Job Information
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 25~ 35才 ) |
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職務内容 |
エンジニア採用担当として中途採用活動全般をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画~オペレーション~入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけ... |
求めるスキル (必要条件) |
●ベンチャー or メガベンチャーでのエンジニア採用のご経験(3年以上) ●人材サービス・エージェントでの法人営業(RA)のご経験(3年以上)/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 目黒区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 25~ 35才 ) |
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職務内容 |
これまでのご経験に応じて、ビジネス職採用担当、もしくはエンジニア採用担当として中途採用活動全般をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画~オペ... |
求めるスキル (必要条件) |
●人材サービス・エージェントでの法人営業(RA)のご経験(3年以上) ●ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用 or エンジニア採用のご経験(3年以上)/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 目黒区 |
想定年収 | ~ 810万円程度 ( 28~ 40才 ) |
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職務内容 |
既存事業の成長拡大および新規事業立ち上げに伴い、カスタマーサクセス・コンサルティングなど顧客支援の経験を生かして、顧客の採用活動成功に貢献していただける方を募集しています。 【業務内容】人材紹介会社向け業務支援システム『ジョブミル』のカスタマーサクセス業務をお任せします。 (具体的な業務)●受注後の顧客へのオンボーディング... |
求めるスキル (必要条件) |
●2年以上の法人営業経験 ●SaaSプロダクトでのCS経験(特にテックタッチでの顧客とのコミュニケーション・業務プロセス(ヘルススコア設計やサポート体制の構築など)を設計したことがある方))/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 品川区西五反田 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 30~ 45才 ) |
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職務内容 |
同社内におけるいずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業(機能組織)理解を深めて... |
求めるスキル (必要条件) |
<下記いずれかの経験>・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上※事業成長に必要なケイパビリティとは何か?を人・組織の観点から考えたことがある方|・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 26~ 42才 ) |
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職務内容 |
同社の採用は主に中途採用が中心となっており、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。 これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。 【具体的な業務】●採用活動における求人票の品... |
求めるスキル (必要条件) |
<下記いずれかのご経験をお持ちの方>●人事コンサルティング会社で複数の企業に対して人事制度構築、運用支援を行った経験 ●毎年数百名規模で採用をしている急成長企業で人事マネージャーとして、人事組織マネジメントを行った経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 25~ 35才 ) |
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職務内容 |
マネージャの下でプロジェクトを推進。 ○経営コンサルティング:大手クライアントのブレインとして、事業戦略の策定・新規事業立案などの戦略領域の構想支援や、それらを実行に落とし込んでいく為の財務・組織・人事・業務領域における各種コンサルティングを行う。 ○DXコンサルティング:デジタイゼーション・デジタライゼーションにとどまら... |
求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファームにおける2年以上の経験。 /【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
想定年収 | ~ 924万円程度 ( 30~ 47才 ) |
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職務内容 |
採用責任者として新卒・中途採用活動を始めとした採用戦略立案、組織活性化に向けた取り組みやリテンションプログラムの策定、オンボーディングプログラムのアップデートなど組織戦略の立案をマネージメント頂きます。 【具体的には】●採用・タレントマネジメントの戦略・企画立案業務全般 ●採用活動の実施・マネジメント 〇エージェント・リ... |
求めるスキル (必要条件) |
●4年生大学卒業 ●企業側または人材紹介会社において採用に関わる実務経験約5年以上ある方 ●スタンドアロンで業務を遂行できる方 ●中長期的に人事キャリアを深めていきたい方/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 900万円 ~ 1,250万円程度 ( 28~ 53才 ) |
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職務内容 | テクノロジー組織が最大限に価値発揮をするための組織マネジメント活動 ※複数チームのマネジメントを行うポジションを想定(入社当初はオンボーディングも兼ねて3-6名程度の単一チームマネジメントからスタート予定) ■詳細:●1on1や評価フィードバック等を通した開発組織メンバーの育成(特に、3-6名程度の単一チームをまとめる... |
求めるスキル (必要条件) |
複数チームから構成される開発組織のマネージャーとしてリーダーシップを発揮して成果を創出した経験 ソフトウェアエンジニアとしてプロダクトを開発・運用した経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 台東区蔵前 |
想定年収 | 900万円 ~ 1,500万円程度 ( 30~ 45才 ) |
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職務内容 |
CPOには、CTOと密接に連携しながら、プロダクト開発の全体をリードしていただきます。 技術とビジネスをつなぐ橋渡し役として、両者のシナジーを最大限に発揮できるリーダーシップを期待しています。 <具体的な業務内容>●プロダクト戦略の立案・実行|●プロダクトロードマップの作成と管理|●UI/UXの最適化|●組織拡大における採... |
求めるスキル (必要条件) |
●プロダクト戦略の立案および実行経験|●UX/UIデザインの深い理解と実績/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 24~ 43才 ) |
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職務内容 |
中途採用業務を中心に、担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながらリードしていくことがメインミッションです。 またDATUM STUDIOの採用活動全体を底上げするようなアクションでチームを牽引していくような役割も期待しています。 ●採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジ... |
求めるスキル (必要条件) |
●エンジニア採用のご経験 ●現場部門を巻き込んで採用活動をリードしてきたご経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 25~ 40才 ) |
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職務内容 |
同社では、ソフトウェアエンジニアの職能を細分化(フロントエンド、バックエンド、SRE等)しておらず、参画するプロジェクトや開発する機能に応じて、設計から運用まで一貫してフルサイクルに関わっていただきます。 【業務例】●必要な機能の実装、テストおよびリリース ●他のメンバーの設計やコードのレビュー、フィードバック ●実装す... |
求めるスキル (必要条件) |
●Webアプリケーションの開発及び運用保守の経験 ●Webアプリケーションのシステムアーキテクチャ設計・技術選定の経験 ●コードレビューのあるチーム開発の経験/【英語力不問】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 25~ 39才 ) |
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職務内容 |
同社のお客様であるプロバイダー企業様に対するサポートやサービス開発等を担当します。 プロバイダー企業のお客様に対して、同社のサービス認知や理解を広げ、共感いただき、更なる価値提供に繋げていくことがミッションとなります。 【業務例】●プロバイダグロースにおける方針策定 ●クラウド事業者様への深耕、サービス活用提案 ●セールス... |
求めるスキル (必要条件) |
●法人営業(深耕営業もしくはルート営業)のご経験 ●社内外のステークホルダーを巻き込み、業務を進めたご経験 ●課題を棚卸し実行企画を立てて、実行までやり切れる推進力 ●数字やファクトをベースにPDCAを回せる、論理的思考力/【英語力不問】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 25~ 35才 ) |
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職務内容 |
同社のアカウントグロースを担っていただきます。 サービス導入後のお客様に対して伴走し、潜在的なニーズを引き出し、同社の更なる価値提供に繋げていくことがミッションとなります。 【業務例】●導入先企業に対してのオンボーディング支援 ●導入先企業の課題解決までのマイルストーンの設定、課題解決の支援、プロジェクトマネジメント ●セ... |
求めるスキル (必要条件) |
●法人営業(深耕営業もしくはルート営業)のご経験 ●社内外のステークホルダーを巻き込み、業務を進めたご経験/【英語力不問】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 25~ 39才 ) |
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職務内容 |
同社はエンタープライズのお客様を中心としたDXクラウドサービスの活用を積極的に推進している企業に導入しています。 事業を立ち上げていくにあたってのお客様のターゲティング、営業戦略立案、営業プロセスの仕組み化から、お客様にヒアリングした課題やニーズをもとにプロダクトチームと協業し、商品開発まで広く携わっていただくポジション... |
求めるスキル (必要条件) |
●無形商材の法人営業(新規営業もしくは深耕営業)のご経験(3年以上)/【英語力不問】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 25~ 39才 ) |
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職務内容 |
同社のBtoBマーケティング業務を担って頂きます。 世の中にない、新しい価値を提供しているサービスの啓蒙からリード獲得まで、戦略から実行まで担っていただくことがミッションとなります。 【業務詳細】●データの分析(外部調査等を利用した市場・業界分析/サイト内解析/各種施策の効果測定など) ●マーケティング活動のスケジュール策... |
求めるスキル (必要条件) |
●BtoBマーケティング経験/【英語力不問】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 30~ 42才 ) |
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職務内容 | 【主な業務】●採用ニーズの収集と要件定義●求人票の作成●候補者、採用メディア、人材紹介会社との連絡●採用オペレーション全般(面談、面接、候補者対応)●役員や事業責任者との採用計画調整●採用計画の立案・実行(チャネル選定、ファネル改善)●採用広報●部門の採用活動推進●採用部門マネージャーとの連携、採用ニーズに関する相談●... |
求めるスキル (必要条件) |
●自社の採用担当として3年以上のご経験●同社のミッションに共感している方●他者貢献意欲●企画だけではなく、実際に手を動かしながら成果を創出した経験●スタートアップ、メガベンチャーもしくは大手企業での採用経験●多数のメンバー・ステークホルダーと共に、自律的に企画推進されたご経験/【英語力不問】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | 800万円 ~ 1,000万円程度 ( 25~ 40才 ) |
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職務内容 |
事業部や経営陣と連携しながら、採用活動をリードしていただくポジションになります。 社内で新規事業が継続的に立ち上がる環境において、必要な人材を適時採用するため、さまざまな手法を駆使して採用戦略を策定・実行し、採用チームをリードします。 エンジニア職(SWEエンジニア、データサイエンティストなど)、ビジネス職(AIコンサルタ... |
求めるスキル (必要条件) |
●IT企業またはコンサルティングファームにおける中途採用担当として3年以上のご経験 ●中途採用/新卒採用/採用広報などの戦略立案・実行により成果を出したことのある方/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 900万円程度 ( 27~ 45才 ) |
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職務内容 |
目の前の採用充足だけでなく、本質的な採用施策の企画・立案・実行にいたるまでをお任せいたします。 【仕事概要】●事業計画に基づく、人員計画/採用計画の企画立案 ●母集団形成、採用基準、選考フローなどにおける採用戦略の企画立案 ●母集団形成拡大に向けたプロモーション活動 ●採用エージェントとのリレーション構築 ●書類選考、面... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における採用活動の実務経験 ●多様な人材やステークホルダーを巻き込み、コミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進した経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 900万円程度 ( 26~ 42才 ) |
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職務内容 | ●採用広報や面接といった入口を整備し、同社が好きな人に集まってもらえる採用活動のリード●採用計画:将来的な事業計画に必要なポジションならびに年間採用計画を立案し、予算策定やKPI設定、進捗管理等●採用ポジションに対する理解を深めるためにも、事業内容の理解や既存メンバーの強み・弱みの把握などを自主的に行い、最も事業成長に... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における中途採用経験 ●特定職種/部署における事業計画に基づいた年間採用計画の立案経験 ●多様な採用チャネルを活用した母集団形成経験(ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用イベントなど) ●KPI設定やデータ分析に基づいた採用活動の経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
想定年収 | 1,000万円 ~ 1,500万円程度 ( 30~ 44才 ) |
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職務内容 |
今後のプロダクトの発展を見据えた、システム全体のアーキテクチャや技術投資計画策定をメインに推進していただきたいと考えております。 ●全社/全体を俯瞰した上で、主に1プロダクト(atone)の技術戦略の立案/推進 ●主に1プロダクト(atone)の汎用アーキテクチャ・サービスの設計/開発 - 既存アプリケーションのクラウド... |
求めるスキル (必要条件) |
●BtoC or BtoBtoC領域のサービス(プロダクト)におけるアーキテクチャ・アプリケーションの設計/構築/運用経験●Ruby、Ruby on Railsを用いたバックエンドシステムやWebサービスの設計/構築/運用経験●AWSを用いたインフラ基盤の設計/構築/運用経験(ECS, Fargate, AuroraDB, AWS Batchなど)●各種AWSツール等を用いた運用・セキュリティの設計/構築/運用経験(CloudWatch, Inspector, Security Hubなど)/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | 920万円 ~ 1,080万円程度 ( 28~ 45才 ) |
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職務内容 |
本社人事チームは、(1)全社の採用戦略企画(2)リクルーター業務 の2つの機能に分かれます。 このポジションは、(1)と(2)を5:5で担当いただく想定です。 【業務】(1)●全社的なダイレクトリクルーティングの戦略検討、立案、実行●エージェントも含めたチャネル戦略の検討、立案、実行(2)●担当領域における採用戦略の立案●... |
求めるスキル (必要条件) |
以下いずれも必須:●全社方針を理解し、自ら課題を特定し、課題解決に向けて周囲をリードした経験(課題提案、課題解決力)●複数のステークホルダーを巻き込みながら求める成果を成し遂げた経験(明瞭なコミュニケーションスキル、周囲を巻き込む力)●事業会社での中途採用業務及びエージェントでのRA(企業担当)の経験合計3年以上●ビジネスレベルの英語力(TOEIC 730 点以上)/【中級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 神奈川県 横浜市 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 35~ 45才 ) |
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職務内容 |
エンジニアリングマネージャーとして組織の仕組みづくりや組織課題の解決にコミットし、エンジニアがより活躍できる場づくりを担うポジションです。 経験・文化などが多様化したチームをマネジメントすることで、チームや個人のポテンシャルを引き出し、より大きな成果を生み出すことをミッションとしていただくことを期待しています。 【具体的な... |
求めるスキル (必要条件) |
●3名以上のメンバーマネージメント経験●アジャイル開発経験●クラウドを活用したWebアプリケーションの開発経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
想定年収 | 1,000万円 ~ 2,000万円程度 ( 28~ 40才 ) |
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職務内容 |
エンジニア部門のマネジメント責任者(VPoE候補)として組織の仕組みづくりや組織課題の解決にコミットしエンジニアがより活躍できる場づくりを担うこと、エンジニア採用の強化、組織改善や制度設計等、戦略的な意思決定及びその実行を期待するポジションです。 経験・文化などが多様化したチームをマネジメントすることで、チームや個人のポ... |
求めるスキル (必要条件) |
●VPoE経験、もしくはエンジニアリングマネージャー経験●3名以上のメンバーマネージメント経験●クラウドを活用したWebアプリケーションの開発経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 26~ 49才 ) |
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職務内容 |
テック組織の組織課題に取り組む組織開発室のメンバーとして、組織開発に関わる仕事をお任せいたします。 【業務】(1)体制づくり・コミュニケーション設計:●テック組織の拡大に伴う組織戦略の策定●メンバー異動に伴うヒアリング・支援●テックの評価制度の改善●社内向けテックイベント(テック定例・勉強会・シャッフルランチetc)の企... |
求めるスキル (必要条件) |
●5名以上の開発チームや開発プロジェクトの責任ある立場でのマネジメント経験●同社のMission、Vision、Belief、Value(MVBV)に共感いただける方/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 900万円程度 ( 26~ 39才 ) |
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職務内容 |
インサイドセールス業務(規模問わない案件対応および関連した業務の改善や新規施策の立案及び実行)。 ※「カウンセリング」をはじめとして「コーチング」「医師相談」「ストレスチェック」等など、続々とサービスをリリースし実際に導入企業が急速に増加。 「T2D3」を成長目標として掲げ、セールス組織も拡大させていきます。 【具体的な業務... |
求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかのご経験・EAPもしくはSaaS業界での就業経験が1社で1年以上ある方・ToB向け無形商材の法人営業経験が1社で2年以上ある方/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,260万円程度 ( 28~ 40才 ) |
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職務内容 |
【ウェブアプリケーション開発】1.開発関連: 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます。 2.問い合わせ対応: 仕様確認、不具合調査など 3.仕様検討: PdM・デザイナとの協働、ユーザーヒアリングなど 4.プロジェクト進行: 多くの場合... |
求めるスキル (必要条件) |
●HTML/CSS/JavaScriptを用いた開発経験が3年以上●TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む)●React、Vue.js、Angular、Web Componentsのいずれかを用いた開発の実務経験が2年以上●SPA(Single-Page Application)構築の実装経験●プロジェクトにおける設計・技術選定の経験●/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 1,000万円 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 43才 ) |
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職務内容 |
Talent Acquisition室にて、採用活動を主体的にリードしていただきます。 人材プラットフォーム本部、医療プラットフォーム本部、コーポレート、エンジニアの各採用において同社グループに優秀な人材が集まるための大胆かつ本質的な採用施策の企画立案、実行までをお任せします。 ●あらゆる職種において難易度の高い採用ポジシ... |
求めるスキル (必要条件) |
●人材獲得競争の激しい業界、フェーズにおける採用実務経験(目安:5年以上)●IT/Web業界での経験●優れたコミュニケーション能力と対人スキル●高い分析能力とデータドリブンなアプローチ/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 1,000万円 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 45才 ) |
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職務内容 |
採用責任者として、第二創業期の変革期における非連続な事業成長を実現させていく組織づくりを担っていただきます。 【具体的な業務内容】●採用計画に基づく採用戦略における上流設計●エージェント・リファラル、ダイレクトリクルーティングなどの採用チャネルの最適化●採用Opsの強化およびチームマネジメント●採用広報施策の企画立案およ... |
求めるスキル (必要条件) |
●中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用組織を率いた経験●採用戦略、採用チャネルの最適化など上流設計からの現場実務までの経験●ビジネス、エンジニア、コーポレート全方位に幅広く職種理解がある/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
想定年収 | ~ 1,100万円程度 ( 28~ 40才 ) |
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職務内容 |
担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 ●経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理●担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築●ダイレクト... |
求めるスキル (必要条件) |
●候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力●ビジネスで英語の読み書きに抵抗の無い方(目安:TOEIC600点以上)▼上記に加え、以下いずれかのスキル・経験を合計3年以上お持ちの方●自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験●HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験●人材紹介会社での法人営業(RA)経験●採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験●事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドの経験●現場面接官として採用に関わった経験/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 938万円程度 ( 27~ 39才 ) |
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職務内容 |
エンジニア部署の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションが任される形になります。 【業務内容】●採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議|●採用ニーズの分析と要件定義・JD作成|●選考設計|●母集団形成のための採用手法選定・施策検... |
求めるスキル (必要条件) |
●エンジニアポジションの採用における実務経験5年以上|●データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画~実施・リードをしたご経験|●部門に入り込み、部門のハイアリングマネジャーと折衝しながら要件定義や選考設計を行った経験|●エージェント、媒体、リファラルなど多様なチャネルでの採用活動経験|●採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティングや採用イベントの企画から運営に携わってキャンディデイトの集客を行ったご経験|●SmartHRのミッション・バリューに共感できる方/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |