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バリューアップチーム・事業成長支援マネージャー
UntroD Capital Japan

想定年収 800万円 ～ 1,800万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 【具体的な業務内容】 ■対象フェーズ ・主たる領域：創業時～ミドル（PMFと拡販体制の整備） ・IPO前の売上 ・利益拡張フェーズ、Post IPO戦略策定フェーズも支援対象となることがある 【主な業務】 経営チームの自律性を確立し、経営チームのケーパビリティーとリソース拡張を支援するため、キャピタリスト、バリューアッ...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかのご経験をお持ちの方・大手戦略コンサルで事業改善や事業成長等に関わったご経験・PEでのターンアラウンドやバリューアップ業務に関わったご経験・ベンチャー企業でCOOまたは事業開発責任者として事業成長させた経験・総合商社で事業会社の経営・運営・立ち上げに関わったご経験・事業会社で新規事業のリードし、商品ローンチと事業成長に関わった経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

NEW
中途採用戦略責任者　／　介護・福祉系企業

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 ・採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。
・能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。
■採用戦略の立案と実行事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進採用市場のデータ分析とターゲティング採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営...
求めるスキル
(必要条件)		 KPI設計や施策立案、達成経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

NEW
人事（リーダー）
ソースネクスト

想定年収 804万円 ～ 1,206万円程度 ( 30～ 36才 )
職務内容 【業務内容】このポジションでは、まずは中途採用業務からスタートしていただきます。
採用計画の立案から、採用手法の設計など上流の業務から携わっていただきます。
その後は、MVV浸透、成長支援、エンゲージメント、人事制度運用、給与運用、労務管理に広げていただけます。
＜具体的には＞・中途採用計画の立案・採用手法の設計・エージェン...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事採用業務が3年程度以上・MVVの浸透やエンゲージメント向上など、組織開発に関するプロジェクトへの参画経験（主担当でなく、サブでの関与でも可）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

NEW
採用責任者【コーポレート本部】
XAION DATA

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 採用責任者として業務をお任せします。
全社の採用（中途採用、インターン採用、業務委託パートナー獲得）を管轄し、業績／組織拡大を牽引いただきます。
＜業務内容＞・全社組織拡大に向けた採用・採用戦略策定・採用計画/予算の策定とKPIの作成/管理・業務の仕組化・入社後の戦力化・定着率の改善・採用チームメンバー育成およびマネジメン...
求めるスキル
(必要条件)		 ・3年以上の採用人事としての経験・10名以上の採用における採用戦略の立案経験・採用業務における仕組化の経験・エンジニア、デザイナーなどIT人材の採用経験・人材紹介会社の活用・ダイレクトリクルーティングの経験・メンバーの育成、外部人材の活用などリーダー経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

NEW
店舗事業運営責任者候補（リテール統括）
ハルメクホールディングス

想定年収 1,000万円 ～ 2,000万円程度 ( 35～ 49才 )
職務内容 店舗運営全体の戦略立案・推進、百貨店および直営店舗における中長期的な店舗戦略の策定、売上・利益目標の設定と達成に向けたKPI管理、新店・リニューアル・撤退等の出退店計画の立案・実行、売上・収益マネジメント、各店舗の販売計画立案、予実管理、改善施策の実行、原価・販管費管理を含む店舗別P/L分析と収益改善施策の立案、百貨店...
求めるスキル
(必要条件)		 百貨店に入っている店舗、ブランドのセールスマネジメント、運営業務リーダー経験者。
EC事業などの統括もしていると歓迎。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

VP of CS候補
VARIETAS

想定年収 1,100万円 ～ 1,450万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 ○CS戦略の立案・推進-事業目標をベースにしたCS方針やKPI設定、実行ロードマップの策定。
-新規導入企業や大手顧客向けのオンボーディング・活用モデルの企画立案。
○CSチームの統括・マネジメント-メンバーの育成、各種CSプロジェクトの管理・推進。
-スモールチームの強みを活かし、オンボーディング→活用支援→アップセル・ク...
求めるスキル
(必要条件)		 次のいずれかのご経験をお持ちの方。
○カスタマーサクセスの全体の設計・導入の推進経験。
○SaaS企業でのカスタマーサクセス、導入支援の経験。
○ITコンサル企業やSIer企業での導入コンサルティングの経験。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 世田谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
VP of CSとして、サービス導入から活用促進、アップセル・クロスセルまでの顧客体験全体を統括し、カスタマーサクセスチームをリードしていただきます。
エグゼクティブチームの一員として、顧客の採用活動を変革する“AI面接官”の活用価値を最大化することがミッションです。

VP of Sales候補
VARIETAS

想定年収 1,500万円 ～ 2,500万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 VP of Salesとして、セールス組織の責任者を担っていただきます。
エグゼクティブチームの一員として、“AI面接官”を使った採用DXを幅広い顧客に届け、市場をさらに拡大させることがミッションです。
＜具体的な業務＞1. 営業戦略の立案・推進-事業目標をベースとしたセールス方針やKPI設定、実行ロードマップの策定-新規...
求めるスキル
(必要条件)		 ○5年以上のBtoB営業経験。
○営業責任者としての戦略設計～推進の経験。
○提案型営業やソリューション営業の経験。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 世田谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
企業と求職者の採用プロセスを劇的に変革する「AI面接官」を開発・提供しています。
米国では、HRテックがマイクロソフトを上回る成長率を見せる事例も出始めており、今後は「SaaSを超えるAIエージェント時代」が訪れるとも言われています。
各種投資家からは、これだけのエンタープライズ企業にこれだけ早くマーケットフィットを達成したスタートアップは見たことがないと言われています。
そんな急拡大するマーケットの中心で、同社のセールス組織を統括し、AI面接官の価値を世の中に広めるVP of Salesを募集します。

リードプロダクトデザイナー
VARIETAS

想定年収 1,200万円 ～ 1,600万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 UX/UI戦略～ビジュアルデザインまでを総合的に牽引し、ユーザーにとって最適な採用体験を創出する。
○UX/UI設計PJのリード-ユーザー調査（企業の採用担当者、応募者など）を通じたインサイト抽出-ワイヤーフレーム作成から仮説検証までの一連のデザインプロセスを推進-ユーザーフロー設計やUIコンポーネントの整備などを主導し...
求めるスキル
(必要条件)		 次のいずれかのご経験をお持ちの方。
○Figmaを使用したデジタルプロダクトのUI/UXデザイン経験（5年以上）。
○ネイティブアプリケーションの構造・骨格設計。
○ユーザー体験を考慮したプロダクト設計の経験。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 世田谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
「AI面接官」を中心としたプロダクトのUX/UI戦略からビジュアルデザインまでを総合的に牽引し、ユーザーにとって最適な採用体験を創出することをミッションです。
「SaaSの先にあるAIエージェント時代」。
そこには、人事・採用のプロセスを根本から塗り替える圧倒的なポテンシャルが広がっています。
同社は、この新時代を切り拓き、企業と求職者双方にとって“採用”をよりポジティブな体験へと変革していきたいと考えています。
その実現には、ユーザー中心のデザインアプローチが不可欠です。
リードプロダクトデザイナーとして、既存の常識を超えた体験を世に広め、「採用」をよりポジティブで革新的なものに変えることができるのは魅力のひとつです。

クラウド型電子カルテ・レセコンシステム導入コンサルタント（Director候補）
ヘンリー

想定年収 1,000万円 ～ 2,000万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 同社サービスの導入におけるデリバリー責任を担っていただきます。
国内8,000程度の病院のうち、現在は中小規模をメイン市場と捉えていますが、このセグメントの導入戦略を経営陣と議論しながら最適な体制と計画を導いていただきます。
また、人員計画について今後も継続的に増員を予定しています。
採用計画と実行に留まらず、同社の行動指針...
求めるスキル
(必要条件)		 ・基幹システム・大規模プロジェクトのマネジメント、案件リードのご経験を複数お持ちの方・外部のパートナーと協業しながらプロジェクトを推進マネジメントした経験のある方・10名以上のチームマネジメント経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

Director of Localization
オレンジ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【業務内容】AI翻訳プロセスの改善と、翻訳オペレーションのマネジメントの２つの主要業務を行う組織のマネジメント・リードによる、高品質大量翻訳の実現。
【具体的には】◇戦略立案・推進：翻訳プロセス・オペレーションの全体俯瞰・品質の客観的な把握による、システム・人的リソース双方の課題を抽出。
改善施策の立案・実行、効果測定。
K...
求めるスキル
(必要条件)		 ・課題をトップダウンで捉え、論点整理や優先順位付けを行い、ビジネスインパクト最大化を目指せる戦略的思考力。
・社内外のステークホルダーを巻き込み、合意形成・実行推進を行う調整力・コミュニケーション能力。
・組織のマネジメント経験。
・システム開発・導入の知見・経験。
・AIへの興味。
・英語でのビジネスコミュニケーション能力（グローバルなステークホルダーと英語でビジネス会議をリードでき、専門的な内容でも臆せずやり取りできるレベルを想定。
※日常的に英語での交渉や調整、資料作成、メール対応が発生するため。
）／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区
コンサルタントからのおすすめポイント
マンガ事業でグローバル展開している注目スタートアップです。

両面型（CA／RA）マネージャー候補　／　教育サービスベンチャー

想定年収 ～ 800万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 最初はプレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらRAチーム拡大におけるマネジメントとCA側も含む両面型のコンサルタントをお任せします。
現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。
■現場業務・RA業務 　- 新規企業の開拓...
求めるスキル
(必要条件)		 ・CAの経験1年以上・法人営業でアウトバウンド型新規開拓の経験が1年以上ある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

新卒採用責任者候補
dely

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 ◆お任せする役割　・新卒採用における採用計画・採用戦略、戦術の策定とその実行　・母集団形成施策　- 採用イベント　- 媒体活用　・インターンシップや選考会の全体設計 - 運営　・内定承諾率向上に向けたアクション　・新卒研修の企画・実行　・業務改善/オペレーション改善　◆当ポジションの魅力　・経営層や事業責任者も採用にコ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・新卒採用に携わったご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

General Manager｜事業責任者候補
Recustomer

想定年収 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 本ポジションは、営業・マーケティング・CS・インサイドセールス・PMMなどのビジネスサイドの全体統括と事業戦略の実行をリードする「事業の司令塔」です。
フェーズとしては0→1は完了しつつあり、次は1→10→100の成長と仕組み化・再現性の構築を担う役割です。
＜業務内容＞・全プロダクトを対象とした売上／成長戦略の立案と実行...
求めるスキル
(必要条件)		 ・B2BまたはSaaS事業における売上責任・チームマネジメント経験（目安3年以上）・セールス、マーケティング、カスタマーサクセス、インサイドセールスなど、複数部門を横断したビジネスサイド統括経験・KPI設計、モニタリング、改善サイクルを自ら設計・運用してきた実務経験・採用・育成・目標設計・1on1などを通じたチームづくり・人づくりの実務経験・プレイング＋仕組み化＋マネジメントを自らバランスを取りながら遂行した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

採用マネージャー候補
dely

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ・役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング・採用計画・採用戦略、戦術の策定とその実行・候補者、採用媒体、人材紹介会社とのコミュニケーション・採用企画（面接フローの構造化、改善活動）・採用チームメンバーのマネジメント　など...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用業務のご経験2年以上・IT、 インターネットサービス企業での就業経験・経営陣や事業責任者などを巻き込んだコミュニケーションをされたご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 東京都港区

採用担当
FLUX

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。
現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り...
求めるスキル
(必要条件)		 ●基本的なPCスキル●ビジネスレベル以上の日本語コミュニケーション能力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社は「テクノロジーをカンタンに。
」をミッションに掲げ、AI技術を開発スキルや知識がなくても簡単にビジネス活用できるノーコードAIプラットフォームの「FLUX AI」の開発などの事業を多角的に展開しています。
2018年5月の創業以来急成長を遂げ、国内スタートアップとしては最速クラスでARR10億円まで事業を成長させており、「EY Innovative Startup 2022」、2022年度のForbes JAPANの「JAPAN’ s CLOUD 20」などにも選出されています。
直近では、2023年6月に44億円のシリーズB資金調達ラウンドも実施されました。

採用担当
令和トラベル

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 目の前の採用充足だけでなく、本質的な採用施策の企画・立案・実行にいたるまでをお任せいたします。
【仕事概要】●事業計画に基づく、人員計画／採用計画の企画立案 ●母集団形成、採用基準、選考フローなどにおける採用戦略の企画立案 ●母集団形成拡大に向けたプロモーション活動 ●採用エージェントとのリレーション構築 ●書類選考、面...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社における採用活動の実務経験 ●多様な人材やステークホルダーを巻き込み、コミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

エンジニアリングマネージャー
クーリエ

想定年収 800万円 ～ 1,800万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 事業価値を最大化させることを目的に先端テクノロジーからデファクトの方法論まで徹底的に使いこなし、成果に拘るエンジニアリングチームをマネージメントしていただきます。
【具体的な業務内容】・開発プロジェクトマネージメント・ビジネスインパクトのあるプロジェクトの起案・開発チームが担当する複数のプロジェクトの背景／目的／状況理解...
求めるスキル
(必要条件)		 【下記いずれかを満たすかた】・チームリーダー経験、ピープルマネージメント経験・プロジェクトマネージメント経験・WEBサービス開発経験・開発プロセスに関する知識／経験（WF、UP、アジャイル）・要件定義?テスト、運用までの一貫した業務経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区恵比寿

【コーポレート本部】中途採用担当（リーダー候補）
ジーニー

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。
＜業務内容＞・採用要件の定義・JD/求人票の作成・採用計画の企画立案・エージェントコミュニケーション・ダイレクトリクルーティングの推進・リファラル採用の推進・採用ブランディング施策の企画/推進・入社者の受け入れ対応＜得られる経験、魅力＞・志望に応じて人事全般にキャ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜下記のいずれかのご経験を3年以上お持ちの方＞・事業会社での中途採用担当者・人材紹介エージェントのRAのご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

人事・採用担当（責任者）
ゼレンホールディングス

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 35～ 50才 )
職務内容 グループCEO直下で、グループ全体の人事採用業務を推進いただきます。
・人事部門（採用、人材開発、労務）全体のマネジメント　・グループ全体の人材マネジメント　- 採用計画の立案　- 採用実務の推進・グループ全体の人材育成マネジメント　- グループ内の広範なポジションに対する社内育成スキームの設計・推進　- 持株会社制での...
求めるスキル
(必要条件)		 新卒・中途採用業務におけるマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区虎ノ門

【部長候補】Talent Acquisition部
マネーフォワード

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 【募集背景】Talent Acquisition部は、2024年10月にマネーフォワードに発足した新組織です。
全社のエンジニア採用を一手に担当し、マネーフォワードが目指す2028年末までに売上1,000億円 / EBITDA300億円の達成を目標実現に向け、エンジニア人材獲得観点から戦略に寄与することを主なミッションと...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用方針の決定、採用予算策定、採用戦略立案などの上流の経験・グローバル組織における人事関連業務・採用業務に関する興味・日本語：ビジネスレベル・英語：ビジネスレベル／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用責任者 兼 戦略人材　／　バイオテック企業

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 44才 )
職務内容 【部門について】サービスグロースのための人財戦略の立案～実行や採用等の人事業務全般を担当しています。
【業務領域】・事業及び組織成長のための人事領域全般（入社初期は中途採用領域を中心に担当いただきますが、今後発生する可能性のある新卒採用の立ち上げや人事制度・タレントマネジメント・育成関連など、様々な人事業務を早期にご経験...
求めるスキル
(必要条件)		 ・IT/Web企業などスピードの早い環境下での就業経験・抽象的な思考と具体の行き来ができる思考体力・複雑な事象を自ら整理して周囲を巻き込み推進できる力・コミュニケーション能力が高く、組織をまたがって成果を出せる方・経営陣や事業責任者などとの折衝経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

採用グループリーダー (部長候補)
ブレインパッド

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【業務内容】同社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。
ご経験や志向性を考慮しながら、新卒採用・中途採用のいずれかをご担当いただきます。
将来的には採用グループのリーダー (新卒・中途採用両方を管掌) を目指していただける方を募集しています。
＜具体的には＞・新卒採用：新卒採用計画及び施策立案、母集...
求めるスキル
(必要条件)		 ・新卒採用もしくは中途採用のご経験 (採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計も含む) ・業務マネジメント(業務プロセス設計・管理) のご経験・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方・テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

組織人事（採用＆HRBP）
Linc’well

想定年収 ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 各事業がこれからも継続して大きな価値を世の中に生み出し続けていくため現場マネジメント層（主に執行役員～チームリードクラス）と密に連携し、未来の活躍人材の獲得と活躍できる環境づくりという観点から事業成長を牽引いただける方を募集。
＜主な業務内容＞・採用戦略の策定と推進　・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント（執行役員や...
求めるスキル
(必要条件)		 ・中途採用またはHRBP業務に携わったご経験（2年以上）・事業会社において組織開発や育成制度、評価制度設計などに携わったご経験（2年以上）／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

新規事業一人目の採用人事
テックタッチ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 テックタッチの事業成長の鍵を握る”採用”にコミットいただき、今後の組織と事業の成長をリードしていただきます。
急成長中のDX SaaSベンチャー（IPO準備中）の新規事業、AICentral事業部の採用人事として、（特にエンジニア職種の）中途採用全般をお任せいたします。
＜業務の一例＞ ・エンジニア職の中途採用業務（メ...
求めるスキル
(必要条件)		 以下のご経験が2年以上あること・IT企業でのエンジニア採用のご経験・人材紹介会社でのRA/CA（エンジニア職種）のご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

【コーポレート】中途採用担当
メドレー

想定年収 ～ 800万円程度 ( 24～ 32才 )
職務内容 まずはリクルーターとして担当領域の採用をリードいただきつつ、求人媒体の有効活用、ダイレクトソーシング施策の効率化や運用改善、イベント出展のリード、採用コスト削減策検討、リファラル採用の促進など、従来の採用手法からの変革や、新規企画推進をお任せします。
■ミッション事業戦略・組織戦略の実現のための人材を採用すること担当とな...
求めるスキル
(必要条件)		 人材紹介会社の法人営業経験3年以上 もしくは採用担当経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【トグルHD】HRユニット/採用責任者候補
トグルホールディングス

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 採用戦略の立案から実行までをリードし、同社の成長を人材面で支える役割を担います。
【お任せしたい業務】●採用戦略の立案・実行（新卒・中途・幹部人材）●採用チャネル（リファラル、スカウト、求人媒体、エージェント等）の選定・活用と最適化 ●候補者体験の向上を目的とした採用プロセスの設計と運用 ●経営課題や事業課題を踏まえたポ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力 ●採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験 ●経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験 ●リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験 ●高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

ヘッドハンティングチーム プリンシパル・ディレクター
ミダスキャピタル

想定年収 1,200万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 38才 )
職務内容 【概要】 PEファンドのヘッドハンティングチームにおけるプリンシパル・ディレクターとして、投資先および自社に「傑出した人材」を採用して経営インパクトを創出することを中心業務としつつ、投資先企業横断で主に組織面の支援業務に幅広に携わっていただきます。
【業務内容】■ヘッドハンターでありかつ経営志向のある方投資先企業の経営イ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下のご経験があること＞・個人の人的ネットワークを生かしたヘッドハンティング経験・経営者と対等に話すことができる経営・事業理解／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

ヘッドハンティングチームメンバー
ミダスキャピタル

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 30才 )
職務内容 【概要】 PEファンドのヘッドハンティングチームにおけるメンバーとして、投資先および自社に「傑出した人材」を採用して経営インパクトを創出することを中心業務としつつ、投資先企業横断で主に組織面の支援業務に幅広に携わっていただきます。
【業務内容】■経営志向のある方投資先企業の経営イシューを深く理解し、投資先企業の事業成長・...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下のご経験・スキルがあること＞・人材エージェントでのヘッドハンティング経験・経営者と対等に話すことができる経営・事業理解／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

リードリクルーター（エンジニア採用）
STORES

想定年収 ～ 950万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 リクルーターとして、エンジニア採用をリードいただきます。
中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。
【業務内容】・経営陣・マネジメント層とのコミュニケーション｜・採用計画の策定、各部署との調整｜・母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む）｜・各選考前後の進捗者/エージェン...
求めるスキル
(必要条件)		 ・STORESのミッション「Just for Fun」への共感｜・Web/IT/スタートアップ業界等でのエンジニア採用実務経験｜・ダイレクトリクルーティングの知識と経験エージェントとのコミュニケーション経験｜・ステークホルダーを巻き込み、自走して成果を出してきた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
現在のSTORESの採用人事に携わることの魅力は、以下が挙げられます。
⇒・IPO前の、変化が大きい急成長中の企業の採用に関われること｜・採用が事業成長に大きく寄与する局面であること｜・専任リクルーターとして裁量を持ち、経営陣も巻き込み採用を推進できること｜・入社後活躍の実現など、採用を越えたテーマにも挑戦できること

HR_本部人事 採用担当
TERASS

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 44才 )
職務内容 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。
▼仕事概要・採用計画・人材要件の策定 ・母集団形成にかかる企画・実施 ・選考プロセスの改善・運用・候補者との面談・フォロー対応・採用広報の企画・運営▼働く魅力・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をド...
求めるスキル
(必要条件)		 以下のいずれかに該当する方●事業会社における採用領域の担当経験 1年以上●人材紹介会社におけるRAまたはCAのご経験 1年以上●人事コンサルタント経験 1年以上●プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験／【英語力不問／大卒以上】
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