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転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] 幹部
該当求人数： 78件
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AI、データサイエンスエンジニア（幹部候補） ／ AI・ロボット・IoT・分析技術を使ったシステム・サービス企業 [1036359]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | ＜AI事業＞AIサービスの企画・提案・開発支援。顧客のビジネス課題に対するデータ分析。配下エンジニアの教育・育成、メンバーマネジメント。＜データサイエンス事業＞顧客のビジネス課題に対するデータ分析。配下エンジニアの教育・育成、メンバーのマネジメント。＜自社サービスの開発＞AI/データサイエンスを使った自社サービスの企画・開発。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
ビジネス課題に対するデータ分析によるソリューションを提供した経験。SQL及び、Python、R、SASいずれかの言語の習得。統計学及び機械学習に関する基礎知識の習得。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- AI/データサイエンスをビジネスとする創業3年目の企業に参画し、成長をけん引していただきます。
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管理本部長（経営幹部） ／ 医療機関専用コミュニケーションツール企画・開発企業 [1036343]
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 33～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■同社のビジネスそのものは順調に推移しているものの、今後の上場を見据えて社内の管理体制の強化、内部統制、組織の再構築などが必要となっております。 ■経理財務、人事総務、法務など、管理業務について幅広く管掌いただきます。 ■現在同ポジションは出資元からの出向で補っていますが、中長期での同社の成長を支える管理部門長を採用したいとお考えです。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■ベンチャー企業での管理部門のマネジメント経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 多くのビジネスコンテストで受賞もされている急成長ベンチャーにて、管理部門の責任者を募集しています。領域のプラットフォームとして既に浸透しており、数年後の上場もかなり現実的なものと思われます。この段階から経営幹部として参画できるチャンスは希少なものかと思います。是非ご検討ください。
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プロジェクトマネージャー ／ 金融機関向けITコンサルティング企業 [1024179]
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | メガバンク、大手信託銀行などの大手金融機関向けにデリバティブ、リスク管理、債券、為替、株式など金融IT投資分野における中小規模案件のPJTマネジメント。金融フロント領域のコンサルティング業務からシステム開発・運用までシステムのライフサイクルを一気通貫できる体制で、お客様のビジネスの成功、つまりは、顧客収益の最大化を導きます。☆☆企業の特徴☆☆○金融機関のディーリング、リスクマネジメントに関わるコンサルティング、システム開発。○独自のシステムコンポーネント群を基盤とした高収益モデル。○『金融のフロント領域』に特化！収益確保のため不況下でも投資意欲が下がりにくく、国内競合も少ない専門領域。○フロント領域における優位性を活かして通常のSIerの倍以上の収益率を誇り、史上第2位のスピードで東証一部上場。主要顧客は国内大手/準大手金融機関（メガバンク、大手/準大手証券、信託、ネット証券など）。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
5人以上のプロジェクトマネジメントもしくはプロジェクトリーダーのご経験をお持ちの方。顧客折衝のご経験をお持ちの方。開発経験の有る方。JavaもしくはC、C++の開発経験がある方。顧客要件定義、システムアーキテクチャの設計・開発・保守等システムのライフサイクル全体に対して、チームを率いてのサポート業務やプリセールスサポート業務のご経験をお持ちの方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 金融フロント業務に特化した、最先端のテクノロジーソリューションを展開。金融業務経験は問いません。金融業務領域で先頭を走る成長企業で、将来はビジネスをリードする幹部として期待のポジションです。メガバンク、大手信託銀行向けのSI案件が受注好調、引き合いを多く頂いており、それに伴い採用ニーズも高まっている状況です。来期に向けて1億円以上の案件が数件見込まれており、デリバリー強化が必須となっています。売上、人員ともに最大規模の、社内でも大黒柱的な存在です。2018年3月期までの中計において、最も業績伸長が見込まれています。最近ではメガバンクの中計策定のコンサルティング案件も受注(トレーディングシステムの納品だけでなく、金融機関のITをデザインする領域まで拡大)。大型案件も増えている成長企業です。事業拡大に伴い部署も増えており、部門のマネジメントを含めスピード感をもってキャリアアップを実現できる環境です。
【経営推進部】人事責任者候補 ／ Webサービス運営企業 [1036260]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事責任者候補として、組織・人事課題に対し、採用・研修や制度設計、評価等幅広い領域でのご活躍を期待します。積極的に行ってきたM＆Aを通じて増加した、グループ会社の人材ポートフォリオを視野に入れたシナジー創出、多様性によるイノベーションの実現、新たな枠組みや仕組みづくり等、組織戦略を大胆に企画・実行。メインミッションは、人員増加に伴う社内ミドル層・幹部層育成、定着率向上の為の施策の実施や制度の見直し、働き方改革の促進等経営陣を巻き込んだPJ推進から、組織拡大に伴う戦略的採用強化等を通じて組織全体の成長を促進。現状6名在籍する人事メンバーのマネジメントもお任せします。【具体的には】中長期組織・人員計画の策定。年間採用計画設計、採用戦略立案（採用広報、新採用スキームの検討）。人材教育・育成企画（ミドル~幹部層）。社員抜擢、特命PJTの推進。制度整備や活性化PJを通じた組織開発の実施等。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・IT/Webベンチャー企業での人事経験（5年以上）└採用、労務、制度設計、社員育成、働き方改革推進等、幅広くご経験されている方が望ましいです。・メンバーマネジメント経験 |
人事採用リーダー候補（エグゼクティブ＆経営幹部領域採用担当） ／ ソフトウェアテストのリーディングカンパニー [1036248]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●同社の成長のためには経営幹部となる経営幹部層の採用が必須となっており、通常の中途採用とは別で専任の担当の方がいらっしゃいます。さらなる採用加速のため、同様の業務を行っていただける方を募集します。 ●エグゼクティブ層・経営幹部候補の方の採用となるため、社内では社長・副社長や各事業部長など、経営層とのやり取りをメインに行っていただきます。特命案件で動くことも多く、社内では公開されていない情報をもとに採用活動を進めることも多くあります。 ●また、人事チームのリーダーとしての動きも期待しています。今回採用する方には、入社後すぐには難しくとも、近い将来同社の通常採用チームのマネジメントもお任せしたいとお考えです。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●急成長フェーズの企業での中途採用業務のご経験 or 紹介会社ご在籍の方でそういった企業のご支援の経験のある方 ●同社の経営層、また候補者となるエグゼクティブ層や経営幹部候補の方とのコミュニケーションが取れる方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ブルーオーシャン市場で圧倒的なシェアNo.1を誇る成長企業です。同社の成長のためには経営幹部となる経営幹部層の採用が必須となっており、通常の中途採用とは別で専任の担当の方がいらっしゃいます。さらなる採用加速のため、同様の業務を行っていただける方を募集します。
Learning and Development (L&D) Manager（人材開発） ／ アジア最大級の企業・業界分析プラットフォーム運営企業 [1036214]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業CEOやBPと協力し社内の育成ニーズをマッピングしモジュール開発を進めると同時に、リーダーシップや次世代幹部育成など個別の育成プラン作成を支援しデリバリーをしていく。全社のL&Dリーダーとして、全社、事業、チーム毎のL&D施策の最適デリバリー計画を策定する。またL&Dサービスの事業貢献度を見える化し存在意義を定義していく。■具体業務：長期の事業プランに基づいた育成フィロソフィーを確立していく。各事業部の育成フィロソフィーに基づき全社テーマ、個別事業テーマのマッピングを行う。全社施策に対するコンテンツの作成、デリバリーを行うと同時に、個別テーマに対するソリューションをBPと共に見つけ出していく。タレントマネジメントチームと協力し、ハイポテンシャル人材に対する個別育成プランを作成し運営していく。育成プラン、研修成果のレビューを短中長期の事業貢献の観点からレビューし改善する |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での人材開発・育成の経験が5年以上ある方。人材開発・育成コンサルティング会社でのコンサルタント、デリバリーの経験が5年以上ある方。少人数でもいいのでマネジメント経験がある方（プロジェクトマネジメントでも可） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- アジア最大級の法人向け企業・業界分析プラットフォームSPEEDAを運営しているベンチャー企業です。2008年に創業以来、毎年急成長を遂げており、SPEEDA、Newspicks、FORCAS、Entrepediaなどのサービスを手がけています。これらのサービスは非常に先鋭的で常にバージョンアップを重ねながら、社会のため、ユーザーのために変革し続けています。同社の中にはパッションと気概を持ち合わせた非常に優秀で主体的な社員が多く、同社の成長を裏付けています。近年では、アメリカ経済メディアのQuartzを買収するなど、海外事業拡大にむけて積極的にM&Aをしかけています。また、同社では急成長する組織が1つにまとまって活動できるよう、「7つのルール」と呼ばれる同社が大切にしている価値観を定義しています。1人1人がプロフェッショナルマインドを持ち、自由な発想で成長できる環境が整えられており、非常に魅力的なベンチャー企業です。
若手幹部候補（オープンポジション） ／ 社会課題の解決に取り組んでいる上場ベンチャー [1036155]
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 26～33才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都目黒区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・適性や志向性に応じて配属先および役割を決定。・取締役ないし執行役員の直下で育成。・ジョブローテーション前提だが、入社直後は部門横断的な経営改革プロジェクトのPMにアサインすることを想定。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
社会性の高い事業領域への強いコミットメント。教育系、福祉系、医療系ベンチャー等での経験。戦略ファームにおけるご経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社はこれまで「障害者就労支援」を柱に事業展開してきており、今やその拠点数は全国41拠点にまで成長しています。しかしながら、現在は、この就労支援サービス以外にも、お子さんそれぞれの個性に合わせた「学習支援サービス」や最先端のものづくりを体感できる「IT×ものづくり教室」の事業を立ち上げ、世の中のお子様を持つ親御さんたちから注目を集めています。勉強が苦手、学校に馴染めない、お友達とうまくコミュニケーション出来ないといったお子さんのそれぞれの個性・状況に合わせて、また「考える、つくる、伝える」をテーマに、プログラミングやロボットを活用し楽しく遊べる教育を提供しています。周囲とのコミュニケーションは苦手でも、お子さん達が技術を通して世の中から評価される、世の中に情報を発信していく、そうしていくことで、世の中に新しいものを創り出し、世の中に存在価値を示していく、こういった無限大の可能性を引き出すことをしています。オフラインでのコミュニケーションは苦手だが、ITリテラシー、技術力を武器に起業し今をときめく企業にまで成長させた経営者は今では珍しくないかと思います。この起業家たちによって「世の中の評価軸」が変わってきていることは事実であり、同社の目指す世界はまさしくこのような世界を創り出すことでもあります。この新しい世の中を創り出す事業に参画してみませんか？
経営戦略部門責任者 ／ インターネットサービス運営企業 [1036126]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の経営戦略責任者として、代表の鈴木氏や経営幹部の方と一緒に今後の経営戦略、事業戦略を推進いただくキーポジションとなります。【役割詳細】グループ全体の経営管理。 (1)グループの各事業領域の環境分析（PEST、5F、3C、SWOT等）及びナレッジマネジメント (2)グループ経営戦略オプションの立案（グループドメイン、事業ポートフォリオ、資源配分の計画） (3)グループの各事業領域の事業進捗管理及び支援b. 経理・財務戦略立案と経営管理 (1)各部門の予算管理、数値分析、事業部間の調整。(2)予算実績の乖離要因分析〜経営メンバへの報告・課題解決の提言 (3)投資効果の進捗管理、財務戦略の立案 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業推進に際し予実管理、数値分析、施策検討までPDCAサイクルの実戦経験がある方。・財務、経理の専門性がある方。 |
企画部幹部候補（シニアマネージャー・副部長候補） ／ 大手EC企業 [1036100]
- 想定年収
- ～1,300万円程度 ( 35～43才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社会員数は2018年9月末で1億を超えグループサービスを2つ以上利用しグループサービスを使っているユーザーは70.1％と非常にアクティブなユーザーを抱えています。この会員に対してグローバルアドビジョンはグループの展開する70以上のサービスで形成される独自の「エコシステム(経済圏)」や強固なメンバーシップ、さまざまなテクノロジーやデータを組み合わせることで、ユーザー、広告主、媒体社の最適で最良なコミュニケーションを提供。事業変革をリードする意欲のある経営企画管理の責任者（部長又は副部長）のポジションを募集いたします。経営管理部は合わせて約30名のスタッフが在籍しています。経営管理（人事、総務、会計、法務、内部統制）の領域におけるビジネスパートナーとして事業成長の貢献を支えていきます。人事・コンプライアンス・総務・会計処理を含む経営管理全般のマネジメント、組織に所属する人材の育成等を担います |
| 求めるスキル (必要条件) |
課題解決能力（論点整理・仮説出しと検証し、行動計画に落として実行を推進できる実務力）◇社内横断のプロジェクトマネジメント力（論理的思考力と、情理面のバランスを取りながらリードする力）、マルチタスクな機能組織および、３０名以上の組織のマネジメントの経験。事業会社の経営管理の経験◇会計・ファイナンス・人事・法務・M&Aなど関連知見（１つ以上の上級レベルの知識・経験） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社の経営企画のイメージです。
物流新規事業（新会社）プロジェクトマネージャー ／ 大手総合商社 [1036103]
- 想定年収
- 1,000万円～1,400万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のスペシャルティロジスティクス室に所属し、物流倉庫の自動化を推進する新規事業に携わっていただきます。業界として人手不足が叫ばれる中、物流の自動化、機械化というテーマで国内外の最先端の自動化技術（マテリアルハンドリング）を取り入れ、ユーザー企業や、３PL（物流会社）へのレンタルモデルとして事業展開をしていきます。今回のポジションではこのサービス化に伴うIT領域（自動ロボットと物流システムとのつなぎ込みや、自社で保有する中間業務システム）をお任せする責任者候補のポジションです。【業務例】2019年6月に倉庫大手のGLPと共同出資で新会社も設立し、いよいよこれから事業立ち上げに向けてアクセルを踏むフェーズでの幹部候補の募集となります。※入り口の雇用形態は嘱託となります。（部門採用では全社共通です。）今後新会社の幹部としての出向なども可能性としてはあります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・物流、流通業界の業務知識。・物流システムの構築、プロジェクトマネジメント経験。（WMS構築、システムインテグレーションのご経験）。・実現可能なプロジェクト計画を立案し、プロジェクトマネージャーとして推進できる方。 |
