年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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- 検索条件：
- [キーワード] 医療
該当求人数： 116件
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【人事】ビジネスグループパートナー （MRF＆CoE） エムスリー
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用〜リテンション〜退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。 人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援して頂きます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
● 事業会社の人事組織での採用業務経験● コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験● 人材紹介会社でのリクルーター業務経験● 事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験● エンプロイーエクスペリエンス向上施策〜実施を主体的に行った経験 |
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経営幹部候補（新規事業開発） ドクターネット
- 想定年収
- 900万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 2017年に代表取締役に就任した長谷川氏の元、圧倒的な業界シェアを誇る遠隔画像診断サービスの基盤をもとに、次の一手である新規事業開発推進やＡＩ事業、海外事業（国内事業の横展開やパートナリング等）クリニック運営支援事業などの新規事業を担っていただかける方を求めています。 ミッションは面接を通じて決まっていきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●数十名規模 (社外含む) のメンバーをマネジメントし、中長期の大規模プロジェクトを主体的に推進した経験がある方●オペレーションの細部への入り込み／現場メンバーへのヒアリングなど、ミクロな視点による課題抽出・特定を厭わない方●ミクロな視点で抽出した課題をもとに、マクロな視点で事業／組織全体のあるべき方向性／改革案を策定できる方●マクロな視点で策定した事業全体の方向性／改革案を、ミクロな視点で、実行可能かつ現実的な計画に落とし込み、メンバーに明確な指示出しができる方 |
プラットフォーム事業責任者 ／ 医療系ベンチャー
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 32～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | デジタル時代の医療を推し進めるプラットフォーム事業リーダーとして、プラットフォームの展開についての戦略〜事業計画の策定および実行、開発などのチームメンバーとの連携、プロジェクトのマネージメントなどに従事いただきます。 2020年8月、日本で初めて治療効果を示したことで医療機器の承認を取得した治療用アプリを開発。 この事例を皮切りに、デジタルを活用した治療アプリが今後も登場してくることが見込まれます。 一方で、デジタルの活用は医療の世界ではまだ他業界に比べて遅れている面も少なくなく、スピーディーかつ信頼性を保った普及には課題があります。 このような点を踏まえ、治療アプリの普及を促進するプラットフォームの開発を進め、プラットフォームの事業展開をリードして頂く事業リーダーを募集致します。 デジタルによる新しい医療が日本、ひいては世界に広がっていく景色を自分の手で切り拓くことのできるポジションになります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
医療業界、ヘルスケアサービス、Health Tech企業でのビジネス経験3年以上。 もしくは戦略コンサルティングなどで、社内外で多くの関係者がいるプロジェクトを全体 or モジュールをマネージした経験。 最初はPdM、医師、エンジニア数名と3〜5名程度でビジネスモデルを構築。 その後は事業性を確かにしたうえで規模を拡大。 プラットフォームという事業の性質上、外部の会社を巻き込む必要がありますため、各社10名として10〜20社とすると総勢100〜200名以上のプロジェクトになることを想定。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 医師とエンジニアによって2014年7月に設立されたプログラム医療機器ベンチャー。
「治療アプリ」という診療現場における新しい疾患治療ツールを開発・運用しています。
臨床の現場に立った医師の治験をAI化し、レベルの高いきめ細かな治療を実現。
医療行為として認められ、医療機器として保険適用になることを目指している。
治療アプリにより、糖尿病でHbA1Cが1.9低下(1.2以上低下するのは薬でもほぼない)。
肺がんの生存期間が7ヶ月延び死亡リスクが67.5％減少するなど、生活習慣病だけでなく高い費用対効果を出している。
高騰する医療費抑制、高い治療効果、地域間医療格差対策など国家レベルの課題解決にも期待。
未病・予防段階ではなく治療段階の患者が使う。
心理・意識・習慣に作用するので、院外・在宅でも副作用・合併症の無い高い付加価値の医療ができる。
単なるヘルスケアアプリではなく、医学的エビデンスに裏付けられた疾患・治療ツールの市場はまだ主要プレイヤーがいない。
サスメド+DeSCやNTTドコモ+東大連合は規模や資金力があるもののスピードは圧倒的にCureAppが早い。
本場アメリカの研究・技術をベースにした高い技術力を持ち、主要大学との豊富なネットワークを活かして慶應(禁煙等)や東大(脂肪肝等)などとスピード速くテーマ毎に組む、複数の疾患への展開を行う唯一の企業。
トッププレイヤーとして市場を創り、牽引している。
オペレーティングジェネラルマネージャー(ライフサイエンスヘルスケア) ／ 外資系物流関連会社
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 33～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | ビジネスの予算を管理し、SLAで設定されたKPIおよび運用目標の提供。 継続的なGPの改善を推進。 オペレーショナルエクセレンスとプロジェクト管理チームの管理。 すべての運用スタッフの指導と育成を担当。 高い顧客満足度の追求。 顧客との長期的な関係性の構築。 ベンダーの管理。 チームのマネジメントと推進。 【QA/QC/トラッキング/オペレーション/SCM/PL責任】 |
| 求めるスキル (必要条件) |
5年以上の上級管理職の経験。 /倉庫運営、オペレーション、SCM等におけるPL責任を持った経験。 /日本での実務経験2年以上。 /国際的なビジネスのご経験。 /ビジネスレベルの日本語。 /医療業界QC、QAの規制がわかる方。 |
内部監査リスクマネジメント シーユーシー
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 29～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 自社および連結子会社の主に会計、業務面での内部監査/統制担当として、国内外事業の課題設定・解決の支援をお任せします。 国内外関連事業の内部監査の体制構築、監査の計画策定及び実行、監査報告書・改善提案書の作成。 監査法人との折衝及びその指摘事項に対するフォローアップ上記に付随する事務処理など。 入社直後は主に監査項目のチェックリストの作成など、体制構築から取り組んでいただきます。 会計監査においては、業務フロー等ドキュメント化してまとめられている状態ですが、業務監査については、各事業の現状把握や整理から始めていただく予定であり、半年〜一年程は体制構築を主なミッションとしていただく予定です。 その後は、構築した体制での監査の実行や弊社事業の拡大（海外事業の加速、新規事業の展開、M&A等による新規子会社の設立）に併せた体制構築を主に担っていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
内部統制経験者、事業会社での監査部門経験者、監査法人等での外部監査、コンサルティング経験者、※財務／経理における監査経験が望ましいが、業務監査のご経験でも可。 ※医療業界での経験は不問です |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- M&A後のPMIなど ※当ポジションでは、例えば数値管理がしっかりこなせる方、オペレーション改善領域を促進いただける方、サービス品質向上のための施策を推進いただける方、などそれぞれ培われたお強みやご経験によって活かせる領域がございます。
全ての業務への経験がなくとも応募可能です。
品質管理・SCM責任者 ／ プログラム医療機器ベンチャー
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 40～50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 品質管理を中心に、製品開発〜SCMまでのマネジメント。 日本初、治療効果を持つアプリとして薬事承認された「治療アプリ」を担当、アプリから発するガイダンスの正確性を上げるなどの目的で診断用のデバイスが付属しており、このデバイス(ハードウェア)の品質管理や保証を担うリーダー。 製品開発、臨床・薬事、SCMなどの部門の距離が近いのが強みであり、1製品をどんどん良くするため、品質管理・保証を軸に、OEM先との交渉など製品開発や設計〜製造(施策・量産)までの全体をリードしていただくことを期待。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
医療機器メーカー、電子機器メーカーなどにおける品質管理・保証経験3年以上。 品質管理保証に加え、設計や製造(施策、量産)まで全体を見通した経験。 自分が届けるデバイスで医療に貢献したいという想い。 プレイングマネージャーとして、自ら手を動かしながら実行までできる方。 一つの製品に責任持ち、幅広い業務範囲を担える方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 医師とエンジニアによって2014年7月に設立されたプログラム医療機器ベンチャー。
「治療アプリ」という診療現場における新しい疾患治療ツールを開発・運用しています。
臨床の現場に立った医師の治験をAI化し、レベルの高いきめ細かな治療を実現。
医療行為として認められ、医療機器として保険適用になることを目指している。
治療アプリにより、糖尿病でHbA1Cが1.9低下(1.2以上低下するのは薬でもほぼない)。
肺がんの生存期間が7ヶ月延び死亡リスクが67.5％減少するなど、生活習慣病だけでなく高い費用対効果を出している。
高騰する医療費抑制、高い治療効果、地域間医療格差対策など国家レベルの課題解決にも期待。
未病・予防段階ではなく治療段階の患者が使う。
心理・意識・習慣に作用するので、院外・在宅でも副作用・合併症の無い高い付加価値の医療ができる。
単なるヘルスケアアプリではなく、医学的エビデンスに裏付けられた疾患・治療ツールの市場はまだ主要プレイヤーがいない。
サスメド+DeSCやNTTドコモ+東大連合は規模や資金力があるもののスピードは圧倒的に早いのが強み。
本場アメリカの研究・技術をベースにした高い技術力を持ち、主要大学との豊富なネットワークを活かして慶應(禁煙等)や東大(脂肪肝等)などとスピード速くテーマ毎に組む、複数の疾患への展開を行う唯一の企業。
トッププレイヤーとして市場を創り、牽引している。
人事責任者/CHRO候補 ／ プログラム医療機器ベンチャー
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 35～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | HR/人事(目標設定〜評価、育成・研修、労務、等)に関する企画、制度設計から運用までPDCAをまわして人事・労務体系を構築。 IPOに向けた人事・労務体制の整備。 満足度・エンゲージメント向上に向けた企画〜実践。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
HR.人事分野での実務経験(制度設計・運用、育成・エンゲージメント)。 5名程度のマネジメント経験。 HR/人事といった分野において、既存の考え方に囚われず、理想のカタチを追求し、その実現のために最新のTechやツールを積極的に導入していく強い意欲。 攻めの人事戦略立案からインプリメンテーションまで、考えて実行できる方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 医師とエンジニアによって2014年7月に設立されたプログラム医療機器ベンチャー。
「治療アプリ」という診療現場における新しい疾患治療ツールを開発・運用しています。
臨床の現場に立った医師の治験をAI化し、レベルの高いきめ細かな治療を実現。
医療行為として認められ、医療機器として保険適用になることを目指している。
治療アプリにより、糖尿病でHbA1Cが1.9低下(1.2以上低下するのは薬でもほぼない)。
肺がんの生存期間が7ヶ月延び死亡リスクが67.5％減少するなど、生活習慣病だけでなく高い費用対効果を出している。
高騰する医療費抑制、高い治療効果、地域間医療格差対策など国家レベルの課題解決にも期待。
未病・予防段階ではなく治療段階の患者が使う。
心理・意識・習慣に作用するので、院外・在宅でも副作用・合併症の無い高い付加価値の医療ができる。
単なるヘルスケアアプリではなく、医学的エビデンスに裏付けられた疾患・治療ツールの市場はまだ主要プレイヤーがいない。
サスメド+DeSCやNTTドコモ+東大連合は規模や資金力があるもののスピードは圧倒的に早いのが強み。
本場アメリカの研究・技術をベースにした高い技術力を持ち、主要大学との豊富なネットワークを活かして慶應(禁煙等)や東大(脂肪肝等)などとスピード速くテーマ毎に組む、複数の疾患への展開を行う唯一の企業。
トッププレイヤーとして市場を創り、牽引している。
【医療xIT】人事（採用＋人事制度） ／ デジタル医療スタートアップ
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【担当業務】順調に事業が拡大する中で、即戦力の採用、及び人事制度の整備を担っていただきます。 同社はエンジニア採用が弱いため、特にこの部分を担っていただきます。 レポートラインは、人事を管掌するCFOとなります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●スタートアップでの人事のご経験（特に採用）。 ●エンジニア採用のご経験。 ●社外コミュニケーションに長けた方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 「医療機器／処方箋としてのアプリ」を展開するスタートアップです。
デジタル医療市場は、米国では年間20%超で成長を続けています（2020年で35億ドル、2024年には75億ドルになる見込み）が、日本でのプレーヤーはまだ数社のため、この分野のリーディングカンパニーになるポテンシャルがあります。
日本の高齢化、医療の高度化による国民医療費の膨張（年間42兆円超）、社会保障費の増加、国の財政圧迫、また医療人材不足という状況に問題意識を持ち、必要な時に医療や介護を受けられる「持続可能な医療」の実現したいという、同社のビジョンに共感する方にお勧めしたい求人です。
【医療xIT】広報・IR ／ デジタル医療スタートアップ
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【担当業務】事業の拡大に伴い、対外発信の重要性が増す中で、CFOの下で積極的に広報活動をして頂きます。 同社は外部発信が現在は弱いので、技術周りの外部発信をしていけたらと考えております。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での広報及びIRの経験。 ●社外コミュニケーションに長けた方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 「医療機器／処方箋としてのアプリ」を展開するスタートアップです。
デジタル医療市場は、米国では年間20%超で成長を続けています（2020年で35億ドル、2024年には75億ドルになる見込み）が、日本でのプレーヤーはまだ数社のため、この分野のリーディングカンパニーになるポテンシャルがあります。
日本の高齢化、医療の高度化による国民医療費の膨張（年間42兆円超）、社会保障費の増加、国の財政圧迫、また医療人材不足という状況に問題意識を持ち、必要な時に医療や介護を受けられる「持続可能な医療」の実現したいという、同社のビジョンに共感する方にお勧めしたい求人です。
プロダクトマネージャー ／ 医療系ベンチャー
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 現在「ニコチン依存症」「高血圧」「非アルコール性脂肪肝炎」「アルコール依存症」の4つの疾患に対してプロダクトを開発。 ニコチン依存症の治療用アプリは2020年に日本で初めて承認を受け、年内に保険で認められ全国の医療機関で処方されるようになる見込み。 プロダクトマネージャーとして、これらの「病気を治療するアプリ」の開発を牽引する。 志向性と強みをふまえ、具体的なプロダクトをアサイン。 新たな疾患に対する治療用アプリの企画・開発、既存の治療用アプリの企画・開発、社内向け業務システムの企画・開発、医療機関向け業務システムの企画・開発、等を担当。 「iOS/Androidアプリ・WebアプリのUX設計「製品リリース後の高速PDCA」「プロジェクト全体を俯瞰した、進捗管理と調整」「対象となる疾患の医療知識、情報の収集」等、上流工程から一貫してプロダクト全体を統括していただく(詳細は担当するプロダクトによる)。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
スマートフォン/Webアプリ開発におけるディレクション、進捗管理経験をお持ちの方。 モバイル/Webアプリ開発の現場で、チームを率いた経験をお持ちの方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 医師とエンジニアによって2014年7月に設立されたプログラム医療機器ベンチャー。
「治療アプリ」という診療現場における新しい疾患治療ツールを開発・運用しています。
臨床の現場に立った医師の治験をAI化し、レベルの高いきめ細かな治療を実現。
医療行為として認められ、医療機器として保険適用になることを目指している。
治療アプリにより、糖尿病でHbA1Cが1.9低下(1.2以上低下するのは薬でもほぼない)。
肺がんの生存期間が7ヶ月延び死亡リスクが67.5％減少するなど、生活習慣病だけでなく高い費用対効果を出している。
高騰する医療費抑制、高い治療効果、地域間医療格差対策など国家レベルの課題解決にも期待。
未病・予防段階ではなく治療段階の患者が使う。
心理・意識・習慣に作用するので、院外・在宅でも副作用・合併症の無い高い付加価値の医療ができる。
単なるヘルスケアアプリではなく、医学的エビデンスに裏付けられた疾患・治療ツールの市場はまだ主要プレイヤーがいない。
サスメド+DeSCやNTTドコモ+東大連合は規模や資金力があるもののスピードは圧倒的に早いのが強み。
本場アメリカの研究・技術をベースにした高い技術力を持ち、主要大学との豊富なネットワークを活かして慶應(禁煙等)や東大(脂肪肝等)などとスピード速くテーマ毎に組む、複数の疾患への展開を行う唯一の企業。
トッププレイヤーとして市場を創り、牽引している。
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
