用まで担当頂きます。 ・人事(配置・評価・処遇、採用、人事企画 等)・労務(労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等)・教育研修(人材育成... |
求めるスキル (必要条件) |
●人事関連業務経験(経験業界・年数不問/第二新卒歓迎) |
勤務先 | 東京都 八王子市 |
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職務内容 |
全社横断の技術開発の役割を担う部門にて、以下の業務を担当していただきます。 1)同社の各事業(オフィス情報機器/医療機器/介護施設機器)等を対象にしたデータ分析案件の支援や機械学習による価値創出・各事業部が抱える課題に対し、データサイエンスを用いた課題解決のリードを担当・データ分析・アルゴリズム開発 例)設備のセンサデー... |
求めるスキル (必要条件) |
・Python、R等を使用したデータ分析の実務経験3年以上・機械学習関連分野でのアルゴリズム開発経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
現在同社には国籍を問わず、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが入社しています。 重要且つ非常にエキサイティングなフェーズにおいて、組織の拡大・多様化を見据えた人事制度の策定から運用を一貫して担っていただく『HR Plannning』の募集となります。 経営陣・事業責任者、そして人事責任者と同じ目線に立ち、大きな裁量... |
求めるスキル (必要条件) |
#NAME? |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
グループマネジャーとしてグループ全体の統括責任者を担っていただきます。 ステーション事務含め医事グループのメンバーマネジメント・働き方の進化(時間管理・業務負担軽減の施策なども含む)(2)社内本部会議資料作成から発表まで(3)事務採用後の教育・研修についての企画運営など。 医事グループについて医事グループは、各訪問看護ステ... |
求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験がある方。 ・医療・介護・福祉業界の会社で何かしらのマネジメント経験者がある方。 ・カウンターセールス店舗でのSVやマネジメント経験者(保険窓口、携帯販売、賃貸営業の方など) |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
ビジネスコンサルティングのプロジェクトメンバーとして、デリバリー業務の中心的役割を担って頂きます。 マネージャーはプロジェクトリーダーとして、マネジメント業務の中心的役割を担って頂きます。 1.企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務2.情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究 ならびにコ... |
求めるスキル (必要条件) |
・コンサルティング経験者(コンサルファーム、シンクタンク)・民間事業会社、自治体におけるヘルスケア分野の企画、事業開発、戦略策定、研究開発等の経験者・医療機関、介護事業等の企画等の経験 |
勤務先 | 大阪府 大阪市中央区 |
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職務内容 |
組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス(問題分析、ソリューション提供)、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ●Talent Management(報酬、評価... |
求めるスキル (必要条件) |
次のうち、いずれかの経験。 A)コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する方(※人材紹介会社、人材派遣会社、教育研修会社のみの方は除く)。 B)大手企業または外資系企業の人事部門において、概ね2年以上の人事業務経験を有する方(※労務管理・採用・教育経験のみの方は除く)。 人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見。 人事業務プロセスに関する知識・知見。 基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方)。 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
コンサルティング事業における戦略立案・実行を支援するリサーチ専門チーム。 情報収集や分析のみならず、クライアントへの提案活動やデリバリーをコンサルタントと一体となって行う。 ○リサーチ:特定領域のエキスパートとして調査を実施、または担当セクターのコンサルタントから調査を受託。 ○ナレッジマネジメント(ナレッジハブ):国内外コ... |
求めるスキル (必要条件) |
テクノロジー領域の知見を有すること。 具体的には、製造・流通業を対象としたデジタル技術(IoT・ブロックチェーン)、ERP技術のトレンド(過去および将来予測)の理解。 コンサルティングファームにおけるリサーチ、ナレッジマネジメント経験、もしくはコンサルティング経験。 シンクタンク、官公庁、金融機関で、研究、政策提言補佐。 調査会社や金融機関での企業・産業調査等の経験。 ITコンサルティング業務の経験(コンサルティングファームにおけるIT現状調査・構想策定・導入といったコンサルティング経験)。 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
人材組織開発部に所属頂き、人材開発の戦略立案から、個別プログラムの企画・推進業務を担うポジションです。 現在同社は、グループ横断の人材開発部門として、各事業部及び経営層と連携し、国内社員約60,000名の自律的キャリア形成に力を入れており、人材育成/キャリア開発にスペシャリティを持つ方や当該領域を経営的視野を持ちつつ深め... |
求めるスキル (必要条件) |
●社会人経験5年以上 人事・人材育成に関する基本的な知識と実務経験3年以上 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
人事グループ 専門職人事部にて、専門職社員を対象とした教育研修をご担当いただきます。 今回募集するポジションはマネージャーと2名体制の研修業務専門担当ですが、将来的には希望や適性を踏まえ、その他の人事業務に携わることも可能です。 【業務内容】●研修企画●研修運営(毎月4〜5回程度):日程調整、受講者管理、課題の配布・回収... |
求めるスキル (必要条件) |
人事として人材開発、教育、研修企画の経験をお持ちの方。 もしくは外から人材開発教育のご提案をされていらっしゃったような方。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
プランナーは顧客となる大手企業の人事部門や経営層に対して、自社オリジナルの教育研修プログラムのご提案や、パートナーシップを結んでいる経験豊富な講師陣と協業して、顧客にとってベストな組織・人材開発のソリューションをご提案いただきます。 研修プランナー・人材開発コンサルタントとして企画提案から研修を実施し、顧客課題の解決と事... |
求めるスキル (必要条件) |
・法人向けのソリューションセールス経験がある方(3年以上)。 ・営業センスを兼ね備えた高いコミュニケーション能力。 ・組織や人事領域への関心が高い方。 ・事業会社にて人事経験(特に人材開発、人事企画)がある方。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
自社オリジナルの教育研修プログラムの開発から顧客企業へのコンサルティングまで幅広く活躍していただける人材開発領域のシニアコンサルタントを募集します。 【担当業務】・自社プログラムの開発。 今までの同社の強みは、数多くの外部講師のネットワークを持つことにより、顧客企業の課題に最適な提案ができることでした。 その強みも活かしつつ... |
求めるスキル (必要条件) |
・組織、人材開発領域の自社プログラムの開発、導入経験。 ・組織・人材開発領域におけるコンサルティング経験。 ・営業センスを兼ね備えた高いコミュニケーション能力。 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
製造業、商社、放送、情報通信等、様々な業界の上場企業や従業員規模数千名を超えるような大企業をクライアントに、組織人事のリスクコンサルティング業務全般。 より高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対するコンサルティング。 Talent Management(報酬・評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、... |
求めるスキル (必要条件) |
次のうち、いずれかの経験。 A)コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する方(※人材紹介会社、人材派遣会社、教育研修会社のみの方は除く)。 B)大手企業または外資系企業の人事部門において、概ね2年以上の人事業務経験を有する方(※労務管理・採用・教育経験のみの方は除く)。 人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見。 人事業務プロセスに関する知識・知見。 基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方)。 |
勤務先 | 大阪府 北区中之島 |
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職務内容 |
IPOを目指し急成長する組織・事業の基盤を作成、人事部門の強化のため、人事戦略・企画(組織・給与制度・人事考課制度の構築)をメインとして業務を行っていただきます。 人事部門のトップとして人事戦略、採用及び教育研修すべてを統括していただくポジションです。 具体的な業務内容は、人事戦略・企画(組織・給与制度・人事考課制度の構築... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事戦略・企画(組織・給与制度・人事考課制度の構築)の経験・採用、教育関連の業務経験・数値管理・KPI管理の経験・マネジメント経験(人数は問わず) |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
経営戦略を踏まえた教育の体系整備や、キャリアの公募企画運営、研修プログラムの立案・運営を担うポジションです。 人材開発には、伝統的な集合研修という方式もあれば、最新のLMSを用いたデジタルラーニングもあり、人材育成/キャリア開発にスペシャリティを持つ方や、これから当領域を深めたい方を求めています。 実際にはキャリア志向と適... |
求めるスキル (必要条件) |
・社会人経験5年以上 ・人材育成に関する実務経験3年以上 |