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    [keywords] => 働き方改革
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転職・求人検索結果

該当求人数: 26件


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[キーワード] 働き方改革

People Advisory Services / 世界四大会計事務所のメンバーコンサルティングファーム

想定年収
~1,700万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 新しい組織人事コンサルティングビジネス/サービスの立ち上げを担当。
更なる成長に向けて、従来の組織・人事コンサルティングの枠組みを超え、これまでにないコンサルティングビジネスやサービスの立ち上げを積極的に推進する。
○ビジネス立ち上げ領域:金融業界向け組織・人事コンサルティング、など。
○サービス立上げ領域:次世代Workforce Management、デジタルリーダーシップ開発、日系企業のグローバル進出支援、採用改革コンサルティング、など。
求めるスキル
(必要条件)
コンサルティングファーム、ないしは事業会社における下記いずれかの経験。
且つ、今後、組織・人事領域でのコンサルティングにキャリアの幅を広げたいという意思のある方。
○業務改善や働き方改革のような、全社横断的な改革・改善活動の経験。
○ITシステム導入の経験(フェーズ不問)。
○チームで課題に向かい合い、その解決を通じて大きな価値を創出した経験。
○領域・内容問わず、物事をロジカルに考え抜いて問題解決を推進した経験。
○新ビジネスや新サービスの立ち上げに携わった経験。
日本語ネイティブまたはビジネスレベル以上。
コンサルタントからのおすすめポイント
世界四大会計事務所のメンバーファームで人事・組織系のコンサルタントを積極採用中です。
更なる成長に向けて、従来の組織・人事コンサルティングの枠組みを超え、これまでにないコンサルティングビジネスやサービスの立ち上げを積極的に推進していくメンバーを募集しています。
組織・人事に関するコンサルティングの経験は問いません。
これまでのご経験・ご知見を、まさに「これから」のチームで活かしてみませんか。

UI/UX デザイナー(CDO候補) ファーストアカウンティング

想定年収
~1,100万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 働き方改革やDXを推進していく上では手作業によるデータの入力や確認が多い経理業務のプロセス改善は欠かせません。
同社ではAI深層学習による領収書の自動読み取り、経費生産の自動入力などの分野に特化したサービスを開発し、売上1000億円以上の大手企業を中心にクライアントへのソリューション提供を行っています。
業務のプロセス改善には、経理業務に詳しくない人でも直感的に操作できるUIの実装が必要であると考えています。
UIUXデザイナーの方には、この『エフォートレスな経理業務体験』を実現するプロダクト全体のUX設計・デザインをお任せします。
現在リリース準備を進めている新サービスではBoxやメールなどで領収書・請求書データを指定の場所に格納し、AIOCRによる帳票読み取り結果をオリジナルシステム上でユーザーが確認、修正しデータ出力できる仕様になっています。
求めるスキル
(必要条件)
■事業、顧客、プロダクトにおける課題発見と改善プラン提案・導入の実績 ■顧客との折衝を含めたディレクション業務のご経験 ■Photoshop、Illustrator、AdobeXDなどを使用したデザインの業務経験 ■HTML5/SCSS(CSS)/JavaScript(jQuery程度で可)を使用したWebサイト制作経験(上記の経験目安5年以上)またはプロダクトマネージャ経験

経理部課長候補 ヤマシンフィルタ

想定年収
~900万円程度 ( 35~45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
神奈川県横浜市中区
勤務先 神奈川県横浜市中区
職務内容 財務・経理業務全般(経理マネジャーとして、東証1部上場企業の制度会計、管理会計、予算管理等をリードして頂きます)。
※海外子会社とのメールでのコミュニケーションは必ず発生します。
求めるスキル
(必要条件)
上場企業(特に製造業)で5年以上の経理(会計監査)実務経験。
単体決算・連結会計・管理会計・適時開示の実務経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
創業60年、ニッチな業界で世界トップシェアを誇りながら、今後の更なる発展を目指し、第二の創業期としてフィルタの総合メーカへ脱皮しようとしています。
働き方改革を掲げ、原則として残業を禁止しており、働きやすい環境という点もお勧めポイントの一つです。
<BR>

組織開発 Connehito

想定年収
~800万円程度 ( 30~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 大小様々な組織開発プロジェクトをマネジメントして頂く予定です。
目的と成果を規定し、戦術を整え、社内の関係者と共同しながら推進するという、PMの基本的な業務についてはベーススキルとして期待をしています。
場合によっては、評価を伴う人材のマネジメントもお願いするケースがあります。
<例えばこのようなプロジェクトを想定しています>行動指針体現のベストプラクティスを流通させ、目標設定の精度を上げる。
従業員とユーザーの接点を強化し、貢献実感を上昇させる。
コネヒト基準の「チームワーク」を定義し、仕事品質を向上させる。
コネヒト社のアイデンティティを体現した人事制度をつくり、社内満足と社外認知を向上させる。
求めるスキル
(必要条件)
人材開発、組織開発業務の経験。
裁量を持ち自己判断を元に仕事を進めた経験。
定量分析の基本的なスキル。
プロジェクトマネジメントの経験。
評価を伴う人材マネジメントの経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
「人の生活になくてはならないものをつくる」をミッションに、家族のライフイベントにおける意思決定をITの力でサポートする会社です。
現在は、家庭の中心にいる女性の選択を支えるアプリ「ママリ」を運営しています。
「3人に1人のママが会員登録」しているサービスであり、ターゲットユーザーに大きな影響力がある媒体です。
また、ユーザーのサービスへの熱量も高く、サービス内では家庭内の「消費や課題」に関することが「月間250万投稿」もやりとりされています。
ユーザーアンケートより「90%以上のユーザーがサービスを利用して、購買の意思決定」をしています。
ママ向けアプリではトップ群のアプリです。

人事制度企画担当 オリックス

想定年収
~900万円程度 ( 27~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 ●グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る人事関連規則制定及びメンテナンス業務を担当いただきます。
●「Keep Mixd」という人材戦略のもと、国籍・年齢・性別・経歴など多様な人材を融合して、新しい事にチャレンジしています。
多様な人材を雇用するためには柔軟な人事制度の設計がマストとなります。
また、昨今の働き方改革へ対応するため労務対応がより重要になっております。
以上のビジネス環境に対応すべく、中途採用にて人事部門への増員を図ります。
 ●メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります。
 ●オリックス単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います。
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社での人事制度企画、運用のご経験 ●労務関連の基礎的な法律知識を有している方

セールス【SaaSサービス/産業保健支援事業】 メドピア

想定年収
~800万円程度 ( 26~35才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都中央区
勤務先 東京都中央区
職務内容 働き方改革関連法が本格始動するにあたり、産業医体制の構築の必要性に迫られている状況です。
従業員が50名以上の事業所は必ず産業医を選任することが義務付けられていますが、産業医不足や、産業医の業務範囲の拡大等により、より一層ニーズが加速しています。
時代のニーズに合わせたサービス展開により今後の拡大を予定しています。
同社の提供するSaaS型サービス「first call」では、法人向けに以下3つの産業保健支援サービスを提供しています。
(1)オンライン医療相談(2)オンライン産業医(3)ストレスチェック。
【具体的な業務内容】・法人向けのヘルスケアソリューションサービスの企画・提案・既存顧客のリレーションシップマネジメント
求めるスキル
(必要条件)
法人営業経験3年以上。
Word/Excel/PowerPoint等の基本的な操作スキル。

セールスマネージャー候補 ワークプレイスソリューションズ

想定年収
~800万円程度 ( 35~50才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 大手外資、日系企業、ベンチャー企業に対してオフィス空間の提案をして頂きます。
期待している役割としては、同社自らが積極的に提案をしていく営業組織をつくること、そのチームをマネジメントすることがミッションです。
【具体的な業務イメージ】クライアントは、外資系IT企業、大手食品メーカー、外資系メーカー・コンサル・金融など一度は名前を聞いたことのある企業です。
企画やデザイナーなど、社内外の専門家と協力し、チームを組んで仕事を進めます。
オフィスの移転や新拠点のオープンにあたり、企業の現状をヒアリングを行い、働きやすさや生産性向上など、企業の目指す姿を実現すべくプレゼン資料を作成しニーズに合ったオフィス空間をご提案していきます。
案件数は、1人当たり3〜5件程度です。
チームメンバーは4〜7名ぐらい、メンバーのマネジメントをお任せする予定です。
求めるスキル
(必要条件)
オフィス家具に関わる何かしらのご経験。
不動産会社、オフィス家具メーカー、商社などで提案営業、オフィスに関わるプロジェクトを担当していた方。
コンサルタントからのおすすめポイント
将来の幹部候補になりうる方を探しています。
<BR>一流企業の経営者との商談や打ち合わせができる機会もあるため、ご自身の成長につながる機会も多いはずです。
働き方改革が叫ばれている中、同社へのニーズ、期待がますます増してきております。

公共・官公庁コンサルタント(IT人材向け)【Consulting PS】 PwCコンサルティング

想定年収
~1,500万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 公共(官公庁)を担当する専門チームで、該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな課題やニーズに対し、事業戦略や解決策の提案から実行支援までを行います。
【同チームが目指すこと】国の重要政策の実現を支援し、将来の日本に変化をもたらす「新三本の矢」「日本再興戦略」「まち・ひと・しごと創生基本方針」(1)政策の形成から実行まで、一気通貫でのサービス提供。
政策効果を確たるものとし、クライアント/ステークホルダーの期待に応える。
(2)働き方改革、ロボット普及など、将来の日本を変える政策を重視。
政策を普及させるために、今無い仕組みを構築し、世の中にインパクトを与える。
(3)同社ケイパビリティの活用。
セキュリティ、ロボ、PPPなど尖った専門性を持つチームとコラボレーションにより実現。
求めるスキル
(必要条件)
■IT系プロジェクトの要件定義・PMの経験 ■業務内容にあるような公共性の高い案件に対しての興味関心
コンサルタントからのおすすめポイント
国の重要政策の実現を支援し、将来の日本に変化をもたらす「新三本の矢」「日本再興戦略」「まち・ひと・しごと創生基本方針」などのテーマに付随したコンサルティングを手掛けています。
IT人材については公共性の高い案件に対しての興味関心があれば官公庁系のクライアント経験は不問。

デジタルコンサルタント 〜AI、IoT、Roboticsを活用した新事業の創出を支援〜 日立コンサルティング

想定年収
~1,200万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 AI、IoT、Roboticsなどの最先端デジタルテクノロジーを活用した新サービスの構想を顧客と共に策定し、新サービス企画立案、事業計画作成、立上げ推進などの支援を実施。
日立の研究所で開発されたテクノロジーや日立グループのデジタル改革で培ったノウハウを活用して様々な業種の顧客と共に新しいサービスの創出に挑む。
コンサルティングテーマ例:脳科学や生体情報を活用した新ビジネス創出支援、デジタルテクノロジーを活用した新事業構想策定及び事業計画作成支援、など。
自社は構想策定〜新業務設計〜制度設計〜定着化、PMO等の上流工程を担い、デジタルテクノロジー導入は主にグループのSIerが実施。
案件規模:3〜5名程度の体制で、構想策定は3ヵ月程度、業務設計〜改革施策導入・定着化は3ヵ月〜1年程度で実施。
教育体制:社内での各種ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等を通じて中長期的に育成を実施。
求めるスキル
(必要条件)
社会人経験3年以上。
大卒以上。
基本的なPCスキル(PPT、WORD)およびドキュメンテーションスキル。
基本的な集計・分析スキル(ACCESS、EXCEL)。
理論やアイデアを手元で試せるプログラミングスキル(アプリケーション開発ではなくPython、VBAなどでクイックに検証するためのプログラミング)。
順序立てて物事を組み立てられる論理的思考。
顧客視点でのコミュニケーション。
プロフェッショナルとして誠実に遂行できる。
チームワークをもって、より大きな成果を出すことに主体的に取り組める。
コンサルタントからのおすすめポイント
<仕事の面白味>日立グループ自体が様々なデジタルテクノロジーを開発しているため、日立グループ内で培った技術やノウハウの活用を通じて、実践的なデジタルコンサルティングの知識を身に付けることができます。
上記の技術の利活用を前提として、顧客と長期的なリレーションを築き、構想策定から新業務の定着化、効果創出までの一連の流れを経験し、デジタル領域のコンサルタントとして一流のキャリアを積むことができます。
デジタルトランスフォーメーションの推進は日立グループ全体として主軸と据えて取組を行っていく領域であり、日立コンサルティングは日立グループにおける牽引役を期待されています。
<コンサルティングテーマの例>(1)脳科学や生体情報を活用した新ビジネス創出支援。
脳計測をはじめとする生体情報の取得・活用による、働き方改革推進や社内コミュニケーション向上への応用策の検討や、新型保険を活用したビジネスモデルの創出。
(2)デジタルテクノロジーを活用した新事業構想策定及び事業計画作成支援。
顧客視点で新しいサービスの可能性を発想すると共に、ロボティクスやAI、IoTなどのさまざまな最新のデジタルテクノロジーを活用した新たなサービス提供方法を踏まえたビジネスモデルを創出し、これらを事業計画としてまとめて顧客と共に新事業プロジェクトを推進していく。

コンサルタント(グローバル・新興国展開・海外進出支援) 野村総合研究所

想定年収
~1,500万円程度 ( 26~35才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 新興国への官民連携による日本企業進出支援に関するコンサルティング業務、実行支援業務、および関連業務。
求めるスキル
(必要条件)
<業務知識、経験>日系企業や公的機関において、海外進出に関する業務に携わった経験を有する方。
※コンサルティング経験は問いません。
<関連技術、スキル>企画力、プレゼン能力。
PCスキル(MS Word、Excel、Power Point)。
日本語および英語力(ビジネスレベル)。
コンサルタントからのおすすめポイント
国内トップクラスの知的集団における、経営コンサルタントの案件です。
国内で最も歴史と実績のあるコンサルティングファームです。
日系のコンサルティング会社の中では給与水準はTOPクラスです。
Up or Outのカルチャーは一切なく、離職率は2%未満で定着率は非常に高いです。
近年では働き方改革にも力を入れ、労働環境は劇的に改善しています。
シンクタンクのイメージが強いですが、同社の8割以上は民間企業向けのコンサルティング案件となっています。
また、リサーチだけではなく、事業戦略や業務改革、マーケティング等の多様なプロジェクトを、各業界のトップ企業へ提供しています。
同社は新興国向けの事業を強化しています。
腰を据えてじっくり専門性を磨き、業界事情に精通したコンサルタントを目指すのであれば、とてもお奨めの会社です。
ご興味がおありであれば、同社にてコンサルティング部門、採用担当を経験したキャリアコンサルタントから詳しく説明させていただきます。

Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    27年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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