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転職・求人検索結果

該当求人数: 9件


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[キーワード] 採用広報

広報・PR(コーポレート) ラクスル

想定年収
~850万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都品川区
勤務先 東京都品川区
職務内容 メディアの取材対応などラクスルの顔として対応するお仕事から、社内のメンバーや取り組みの魅力を探し出し発信していくなどに至るまで自ら動いてラクスルの魅力を伝えるために動くことまで幅広くお任せします。
「印刷業界」「広告業界」「物流業界」と異なる業界をITの力でどう仕組みを変えていくのか。
会社としての魅力やのサービス価値、取...
求めるスキル
(必要条件)
※下記いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社もしくはPR会社での広報・PRのご経験(2年以上)・事業会社における採用広報・社内広報経験(2年以上)

【Corporate】採用担当 atama plus

想定年収
~800万円程度 ( 26~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都品川区
勤務先 東京都品川区
職務内容 下記を中心に、採用活動全般をお任せしたいです。
採用戦略設計、採用手法の選定、採用フローの設計、候補者の動機付け、面談、採用広報、などご担当いただきます。
既存の業務を担当するだけではなく、ゼロから業務を設計して実行までやりたい方、会社を一緒に育てることにチャレンジしたい方には楽しんでもらえる環境だと思っています。
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求めるスキル
(必要条件)
人事(採用)、特に採用計画策定や採用フローを改善した経験など。
提案・企画型営業経験。

採用マネージャー候補 ファストドクター

想定年収
~850万円程度 ( 27~32才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都新宿区
勤務先 東京都新宿区
職務内容 ※こちらを初めから全てお任せしていくわけではありません。
これまでのご経験やスキルに応じて徐々に活躍幅を広げていただきたいと思います。
●会社の事業計画に基づいた採用戦略、企画の策定、経営陣への意思決定支援●採用部門との採用ターゲットや採用プロセスについての合意形成●適切で効率的かつCandidate Experience...
求めるスキル
(必要条件)
●成果から逆算して戦略が立てられるスキル●コミュニケーションスキル(下記いずれのご経験も満たす方 強弱ありでもOKです)●人事以外の事業部で十分活躍した経験●中途採用業務経験(3年以上)※年間20名以上の正社員採用数の企業での経験。
※コーポレート所属でなくても構いません。
ビジネスサイド所属で採用兼務されていた方も対象です。
●ハイレイヤー人材の採用経験●エージェント含むパートナー企業との関係構築、採用決定に向けての伴走経験●経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験

リクルーター Mobility Technologies

想定年収
~800万円程度 ( 28~35才 )
勤務先
東京都港区六本木
勤務先 東京都港区六本木
職務内容 中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案〜実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。
◎採用業務・採用基準、選考フローの設計・経営陣や事業リーダーへ、採用ターゲットの提案・進言・書類選考・面接・進捗管理・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など)・ダイレクト...
求めるスキル
(必要条件)
※いずれかに該当する方・Web・IT業界における中途採用業務経験3年以上・フリーランスや副業でベンチャーやWeb・IT業界向けの中途採用戦略立案から実行に携わった経験・Web・IT業界における人材紹介でクライアントの組織課題をふまえた提案を行い大きな成果を出した経験

ユーザベース Recruiter/Senior Recruiter ユーザベース

想定年収
~880万円程度 ( 25~35才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 ●B2B SaaS事業や事業を横断する組織(マーケティング、デザイナー、エンジニアなど)の採用や組織課題に対してのHRソリューションの提供。
●母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に応える。
●常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回...
求めるスキル
(必要条件)
社会人経験5年以上かつ、下記いずれかのご経験をお持ちの方●事業会社での中途採用業務経験●人材紹介会社での法人営業経験(RA)3年以上
コンサルタントからのおすすめポイント
同社は「経済情報で、世界を変える」というミッション達成に向けて、「毎年売上高+30%成長を実現し、7年後に売上高1,000億円」を掲げています。
このためには、既存事業の拡大はもちろんのこと、新規事業の立ち上げ、マイノリティ投資やM&A実行などの事業開発などを進めていかなければならず、そのためには、『採用』が最も重要となってきており、そのための即戦力採用となります。

採用リーダー〜部長候補(キャリア採用) マネーフォワード

想定年収
~1,000万円程度 ( 27~38才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 同社の採用チームでの募集となります。
現在もキャリア採用で4名、新卒採用担当も入れると7名+スタッフ職という体制で運営されていますが、各事業が非常に順調に推移しているため、更に採用を強化していくことになっています。
【業務詳細】・キャリア採用全般に関わる業務。
エージェントとのリレーション構築。
リファラル採用企画。
エンジニア...
求めるスキル
(必要条件)
・人材紹介の経験がある方。
(インターネット企業を担当されていた方)。
・事業会社の人事経験、採用経験をお持ちの方。

人事採用リーダー ヘイ

想定年収
~850万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 同社の採用担当として下記のような領域をリードいただく想定です。
【業務詳細】ソフトウェアエンジニアを中心としたプロダクトポジションの採用- リード/一人目のプロフェッショナルなコーポレート・ビジネスポジションの採用- 採用オペレーションの向上/改善- CandidateExperienceの向上- 採用広報
...
求めるスキル
(必要条件)
- heyグループの事業とミッションへの強い共感- Web/IT/スタートアップ業界での採用実務経験- ダイレクトリクルーティングの経験と実績- 人材紹介エージェントとのコミュニケーション- ソフトウェアエンジニア・プロダクト開発への理解- 執行役員クラス以上とのコミュニケーション経験。

Employee Success キャディ

想定年収
~800万円程度 ( 28~35才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都台東区蔵前
勤務先 東京都台東区蔵前
職務内容 採用活動全般の実行、改善、採用広報(社内インタビューやイベント運営)、ダイレクトリクルーティングの磨き込み、リファーラル活動の推進、エージェントマネジメントなど。
面談・面接、リクルーティングプロセスの磨き込み・ミッションバリュー浸透施策、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善・評価制度の運用と改...
求めるスキル
(必要条件)
人事、または人材系ビジネスの営業・マーケティング経験・KPIやOKRなどを設計し、完遂した経験・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとオーナーシップ・スピード感をもって業務遂行できる力・社会貢献・社会課題解決への意欲・ミッション・バリューの体現

社長室 室長候補 dotD

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~35才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 同社メンバーの多くは、SAPやIBMなどの大手ITベンダーやコンサル出身者です。
その国内外のITベンダーで培ったノウハウと経験値、そして自社サービスでの事業経験を踏まえ、大手企業の新規事業創出を「業務委託+プロフィットシェア」の形で協業しています。
≪一人目の社長室を募集します≫●役員秘書としての業務●経営の意図を汲んだ...
求めるスキル
(必要条件)
●経営層の直下で事業推進した経験。
●複雑で曖昧なものを明確かつ体系化していくプロセスへの耐性。
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