年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] 幹部
該当求人数： 70件
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Value Creation and Planning（事業企画・事業戦略） ファーストリテイリング
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 25～29才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都江東区
| 勤務先 | 東京都江東区 |
|---|---|
| 職務内容 | 2020年に売り上げ3兆円、日本発世界一のアパレル企業グループとなることを目指し、同ブランドの商売を牽引する将来の経営幹部候補を募集します。 事業の要であるMD部に配属となり、入社後はMD業務に必要な経験を複数部署（営業部、商品計画部、在庫コントロール部）で経験していただくことを想定しています。 【ミッション】グローバル商品本部のヘッドクウォーターで、売り上げ数千億、数百種類単位のカテゴリーを担当していただきます（具体的には、顧客ニーズを捉えた商品の起案、及び販売計画・生産・調達の立案と実行）。 計画を推進していくために他部署と協働、差配し、最後の1点を売り切るまで全ての工程に責任をもち、結果として売り上げ・粗利を達成いただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
プロジェクト管理能力。 数値実績、店舗状況をみて現状を正しく分析でき、次の対策を数字的な根拠を持って立案実行できる方。 |
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ライフセクターにおけるHR(人事・労務) 日立製作所
- 想定年収
- ～923万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都台東区
| 勤務先 | 東京都台東区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【ミッション／期待する役割・責任】ライフセクターにおけるHuman Resources業務全般 ■日立のライフセクターにて、人事労務業務全般をご担当頂きます。 【職務概要】１．人事：経営幹部と密にコミュニケーションの上、事業に適した組織編成・人財配置、人員計画等の企画立案・実行 ２．評価・処遇：制度運営、昇給・昇格・賞与等の企画立案、実行 ３．就業管理・労務管理等に関する各種施策の企画立案、実行 ４．新規施策の立案・実行：ジョブ型人財マネジメント、新常態(ニューノーマル)での働き方改革等※ご経験、ご希望に応じ具体的な業務を決定します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事・労務業務の企画立案及び運営経験(5年以上)●人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識●PCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 日系大手メーカーにおけるHRのポジションです。
従来の人事労務業務のみならず、ジョブ型人財マネジメントや新常態(ニューノーマル)での働き方改革等、最先端のHR施策にも携われます。
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マーケティング企画部長 TOAI
- 想定年収
- 800万円～2,000万円程度 ( 35～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 京都府京都市中京区
| 勤務先 | 京都府京都市中京区 |
|---|---|
| 職務内容 | 営業企画部門（営業施策、販促）の管理職として企画業務とマネジメントがメインのポジションです。 ＜業務イメージ＞プロモーション、環境整備、集客施策の企画〜実行〜検証まで、顧客向けイベント開催に向けての企画〜実行、広告代理店との折衝など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
マーケティングの豊富な業務経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 基幹事業であるカラオケ事業を更に強化をしていくのと新事業にも注力していくにあたり外部から新たに幹部候補を採用し経営改革を進めていくタイミングです。
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人事部長候補 TOAI
- 想定年収
- 800万円～2,000万円程度 ( 35～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 京都府京都市中京区
| 勤務先 | 京都府京都市中京区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事部門の管理職として、採用、人事企画、労務管理、組織開発等、人事分野のマネジメントをお任せする予定です。 ＜業務詳細＞新卒、中途採用の企画立案、実行。 人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度等）の企画、運用、改善。 労務管理及び管理体制の構築、運用、改善。 人材の教育。 育成体制の構築・運用（アルバイト〜マネージャー、事業責任者含む）。 組織活性化の為の企画立案、実行など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事領域でのマネジメントのご経験。 採用、人事制度・研修の企画、立案、労務管理のご経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 基幹事業であるカラオケ事業を更に強化をしていくのと新事業にも注力していくにあたり外部から新たに幹部候補を採用し経営改革を進めていくタイミングです。
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経営企画部長 TOAI
- 想定年収
- 800万円～2,000万円程度 ( 35～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 京都府京都市中京区
| 勤務先 | 京都府京都市中京区 |
|---|---|
| 職務内容 | 経営企画部門のマネージャー候補としての業務をお任せする予定です。 ＜業務詳細＞グループ全体の経営企画立案・実行支援（国内・海外）をご担当いただきます。 将来の事業拡大を企画した中長期戦略の立案。 進捗状況や課題の分析。 多方面にわたる業態の事業分析（業界動向分析、財務分析、現場確認）M＆A検討、実施、買収先マネジメント。 新規事業の立案・遂行。 投資子会社管理、投資案件精査。 役員へのレポート・指示案件の遂行など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社の経営企画のご経験。 もしくは戦略コンサルティングファームのご経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 基幹事業であるカラオケ事業を更に強化をしていくのと新事業にも注力していくにあたり外部から新たに幹部候補を採用し経営改革を進めていくタイミングです。
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商品企画部長 TOAI
- 想定年収
- 800万円～2,000万円程度 ( 35～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 京都府京都市中京区
| 勤務先 | 京都府京都市中京区 |
|---|---|
| 職務内容 | 商品開発部門の管理職としてメンバーマネジメント、商品開発活動全般。 商品コンセプト、戦略を企画立案し、自らプレイングマネージャーとして実務を遂行していただきます。 ＜業務内容詳細＞メンバーマネジメント。 リサーチ、サプライヤーコンタクト、交渉。 コンセプト立案、企画書作成。 スケジュール設計。 レシピ開発、試作。 原料調達。 原価試算。 弊社購買部門、店舗運営部門やメーカー等との調整。 ディベロッパー向け試食会の開催。 メニュー導入と検証 。 市場調査など |
| 求めるスキル (必要条件) |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 基幹事業であるカラオケ事業を更に強化をしていくのと新事業にも注力していくにあたり外部から新たに幹部候補を採用し経営改革を進めていくタイミングです。
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【未経験可】採用リーダー・マネージャー候補 メドレー
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の採用チームのリーダー、もしくはマネージャー候補を募集しています。 年収1,000万円を超える将来の幹部候補やマネージャー、トッププレイヤー層の採用やエンジニア・デザイナー・ディレクターといったプロダクト開発のメンバーを強化していきたいと考えています。 これまでのご経験やこれから築いていきたいキャリアプランをお伺いし、相性の良い領域からお任せし、徐々にこれまでにご経験のない領域についてもチャレンジいただけるようなステップを想定しています。 オンボーディング終了後は、チームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せしつつ、徐々にその範囲を広げていただき、将来の責任者候補・幹部候補となっていただけることを期待しています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
※採用業務未経験可。 IT業界またはコンサル業界での採用またはHRBPのご経験（3年以上）。 事業責任者・PdM・事業推進のご経験または3年以上のIT業界向けコンサルタントのご経験。 転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用のご経験。 ※エンジニアや事業責任者・PdMのご経験があれば、採用業務は未経験で構いません。 |
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戦略人事担当 ／ AIベンチャー
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都文京区本郷
| 勤務先 | 東京都文京区本郷 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社は組織ビジョンを「個の才能の発現装置」と定め、アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくような人材育成・組織運営に力を入れています。 このような組織ビジョンを実現していくため組織・人事戦略の企画立案・実行をお任せいたします。 成長中のベンチャー企業にあって、組織の課題を定めて打ち手を立案しPDCAを回すやりがいのあるポジションです。 ■具体業務：ミッション/ビジョン/バリューの浸透、コミュニケーション活性化等の施策を通じた従業員エンゲージメントの向上。 人材育成プログラムの企画立案。 各種人事制度の立案・改善・運用。 社内イベントの企画 |
| 求めるスキル (必要条件) |
経営幹部との経営目線の組織議論を行い、各種施策を関係者を巻き込みながら推進するプロジェクトマネジメント能力。 人材育成、制度改革、エンゲージメント向上等の実務経験。 コンサルティングファームご経験者。 |
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経営企画室（メンバー〜マネージャー） 太陽ホールディングス
- 想定年収
- 900万円～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都豊島区
| 勤務先 | 東京都豊島区 |
|---|---|
| 職務内容 | 中期経営計画の立案、予実管理、M&A戦略策定と実行などを中心に、社長と執行役員直下で実務をリード頂きます。 グループ全体の経営課題の解決に向けた検討の推進・解決策の実行や上記取組みの実務担当として、各種調査、データ分析の実施、示唆の抽出、プレゼン資料の作成を通じ、経営陣とコミュニケーションを深め、実際の実行フェーズにも関わって頂きます。 ご経験により具体的なミッションを決めていきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での経営企画実務のご経験、もしくは戦略ファームでのコンサルタントとしてのご経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバルでシェア60%を握る事業に加え、積極的にM&Aを推進し、新たな柱として医薬事業に投資をしている太陽ホールディングスグループで、更なるスピードUPと戦略策定強化のため、経営計画室を強化します。
ご経験、希望のキャリアステップに応じ、既存業務に限らず自らのアイデアで新たな施策に挑戦いただくことが可能です。
組織のTOPは女性の執行役員の方で、社長に近いポジションとなるため、経営や事業全般に関する知見を高めていただくことも可能です。
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本社部門幹部候補 良品計画
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都豊島区東池袋
| 勤務先 | 東京都豊島区東池袋 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の事業成長に伴い本部機能の強化を図り、今回次世代リーダー候補を採用する運びとなりました。 主に企画、MD、マーケティング、経理、会計、情報システム、物流、SCM部門の強化を図っています。 ご経験とご希望を考慮して選考を進めたいと考えています。 本採用については特定の部門・職種を想定しておらず、まずは同社で「何をやりたいのか」をお聞きしてお会いさせていただきます。 その後、ご本人の適性・志向性を見極めつつ、配属する部門を決定していく予定です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
業界を問わず、成長意欲の高い方で当たり前を当たり前にしていない考えや行動、成果をお持ちの方。 同社の理念である、「地域社会やコミュニティーと共に栄える、誠実で、しかも正直であれ」に合っている方。 小売り、流通企業出身者でなくても、同社の事業に興味が高い方。 やりたいことをご自身で語れる方。 ビジネス経験としては8年以上を考えています。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- あったら良いものを商品企画し、世の中に提案していく仕事です。
経験者を求めています。
流通関連企業にてプライベートブランドなどを育ててきたような方がベストです。
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
