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    [keywords] => 子会社管理
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転職・求人検索結果

該当求人数: 6件


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[キーワード] 子会社管理

グローバル経営企画 クロス・マーケティンググループ

想定年収
800万円~1,200万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都新宿区
勤務先 東京都新宿区
職務内容 グループCFO直下で、海外子会社の事業企画・経営企画全般に関わっていただきます。
状況に応じて、CEOから直接指示が出ることもあります。
意思決定までのスピードが早く、経営にダイレクトに関わることが出来ます。
<具体的な業務イメージ>海外子会社における、経営企画・事業企画全般。
経営数値を分析し、問題点の抽出、改善策の提案及び実行支援。
海外子会社の事業戦略策定支援(戦略ターゲット、商品開発支援等々)。
その他改善全般(生産性向上施策、粗利改善施策等々)。
海外子会社管理に関わる、経営課題の解決、仕組み化・効率化全般。
海外新規拠点進出時のエグゼキューション全般。
M&Aもしくは新規設立に関わる全般(プランニングから実行まで)。
海外事業におけるM&A業務全般など。
求めるスキル
(必要条件)
経営企画、営業企画、事業管理などの経験があり、数値管理、分析ができる方。
事業責任者、経営層とのコミュニケーションをとりながら仕事を進めてきた経験がある方。
※経営企画業務の経験がなくても、会計的な素養や経営に関する業務を経験されている方。
コンサルタントからのおすすめポイント
海外(グローバル)経営企画・事業企画業務を中心に、幅広い業務をお任せする予定です。
積極的な業績拡大、事業拡大を続けている同社は、現在、東証一部上場を経て、国内外に多くの子会社を有するグループへと成長しました。
経営管理体制強化が求められているため、多岐にわたる業務をお任せしようと考えています。
特に海外事業は、グループ売上高の30%超にまで成長してきました。
急速な成長とM&Aによる拡大のため管理体制、事業支援体制の強化を考えていらっしゃいます。
今回、海外事業に関わる経営企画ポジションを採用し海外事業のさらなる発展につなげていこうと考えています。

総務チームマネージャー候補 AOI TYO Holdings

想定年収
~800万円程度 ( 35~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都品川区
勤務先 東京都品川区
職務内容 ホールディングスとグループの中核企業2社をはじめとしたグループ会社の総務業務および組織マネジメントをご担当いただきます。
実務をご担当いただくというより、メンバーの管理・教育といったマネジメント業務や、経営ミッションに沿った組織強化に注力いただくことを期待します。
(実務業務は、現在所属しているメンバーにて主に対応します)総務業務全般(グループ会社のオフィス管理全般)、総務チーム全体のマネジメト、業務フローの見直し、改善、効率化 など。
※株主総会の運営、法務業務、人事業務については別部門/別チームで対応しているため、弊社総務チームでは担当しておりません。
求めるスキル
(必要条件)
総務系部門で10名程度のメンバーマネジメントの経験がある方。
経営陣や他部門とのコミュニケーションを得意とする方。
コンサルタントからのおすすめポイント
ファシリティマネジメントを中心に、グループ全体のオフィス運営を担うポジションです。
経営陣との距離も近いため、経営の根幹に近いところで会社づくりに携わっていくことができます。
また将来的には、グループ会社の役員として子会社管理を担当いただく可能性もあります。

経営管理(建設機械事業推進部) / 機械メーカー

想定年収
~850万円程度 ( 27~34才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
大阪府大阪市
勤務先 大阪府大阪市
職務内容 同社の中核事業である機械事業本部の中でも特に成長著しい建設機械事業部における【建設機械事業推進部】において、連結業績管理、国内子会社管理、子会社/関連会社の業績管理・体質強化推進等の業務に従事頂きます。
【具体的には】事業計画の立案。
売上、利益分析(計画の進捗状況および差異要因の分析)、挽回策の立案。
子会社/関連会社の経営管理(業績管理、業務・決算監査等)。
体質強化活動(コストダウン活動、システム改善、他経営サポート業務等)。
【事業推進部の役割】建設機械事業部において、事業推進部は「舵取り役」「まとめ役」として、事業部の進むべき方向を示すと共に目標に向かって事業部内各部門の意見を取りまとめ、各種課題を解決する役割を担っています。
2021年には新たな中期計画の策定年を迎えることもあり、能力・意欲次第では将来の事業部のあるべき姿を描きながら業務に邁進できるチャンスのあるポジションです。
求めるスキル
(必要条件)
業績管理経験(計画策定、予実分析、等)

海外法務・コンプライアンス / 機械メーカー

想定年収
~900万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
大阪府大阪市北区
勤務先 大阪府大阪市北区
職務内容 事業部門の中で、グローバル各拠点の子会社(北米・中南米、欧州、中国など)の事業を推進するために、社外およびグループ会社間の契約案件や、当社の関係会社管理規程に則った海外子会社の法務、コンプライアンス案件について幅広く携わって頂きます。
特に、海外拠点で増えている契約案件については、事業を守り/有利に進められるように、また、将来起こりうることに先回りして手を打てるように、事業の中身を理解し、本部(弊部門)や地域拠点から情報を引き出して、本社法務部門や地域拠点の法務担当者と連携して、業務を遂行して頂きます。
求めるスキル
(必要条件)
企業において、法務、コンプライアンス業務に携わっておられる方。
-特に、法務部門や事業部門で、海外事業の契約業務に携わった経験がある方。
-海外の子会社管理業務(関連法令の遵守、規定やマニュアルの運用チェック、それらの是正推進など)を経験したことがある方。
【専攻学科】法学部

関連会社管理担当者(関連会社役員候補) メドレー

想定年収
~800万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
島根県松江市
勤務先 島根県松江市
職務内容 今回の関連会社は島根県松江市にあり、医療システムの開発/運用に特化した社員数14名のシステム開発会社です。
長期的に島根県松江市に常駐して頂き、リーダーとして会社全体のマネジメント、および、実務担当者として財務経理・人事労務・総務といったバックオフィス業務を担当して頂くことを想定しております。
■具体的業務イメージ■ ・財務/経理:月次決算業務、年次決算業務、必要に応じて監査法人対応等。
・人事/労務:給与計算、採用・育成・評価、社員のモチベーション管理等。
・総務:何かあれば都度対応。
・契約ライフサイクル管理:新規案件見積/提案〜契約締結〜納品〜請求、顧客との折衝等(関係性の深い顧客とのやり取りがほとんど)。
・プロジェクトマネジメント支援。
・業務プロセス改善や事業開発
求めるスキル
(必要条件)
・職人気質なエンジニアたちと信頼関係を構築するコミュニケーション能力とリーダーシップ。
・リモートでの円滑なコミュニケーションが可能な文章力とITリテラシー。
・細かい作業を素早く正確に行う能力。
・簿記2級レベル以上の会計知識。
※ 非常に幅広い業務を行っていただきますが、バックアップ体制も整っておりますので、全ての領域において専門知識を有する必要はありません。
コンサルタントからのおすすめポイント
同社の関連会社である、Naclメディカルにおける役員候補のポジションです。
籍はメドレーになりますが、実際にはNaclメディカルに出向いただき、島根県松江市にて同社の管理担当を担っていただきます。

海外子会社管理(東京本社勤務) レノバ

想定年収
~900万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 ・現地法令に基づく重要会議書類作成・手続き(機関決定,役員選任)、その他コーポレート関連書類作成・手続き(主にコンプライアンス観点からのレビュー)外部弁護士とのコミュニケーション(当方から論点を提示し、意見照会が主)決裁権限規程に基づく東京・海外子会社内の稟議申請サポートなどをお願いします。
同社は日本とアジアにおけるエネルギー変革のリーディング・カンパニーとなることをミッションとして今後も事業拡大を進めています。
本ポジションでは、外国法人の設立や意思決定のプロセスに直接関わる機会が多くあり、メンバーそれぞれの積極性や適性に応じて様々な業務にチャレンジする機会を得られると思います。
求めるスキル
(必要条件)
海外子会社の立ち上げ・支援(法務以外の職種でも可)経験がある方。
ビジネスレベルの英語力(文書読解、文書レビューコメント・メール記述、会議参加)論理的思考能力、確動性、コミュニケーション能力
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