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NEW
採用リーダー(課長クラス)　／　福祉事業持株会社

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 ○採用市場の分析と自社採用戦略の設計。
○人材要件定義と、採用活動の実行推進、エージェント管理。
○採用ブランディングのための戦略立案とコンテンツ設計。
○採用活動の成果進捗の経営報告。
○採用担当メンバーおよび各社の採用担当と連携しながらチーム活動を推進、成果向上にむけた運用改善の管理。
現在、採用に関してグループの専任は現在...
求めるスキル
(必要条件)		 ○2018年以降で経験者採用を自ら推進した経験が3年以上ある。
○採用エージェンシーで候補者向け・企業向け両方の営業経験を有している。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区
コンサルタントからのおすすめポイント
CHRO直下で各事業成長に貢献する重要ポジションおよびDX/IT人財の採用を、各事業トップやグループ経営陣と連携しながら遂行できる人材を募集します。

NEW
エンジニア採用人事（日英バイリンガル）
キャディ

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 Tech VPoE室直下のTalent Acquisitionチームにて、英語話者の採用業務全般を担っていただきます。
単なる人員増ではなく経営陣やManagerと擦り合わせをしながら組織をつくり、人員拡大と開発生産性向上の両立を追求していきます。
＜業務内容＞・採用計画の策定、実行・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採...
求めるスキル
(必要条件)		 ・同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方・組織開発・採用への高い関心と熱意・採用またはその他の領域において、卓越した実績や成果を残された経験・ビジネスレベル以上の英語・ビジネスレベル以上の日本語（JLPT N1が目安）／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

NEW
採用責任者候補　／　情報サービス企業

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 【役割と期待内容】採用責任者候補として経営視点を持ち、人事戦略をベースとしたTalent Acquisition戦略の立案・実行を担っていただきます。
足元の採用活動においては、現状の採用プロセス分析～改善策提案・実行による採用活動全体の最適化と効率化を推進していただきます。
また、採用ブランディング強化をはじめとする長期...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事・採用業務経験5年以上・変化の激しい業種・企業における人事経験・人事・採用業務におけるマネジメント経験・人事・採用業務における経営課題に直結する企画推進の経験を通じた成果創出の経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

PR戦略・広報・渉外責任者
テオリア・テクノロジーズ（エーザイグループ）

想定年収 900万円 ～ 1,400万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 ＜業務内容＞(1)PR・広報業務・経営陣と一体となった、全社横断的な観点からの、ステークホルダーマネジメントおよびPR・広報戦略の策定と実行・同社の技術革新や事業成果を、最も効果的なストーリーとして社会に発信するプレスリリースの企画・執筆・配信・新聞、雑誌、Webメディア、TVなど、各種メディアとの良好かつ戦略的なリレ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社、PR会社、IR支援会社等での広報・IR・渉外いずれかの実務経験（5年以上）・上記業務の中で秀でた実績をあげたご経験のある方・経営陣と連携し、主体的に戦略を立案・実行できる方・多様なステークホルダーと円滑な関係を構築できる高いコミュニケーション能力・ご自身の役割に捉われず企業成長に必要な業務は積極的に対応できる方・同社のビジョン、事業内容への深い理解と共感／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部：中途採用担当（GHRD）
楽天グループ

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 同社のグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。
採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディング、多国籍チームのマネジメントまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。
Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社ま...
求めるスキル
(必要条件)		 ・中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか）・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可）・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ネイティブレベル尚可）／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 世田谷区

人事採用戦略マネージャー
Antway

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 35～ 44才 )
職務内容 年間数十名規模の採用計画を見据えた、戦略的かつ実行力のある採用リーダーの募集です。
採用戦略の立案からファネル改善、採用ブランディング、メンバーマネジメントに至るまで、広い裁量と経営直結の影響力をもって担っていただくポジションです。
＜業務内容＞・年間／中長期の採用戦略の立案・実行・採用KPIの設計、ダッシュボードの構築・...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社またはエージェンシーにおける3年以上の中途採用実務経験・年間20名以上の採用実績・プロジェクトマネジメントまたは部門横断での調整経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

広報PRリーダー
シーユーシー

想定年収 ～ 850万円程度 ( 29～ 45才 )
職務内容 同社、同社グループの広報、コーポレートブランディング全般。
メディアリレーションズ、プレスリリース作成、配信、取材対応、メディア提案、メディアキャラバンの企画・実施、インナーコミュニケーション、社内ポータル、社内報の企画・制作、社員エンゲージメント向上施策の企画・運用、周年イベント、月次イベント、表彰式などの社内イベント...
求めるスキル
(必要条件)		 メディアリレーションをお持ちの方。
事業会社での広報実務経験またはPR会社でのメディアリレーション経験（3年以上）論理的かつメッセージ性のある文章作成力・社内外の関係者と信頼関係を築けるコミュニケーション能力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

【JAPAN AI】Head of TA
ジーニー

想定年収 900万円 ～ 1,600万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し、下記業務をお任せ致します。
＜業務内容＞■戦略的採用活動の企画・実行・全職種の採用戦略立案・実行・社内リソースを巻き込んだ採用活動の設計・推進・社外ネットワークを活用した新規採用チャネル開拓...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下すべてのご経験をお持ちの方＞・SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験・ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績・年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

人事 採用マネージャー候補 (営業経験を生かせるポジションです)
カオナビ

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。
【具体業務】●各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行　●採用プロセスの最適化と効率化　●採用予算、KPIの管理　●採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメデ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●営業またはカスタマーサクセス部門でのマネジメント経験　●以下いずれかのご経験をお持ちの方：・採用関連サービスに関する顧客折衝経験（3年以上）　・採用実務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事企画／制度設計
HRBrain

想定年収 ～ 1,800万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 ＜ミッション＞企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。
また、中長期的な採用活動の為に同社の採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。
＜業務内容＞■人事企画／制度設計制度設計を中心とし、他業務もご経験、ご希望に応じて順次ご担当いただきます。
(1...
求めるスキル
(必要条件)		 ・同社のPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感・人事制度設計の企画、運用実務経験（3年以上）・プロジェクトマネジメント能力→複数部門を巻き込んでのプロジェクト推進経験、スケジュール管理や進捗フォローのスキル／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

戦略人事コンサルタント（Work Design Unit）　／　コンサルティングファーム

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 組織・人事領域のコンサルティングを担う＜ワークデザインユニット＞にて、コンサルタントして事業のイノベーションにコミットしていただきます。
※同社発の新規HRサービス開発にも携わっていただく可能性がございます。
(1)人事戦略DX事業中計を前提とした「人材ポートフォリオ」の可視化、「DX推進組織」の設計を支援　(2)採用DX...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜組織人事コンサルタント/戦略コンサルタント/ITコンサルタントとして以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・人材採用/人材開発に関する取組・人事/組織に関する制度設計・HRテクノロジーの導入・新規事業企画、開発／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

採用マネージャー
フルカイテン

想定年収 ～ 800万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 採用活動の戦略立案から実行、チームビルディングまでを担う採用マネージャーを募集します。
＜業務内容＞(1)採用戦略・設計・中長期的な人材戦略の策定（事業・組織フェーズに合わせた人員計画）・事業マネージャーと共に採用ポジションごとの要件定義、ペルソナ設計・採用KPI（例：選考通過率、スカウト通数）の設計と改善・採用予算の管...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれか必須 ・スタートアップ／SaaS企業での中途採用実務経験（5年以上） ・ハイクラス向けの転職エージェントの経験（5年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

《東京》タレントアクイジション　／　ソリューションサービス企業

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 【人事総務本部とは】グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメント...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社で年間100人以上規模のキャリア採用に主体的に携わった経験を3年以上お持ちの方・社内もしくは社外の顧客に対して、課題を特定し問題解決のための提案をした経験のある方・目標達成に向けて、関係者を巻き込みながら、コミットメントを得て成果を上げた経験のある方・業務内容やプロセスにおいて改善提案を行い、チームの業績に貢献した経験のある方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

経営企画
WOGO

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 急成長する組織の基盤を築き、事業をさらに加速させることがミッションです。
CEO直下で、会社の未来を左右する重要な意思決定及び実行に携わっていただきます。
1人目経営企画メンバーとして、会社のビジネスサイドの様々なタスクを代表及び周辺メンバーとともに推進していただきます。
主な業務内容：●事業戦略の立案・実行: 市場分析、競...
求めるスキル
(必要条件)		 ・IT業界や新しい技術への興味・キャッチアップ能力・迅速な計画策定及び実行力・基本的なコミュニケーションスキル／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

採用マネージャー
ゼロワンブースター

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 42才 )
職務内容 ■職務概要・中途採用における戦略立案～実行（年間30～40名採用）■職務詳細・各採用チャネルにおける戦略立案～実行（エージェント/DR/リファーラルなど）・採用ブランディング、採用広報における戦略立案～実行・データ/メンバーのマネジメント・ディレクション・カジュアル面談/正式選考の対応、各種選考プロセスの改善■採用チー...
求めるスキル
(必要条件)		 ・中途採用経験 5年以上（業界不問）／【英語力不問】
勤務先 東京都 千代田区

法人向けリクルーティングコンサルタント（ビズリーチ事業）
ビズリーチ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 36才 )
職務内容 日本/世界を代表する大手企業/上場企業の人材支援を通じてコンサルティングを行う選任部門です。
ビズリーチが保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行するビジネスパートナーとしてご活躍いただける方を探しております。
【具体的には】・大手企業/中堅上場企業...
求めるスキル
(必要条件)		 ・大手企業向けの法人営業経験・コンサルティング経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

中途採用戦略責任者　／　介護・福祉系企業

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 ・採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。
・能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。
■採用戦略の立案と実行事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進採用市場のデータ分析とターゲティング採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営...
求めるスキル
(必要条件)		 KPI設計や施策立案、達成経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用責任者(CHRO候補)
VARIETAS

想定年収 1,000万円 ～ 1,400万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 採用責任者（CHRO候補）として、同社の採用活動を一気通貫でリードし、最適な組織づくり・人材獲得にコミットしていただきます。
まずは中途採用を中心に急拡大する組織を支え、将来的には評価制度や組織開発、人事領域全般にも携わりながら成長を牽引していただきます。
＜具体的な業務＞1.採用戦略の立案・実行-人員計画の策定や採用予算...
求めるスキル
(必要条件)		 次のいずれのご経験をお持ちの方。
○3年以上の中途採用のご経験。
○責任者として採用や人事領域をリードしてきたご経験。
○ATSを使用したご経験。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 世田谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
今後の事業拡大や組織拡大のため、人事として組織立ち上げや採用戦略立案から面接、採用まで一気通貫して行ってくださる採用責任者の方を募集いたします。
まずは中途採用を中心に急拡大する組織を支え、将来的には評価制度や組織開発、人事領域全般にも携わりながら成長を牽引していただきます。

【コーポレート本部】中途採用担当（リーダー候補）
ジーニー

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。
＜業務内容＞・採用要件の定義・JD/求人票の作成・採用計画の企画立案・エージェントコミュニケーション・ダイレクトリクルーティングの推進・リファラル採用の推進・採用ブランディング施策の企画/推進・入社者の受け入れ対応＜得られる経験、魅力＞・志望に応じて人事全般にキャ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜下記のいずれかのご経験を3年以上お持ちの方＞・事業会社での中途採用担当者・人材紹介エージェントのRAのご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

組織人事（採用＆HRBP）
Linc’well

想定年収 ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 各事業がこれからも継続して大きな価値を世の中に生み出し続けていくため現場マネジメント層（主に執行役員～チームリードクラス）と密に連携し、未来の活躍人材の獲得と活躍できる環境づくりという観点から事業成長を牽引いただける方を募集。
＜主な業務内容＞・採用戦略の策定と推進　・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント（執行役員や...
求めるスキル
(必要条件)		 ・中途採用またはHRBP業務に携わったご経験（2年以上）・事業会社において組織開発や育成制度、評価制度設計などに携わったご経験（2年以上）／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用担当者
Awarefy

想定年収 ～ 850万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 株式会社Awarefyは、メンタルウェルネス領域におけるプロダクト開発・サービス提供を行い、多くのユーザーに価値を届けています。
事業成長を加速させるため、人材の獲得が急務となっており、とくにプロダクト開発を支えるエンジニアを含めたプロフェッショナル人材の採用強化が重要です。
そのため、今回即戦力として採用活動をリードでき...
求めるスキル
(必要条件)		 ・経理または財務部門での責任者（経理マネージャー等）＊＊のご経験・スタートアップまたは成長フェーズの企業での経理業務のご経験・組織マネジメント経験（少人数のチームでも可）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

CHRO候補　／　情報サービス企業

想定年収 1,000万円 ～ 1,800万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み、ロードマップ設計から推進・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案・組織活性のための施策立案・推進・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進・組織...
求めるスキル
(必要条件)		 人事経験をお持ちの方（5年以上）事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）・採用戦略立案の経験・人事評価制度の企画・運用経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事(中途採用リーダー候補)
hacomono

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 現在の採用チームはCEO直下で社員3名・アシスタント1名・RPOで構成されています。
特に担当領域は決めていませんが、事業拡大のためにプロダクト領域の人員強化が急務となっているため、エンジニア採用をメインで行なっていただくことを期待しています。
将来的にマネジメントを担っていただける方を募集しています。
【具体的な業務】・採...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での中途採用の実務経験 or 人材エージェント(RA/CA)でのご経験 (いずれか3年以上)・社内外のステークホルダーを巻き込み動かすことのできるコミュニケーションスキルとラストマンシップをお持ちの方・東京本社（原宿オフィス）へ出社可能な方（頻度：4～6回/月）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区神宮前2-34-17

人事戦略室／採用責任者候補
BuySell Technologies

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 グループ会社も含めた同社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。
【具体的な業務内容】●新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進●多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社での採用経験（新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可）●人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験●組織マネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

リクルーティングリード/リクルーター
アルファドライブ

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 経営陣/各事業責任者と連携をしながらリクルーティングリードとして、事業戦略実現に必要な人員を獲得する採用活動を外部パートナーなどと連携しながらリードしていただきます。
【具体的な業務】◇採用戦略の立案・実行 ●経営陣/各事業責任者と連携し、事業戦略を達成するために必要な採用計画の立案～実行 ●必要に応じた母集団形成施策の...
求めるスキル
(必要条件)		 ●採用業務の実務経験（3年以上）●年間20名以上の採用経験 ●永田町オフィスに出社可能な方（頻度は業務設計次第でお任せします）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

【ゲーム＆エンタメ事業部】採用戦略人事
サイバーエージェント

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。
人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。
【業務内容例】●市場トップクラス人材の中途採用戦略立案ー実行●エージェントコントロール●採用成功に向けた会社およ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●中途採用人事経験もしくは、大手人材紹介エージェントでのRA経験●戦略設計、実行、ブラッシュアップの一連の流れを自走して完遂し、成果につなげたご経験／【英語力不問／大学院卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

採用責任者候補
HENNGE

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 ●経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案●各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理●採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング●戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード●人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計採用チームのメンバーマネジメント●採用ブランディング...
求めるスキル
(必要条件)		 ●候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力●ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上）▼上記に加え、以下1～3いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方　1.事業会社における採用マネージャーの経験　2.メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験　3.HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

採用人事（Mgr、責任者候補）
RevComm

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 33～ 47才 )
職務内容 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当いただきます＜具体的な業務内容＞●採用戦略の策定および実行、効果検証など｜●採用プロセスの管理と最適化｜●応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施｜●採用データの分析と報告｜●採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社での中途採用経験者（3年以上）｜●チームマネジメント経験（3名以上）｜●複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事マネージャー候補　※グループ会社出向　／　Webサイト運営企業

想定年収 ～ 800万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 グループ会社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。
経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事戦略を統括・リードしていただくポジションとなります。
＜具体的な業務内容＞スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。
・...
求めるスキル
(必要条件)		 事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。
・新卒もしくは中途採用戦略立案のご経験・組織開発・人材育成のご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

人事責任者
OLTA

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 46才 )
職務内容 人事責任者として、人と組織の最適化を目指し、下記の業務を担って頂きます。
経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします【業務内容例】・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計　・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行　・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善　・信託SO制度の...
求めるスキル
(必要条件)		 ・ミッションバリューへの共感　・（規模を問わず）プロジェクトマネジメントの経験　・人事領域に関する複数の業務を設計から運用まで独力遂行してきた経験　・人事戦略のロードマップの策定と実行・改善　・ミッションバリュー、カルチャーの浸透施策の策定と実行　・人事評価制度（等級、報酬、評価）の運用と継続的な改善・採用戦略の策定・実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラルなど）　・採用ブランディング／PRの戦略策定・実行／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社は「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しております。
様々なバックグラウンドを持つEX（Employee Experience）メンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。

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