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転職・求人検索結果

該当求人数: 197件


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[キーワード] 外資
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Recruiting Director ウォルマートジャパン・西友

想定年収
1,400万円~1,700万円程度 ( 34~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都北区
勤務先 東京都北区
職務内容 同社の企業ビジョン(Save Money Live Better)を実現すべく、人財部のミッションである、次世代リーダーシップ輩出の達成に採用・Staffingの観点から貢献していただきます。具体的には、新卒・中途・フィールド(店舗)領域の採用につき、●採用プロセス・手法の改善計画立案と遂行、●採用グループの育成、●社内外関係者とのエンゲージメント構築、●予算・数値管理、●社内リソースの効果的な配置を担っていただきます。
求めるスキル
(必要条件)
人事制度や諸施策の導入・実行推進するためのプロジェクトマネジメントスキル、人事全般に関する充分な知識・経験(特に労基準法、派遣業法などの労働関連法規)、プレゼンテーション・スキル、ファシリテーション・スキル、ネゴシエーション・スキル、社内でのリレーションシップ、マネジメント経験(5年以上且つ部下5名以上の経験)
コンサルタントからのおすすめポイント
採用・Staffing担当ダイレクターはそのために、すべてのグループメンバーが最高のパフォーマンスを発揮できるよう環境を整備し、業務をサポートし、サーバントリーダーとしてチーム育成に最大の力を注ぎます。また、最先端の手法を用いた採用・Staffing活動を自ら行なう傍らで、教育や配置などの他の人財グループ、HRBP、ハイアリングマネージャーおよびWalmartのInternational Talent Acquisition Teamと効果的に連携し、採用候補者・社内異動候補者およびグループメンバーの生涯キャリア形成を戦略的にサポ
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Recruiting Manager ウォルマートジャパン・西友

想定年収
1,000万円~1,300万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都北区
勤務先 東京都北区
職務内容 ウォルマートの企業ビジョン(Save Money Live Better)を実現すべく、人財部のミッションである、次世代リーダーシップ輩出の達成に採用の観点から貢献します。具体的にはHPT(ハイ・パフォーマンス・チーム)を育成・指導するリーダー人財を、圧倒的に短い期間および低いコストで採用できる高度な専門知識と仕組みを導入し、継続的に高い採用実績を実現できる日本トップクラスの採用チーム作りと運営を。具体的には具体的には、新卒・中途・フィールド(店舗)領域の採用につき、●採用プロセス・手法の改善計画立案と遂行、●派遣社員の包括的な管理、●採用グループの育成、●社内外関係者とのエンゲージメント構築、●予算・数値管理を担っていただきます。
求めるスキル
(必要条件)
人事制度や諸施策の導入・実行推進するためのプロジェクトマネジメントスキル、人事全般に関する充分な知識・経験(特に労基準法、派遣業法などの労働関連法規)、プレゼンテーション・スキル、ファシリテーション・スキル、ネゴシエーション・スキル、採用業務経験5年以上、且つダイレクトソーシング経験2年以上、マネジメント経験(3年以上且つ部下3名以上の経験)、英語力(TOEIC800点以上)
コンサルタントからのおすすめポイント
ウォルマートの企業ビジョン(Save Money Live Better)を実現すべく、人財部のミッションである、次世代リーダーシップ輩出の達成に採用の観点から貢献します。具体的にはHPT(ハイ・パフォーマンス・チーム)を育成・指導するリーダー人財を、圧倒的に短い期間および低いコストで採用できる高度な専門知識と仕組みを導入し、継続的に高い採用実績を実現できる日本トップクラスの採用チーム作りと運営を担っていただきます。
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People Talent Management Staff ウォルマートジャパン・西友

想定年収
~900万円程度 ( 26~34才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都北区
勤務先 東京都北区
職務内容 タレントマネジメントについて社内の人財育成状況を網羅的に把握し、戦略的に後継者のパイプラインの強化していただきます。具体的には、●グラスルーツサーベイ、●タレントマネジメント/後継者育成計画、●ダイバーシティ関連レポートを担っていただきます。同社では全社員社員のワーク度合いを4段階でまとめており、その書類作成の補助、HRBPが行なうMTGのセッティング、ファシリテートを行っていただきます。また、リーダーシッププログラムについては同社の場合企画からJapanで行っており、企画から携わることができます。
求めるスキル
(必要条件)
人財育成、タレントマネジメントおよび組織開発に関する知識・業務経験(実務経験3年以上)、高いプレゼンテーション・スキル、ファシリテーション・スキル・ネゴシエーションスキル、グローバルコミニュケーションスキル (ウォルマートインターナショナルおよびリージョンとの協働が可能な英語力)、PCスキル中級以上 (パワーポイント、エクセル、ワード)
コンサルタントからのおすすめポイント
ウォルマートカルチャー=ハイ・パフォーマンスカルチャーであることをアソシエイトに波及させ、個と組織の強化に貢献いただきます。社内の人財育成状況を網羅的に把握し、戦略的に後継者のパイプラインを強化する
インクルーシブな環境でアソシエイトが多様性を生かして働くことがビジネスの結果につながることを実感できるよう、エンゲージメント向上に寄与していただきます。
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Market research & Analysis ウォルマートジャパン・西友

想定年収
~900万円程度 ( 23~34才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都北区
勤務先 東京都北区
職務内容 Market research & Analysisとして、顧客インサイト/競合情報のデータ収集及びプロセス構築と運用、Promotion評価、及び評価運用プロセスの構築と運用、Traffic分析を担っていただきます。具体的には、●Growth team / Promotion teamと連動し、顧客インサイト/競合情報のデータ収集を行い、アクションに繋がる示唆、●その情報を定期的に各Teamと連動するための業務プロセスを構築し、自ら運用、●Promotionを評価すべき関係者と共に、その定量的評価実施、●その評価プロセス自体を定常的に運用できるよう、業務プロセスを構築し、自らがリードする形での運用、●年間/月次/日次で必要なTraffic目標値の設定、その予実を週次で管理、●その他、不定期に発生するTraffic観点での分析と示唆出しを行い、提案資料の一部分を作成いただきます。
求めるスキル
(必要条件)
●定量/定性含めたデータ収集、及び分析と示唆出しのご経験(※G4:必須条件、G3:ポテンシャル判断)、● 業務プロセス構築のご経験(※G4:必須条件、G3:ポテンシャル判断)、●(3) PCスキル(※G3-4:必須条件)、●主体的マインドセット(※G3-4:必須条件)
コンサルタントからのおすすめポイント
●Demand generation、及びPromotionで必要な顧客インサイト/競合情報のデータ収集、及びその収集プロセスの構築と運用、●Promotion評価に関する分析と示唆出し、及びその評価運用プロセスの構築と運用、●その他、定期/不定期で発生するTraffic視点での分析と示唆出し、及び提案資料の一部作成を担っていただきます。

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SCM ストラテジーデータ分析 Manager ウォルマートジャパン・西友

想定年収
~1,300万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都北区
勤務先 東京都北区
職務内容 SC領域のストラテジーデータ分析 Managerとして、中長期の方針設計のリード、SC(SSC)のSPARK担当、各チームの改善活動や施策導入の支援を担っていただきます。具体的には、SCの中長期の方針決定リード(例:輸送キャリア戦略立案、3PL(庫内も3PL化すべきかどうか)、店舗向け納品サービスレベルの変更によるコスト削減案の立案、など)、●必要に応じて、立案した施策の導入のリード、● SCのSpark調整役として、各リーダーがSSC(Smart Supply Chain)のSPARKの施策立案・実施支援、●SC部内会議や他部門とのステコミの調整役、●その他、必要に応じてSCの各チームの改善活動や施策導入の支援を担っていただきます。
求めるスキル
(必要条件)
以下のSCの主要プロセスにかかわった経験:サプライヤーから流通センターへの輸送:流通センターにおける入荷作業:在庫型商品の棚入れ〜ピック〜出荷作業:通過型商品の仕分け〜出荷作業:小売り店舗への輸送:小売り店舗からの回収品の輸送。・各プロセスにおいてどのようなデータがあるか、また、主要なKPI(生産性)やサービスレベルの理解(例:カテゴリー別商品量、かご車台数、運行数など。 また、1時間あたり対応商品量や1運行当たりかご車数や納品on time率など)
コンサルタントからのおすすめポイント
サプライチェーンにおける戦略(ハイレベルな方向性)を示し、必要に応じて導入のリード及びサプライチェーンの各チームの改善活動や施策導入を支援していただきます。
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Construction staff ウォルマートジャパン・西友

想定年収
~900万円程度 ( 27~34才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都北区
勤務先 東京都北区
職務内容 Construction staffとして、●建設計画作成及び管理(・新店と改装店、及びメンテナンス工事の工程管理、・概算コストフォーマットを用いた投資計画の作成、・設計標準仕様書及び工事施工要領書の利用と更新)、●承認スケジュールの遵守(・プロジェクトスケジュール管理表の作成、・各工事工程の現場確認と定例会議への参加、・プロジェクトトラッキングレポート記入による進捗報告)、●建設コストの管理(・建設投資コストの予実管理・取引先選定/施工業者の決定に伴うフロー及び工事発注の実施、・コストダウンのためのヴァリューエンジニアリング提案)、●改装店舗の管理業務推進(・設計事務所等によるアウトソーシング管理体制の推進、・改装設計図面及び見積要綱書の作成のサポート、・安心安全な工事計画と安全パトロールの実行)、などを担っていただきます。
求めるスキル
(必要条件)
・建築設計、建築仕様に関するご経験・建築工事の経験者及び建築工事のご経験・施工計画、工法及び品質管理に関するご経験・プロジェクトマネジメントに関するご経験・コンストラクションマネジメントに関するご経験・ネットワーキングに関するご経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
全ての建設プロジェクトマネジメントを的確に実施し、承認予算、承認スケジュール遵守、●工事コストの透明性を追及し、ヴァリューエンジニアリングを実行する事により、投資コストの削減、●施工計画を精査し、施工の管理、調査及び点検を実施することにより、建物等の品質を確保する事を期待されています。
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Development Stategy Manager ウォルマートジャパン・西友

想定年収
~1,300万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都北区
勤務先 東京都北区
職務内容 新店開発におけるソーシング、プロジェクトプランニング、オーナーおよび仲介会社との交渉、立地法コンサルのコントロール、プロジェクト収支の作成、社内関連部門との調整、社内提案資料作成を含めた一連の業務を担当し、優良物件を確保し新店開発プロジェクトを主体的に推進・実行していただきます。
求めるスキル
(必要条件)
・小売業における業務経験・不動産取引実績(不動産売買、ソーシング)及びアセットマネジメント経験(不動産の期中運用経験)・不動産に関する法律知識(宅地建物取引法・都市計画法・借地借家法)・不動産に関する知識(契約行為・不動産登記・不動産鑑定・税金)・不動産事業収支や店舗計画(建物計画・レイアウト等)作成に関する経験、知識・建築設計の基本、工事区分に関する知識・投資採算性(ファイナンシャルモデル)の知識
コンサルタントからのおすすめポイント
新店開発におけるソーシング、プロジェクトプランニング、オーナーおよび仲介会社との交渉、立地法コンサルのコントロール、プロジェクト収支の作成、社内関連部門との調整、社内提案資料作成を含めた一連の業務を担当し、優良物件を確保し新店開発プロジェクトを主体的に推進・実行していただきます。
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IPO Manager ウォルマートジャパン・西友

想定年収
1,000万円~1,300万円程度 ( 30~34才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都北区
勤務先 東京都北区
職務内容 IPO Managerとして、上場準備資料の作成、上場審査対応、上場に向けた社内体制の整備を担っていただきます。具体的には、●上場申請書類の作成、●上場審査質問書に対する回答書の作成、●証券会社、監査法人などの外部アドバイザー対応、●各部門の作業の調整及び進捗管理、●上場準備プロジェクトの推進、●上場会社として必要な社内管理体制の整備、●社内規定の整備、●社内重要書類等の整備を担っていただきます。
求めるスキル
(必要条件)
●コーポレートガバナンスの知識。総務、財務経理、内部監査等の経験。文書作成、文書管理能力。上場準備資料、有価証券報告書等の作成経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
日本における株式上場をめざすにあたり、上場準備プロジェクトのコアメンバーの一員として、上場審査対応、上場準備資料の作成等を担当いただきます。社内の様々な部門と協力しながら、上場に耐えうる社内体制を構築し、審査への対応を行っていただきます。上場が実現した後も、経営管理等において重要な役割を担っていただきます。

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商品本部 ストラテジックソーシング部 オペレーション ウォルマートジャパン・西友

想定年収
1,000万円~1,300万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都北区
勤務先 東京都北区
職務内容 「ウォルマートのパワーを活用しながら先進的で地域に密着した革新的なバリューリテーラーになる」というメッセージの実現に向け、従来の調達から大きくビジネスモデルの変革を起こし、西友全体の収益性の底上げる、「調達改革」を実現する戦略戦術の実行を担っていただきます。具体的には、●調達改革戦術の実行、●現状分析を通じた、課題の見える化と現状改善、●見える化した課題を基にした、短中長期の調達改革の実践、●新しいチャレンジを通じ、結果に対するコミットメントを期待されています。
求めるスキル
(必要条件)
優位調達を実現するための戦略方針を策定経験。優位調達実現のためのドライバーを特定・各ドライバーを攻略するための戦術構築経験。サプライヤー/同業者に対して強い交渉・提案経験。食品業界に対する専門的知見。
コンサルタントからのおすすめポイント
「ウォルマートのパワーを活用しながら先進的で地域に密着した革新的なバリューリテーラーになる」というメッセージの実現に向け、従来の調達から大きくビジネスモデルの変革を起こし、西友全体の収益性の底上げる、「調達改革」を実現する戦略戦術の実行を担っていただきます。
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事業開発・経営企画スタッフ TS工建(TSグループ)

想定年収
~1,200万円程度 ( 28~34才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
大阪府
勤務先 大阪府
職務内容 新規事業や事業開発、M&Aの企画、推進、会社経営に関わる重要案件や中期経営計画策定、事業計画に関する説明資料の作成、各種KPIのモニタリング推進など幅広い業務をご担当いただきます。2018年12月に外資系ファンドBaring Private Equity Agiaの元、経営陣が新しくなり新体制のもと、医療、介護分野の人材領域を中心としたビジネスで世の中に良いサービスを提供ししっかりとした企業にしたいと現在の経営陣は考えています。それを一緒に実現していただけるコーポレート分野の強化のための採用です。大阪が本社になりますが、東京支社も同じくらいの規模となっており、経営陣も週の半分強は東京にいます。今回のポジションは東京でも大阪でもどちらでもご希望によって可能です。
求めるスキル
(必要条件)
コンサルティング会社、証券、投資銀行、FAS関連のプロフェッショナルファーム、あるいは事業会社の経営企画経験、事業開発経験者、マネージャーなどのご経験者。ファンドとのやり取り、経営陣と数字や会社経営に関して対等に話せる知識をお持ちの方。社内外の関係者を巻き込み、良好な関係構築を築けるコミュニケーション力、リーダーシップなる方。

Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    27年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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