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公開求人数: 71


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[キーワード] 企画推進

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【人事部】人事ITインフラ・HRテック企画担当
三井住友銀行

想定年収 ~ 1,400万円程度 ( 25~ 32才 )
職務内容 SMBCグループにおいて、以下のような人事運用全般における事務システム企画、およびHRテック推進をご担当いただきます。
【具体的な職務例】◆人事部門のITプロジェクトの企画・推進(投資規模数10億円)◆新技術を活用した新しいHR施策の企画推進◆HRテックや人事データを駆使した次世代人事業務の企画、推進支援【配属予定の部/...
求めるスキル
(必要条件)
<経験>下記いずれかの経験を有すること(2年以上の経験が望ましい)1.金融機関の人事部門・IT部門でのシステム企画経験2.金融機関・大手企業の業務部門でのデジタル化企画経験3.コンサル企業でのシステム関連プロジェクト経験4.システムベンダー等でのシステム開発・マネジメント経験<スキル・資格>1.スキル・IT戦略、技術に関する基礎知識・事務業務のオペレーション企画・IT・事務プロジェクトのマネジメントスキル2.資格特別な資格は必要としませんが、人事企画、ITインフラ活用に関心があり、具体的な学習や情報収集に取り組まれている方を求めています。
/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

プレジデントオフィス:経営戦略・企画推進(コマース&マーケティングカンパニー:C&M)
楽天グループ

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 28~ 45才 )
職務内容 コマース&マーケティングカンパニーは、多岐にわたるビジネスモデルのサービスを展開しており、プレジデントオフィスでは、これら多様な事業の経営状況や戦略立案に深く関わることができます。
一つの会社にいながら、幅広いビジネス経験を積める点は、他社では得られない大きな魅力です。
●業務内容経営層と密接に連携しながら、カンパニーの持...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社での経営企画、事業企画、または戦略コンサルティングファームでの戦略コンサルタントとしての実務経験3年以上(業界は不問ですが、多角的な事業展開を行う企業での経験は歓迎)・論理的思考力:複雑な課題を構造化し、本質的な原因を特定し、解決策を導き出す能力・問題解決能力:未定義の課題に対しても自ら仮説を立て、検証し、具体的なアクションプランを策定・推進できる能力・高いコミュニケーション能力:経営層から現場まで、多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、合意形成できる能力・資料作成スキル:経営層向けの分かりやすい資料作成スキル・日本語ビジネスレベル(読み書き・会話)/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 世田谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
インターネットを通じて社会をエンパワーメントするために、日本の新興企業から世界一のインターネットサービス企業を目指し、さらなるグローバル展開を加速させています。
まだ体験したことのない、わくわくするようなショッピング体験を創造していきます。
そのイノベーション/改革の中核を担うのが、今回募集のポジションです。

プレジデントオフィス:経営戦略・企画推進(アド&メディアカンパニー:A&M)
楽天グループ

想定年収 900万円 ~ 2,500万円程度 ( 28~ 45才 )
職務内容 プレジデントオフィスの新設組織の立上げメンバーとして、トップマネジメント(プレジデント及び各事業長)とのコミュニケーションや、上流戦略と現場の事業運営の接続に加えて、第4の柱になるために必要な現状整理、課題抽出、施策立案、プロジェクトリードと経営戦略の中枢にて従事していただきます。
<主な業務内容>・全社広告戦略の立案・...
求めるスキル
(必要条件)
・複雑な状況から本質的な課題を見抜き、多角的に解決策を検討できる思考力・多様なステークホルダー(経営層、事業部長、現場担当者など)と円滑な関係を構築し、合意形成を図れるコミュニケーション能力・プロジェクトマネジメント能力・抽象概念/インサイトを的確に言語化・ビジュアライズ化できる能力/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 世田谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
インターネットを通じて社会をエンパワーメントするために、日本の新興企業から世界一のインターネットサービス企業を目指し、さらなるグローバル展開を加速させています。
まだ体験したことのない、わくわくするようなショッピング体験を創造していきます。
そのイノベーション/改革の中核を担うのが、今回募集のポジションです。

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