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広報（コーポレート・コミュニケーション）
ELYZA

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 49才 )
職務内容 研究開発、事業、人材採用、パブリック・アフェアーズを横断し、経営の核心を担う戦略的広報のリーダーポジションです。
＜このポジションに期待する役割＞全社ブランディングの戦略立案から実行までを担い、経営陣のパートナーとして広報機能をリードしていただきます。
■経営戦略と同期したコーポレートブランディングの再構築・経営陣との壁打...
求めるスキル
(必要条件)		 ■プロモーション戦略の立案・実行・改善経験・目的とゴールを自ら定め、仮説検証（PDCA）を回して改善しきった経験・事業会社での広報実務経験 3年以上、またはPRエージェンシーでのコーポレートブランディングの経験 5年以上（いずれも準ずる経験があれば可）■高度な言語化能力とストーリーテリング・抽象的な経営陣の思考や技術情報を、社会的な文脈（トレンドや課題）と結びつけて構造化、言語化できる力・プレスリリース、導入事例、公式ブログなどの高い執筆・編集能力■主体的な情報収集力・社内のエンジニアや営業へ能動的に働きかけ、ニュースの種を発掘する力・AI業界の動向や競合の動きを常にキャッチアップし続ける感度■広報実務の完遂能力・メディアリレーションの基礎（ピッチ、記者との関係構築）・イベントや記者会見のディレクション、オウンドメディアの企画推進・業務委託や外部パートナーのディレクション経験・最新技術（AIツール等）を活用したPR業務の効率化・高度化への関心／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

NEW
採用メンバー～リーダー
ZettaJoule

想定年収 ～ 900万円程度 ( 22～ 34才 )
職務内容 ・新卒・中途採用戦略の企画・実行・年間採用計画・KPI設計、進捗管理・採用チャネルの最適化、コスト管理・採用広報／ブランディング施策の企画推進・採用チームのマネジメント、育成・経営層・事業部門との折衝...
求めるスキル
(必要条件)		 ディープテックや事業領域への関心／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
社会的インパクトの大きい事業当社は次世代型高温ガス炉を活用した原子力プラントの社会実装を目指しています。
エネルギー転換の鍵となるカーボンニュートラルを推進する海外プロジェクトに携わり、未来のエネルギー社会を支える人材採用に直結するポジションです。
トップレベルの専門家と直接ディスカッション日本有数の原子力・エネルギー分野の有識者とともに事業を進める環境で、経営層・技術陣と採用課題を議論しながら進められる点も大きな魅力です。
スタートアップならではの裁量とスピード成長フェーズにあり、採用戦略の立案から実行まで幅広く関われます。
組織づくりの中心メンバーとして、採用活動の仕組みをゼロから構築していく経験が得られます。
未来の組織を形作る役割採用は会社の成長を左右する最重要テーマの一つです。
ご自身の成果が、社会的意義と企業成長の双方に直結するやりがいを感じられます。

NEW
VPoE（VP of Engineering）
コミューン

想定年収 1,050万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 ＜業務内容＞(1)プロセスと仕組みの整備・PdM・デザイナーとの協業プロセス改善　職能を越えた協業を仕組み化し、品質とスピードの最適なバランスを保ちながら、アジャイル開発を実践できる組織状態をつくる。
・開発指標の再設計とモニタリング　Lead Time、Deploy頻度、CFR、MTTRなどの指標を再定義し、継続的に改...
求めるスキル
(必要条件)		 ・エンジニア採用・広報の実務経験・複数のサービスからなるプロダクトの開発・運用・保守経験・5年以上のソフトウェア開発経験・エンジニア組織のマネジメント経験・アジャイル開発の理解と実践・改善の経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

NEW
HR（新卒採用人事）
キャディ

想定年収 ～ 950万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 ＜仕事内容＞新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。
グローバルに拡大を続ける同社において、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。
以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。
・新卒採用の企画、戦略設計・あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現・採用プ...
求めるスキル
(必要条件)		 ■マネージャー／リーダークラス・抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力・組織や事業の未来を見据えた設計力・柔軟性とベーシックな課題解決力※採用経験は必須ではありません■メンバークラス下記いずれかのご経験をお持ちの方・新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験・人材紹介会社でのRA／CAのご経験・法人営業またはマーケティングのご経験・高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

人事責任者候補
HEARTBEATS

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の策定から実行まで、プレイングマネージャーとして幅広くお任せします。
特に、事業成長の核となる「採用」と「組織開発」を重点的にリードしていただきます。
【主な業務内容】・経営戦略に基づく採用戦略の立案・実行（特に事業成長を牽引するリーダー層の採用）・採用戦略から逆算した組織設計の提案・実...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事（採用・組織開発・制度設計など）の実務経験（目安：5年以上）・採用戦略の立案から実行（特にダイレクトリクルーティング）までを一貫して行った経験・人事制度（評価・等級など）の設計・運用に中心メンバーとして携わった経験・オンボーディングや研修プログラムの設計・運用経験 ・ハンズオンで実務をこなしながら、仕組み化・戦略立案を推進されてきた経験・チャットやメールを通じたテキストコミュニケーションが円滑にできる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

CHRO候補
リチェルカ

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 50才 )
職務内容 業務内容（主な業務内容）1. 経営戦略と連動した人事戦略の策定・推進事業計画に基づく 組織設計（体制/役割/等級の考え方） と中長期の人員計画採用～配置～育成～評価～報酬までを一貫して設計し、優先順位をつけて実行2. 採用戦略の統括採用ペルソナ定義、採用計画、予算設計、KPI設計チャネル最適化（媒体/エージェント/リフ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・複数年にわたる年間50名以上の社員数増加を人事責任者（CHRO、役員、部長クラス以上）として経験され、組織成長に伴う課題の発見と解決を自ら担当された方・HR組織をマネジメントされた経験・スタートアップ/ベンチャー等の成長フェーズで、組織課題に対して企画～実行まで担った経験・外国籍の方の場合：N1以上、日本企業での就業経験がある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

VPoE
ストックマーク

想定年収 1,005万円 ～ 1,505万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 プロダクト価値向上、事業成長に向けたプロダクト開発組織の組織づくり・仕組みづくりをおまかせします。
またプロダクト開発チームの統合・組織改編も今後控えておりますので、「エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮し、優れたプロダクトが生まれる仕組み/体制/カルチャーとはなにか？」を改めて問い直し、最高の開発組織づくりをリードで...
求めるスキル
(必要条件)		 いずれか必須・VPoEやCTOの立場から開発組織のパフォーマンスを最大化させ事業を進めてきた経験・Engineering Managerに加えて、Product Managerや新規事業開発などのビジネス寄りのロールも経験した上で、開発組織の技術力をプロダクト価値向上につなげることにチャレンジしたい方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

フィールドセールスリーダー（note proセールス・リーダー職）
note

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 46才 )
職務内容 ＜ミッション＞■同社メディアプラットフォームサービスの法人向け高機能プランを通じて、クライアントが抱えるオウンドメディア運営、コンテンツマーケティング、採用広報などの課題を深く理解し、その解決と事業成長を能動的に支援する・クライアントの成功に伴走し、サービスの価値を最大化することで、社会に新たな価値を提供する＜具体的な...
求めるスキル
(必要条件)		 ・法人営業のご経験（3年以上）・新規開拓営業のご経験・チームマネジメントの経験（3名以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
＜ポジションの魅力＞■事業成長への直接的な貢献・同社の重要戦略事業であるnote proの拡大フェーズにおいて、セールス担当として最前線で事業成長に直接貢献する実感を得られます。
■多様な業界・課題へのアプローチ・金融、メーカー、IT、エンタメなど、あらゆる業界のトップクライアントが対象となります。
各社の多様な経営課題・事業課題に対し、本質的なソリューションを提案する高度な営業スキルが身につきます。
■キャリアの拡張性・急成長するSaaSビジネスのセールス経験を積むことで、将来的にはセールススペシャリストやマネジメントラインなど、セールス領域を深めるキャリアパスを描くことが可能です。
加えて、セールスからカスタマーサクセス、事業開発部門へ異動した実績もあり、ご自身の志向に応じてセールス職以外のポジションへキャリアチェンジできる可能性も広がっています。

CEO室 HRマネージャー候補
アスエネ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。
経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。
「経営と並走し、採用をはじめとしたHRを武器として会社の未来を変え...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験・5名以上のチームマネジメント経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区虎ノ門

CHRO候補
Nissay MIRAIQA

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 ＜ミッション＞・事業戦略と連動した採用計画を描き、必要なタイミングで必要なかたを採用できる状態をつくる・入社後オンボーディングを整え、早期に力を発揮できる環境と体験をつくる＜主な業務＞■採用戦略と実務のリード・経営陣や事業責任者との対話を通じた採用ニーズ整理、ポジション定義、求人票作成・エージェント、ダイレクトリクルー...
求めるスキル
(必要条件)		 ・経営陣や事業責任者と対話しながら、採用要件やポジション像を言語化してきた経験・経営、現場、エージェント、候補者など多様なステークホルダーとの調整を前に進めるコミュニケーション力・Tech系スタートアップ事業会社での人事（中途採用中心）実務経験3年以上、または人材紹介、人事コンサル等での採用支援経験3年以上・中途採用において、採用ニーズ整理から候補者対応、面接プロセス設計まで、複数フェーズを自走した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

シニアリクルーター
Luup

想定年収 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 【業務内容】・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む）・ステークホルダーとのコミュニケーション・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション・各種媒体検討/導入【体制】部長1名、社員2名、業務委託4名...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での採用経験5年以上・1000万円以上のハイレイヤー層もしくは、エンジニア職種の中途採用経験3年以上／【英語力不問】
勤務先 東京都 品川区

一人目HR
InsightX

想定年収 850万円 ～ 1,500万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 ＜概要＞同社の一人目HRは、採用専任人事が不在の状況から、採用と人事の仕組みを0→1で構築し、急成長フェーズにおける組織づくりを推進する人事のプロフェッショナルです。
単に求人を出して候補者を集めるだけでなく、採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセス設計、採用ブランディング、そして組織基盤の構築まで、0→1で人事組織を...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スタートアップまたはアーリーフェーズでの中途採用実務経験：スタートアップまたは成長企業での採用実務経験があり、スピード感のある採用活動を理解している・上流から下流までの採用実務経験：採用計画の立案、母集団形成、選考プロセス設計、クロージングまで、採用の全プロセスを経験している・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる：エージェント、現場マネージャー、経営陣など、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

シンクタンク・コンサルティング部門　広報担当者
日本総合研究所

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 シンクタンク・コンサルティング部門の広報担当者として、シンクタンク・コンサルティング部門の認知度やブランド価値向上に向けて、主に社外向け広報業務を担当して頂きます。
＜コア業務＞■(1) シンクタンク・コンサルティング部門の広報戦略立案や施策の実行（同社オウンドメディアで発信するコンテンツ等、顧客向け情報発信の企画立案・...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・広報業務（プレスリリース発行、記者向けイベント開催、等）の実務経験をお持ちでその知見を実践するとともに同社内で共有できる方・広報業務の担当者として、現業組織の広報業務やプロジェクトをリードした経験がある方＜人物像＞・幅広いテーマで日本の社会課題解決につながるような政策提言、新しい社会システム・新事業の実証・実装活動、社会革新につながるコンサルティング活動の広報業務にあたっていただくので、様々な分野の取組について理解を深めようとする好奇心が旺盛な方。
社会課題解決に対する関心の高い方・現業研究員とのコミュニケーションを円滑に行う上で、一定レベルの論理思考があり、自身でもワード、パワーポイント等を活用した資料作成ができ、広報業務をリードできる方・定型業務が確立されていない中で、担当分野が不明確な課題に関しても積極的に関わり、包括的な解決を自律的に志向出来る意欲のある方・社内の関係部署とも、円滑な相談・調整能力を発揮できる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

採用担当
Helpfeel

想定年収 ～ 600万円程度 ( 26～ 44才 )
職務内容 本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの採用担当として、採用戦略の策定～運用まで、一連の業務をお任せします。
全社で採用に取り組むカルチャーがあるため、ただオペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案し、事業部を巻き込みながら採用を推進していただきます。
非常にストレッチした採用目標かつ、既存の手法や媒...
求めるスキル
(必要条件)		 ・非同期、テキストベースでスムーズなコミュニケーションが取れる方・事業会社/ベンチャー企業における中途採用に関する実務経験が2年以上ある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【人事基盤本部】採用計画設計から実行を担う新卒採用戦略リード
freee

想定年収 ～ 845万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ■お任せしたいミッション事業成長を牽引する次世代タレントの獲得と、組織基盤の強化をお任せしたいと考えています。
(1)採用目標の達成：年間50～60名のビジネス職の新卒採用目標を達成(2)戦略的採用計画の設計・実行：・早期化、長期化する市場を捉え、ペルソナ設計、ロジックツリー設計、母集団・予算設計を含む年間採用計画を策定...
求めるスキル
(必要条件)		 ・新卒採用領域での2年以上の実務経験。
・リクルーター業務だけでなく、採用企画（採用人数・要件・手法の決定）を主導した経験・社会人経験5年以上。
・新卒採用市場の知識／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

ブランドコミュニケーション（リード候補）
MOSH

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 42才 )
職務内容 ＜ミッション＞同社の成長に伴い、ブランドの世界観や価値をより一貫して発信する体制を強化するため、ブランドコミュニケーションをリードしていただきます。
プロダクト・SNS・オウンドメディア・カンファレンスなど複数のチャネルを横断しながら、「ブランドの言語化と体験設計」を担っていただきます。
＜職務内容＞・ブランドコミュニケー...
求めるスキル
(必要条件)		 ・ブランド戦略・広報・マーケティングコミュニケーションいずれかの実務経験（3年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

【HR】TA（タレントアクイジション）/採用リード
ELYZA

想定年収 ～ 1,040万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 ＜求める期待・役割＞採用/TA業務全般をリードしていただきます。
■採用戦略の設計と実行・経営・事業計画に基づく採用戦略の立案と実行・ターゲット定義、チャネル戦略、KPI策定から実務推進まで一貫してリード■候補者体験を基点とした採用活動・選考参加そのものが価値となる体験を大切にし、プロセスを設計・改善・採用業務の一つひと...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スタートアップ企業での採用業務経験 2年以上 あるいは採用/人事コンサルティングでの実務経験 5年以上（いずれも準ずる経験があれば可）・人材要件の設定、ソーシング、エージェント対応、採用広報など、一連のTA業務経験と改善サイクルを回した実績・経営層から現場まで、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

プロダクトエンジニア（タレントマネジメントシステム「カオナビ」）
カオナビ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 【業務内容】(1)機能開発を主なミッションのエンジニアの場合-開発に伴う計画の作成および進捗の管理-新機能作成や既存機能の改善のためのサーバサイド側の設計および開発-機能のパフォーマンス向上に伴う改善活動(2)技術横断的な保守や改善が主なミッションのエンジニアの場合-機能横断で利用されているモジュールのリアーキテクチャ...
求めるスキル
(必要条件)		 Webアプリケーションの設計・開発経験（3年以上）オブジェクト指向による設計・開発経験単体テストを用いた継続的な開発の経験バックエンド/フロントエンド 両面の開発経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

採用担当
inaho

想定年収 ～ 800万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 自社開発のハードウェア・ロボティクス領域における採用を中心に、エンジニア採用全般をリードいただくポジションです。
ハードエンジニア特有の採用課題に理解があり、技術・組織・カルチャーを橋渡しできる方を歓迎します。
■具体的な業務・ハードエンジニア職（機械設計、電気設計、組み込み開発など）の採用戦略立案・実行・候補者リサーチ、...
求めるスキル
(必要条件)		 ・理系/技術系職種（ロボティクス）への理解・採用担当またはリクルーターとしての経験（1年以上）・スカウト媒体運用やエージェントコントロールの経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 神奈川県 藤沢市

採用責任者
スタディプラス

想定年収 ～ 850万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 ＜仕事内容＞採用を中心に人事業務にも幅広く携わっていただきます。
（年間の採用人数は、中途採用が年間15名程度、新卒採用が年間5名程度となっています。
）■採用関連・採用手法の計画立案、予算配分、媒体選定・採用要件定義・候補者のアトラクト（面談）・採用候補者の面談、面接アサインのコントロール・RPOパートナー企業のディレク...
求めるスキル
(必要条件)		 ・インターネット/スタートアップ業界における中途採用の経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事（エンジニア採用担当）
カオナビ

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 プロダクトサイドを中心とした新卒採用関連業務全般をメインにお任せします。
採用業務はもちろん、エンジニアに関わる採用広報・技術広報などの活動もリードしていただける方を募集します。
【具体業務】●採用の母集団形成施策の企画立案と実行　●会社説明会、採用面接、オファー面談の実施　●採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア...
求めるスキル
(必要条件)		 （以下いずれかの経験：2年以上）●人材系企業の営業担当として、エンジニアに関わるサービス提供に携わった経験（人材紹介、求人広告、SES、派遣など）　●事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事（採用責任者）
カオナビ

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。
現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。
＜業務内容＞■採用（新卒/中途含む）・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行・採用プロセスの最適化と効率化・採用予算、KPIの管理・採...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での採用責任者経験（2年以上）・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験・10名前後のメンバーマネジメント経験・年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め）・CEO含めた経営陣との採用戦略に関する折衝経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

CBO/ブランディング・コーポレートコミュニケーション統括責任者
ハウテレビジョン

想定年収 1,200万円 ～ 1,800万円程度 ( 30～ 42才 )
職務内容 採用広報にとどまらず、全社的なブランディング・コーポレートコミュニケーションを統括するChief Branding Officerを新設。
候補者・社員・投資家・顧客に「ハウで働きたい／関わりたい」と思わせるブランドを築きます。
＜ミッション＞■ブランド戦略の策定・実行・コーポレート、採用、事業、社内の各領域を統合した全社...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社または広告代理店／PR会社での広報・ブランド戦略実務経験 5年以上・経営メッセージを理解し、候補者や市場に伝わる形で言語化・ストーリー化できる力・限られた資金・人的リソースの中でも、創意工夫と自ら手を動かしながら、広報・ブランディングを推進した経験・オウンドメディア／コーポレートサイト／SNSを活用した発信経験・メディアリレーション構築・取材対応・プレスリリース運用の実績・複数部署を巻き込み、プロジェクトを推進した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

経営企画・人事責任者
リメディ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 ＜具体的な業務＞今後の事業拡大を牽引する上で、採用活動は同社の最重要テーマです。
ヘッドハンターやエンジニア、バックオフィスの様々な職種の方の採用活動全般に携わって頂きます。
具体的には、採用戦略立案及び実行、選考、入社までのフォローなど幅広い業務をお任せします。
採用活動を通じて、同社の成長にダイレクトに貢献できる実感を得...
求めるスキル
(必要条件)		 ・仕組みづくりを行い、採用をハックするという考え方が持てること・高いコミュニケーション能力・目標達成意欲と行動力・洗練されたビジネスマナー／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

リードリクルーター（エンジニア採用）
STORES

想定年収 ～ 950万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 採用戦略の立案から実行、組織課題への打ち手までを一貫して担うポジションです。
特に、エンジニア採用を中心に、中途・ポテンシャルなど幅広い層を対象とした採用活動をお任せします。
ご経験やご志向に応じて、他職種の採用やHRBP領域への拡張も可能です。
【具体的には】●エンジニア採用を軸とした中途採用の戦略立案・実行●経営陣・事業...
求めるスキル
(必要条件)		 ●エンジニア職種を中心とした採用活動の企画・実行・改善に主体的に関わったご経験●スカウト・リファラル・エージェント対応など、母集団形成における実務経験●採用課題の特定から、関係者を巻き込んで施策をリードし、成果につなげたご経験●経営層・現場マネージャー・人事メンバーなど、多様なステークホルダーとの信頼関係を築けるコミュニケーション力●ソフトウェア開発やエンジニアリングに対する興味・理解を深める姿勢／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
現在のSTORESの採用人事に携わることの魅力は、以下が挙げられます。
⇒・IPO前の、変化が大きい急成長中の企業の採用に関われること｜・採用が事業成長に大きく寄与する局面であること｜・専任リクルーターとして裁量を持ち、経営陣も巻き込み採用を推進できること｜・入社後活躍の実現など、採用を越えたテーマにも挑戦できること

グループテクノロジー領域　技術広報／採用広報（管理職候補）
パーソルホールディングス

想定年収 856万円 ～ 1,204万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 テクノロジー広報室は、経営戦略として定めている「テクノロジードリブンの人材サービス企業」の実現に向けて、テクノロジー・IT活用推進企業であることの認知獲得や共感醸成、テクノロジー人材における母集団形成への寄与等をメインミッションとしています。
＜施策例＞これまで推進してきたテクノロジー/技術広報領域の施策・取り組みを磨き...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・広報機能のマネージャー（又はリーダー）経験・テクノロジー組織ににおける技術広報、もしくは採用広報経験・経営層含めた多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

エンジニアリングマネージャー
note

想定年収 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 このポジションでは、あなたにエンジニアチームの組織づくりのリーダーを担っていただきます。
CTOや開発グループ長と密に連携し、約50名のエンジニアが在籍する開発組織の運営をリードする役割です。
事業拡大に伴い、組織を牽引しながら以下の課題解決を推進するEMが必要となっています。
・エンジニア組織のマネジメント層の強化・事業拡...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下すべてのご経験をお持ちの方＞・エンジニアとしてプラットフォーム開発や大規模なソフトウェア開発運用の経験・目標設定、評価、採用を含むエンジニアリングマネージャーとしての実務経験（1年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

【Corporate】戦略広報
atama plus

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 「教育に、人に、社会に、次の可能性を。
」というMissionの実現に向けて、社内の様々なチームと連携しながら、広報戦略の立案・実行を担っていただける方を募集します。
＜業務内容＞同社のMission、カルチャー、事業・組織の戦略、サービス・プロダクトを深く理解した上で、さまざまなステークホルダーとの関係性を構築するための...
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(必要条件)		 ・事業会社での広報実務経験　2年以上・情報を構造的に整理する力・相手のニーズに合わせてコミュニケーションを設計する力・戦略、組織、プロダクト・サービスの変化を主体的に取りに行く姿勢・事業・組織状況の変化に臨機応変に対応できる柔軟性／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

広報・PR（責任者候補）
トリビュー

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 シリーズCラウンドを終え、IPO準備が加速していくフェーズにさしかかっています。
各ステークホルダーからの信頼獲得やリレーション構築、企業認知向上やブランドの確立など、重要度の高い課題を多く抱えています。
「トリビュー」をより多くの方にご利用いただき、社会に必要不可欠なサービスとしていくために、CEOと二人三脚で広報戦略の...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社で広報/PR戦略の立案～実行までを一気通貫で行った経験（目安：5年以上）・IT/Web業界での広報経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事（中途採用リクルーター）
TVer

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 34才 )
職務内容 同社中途採用担当として、以下内容を一貫してご担当いただきます。
■戦略設計・KPIマネジメント・中途採用計画の立案と、リクルーティング／ソーシングフローの設計・採用チャネルの選定・最適化・採用における定量データの分析、課題抽出、改善策の立案・実行■採用広報・ブランディング・採用広報施策の企画・実行・ターゲット層に応じたコ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における中途採用業務の実務経験・採用戦略の立案から母集団形成、選考運営、クロージングに至るまで一貫したリクルーティング経験・経営層・事業責任者とのコミュニケーション／連携を通じた採用施策の推進経験・面接・選考を含む実務オペレーションの経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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