Job Information
勤務先 | 東京都 文京区 |
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職務内容 |
組織の成長、IPOの準備を控え、人事企画や採用と連動しながら会社の拡大に貢献していただける方を募集します。 給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務を中心に、志向によって制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。 ※ご経験やご希望を考慮した上で業務を決定いたします【業務内容】●従業員管理(入退社管理、勤怠管理・... |
求めるスキル (必要条件) |
●100人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験3年以上|●労働基準法やその他関連の法律への知見|●クラウド型人事システムの利用・導入・見直し等経験 |
勤務先 | 東京都 港区赤坂 |
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職務内容 |
人事労務マネージャー(候補)として下記の業務をお任せいたします。 ●人事労務関連制度の企画(法令対応含む) ●勤怠管理及び給与計算オペレーション体制改善〜適切な運用モニタリング ●衛生委員会の運営、メンタルヘルスマネジメント体制の構築〜運用 ●労務関連教育研修の企画〜実施 ●海外労務対応 ●人事関連規程の整備... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社人事部門における人事給与・社会保険業務経験 ●チーム(規模不問)マネジメント経験 ●マルチタスクでの業務経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
ユーザーのマッチングや、労務管理を支えるスポットワークシステムのバックエンド開発をお任せします。 数万件に及ぶ求人とワーカーのマッチングから勤務実績に対する評価、スポットワークにおける雇用契約から給与計算や勤怠管理など労務管理まで、顧客が体験するすべてのプロセスに対してシステムを開発し、提供しています。 今後5年の事業成長... |
求めるスキル (必要条件) |
●Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発経験(1.5年以上) ●要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 ●ソフトウェアテストを用いた継続的な開発経験 ●Gitを利用したチーム開発経験 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
配属となる人事部にはキャリア採用・新卒採用/採用ブランディング・労務/制度企画・育成・人事システムマネジメントの5チームがあり、今回の募集は労務/制度企画を取りまとめるチームへの配属を想定しています。 チームを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。 【具体業務】●勤怠管理、給与計算、社... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下いずれかのご経験をお持ちの方)●事業会社での勤怠管理、給与計算、社会保険実務経験3年以上 ●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる基礎知識及び実務経験3年以上 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材の獲得/オンボーディング/研修/カルチャー浸透/事業成長における目標設定と適切な評価/労務対応」について、組織開発の手法も駆使しながらリードいただきます。 【具体業務(以下の内容を事業部門の状況に併せ担当いただきます。 )】●事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント(人... |
求めるスキル (必要条件) |
(事業会社の人事として以下より4つ以上の人事業務に関するご経験)●事業会社におけるHRBP(事業部人事)のご経験 ●中途採用の企画/推進 ●オンボーディングまたは研修プログラムの企画/運用 ●人事異動に関する企画/推進 ●人事評価制度の運用 ●退職/休復職/労務案件の対応 ●カルチャー浸透施策の対応 ●組織マネジメント(ピープルマネジメント含) |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける同社グループのHRパートナー(労務/制度領域)を担っていただきます。 事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材マネジメント」について、これまでの経験知識を活かしリードいただきます。 子会社3社を含む同社グループにおいて、下記の業務をチームで推進していただきま... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下すべてのご経験をお持ちの方)●事業会社での勤怠/給与管理実務のご経験 ●事業会社での社会保険実務のご経験 ●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる社会保険に関する基礎知識のある方 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けるられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。 そのためには、単にルーチン業務をこなすだけではなく、組織の未来を見据えた施策立案やサスティナブルな運営のための運用磨きなど自ら仕事を創り出し組織に価値を発揮して... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事労務業務経験 (入退社、勤怠管理、給与計算、安全衛生など)(5年以上)・1000人前後以上の組織での業務経験 ※クライアントサービスでも可 |
勤務先 | 東京都 目黒区 |
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職務内容 |
連結従業員数が4000名規模となり事業内容も多角化する中で、組織拡大に合わせた人事制度の制定が急務となっています。 これらを企画・推進を担います。 労務のスペシャリストとしてキャリアを形成することはもちろん、採用や人事企画など幅を広げていくことができます。 【具体業務】●グループ会社含む人事関連(入退社手続き/管理、個人情報... |
求めるスキル (必要条件) |
人事労務のご経験が3年以上あり、年次業務及び繁忙について理解している方 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
BtoB向けクラウドサービス『マネーフォワードクラウドシリーズ』のセールス部門のマネージャー候補の募集です。 主に中堅〜エンタープライズ領域の法人顧客の抱えるバックオフィスの課題に対して、『マネーフォワードクラウドシリーズ』を使ったソリューション提供を行っていただきます。 今回は、特にHR領域のプロダクトである「給与計算」... |
求めるスキル (必要条件) |
●法人営業経験(特にWebサービスやERPの営業経験は歓迎)|●マネジメント経験(30名以上が望ましい)|●P/L・KPIマネジメントの実績があり、数字で語れる方|●QCDに厳格に拘れる方|●組織開発に興味があり、人と組織のパフォーマンス最大化に熱量を持てる方※出身業界はIT、SaaS、人材、商社など多岐にわたります。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。 プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担っていただきます。 ・労務管理(給与計算・勤怠管理)・社会保険手続きの管理と効率化の推進・各種人事労務課題への対応(法改正対応等)・労務問題対応(予防対応含む)・各種人事... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事・労務業務経験 3年以上→労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方・メンバーマネジメント経験→管理した部下の人数や雇用形態は不問。 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
社内SE(業務システムITマネージャー)として、下記の業務をお任せします。 ■業務内容(ご経験、適性、キャリアパスを鑑み、適切な仕事をアサインします):●業務基幹システムの導入、さらなる改善活動、及び領域マネジメント(社内、社外とも)●BtoB/BtoCの新サービスプロジェクトにおける、ITスペシャリストとしての参画、企... |
求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験をお持ちの方●事業会社、SI会社、コンサルティング会社などいずれかの立場で、顧客あるいは自社の業務改革・業務設計に関するご経験●外部ベンダーを利用した要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、導入までの一連または一部のプロセスの経験●特定の業務領域(人材派遣、人事、勤怠管理等)でのシステム導入、運用改善のご経験と知見 |
勤務先 | 東京都 新宿区内藤町 |
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職務内容 |
採用、人事制度の構築・運用、内部統制構築などの人事業務のうちいずれかに従事していただきます。 ミドルステージの組織拡大に大きく貢献できるポジションです。 【業務内容】以下の人事領域の中から、いずれかの業務を担当していただきます⇒・人材・組織開発戦略の策定、実行(外部リソースの利用含む)|・中途採用業務(エージェントマネジメ... |
求めるスキル (必要条件) |
・同社のミッションやビジョンに興味や関心がある方|・ビジネス英語(英文契約書のやりとりや英語圏の従業員とのコミュニケーションに支障がないこと)|・ネイティブレベルの日本語 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
子会社のサービス開発を、自社メンバーやベンダー等と協力し推進いただきます。 勤怠管理や労務管理サービス開発・改善を推進し、システムの進化と安定運用を目指します。 また、新規で開発するサービスの設計・開発・保守・運用をリードいただきます。 【具体的な業務内容】就業管理システムの大規模リニューアルプロジェクトのテックリードをお任... |
求めるスキル (必要条件) |
●Git / GitHub を用いた開発フローの業務経験●WebアプリケーションやRDBMS、AWSを使用した開発経験5年以上●社内・社外の他職種メンバーと協力し業務推進ができること |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
子会社のAWS領域や、新規事業にて展開するサービスのAWS基盤構築や整備についてお任せいたします勤怠管理や労務管理サービス開発・改善を推進し、システムの進化と安定運用を目指してもらいます。 また、新規で開発するサービスのインフラ設計・構築・運用をリードいただきます。 その後のキャリアパスとしては、スペシャリストとして高めて... |
求めるスキル (必要条件) |
●AWS等を用いたクラウドインフラの構築・運用経験5年以上●システム開発、運用、トラブルシューティングの経験があること●社内・社外の他職種メンバーと協力し業務推進ができること |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
○チームの業務範囲:勤怠管理、規則規程・人事制度、育児介護休職、契約社員管理、労務対応、安全衛生等。 ○業務内容:労務/安全衛生領域業務に関するデータの管理および分析・レポート・報告書作成・企画立案運用サポート。 労務業務フローの運用、改善構築サポート。 ハラスメントなど労務問題対応サポート。 障がい者雇用に付随する業務。 ※職... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社にて人事の経験3年以上で、労働法・社会保険の基礎知識がある方。 Excel:中級以上(ピボットテーブル、Vlook関数等)。 Word:中級以上。 Power Point:中級以上。 社内外における対応力およびコミュニケーション力。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
直近の上場及びアジアへの進出を見据えた組織作りに取り組んでおり、人事・総務責任者としてバックオフィス体制の強化を担っていただける方を募集しています。 現在のバックオフィス担当者は派遣社員メインで構成されているため、新しい組織作りが急務となっています。 【具体的な業務内容】●総務法務全般 ●会議体(株主総会、取締役会等) 営... |
求めるスキル (必要条件) |
●管理職の実務経験 ●人事総務の基礎知識があり、全体像が見えること ●情シスについてある程度知識がある方 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
【組織ミッション】経営トップを顧客とした企業の健康診断として内部監査を実施し、経営トップに適切に現状を提示する。 【チームミッション】グループの国内拠点・一部アジア拠点の監査およびJ-SOX評価。 【業務内容】(1)国内およびアジア拠点(英語)の内部監査(場合によりアジア以外の海外拠点を担当する場合あり)(2)JJ-SOX... |
求めるスキル (必要条件) |
<経験>・内部監査実務5年以上、J-SOX評価実務経験5年以上。 もしくは会計監査人としての実務経験(3年以上)・英語を使用したビジネス経験2年以上、もしくは即戦力としての実力や素養があること。 ・チームマネジメントの経験(チームトップでは無いが、部下の指導経験ありでも可)<知識・スキル>・英語を使ってビジネスができる(読み、書き、会話)TOEIC700以上・一般会計知識(財務3表の理解)・コミュニケーション力、文章力、レポートスキル・国内、海外出張が可能であること(最長1週間程度) |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
■既存業務└チームで担っている業務の進捗/内容を確認し工数配分や優先順位を調整します。 問題を特定し、プロセス改善や新たなルールの構築・マニュアル作成をリードします。 ■新規業務└新たに発生する業務(例 下請法ローンチに伴う各種事務処理対応)に対し 最適なプロセスを構築し、円滑なオペレーションを推進します。 ■チームマネー... |
求めるスキル (必要条件) |
・チームマネジメント経験 └部下は5名以上くらいが目安です・事業会社またはコンサルティングファームにおいて、 プロセス改善(BPR)をリードした経験・プランニングから実行また改善まで強い責任感を持ってリードできること・知的好奇心が旺盛であること |
勤務先 | 東京都 文京区 |
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職務内容 |
グローバル事業部内のメンバー(約10名)のマネジメント業務全般を担当いただきます。 メンバーは、営業、受注・販売管理、出荷担当などの多職種にわたります。 組織の安定化および強化のため、部長と連携し、必要な打ち手を実行していただきます。 具体的な業務は以下の通りです。 ・部門内の連携強化、コミュニケーション活性化に向けた施策... |
求めるスキル (必要条件) |
・5〜10名規模の組織マネジメントの経験(管理職としての経験) |