年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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- [キーワード] 戦略
該当求人数： 735件
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暮らしDIY研究室 室長 カインズ
- 想定年収
- 800万円～2,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 埼玉県本庄市
| 勤務先 | 埼玉県本庄市 |
|---|---|
| 職務内容 | カインズのライフスタイルSBUにおける研究開発機能の室長として、新たな商品カテゴリやテーマの開発、スタイル提案を担っていただきます。 ライフスタイルSBUは「暮らしを創ることの楽しみを提案する」ことを目指し、日々の洗濯/掃除や調理が楽に、楽しくなる”楽カジ”や、日々の暮らしを創るインテリアを提供します。 暮らしDIY研究室では”楽カジ”等に代わる次の商品カテゴリ開発やお客様に提案するスタイルを市場・自社の観点から考え、実行までデザインします。 また同時にチームリーダー・責任者としてのマネジメントも行っていただきます。 ＜具体的な職務内容＞市場・自社の分析による新たな商品カテゴリ開発・スタイル提案と、それに基づく商品開発のコンセプト作り。 チームのメンバ管理/組織管理による生産性最大化 等。 組織人員構成・暮らしDIY研究室は5名程度の社員で構成する見込みです。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
小売関連企業/流通関連企業（メーカー・卸売・商社 等）における、製品戦略の立案を含むマーケティング経験（目安5年以上）。 組織/プロジェクトにおける一定人数以上のマネジメント経験・能力。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ベイシアグループ（ベイシア、セーブオン、ワークマン、ベイシア電器、オートアールズ他、計29社）の中核の企業です。
グループ全体では約9000億の売上規模となり、基幹システムや物流などを連携 しており、これまではホームセンターのイメージが強かったカインズ社は「より良いものをより安く」提供するために、商品企画から素材調達・製造・物流・プロモーション、そして販売までを一貫して行っているSPA型小売業に生まれ変わっています。
同社はこの30年間、時代の変化を先取りする形で常に変革してきました。
既存事業の強みを活かしながらも常に新たな挑戦をし、そこから進化し続けることで、業界のリーディングカンパニーとしての座を守り続けています。
これまでは店舗販売メインの業態で成長を遂げてきましたが、不連続の改革を断行するため、このたび代表取締役も交代しました。
そして、IT小売業として新しい3か年計画を立て、まさに今、不連続な改革をスタートさせている重要なタイミングにあります。
今後はIT事業も強化し、更なる新規領域への事業拡大を行う計画であり、同社は“ホームセンターの運営”という領域から、「世界を、日常から変える」というビジョンに広げ、生活スタイルそのものを提案していく企業になろうとしています。
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財務経理マネージャー(部長候補) アイティメディア
- 想定年収
- 800万円～900万円程度 ( 37～49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 実務担当者として、経理業務全般をお願いするとともに、マネージャーとして、メンバーの育成や組織強化に向けた取り組みにも携わっていただきます。 ゆくゆくは財務経理部を部門にする予定です。 そのため部の部長となれる方を想定しています。 ＜具体的な実務＞月次締切業務のコントロール。 伝票起票、データ入力、会計仕訳入力、小口現金管理。 貸借対照表・損益計算書作成など。 決算業務（月次、四半期、中間、年次、連結）。 開示業務。 税務申告。 監査法人への対応。 ＜配属部署＞管理本部 財務企画部。 部長以下6名の社員が所属、うち3名が財務経理担当、3名が経営企画・IR担当となります。 部長は経営企画部を兼務しています。 ＜仕事の魅力＞連結決算、IFRS、開示、税務、資金管理、M&A、資本政策など、多岐にわたる領域に関わることもできます。 中期計画・予算策定など、経営企画部門と密接に関わるのでキャリアの幅が広がります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
上場事業会社での経理、開示業務経験。 連結決算業務経験。 マネジメント経験(マネジメント経験は、2〜3名など小規模なもので構いません） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 『メディアの革新を通じて情報革命を実現し、社会に貢献する』 これが同社の理念です。
情報を伝える手段の進化、すなわち「メディアの革新」を通じ、テクノロジーを活用した人類の明るい未来の実現に貢献したいと思っています。
同社は2007年に東京証券取引所マザーズ市場に上場し、2017年度からIFRSを導入いたしました。
また、2019年3月には東証一部への市場変更が実現しました。
今後、経営戦略の遂行を支える部門をさらに強化するため、財務経理を募集しています。
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商品本部(ライフスタイル領域) 戦略企画室 室長 カインズ
- 想定年収
- 800万円～2,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 埼玉県本庄市
| 勤務先 | 埼玉県本庄市 |
|---|---|
| 職務内容 | カインズのライフスタイル・PRO資材いずれかのSBU（Strategic Business Unit）における戦略企画室の室長を担っていただきます。 カインズでは各SBUを1事業会社同様にみなし、その中の戦略企画室は各SBU組織の事業戦略・新事業開発・予算管理を担います。 今回お迎えする方には、戦略企画室の責任者として売上・利益目標の達成責任をもって事業計画立案・新規事業開発等に取り組んでいただくことを想定しています。 ＜具体的な職務内容＞将来戦略考案・中長期重点ミッション策定。 事業計画の立案。 新事業開発・考案。 販促・マーケティング戦略考案。 予算管理、SBUとしてのPL管理 等。 ＜組織人員構成＞ 各SBU毎に約50名程度の社員で構成する見込みです。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での経営企画・戦略企画、もしくは コンサルティング会社での戦略コンサルティング経験のある方（目安5年以上）。 新規事業立ち上げに携わった経験（目安5年以上）。 組織/プロジェクトのマネジメント経験（目安10人以上の組織） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ベイシアグループ（ベイシア、セーブオン、ワークマン、ベイシア電器、オートアールズ他、計29社）の中核の企業です。
グループ全体では約9000億の売上規模となり、基幹システムや物流などを連携 しており、これまではホームセンターのイメージが強かったカインズ社は「より良いものをより安く」提供するために、商品企画から素材調達・製造・物流・プロモーション、そして販売までを一貫して行っているSPA型小売業に生まれ変わっています。
同社はこの30年間、時代の変化を先取りする形で常に変革してきました。
既存事業の強みを活かしながらも常に新たな挑戦をし、そこから進化し続けることで、業界のリーディングカンパニーとしての座を守り続けています。
これまでは店舗販売メインの業態で成長を遂げてきましたが、不連続の改革を断行するため、このたび代表取締役も交代しました。
そして、IT小売業として新しい3か年計画を立て、まさに今、不連続な改革をスタートさせている重要なタイミングにあります。
今後はIT事業も強化し、更なる新規領域への事業拡大を行う計画であり、同社は“ホームセンターの運営”という領域から、「世界を、日常から変える」というビジョンに広げ、生活スタイルそのものを提案していく企業になろうとしています。
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新規事業戦略室 室長 カインズ
- 想定年収
- 800万円～2,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 埼玉県本庄市
| 勤務先 | 埼玉県本庄市 |
|---|---|
| 職務内容 | カインズのリフォームエクステリアカンパニー部における戦略企画室の室長を担っていただきます。 短期的には部長補佐としてリフォームエクステリア事業の新規事業の立ち上げを担って頂き、将来的には戦略企画として戦略の考案ならびに中長期ミッションの策定に尽力いただきます。 ＜具体的な職務内容＞ リフォームエクステリア事業における新規事業の立ち上げとPDCA管理。 既存プロジェクトのPDCA管理。 将来戦略の考案、中長期重要ミッションの策定。 販促・マーケティング戦略考案。 予算管理、PL管理 等。 ＜組織人員構成＞約100名程度の社員で構成されております。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での経営企画・戦略企画、もしくはコンサルティング会社での戦略コンサルティング経験のある方（目安5年以上）。 新規事業立ち上げに携わった経験（目安5年以上）。 組織/プロジェクトのマネジメント経験（目安10人以上の組織）。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ベイシアグループ（ベイシア、セーブオン、ワークマン、ベイシア電器、オートアールズ他、計29社）の中核の企業です。
グループ全体では約9000億の売上規模となり、基幹システムや物流などを連携 しており、これまではホームセンターのイメージが強かったカインズ社は「より良いものをより安く」提供するために、商品企画から素材調達・製造・物流・プロモーション、そして販売までを一貫して行っているSPA型小売業に生まれ変わっています。
同社はこの30年間、時代の変化を先取りする形で常に変革してきました。
既存事業の強みを活かしながらも常に新たな挑戦をし、そこから進化し続けることで、業界のリーディングカンパニーとしての座を守り続けています。
これまでは店舗販売メインの業態で成長を遂げてきましたが、不連続の改革を断行するため、このたび代表取締役も交代しました。
そして、IT小売業として新しい3か年計画を立て、まさに今、不連続な改革をスタートさせている重要なタイミングにあります。
今後はIT事業も強化し、更なる新規領域への事業拡大を行う計画であり、同社は“ホームセンターの運営”という領域から、「世界を、日常から変える」というビジョンに広げ、生活スタイルそのものを提案していく企業になろうとしています。
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【人事業務設計・改善コンサルタント】在宅事業部 ※愛知県 シーユーシー
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 愛知県名古屋市内の支援先医療法人
| 勤務先 | 愛知県名古屋市内の支援先医療法人 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社では医療機関がより良い医療を、地域に提供できることに集中できる環境を提供すべく、人事労務や経理としったバックオフィス業務の支援を行っております。 今回は特に人事労務という観点から、定常の労務業務の安定運用をリードいただくことはもちろん、支援先医療機関の経営を安定・発展に導く最善の人事制度基盤を構築していただくことを期待しています。 以下バックオフィス業務の業務フロー設計・生産性向上に向けた業務全般をお任せします。 人事制度基盤設計・改善・人事オペレーションにおける業務標準化、制度改訂に伴う調整／説明／文書作成／運用評価／定着、人事労務における各種運用管理（社労士委託業務）、例）法改正対応、社内規程整備、マイナンバー、労使協定、組合対応、職員相談 等生産性向上を目的とした業務フロー改善施策立案および実行などご経験やスキルに応じてミッションを決定して参ります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事・労務等のご経験者。 HR戦略企画・立案などの上流に挑戦したい方。 【具体的には】医療の知識等は不問。 入社後に覚えていただけます。 人事や労務の実務経験をベースに、 HR全般の戦略立案・企画などを手がけて成長したい といった意欲をお持ちの方を歓迎します。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- スケールしていく可能性の高い分野で経営陣に近いところで仕事をしてください。
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社長室マネージャー候補 コインチェック
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 社長のビジョンを理解し、そのビジョンを実現するために、全部署の意向取りまとめ戦略立案（ドキュメント化）を行い、社長がステークホルダー（親会社・社外取締役・監査役・執行役員）のベクトルあわせすることをサポートするミッションです。 会社の中心を担っていただく人材として具体的には下記を担っていただきます。 ■経営企画業務・中期経営計画の策定・中期経営計画に基づく横断施策の企画および実行・予算作成・四半期別の重要施策の実行管理・BCP計画作成・実行・事業提携等の企画・推進・KPI設計、管理・会議体運営・その他社長特命案件の企画・実行■広報・秘書業務のマネージメント・メディア対応（取材対応・メディアリレーション構築）・告知対応（プレスリリース・SNS運用）・会議体（取締役会・監査役会）運営補助・グループイベントの連携補助 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■事業会社の経営管理・企画系部門、またはコンサルティングファームでの業務経験 ■経営戦略立案、新規事業立案に関する業務経験 ■全社横断のプロジェクト設計、KPI管理やタスク管理の業務経験 ■会議体資料作成、会議体運営に関する業務経験 ■組織マネージメント経験 |
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プロダクトマネージャー（PFM事業） マネーフォワード
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 29～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 個人向け事業領域におけるいずれかのサービス、または新規事業のPdMをお任せします。 事業、マーケティング、プロダクトのバランスを考慮した戦略を描いていただきたいと考えています。 【業務詳細】・プロダクトビジョンとロードマップの作成・それらのチーム浸透。 ・ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出。 ・アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示。 ・プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション。 ・ユーザーのインサイトを踏まえた改善案の提示、およびデータドリブンな意思決定、新機能公開に向けたPR/プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案。 ・社内の各チーム（マーケティング・PR・セールス・編集）へのディレクション など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・toCサービスのプロダクトマネージャー経験・インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の実務経験・一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験・スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験・マーケティングの基礎知識・アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識・コミュニケーション能力、ファシリテーション能力・定量・定性データに基づく分析能力 |
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アナリティクスコンサルタント（データストラテジスト） ブレインパッド
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | アナリティクスコンサルタントとして下記の領域を担当いただきます。 オペレーション領域：クライアントの活動から発生する各種オペレーションデータ(調達、在庫、販売、人や機器の稼働データ、メンテナンス履歴 等)を元に、データドリブンでのオペレーション改革を支援するプロジェクトをご担当頂きます。 SCM等の、各種業務オペレーションの課題に対して、顧客への課題ヒアリング、集計・可視化をベースとした課題の深掘り調査、ソリューション案の組成、簡易な機械学習モデル作成によるビジネスインパクトの概算、左記分析結果のレポート作成 等の業務を担当していただきます。 デジタルマーケティング領域：購買データ、Webサイト行動データ、アプリ利用データ等、マーケティングに関係するデータの分析結果をもとに、マーケティング上の戦略策定や施策最適化を支援するプロジェクトをご担当頂きます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・データ分析した結果から意思決定を行うことに興味がある方。 ・マーケティング関連の知識。 ・ロジカルシンキング、プレゼンテーションスキル（ドキュメンテーション／コミュニケーション）。 ・社内外の様々なスキルを持った人を巻き込む力。 ・物事を進めるためのプロアクティブなコミュニケーション力。 |
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マーケティング担当（Yahoo!ショッピング） ／ マーケットプレイス型WEBサービス ヤフー
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | Yahoo!ショッピングやPayPayモールといったヤフーの中核事業であるEC領域におけるマーケティング施策の企画および運用業務を担っていただきます。 本職種では、新規ユーザーの獲得や、利用促進のための分析といったフェーズから関わることができます。 多くのユーザーに利用いただいているサービスだからこそ、世の中に対しての大きなインパクトを実感できる点が魅力です。 ≪主な業務内容≫〇実施施策の分析〇集客施策の企画、ディレクション〇既存顧客へのコミュニケーション戦略の立案および推進〇アドテクノロジーなどを活用したデジタルマーケティング企画、運営 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ECサービスに携わった経験●マーケティング業務の経験（3年以上） |
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プロダクトマネージャー｜STORES ヘイ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のプロダクトマネージャーとして下記のような業務を担っていただきます。 【業務詳細】- プロダクトの抱える課題の構造化、優先度の整理- プロダクト開発のロードマップ作成- 新機能開発および機能改善における開発前・開発中・開発後のプロダクトマネジメント業務全般- 開発前：課題特定、仮説構築、効果試算- 開発中：社内エンジニア/デザイナーと連携した開発ディレクション、品質管理- 開発後：効果測定、分析、アクション策定- ビジネスチーム（Customers）部門と連携したマーケティング戦略をプロダクト開発に反映- 施策・キャンペーンのディレクション。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
- プロダクトマネージャー / 開発ディレクターの実務経験 3年程度以上- ユーザーの目線で物事を見てサービス開発に反映できる- 開発に入る前に仮説構築や効果試算を行い、開発中はディレクションや品質管理を行い、リリース後は効果測定やPDCAをする、という一連の流れを当たり前のように実行できる- 社内のエンジニアおよびデザイナーと協調して連携してサービス開発を推進できる- 定量と定性、市場環境とユーザーニーズといった複数の情報からプロダクトの課題を特定し、課題の大きさを見積もることができる |
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
