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該当求人数： 14件
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施設、システム商材、コミュニティサービスなどのプランニング、デザインコンサルティング ／ 東証一部上場メーカー [1035207]
- 想定年収
- ～950万円程度 ( 28～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 施設、システム商材、コミュニティサービスなどのプランニング、デザインコンサルティング。市場調査分析、コンセプト立案、ビジネスモデル/商材アイデア創出、提案プレゼン、企画書作成、ワークショップファシリテーション、制作ディレクション。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業開発、商品企画などプランニング業務経験。B2B市場での業務経験。UX/サービス/空間デザインスキルを有する方。デザインシンキングによるコンサルティング活動を 志向している方。特定の組織/商品に依存しないプロジェクト対応に興味がある方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- スペース＆メディア創造研究所は、同社の社内戦略部門に対し、コンサルティングを提供する組織です。家電、住宅、車、産業分野のあらゆる方面での企画活動が可能であり、中長期の視点で、新たな暮らしと社会のシステムを提案できる点で魅力があります。
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イノベーション戦略企画・推進（くらしの新ＵＸ創出・推進） ／ 東証一部上場メーカー [1035187]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 大阪府門真市 |
|---|---|
| 職務内容 | イノベーション戦略企画・推進 (1)顧客起点・技術起点での新たな事業創出に向けたしくみの企画・推進くらしの新UX企画・推進 (1)生活トレンド研究・顧客ビックデータを用いた新ＵＸ創出・推進 (2)顧客インサイトをべースとした新ＵＸ創出・推進 |
| 求めるスキル (必要条件) |
経験コンシューマ向け 商品企画推進の経験、客リサーチ、UXリサーチ等の価値創出手法の実施経験、新規事業のしくみ起案・推進経験、IoT活用のサービス実装経験、等の既存事業の延長ではない新商品、サービスの立案・推進に関する業務経験とそれに付随する基盤スキルを有すること。語学力外部交渉等で業務上支障のないレベルの英語能力、TOEIC550以上が最低要件。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- くらしアップデート業をめざす当社において、推進の根幹となる顧客に寄り添ったUX創出の取組みを推進することは、
今後の家電業界を大きく変えていく先鞭となる取組みであり、未来を描き、未来を担い得る業務として期待できます。
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CSO(Chief Sales Officer) ／ HRTechベンチャー [1035156]
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 22～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人と企業の「秘めた力」を表出化し、「繋がる事で産まれる力」を生み出すクラウドサービスの拡販・コンサルティング、マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトマーケティング等々、フロント職の責任者ないし候補として様々な業務をお任せいたします。具体的な業務内容：営業戦略の立案・推進、顧問との協業、エンタープライズの経営層へのセールス、営業組織の組織マネジメント(数名採用予定)、現場向けの導入コンサルティング、プロダクトマーケティング(現場FB→サービス開発)、マーケティング＆広報、一連の仕組みづくり、等。営業部署立ち上げに伴い営業責任者(社長の右腕)を求めています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
AP領域の営業経験。エンタープライズないし、経営層向けの営業経験。エンタープライズの経営層との対話において、小売や店舗型サービスといったブルーカラー業界の現場についての深い知識が最も求められます。戦略〜戦術〜実行まで一連の業務を全うできる方。泥臭い業務も厭わず、スピード感を持って事業推進できる方。論理的・戦略的思考をお持ちの方。1から10を読み取ることができ、あいまいな環境下でも主体的に動ける方。成長意欲および目標達成意欲の高い方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 2019年10月に法人化を予定しているこれからの組織ですが、画期的なプロダクトであり、潤沢な資本力とスタートアップとして自由度＆スピードの二つの側面を持ち合わせている、今後の成長が期待できる非常に魅力的な組織・ポジションです。非常に優秀なメンバーが多数集まっており、ビジョンにも精通している通り「愛」に溢れた社風です。CEOは元リクルートの人材領域にて事業責任者を経て、WEBサービスの企業で役員を務められた方です。他経営ボード（COO,CTO,CCO,経営企画）は名だたるNET系の社長・経営陣出身者に参画いただき、現大手HRカンパニー事業責任者が参画予定です。50年弱、国内・海外の小売の現地・現物・現実を見てきた歴戦の経営者・経営陣から絶大な評価・共感をいただき、顧問としてジョイン。顧問を通じて対経営層にアプローチ。アルバイト・パート領域における業界のデフェクトスタンダードになるべく、対エンタープライズの経営層・経営視点から変革中。顧問は他の会社の顧問も歴任しており、業界内のパイプがかなり太く、また、彼らが半世紀解決できなかった課題で、これを解決したいという想いが強く、精力的に協力。既に、 コンビニ・GMS・百貨店・家電量販店・メーカー・信販会社、話がまとまりつつあり、業界トップクラスの企業へ導入が着々と進んでいます。
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CTO ／ HRtechベンチャー [1035157]
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人と企業の「秘めた力」を表出化し、「繋がる事で産まれる力」を生み出すクラウドサービスにおいて、CTO（最高開発責任者）として新規事業をリードしていただきます。経営的な視点からの技術戦略立案と組織〜スキーム構築、システム全体の開発／保守／運用のプロジェクトマネジメント、エンジニアチームのマネジメント、既存サービスの再設計／新機能追加、新規サービスの設計／開発等々、ゼネラリストとしてご活躍いただくことを期待しています。社内リソースに依存せずに0→1で開発体制を垂直立ち上げしていく予定です。具体的な業務内容：内製化の企画・推進、プロジェクト＆組織マネジメント、プロダクトロードマップの作成＆技術選定、R＆D（新規／既存サービス設計・開発など）、一連の仕組みづくり、等。開発体制の内製化に向け、CTOポジションを採用します。完全内製化までは一部、四谷のパートナーに半常駐の可能性もあります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
経営に関与ないし近い立場でのマネジメント経験（役員、CTO、VPoE、事業部長、部長等）。なにかしらのWEB／業務アプリケーションにおける、フロントエンド〜バックエンドのいずれかのフェーズの技術領域において、他を追随する実績・スキル。Webアプリケーションの開発経験および情報処理における幅広い知見。デザイン志向の強い方、UI/UX/デザインを意識した開発。新技術の動向へのアンテナが高く、その技術を自社サービスに活かすことに積極的にチャレンジしたいと考える方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 2019年10月に法人化を予定しているこれからの組織ですが、画期的なプロダクトであり、潤沢な資本力とスタートアップとして自由度＆スピードの二つの側面を持ち合わせている、今後の成長が期待できる非常に魅力的な組織・ポジションです。非常に優秀なメンバーが多数集まっており、ビジョンにも精通している通り「愛」に溢れた社風です。CEOは元リクルートの人材領域にて事業責任者を経て、WEBサービスの企業で役員を務められた方です。他経営ボード（COO,CTO,CCO,経営企画）は名だたるNET系の社長・経営陣出身者に参画いただき、現大手HRカンパニー事業責任者が参画予定です。50年弱、国内・海外の小売の現地・現物・現実を見てきた歴戦の経営者・経営陣から絶大な評価・共感をいただき、顧問としてジョイン。顧問を通じて対経営層にアプローチ。アルバイト・パート領域における業界のデフェクトスタンダードになるべく、対エンタープライズの経営層・経営視点から変革中。顧問は他の会社の顧問も歴任しており、業界内のパイプがかなり太く、また、彼らが半世紀解決できなかった課題で、これを解決したいという想いが強く、精力的に協力。既に、 コンビニ・GMS・百貨店・家電量販店・メーカー・信販会社、話がまとまりつつあり、業界トップクラスの企業へ導入が着々と進んでいます。
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カスタマーサクセス部門責任者 ／ HRtechベンチャー [1035158]
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人と企業の「秘めた力」を表出化し、「繋がる事で産まれる力」を生み出すクラウドサービスにおいて、カスタマーサクセスの立ち上げに伴う責任者。顧客課題を理解するとともに、導入価値の最大化にむけて、導入後の全面的な支援をお任せいたします。社内リソースに依存せずに0→1で開発体制を垂直立ち上げしていく予定です。将来的に組織を分ける予定ですが、フロント職として、様々な業務をお任せいたします。具体的な業務内容：組織の垂直立ち上げ、顧客からの問い合わせ対応（一次切り分け）、潜在的顧客ニーズの顕在化／Q＆A（トラブル・バグ・使用方法）の仕組みづくり／分析、マニュアル作成／サービス開発／顧客満足度ならびに利用継続率向上に向けたプランニング、メンバーの採用ならびに組織マネジメント／評価構築、業務フローの構築／業務改善／各種システム導入、アウトバンドセールス（オプション／導入ユニット数の拡大）、等。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
カスタマーサクセスないし、NET業界での営業＆営業戦略のご経験。マネジメントの経験。業務フローの構築／改善経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 2019年10月に法人化を予定しているこれからの組織ですが、画期的なプロダクトであり、潤沢な資本力とスタートアップとして自由度＆スピードの二つの側面を持ち合わせている、今後の成長が期待できる非常に魅力的な組織・ポジションです。非常に優秀なメンバーが多数集まっており、ビジョンにも精通している通り「愛」に溢れた社風です。CEOは元リクルートの人材領域にて事業責任者を経て、WEBサービスの企業で役員を務められた方です。他経営ボード（COO,CTO,CCO,経営企画）は名だたるNET系の社長・経営陣出身者に参画いただき、現大手HRカンパニー事業責任者が参画予定です。50年弱、国内・海外の小売の現地・現物・現実を見てきた歴戦の経営者・経営陣から絶大な評価・共感をいただき、顧問としてジョイン。顧問を通じて対経営層にアプローチ。アルバイト・パート領域における業界のデフェクトスタンダードになるべく、対エンタープライズの経営層・経営視点から変革中。顧問は他の会社の顧問も歴任しており、業界内のパイプがかなり太く、また、彼らが半世紀解決できなかった課題で、これを解決したいという想いが強く、精力的に協力。既に、 コンビニ・GMS・百貨店・家電量販店・メーカー・信販会社、話がまとまりつつあり、業界トップクラスの企業へ導入が着々と進んでいます。
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カスタマーサポート部門責任者 ／ HRtechベンチャー [1035159]
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人と企業の「秘めた力」を表出化し、「繋がる事で産まれる力」を生み出すクラウドサービスにおいて、カスタマーサポートの立ち上げに伴う責任者。顧客課題を理解するとともに、導入価値の最大化にむけて、導入後の全面的な支援をお任せいたします。社内リソースに依存せずに0→1で開発体制を垂直立ち上げしていく予定です。将来的に組織を分ける予定ですが、フロント職として、様々な業務をお任せいたします。具体的な業務内容：組織の垂直立ち上げ、顧客からの問い合わせ対応（一次切り分け）、潜在的顧客ニーズの顕在化／Q＆A（トラブル・バグ・使用方法）の仕組みづくり／分析、マニュアル作成／サービス開発／顧客満足度ならびに利用継続率向上に向けたプランニング、メンバーの採用ならびに組織マネジメント／評価構築、業務フローの構築／業務改善／各種システム導入、アウトバンドセールス（オプション／導入ユニット数の拡大）、等。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
カスタマーサポートの立ち上げ経験。マネジメントの経験。業務フローの構築／改善経験。泥臭い業務も厭わず、スピード感を持って事業推進できる方。ベンチャーマインドがあり、曖昧な環境でも自ら主体的に業務をリード頂ける方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 2019年10月に法人化を予定しているこれからの組織ですが、画期的なプロダクトであり、潤沢な資本力とスタートアップとして自由度＆スピードの二つの側面を持ち合わせている、今後の成長が期待できる非常に魅力的な組織・ポジションです。非常に優秀なメンバーが多数集まっており、ビジョンにも精通している通り「愛」に溢れた社風です。CEOは元リクルートの人材領域にて事業責任者を経て、WEBサービスの企業で役員を務められた方です。他経営ボード（COO,CTO,CCO,経営企画）は名だたるNET系の社長・経営陣出身者に参画いただき、現大手HRカンパニー事業責任者が参画予定です。50年弱、国内・海外の小売の現地・現物・現実を見てきた歴戦の経営者・経営陣から絶大な評価・共感をいただき、顧問としてジョイン。顧問を通じて対経営層にアプローチ。アルバイト・パート領域における業界のデフェクトスタンダードになるべく、対エンタープライズの経営層・経営視点から変革中。顧問は他の会社の顧問も歴任しており、業界内のパイプがかなり太く、また、彼らが半世紀解決できなかった課題で、これを解決したいという想いが強く、精力的に協力。既に、 コンビニ・GMS・百貨店・家電量販店・メーカー・信販会社、話がまとまりつつあり、業界トップクラスの企業へ導入が着々と進んでいます。
新規事業開発マネジャー ／ 日本トップ総合家電メーカー [1034866]
- 想定年収
- ～1,300万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 新規事業案件の開発 及び テストマーケティング、事業立ち上げ【具体的な業務内容】1.新規事業の業界・マーケット分析や、事業シーズの収集2.収集した事業シーズの事業性検討と、実際のビジネスモデル構築3.新規ビジネスプランの策定・実行4.事業参入前のフィジビリティスタディー、及びテストマーケティングの準備・実行 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での事業企画、マーケティング業務の経験が5年以上ある方。プロジェクトマネジメント経験。【能力・スキルなど】チームをうまくまとめ、リーダーシップを発揮できる方。自分の職域を限定せずに様々な領域にチャレンジする柔軟性をお持ちの方。新規事業、新サービスを育て続けられる情熱をお持ちの方。フットワーク良く様々な領域の情報収集ができ、かつリサーチ力・分析力のある方。ビジネスの目利きができ、かつ現場感覚をお持ちの方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大企業におけるイノベーション加速による新規事業立ち上げにチャレンジし、これまでになかった取り組みを実践する現場において自ら社会変革を実践することができます。
住空間向けAI・ロボティクス技術の開発 ／ 大手電機メーカー [1034766]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | AIスピーカなどの音声対話やカメラやセンサーを用いた新しいUI・UXは高い注目を集め、今後一人一人のユーザに合わせたIoT機器制御やネットサービスが普及していきます。イノベーション推進本部では、同社住宅関連機器群に新しいAI機能を搭載し、バリューイノベーションを創出します。AI/IoT家電システムのソフトウェア設計開発業務をお任せします。・IoT家電機器＋クラウドサービスの開発・ライフログデータの分析 |
| 求めるスキル (必要条件) |
【経験】スマホ／スマート家電などの機器＋クラウドサービスに関するソフトウェア設計開発経験（5年以上）ソフトウェア開発マネジメント経験（数十人規模以上）【ツール】C/C++とJava等のスクリプト系言語の使用【語学】TOEIC600点以上 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社で未来のAI/IoTシステムを手がけることは、実生活でお客様が接する端末開発に携われるという点で魅力があります。
コーヒー家電商品開発企画 ／ コーヒー製造 [1034011]
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都東京都港区新橋六丁目1番11号 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の北米NO１ブランドである「KEURIG」マシン開発の担当として(1)自社開発(2)米国KEURIG社保有マシンの日本仕様改良（米国との交渉・指示）、国内メーカーとのアライアンス推進、製造マシンの品質保証業務をご担当いただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記のご経験のある方。家電メーカーでの調理家電開発経験者。調理家電の中でも熱モノ家電経験者歓迎。熱モノ家電⇒ヒーター等の熱源を使用する家電 （例としては炊飯器・トースターなど）製造委託工場とのパイプを持っている事。製造委託するにあたり工場品質を熟知している、または折衝・交渉能力があること。開発・製造のパートナーとなりえる人脈をお持ちの方。 |
人事(人事戦略・人材開発) ／ 総合家電メーカー [1008018]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 26～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 大阪府門真市 |
|---|---|
| 職務内容 | ・人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進。・タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営。・人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進。・組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援。・風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援の実施。・制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事経験（3年以上）。・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験。・海外事業への興味、関心。 |
