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NEW
エンジニアリングマネージャー/Engineering Manager
タイミー

想定年収 900万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 事業の急拡大期を迎えている同社の事業戦略や組織のスケールに伴う、エンジニアリング組織の不足をあらゆる方法を用いて補うことで、開発組織のフロー効率の向上に貢献する専任エンジニアリングマネージャーをお任せいたします。
＜具体的な業務＞■持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の設計・構築・運用・プロダクト・技術戦略...
求めるスキル
(必要条件)		 ・チームや組織の成果や生産性の最大化を目的とした開発チームの運営及び意思決定に関わった経験・バックエンド、フロントエンド、モバイルなど領域問わずWeb領域におけるプロダクト開発経験5年以上・5名以上の開発チームにおける評価やキャリア支援などピープルマネジメントに関する経験1年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

NEW
生成AI事業_人事Openポジション
ギブリー

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 同社の立ち上げフェーズのAI活用コンサルティング事業において、経営層直下で採用戦略を推進し、データ分析で人事の強化を担っていただきます。
【業務内容】・代表等の経営層直下で、年間100名規模の採用戦略立案と実行・採用プロセス改善とチャネル最適化・採用チームの指導とメンバー育成・データ分析による採用KPI設定と活用...
求めるスキル
(必要条件)		 ・中途採用の実務、または人材紹介会社での経験（2年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

ソリューションアーキテクトマネージャー（エンタープライズ向け）
Micoworks

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 大手エンタープライズ企業を中心とした営業活動において、技術的な観点からソリューション提案を主導するとともに、4～5名規模のソリューションアーキテクトチームのマネジメントを担っていただきます。
＜業務内容＞- 採用活動におけるターゲット設計（求める人物像の定義、スキルセットの明文化）- 採用プロセスの設計（選考フロー、評価...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜経験＞- ソリューションアーキテクト、プリセールス、またはエンジニアとしての実務経験（5年以上）- SaaSまたはITソリューションの導入プロジェクトにおいて、提案～リリースまでのE2Eプロジェクト推進経験- 大手エンタープライズ企業向けの技術提案経験- チームリーダーまたはマネージャーとしての実務経験（3年以上）- 採用活動（候補者の選定・面接など）の経験＜スキル＞- ソリューション設計に必要なITスキル（API連携、クラウド、認証、DBなど）- ER図や要件定義書などの技術ドキュメント作成能力- チームマネジメントスキル（目標管理、評価、育成）- 社内外のステークホルダーとの調整・折衝能力- プロジェクト管理（スケジュール・タスク・リスク）に関する知見／【英語力不問／高卒以上】
勤務先 大阪府 大阪市北区

【トグルHD】HRユニット/採用責任者候補
トグルホールディングス

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 採用戦略の立案から実行までをリードし、同社の成長を人材面で支える役割を担います。
【お任せしたい業務】●採用戦略の立案・実行（新卒・中途・幹部人材）●採用チャネル（リファラル、スカウト、求人媒体、エージェント等）の選定・活用と最適化 ●候補者体験の向上を目的とした採用プロセスの設計と運用 ●経営課題や事業課題を踏まえたポ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力 ●採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験 ●経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験 ●リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験 ●高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

PdM
VARIETAS

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 ○会社のビジョンや事業目標に基づき、短期・中期・長期のプロダクトロードマップを策定。
○テストと改善を繰り返し、顧客にとっての価値を最大化。
KPIを設定し、その達成に向けて開発を管理。
○エンジニア、デザイナー、CS、営業、各職種のメンバーをリードし、プロジェクトを推進。
○プロダクトの収益モデルを設計し、価格戦略や提供プラ...
求めるスキル
(必要条件)		 次のいずれかのご経験をお持ちの方。
○BtoBプロダクトの開発・運用に関わった経験。
○プロダクトのロードマップ策定やKPI達成に向けた開発管理経験。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 世田谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
企業と求職者の双方にとって最適な採用プロセスを実現するため、AI技術を活用した革新的なプロダクトの開発・提供を行っています。
2024年5月のサービスリリース以降、約半年程で、すでに複数の大手企業にてプロダクトの導入が進んでいます。
現在、CEO、CTOと業務委託で行っているPdM業務を、今後のさらなる成長のために管理・推進して頂ける方を募集します。

リードプロダクトデザイナー
VARIETAS

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 ○UX/UI設計PJのリード。
○プロダクトのUX戦略の策定。
○ワイヤーフレームの作成と仮説検証。
○デザインシステムと運用ガイドラインの整備。
○ビジネスサイド、CS、開発チームとの連携。
ユーザーリサーチを通じてHR市場の課題を深掘りし、プロトタイプやデザインシステムを活用して最適なUXを設計・改善するとともに、PdMやエ...
求めるスキル
(必要条件)		 スピード感を持ってアウトプットできる方。
受け身でデザイン業務を行うのではなく、会社やプロダクトの状況を考慮して積極的にデザインの提案、それに基づいたデザイン実務ができる方。
次のいずれかのご経験をお持ちの方。
○Figmaを使用したデジタルプロダクトのUI/UXデザイン経験(5年以上)。
○ネイティブアプリケーションの構造・骨格設計。
○ユーザー体験を考慮したプロダクト設計の経験。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 世田谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
企業と求職者の双方にとって最適な採用プロセスを実現するため、AI技術を活用した革新的なプロダクトの開発・提供を行っています。
2024年5月のサービスリリース以降、約半年程で、すでに複数の大手企業にてプロダクトの導入が進んでいます。
現在、業務委託の方にお願いしているプロダクトデザイン業務を社内で内省化していくため、リードプロダクトデザイナーを募集します。

VP of CS候補
VARIETAS

想定年収 800万円 ～ 1,350万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 VP of CS(カスタマーサクセス)として、サービスの導入、活用、アップセルからクロスセルまで、顧客の一連のプロダクト活用の流れを描き、新たな採用体験を実現する体制を構築・推進することを担っていただきます。
具体的な業務内容：○企業の人事部門や経営層への採用コンサルティング。
○カスタマーサクセスとしての業務プロセス全体...
求めるスキル
(必要条件)		 次のいずれかのご経験をお持ちの方。
○カスタマーサクセスの全体の設計・導入の推進経験。
○SaaS企業でのカスタマーサクセス、導入支援の経験。
○ITコンサル企業やSIer企業での導入コンサルティングの経験。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 世田谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
企業と求職者の双方にとって最適な採用プロセスを実現するため、AI技術を活用した革新的なプロダクトの開発・提供を行っています。
2024年5月のサービスリリース以降、約半年程で、すでに複数の大手企業にてプロダクトの導入が進んでいます。
導入顧客の増加・事業拡大に伴い、カスタマーサクセスチームの活動全体をお任せするVP of CSを募集します。

人事総務部 採用マネージャー
アークエッジ・スペース

想定年収 ～ 800万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 このポジションでは、IPOを目指す急成長期の宇宙ベンチャーにおいて、採用マネージャーとして採用戦略の立案および実行を担っていただきます。
経営戦略に基づきながら、事業の成長を加速化させる組織を構築します。
【具体的な仕事内容】・各部門の人員計画や組織計画の策定支援、採用戦略立案と遂行、実行・採用プロセスの最適化と効率化・応...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での中途採用の経験（計3年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 江東区有明1丁目3番33号

HR（シニア リクルーター）
カミナシ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。
各ポジションにはHiring Managerがアサインされていますので、彼らと協業しながら募集ポジションの採用に関わる応募獲得～入社承諾までの一連の採用プロセスに関わるオペレーションや施策の検討・実行を担...
求めるスキル
(必要条件)		 ●現場部門と連動した採用選考スタイルを自律的にリードできるスキル ●KPI設計や数値分析を元にしたアクション管理による実務を行えるスキル ●事象から本質課題を適切に抽出し、解決策の計画と実行まで行えるスキル　※想定する人物例：(1)事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方、(2)ビジネスサイドやプロダクトサイドなどのHiring Managerとして自部門の人材採用に携わっていた方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人材/組織開発コンサルタント
グロービス

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 34才 )
職務内容 顧客の経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案するお仕事です。
ミッションにより顧客へのアプローチを2つの組織に分けて活動を行っており、どちらの配属となるかは採用プロセスの中ですり合わせをしていきます。
　(1)グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)はより多くの企業に対...
求めるスキル
(必要条件)		 ・同社の事業、理念、指針に共感がある方　・社会人経験5年以上　・人、組織の領域から経営課題の解決を支援することへ高い関心をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

採用担当(リーダー候補)　／　Webサイト運営企業

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。
スキルやご経験に応じて採用中心(新卒や中途もしく両方の採用)のミッションを担っていただく予定です。
採用計画を元に採用戦略の立案、人材要件の整理からエージェント、ダイレクトリクルーティング、求人メディア、リファラル等の各チャネルからの採用推進、...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での中途採用人事経験を3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

リクルーティングリード/リクルーター
アルファドライブ

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 経営陣/各事業責任者と連携をしながらリクルーティングリードとして、事業戦略実現に必要な人員を獲得する採用活動を外部パートナーなどと連携しながらリードしていただきます。
【具体的な業務】◇採用戦略の立案・実行 ●経営陣/各事業責任者と連携し、事業戦略を達成するために必要な採用計画の立案～実行 ●必要に応じた母集団形成施策の...
求めるスキル
(必要条件)		 ●採用業務の実務経験（3年以上）●年間20名以上の採用経験 ●永田町オフィスに出社可能な方（頻度は業務設計次第でお任せします）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事責任者/CHRO候補
アルファドライブ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 経営陣/各事業責任者と連携をしながらCHRO候補として、事業戦略実現のための人事戦略の立案から実行までを裁量と責任を持って担っていただきます。
【具体的な業務】◇事業戦略を実現させるための人事戦略の策定・推進　◇採用活動のリード ●各事業責任者との連携/コミュニケーション ●採用戦略立案～実行 ●採用プロセス/採用オペレ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事関連業務（採用、組織設計、評価制度など）の経験 ●ビジネス戦略に基づいた戦略人事の想定・実行経験 ●永田町オフィスに出社可能な方（頻度は業務設計次第でお任せします）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

大手法人担当 / ソリューションセールス [ 介護キャリア ]
エス・エム・エス

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 大手法人の人事課題（採用・定着・育成等）の解決に向けたコンサルティングセールス・ソリューション提供をお任せします。
顧客の課題解決と、幅広いソリューション提案を通したSMSの取引シェアの拡大がミッションです。
＜具体的な業務内容＞●担当領域の営業戦略の立案/実行への落とし込み｜●クライアントの採用課題特定と、解決に向けたソ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験＞●人材業界における法人営業のご経験３年程度以上｜●ソリューション営業経験３年程度以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【東京】人事企画/育成・制度
X Mile

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 同社の採用は主に中途採用が中心となっており、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。
これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。
【具体的な業務】●採用活動における求人票の品...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜下記いずれかのご経験をお持ちの方＞●人事コンサルティング会社で複数の企業に対して人事制度構築、運用支援を行った経験　●毎年数百名規模で採用をしている急成長企業で人事マネージャーとして、人事組織マネジメントを行った経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

中途採用リクルーター
PwCコンサルティング

想定年収 ～ 850万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 同社グループ いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。
同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。
【...
求めるスキル
(必要条件)		 ●採用：事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験（1名で担当していなくても常時20HC程度の採用活動であれば可)●人事：人事業務の実務経験2年以上（採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎）●各種キャリア採用イベント企画、実行・運営●転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営（プレゼン力、ネゴシエーション力、説得力を含む）●ダイレクトソース（求人媒体、SNS）の活用経験●英語力：メールでのコミュニケーションができる程度／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

採用人事（Mgr、責任者候補）
RevComm

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 33～ 47才 )
職務内容 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当いただきます＜具体的な業務内容＞●採用戦略の策定および実行、効果検証など｜●採用プロセスの管理と最適化｜●応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施｜●採用データの分析と報告｜●採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社での中途採用経験者（3年以上）｜●チームマネジメント経験（3名以上）｜●複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事 採用マネージャー候補 (営業経験を生かせるポジションです)
カオナビ

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。
【具体業務】●各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行　●採用プロセスの最適化と効率化　●採用予算、KPIの管理　●採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメデ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●営業またはカスタマーサクセス部門でのマネジメント経験　●以下いずれかのご経験をお持ちの方：・採用関連サービスに関する顧客折衝経験（3年以上）　・採用実務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

採用リーダー候補
エス・エム・エス

想定年収 ～ 850万円程度 ( 28～ 36才 )
職務内容 採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。
＜具体的には＞採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者）・採用戦略の策定/運用・採用プロセスの構築/改善/運用・人材の見極め/正しい会社の訴求・）組織マネジメントもお任せいたします＜配属部署/配属部署の組織体...
求めるスキル
(必要条件)		 人材紹介事業での営業経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
東証一部上場の成長企業で、主に中途採用を担当して頂く予定です。
採用を入り口として人事全般へもしくは事業部側へのキャリアパスもあり、幅広く活躍頂けるフィールドがあります。

【back check】エンタープライズセールス
ROXX

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 「back check」では、顧問やパートナーを通じた経営層紹介からスタートするトップアプローチをメインとしております。
そのため、まずは経営者向けの課題ヒアリングから 「back check」がどう貢献できるかの提案を行い、その後現場担当者向けにどう課題解決していくかというプロジェクト構築の提案を行っていく必要がありま...
求めるスキル
(必要条件)		 〇法人営業経験3年以上【下記いずれかのご経験をお持ちの方】〇大手企業の決裁者向け営業経験〇コンサルティング経験〇BtoB SaaSプロダクトの営業経験〇人材領域サービスの営業経験〇プロジェクトをリードした経験のある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

Recruiter(中途採用・新卒採用）
EYストラテジー・アンド・コンサルティング

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 38才 )
職務内容 中途または新卒いずれかの業務を担当いただきます。
○中途採用業務：これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。
・採用イベントの企画、立案。
・採用プロセスの管理、人事面接対応、オファー対応など。
・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝。
・ダイレクトソーシン...
求めるスキル
(必要条件)		 次のいずれかの経験をお持ちの方。
○事業会社での人事中途採用業務経験3年以上。
○人材エージェントでのコンサルタント経験5年以上※年間で100名規模の採用経験があると望ましい。
○大企業における新卒採用業務(年間50名以上の採用経験者)。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

【スタートアップ人事/未経験可】シリーズAのSaaS企業で採用人事募集！
SalesNow

想定年収 ～ 700万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 採用人事として下記をお任せします。
1)母集団形成：・各メンバーと各募集職種の採用要件を適切にヒアリングし、ジョブディスクリプション作成・採用チャネルの選定から幅広い採用手法を整理し、候補者リサーチから母集団形成及びアクション実施・ 転職エージェントマネジメント及び定期的なコミュニケーション２)スクリーニング/面談対応：...
求めるスキル
(必要条件)		 ・常に自ら考え行動して、必要なアクションを高速で実施できること・求職者 or 採用候補者との面談・1on1のコミュニケーションに慣れている方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
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