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[キーワード] 仕組み作り

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【家族アルバム みてね】UXリサーチャー
MIXI

想定年収 ~ 1,070万円程度 ( 28~ 39才 )
職務内容 ■募集背景サービスの成長とともに開発チームの規模も拡大しており、初期のように「全員がユーザーを深く理解している」状態の維持が難しくなってきています。
そのため、組織全体のユーザー解像度を上げ、よりユーザー中心の意思決定ができる体制を築く必要性が高まっています。
また、「家族アルバム みてね」はすでに複数の国で利用されている...
求めるスキル
(必要条件)
・UXリサーチの実務経験2年以上、またはそれに準ずる経験・インタビューやユーザビリティテストの設計→実施→レポート経験・PdMやデザイナー、エンジニアとの協業経験・データアナリストとの連携、または定量データを活用した分析経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区渋谷
コンサルタントからのおすすめポイント
■ポジションの魅力・企画・開発の初期段階から意思決定に関与プロダクトの企画・開発の初期段階から関与し、ユーザーリサーチを通じて得られたインサイトをもとに、プロダクトの方向性や機能設計などの意思決定に積極的に貢献します。
・ユーザー理解を組織の文化に組織全体がユーザーを深く理解し、ユーザーに届くものづくりが当たり前になるための仕組み作りを行っていきます。
・グローバルな視点でのリサーチ「みてね」はすでに複数の国で利用されているグローバルサービスであり、UXリサーチの活動範囲も国内にとどまらず海外ユーザーへと広がっています。
・多職種との連携専任リサーチャーを中心に、PdM・デザイナー・データアナリストと連携しながら、国内外のユーザーに対して多角的な調査・分析を行っています。

プロフェッショナル職兼事業開発責任者候補(コンサルティング企業出身者)
プレセナ・ストラテジック・パートナーズ

想定年収 800万円 ~ 2,000万円程度 ( 26~ 45才 )
職務内容 研修の講師や教材開発を担当すると同時に、営業として顧客を開拓したり、ビジネスパートナーとアライアンスを締結したりしながら同社の事業展開を推進していただきます。
また複数ある事業の事業オーナーとして、事業開発をしていただいたり、グローバル展開の推進役を担っていただくような機会もあります。
同社では外部講師や他社コンテンツは一...
求めるスキル
(必要条件)
・同社クライアントと同格以上の企業での勤務経験保有者。
・コンサルティングファーム出身者。
・一つの領域において圧倒的な成果を残されてこられた方。
/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
元々経営コンサルティングを手掛けていた社員の多くがなぜ今「研修講師」という生き方を選んだかといえば、それは現場に直接影響を与えられる「手応え」の大きさです。
同社の研修は教えるだけではなく、研修の場で扱うテーマはその企業の事業課題や組織課題となり実際に研修の場で解決していくファシリテーション力とコンサルティング力が求められる非常に難易度の高い仕事となります。
今後は既存事業の拡充と共に、eラーニング事業、グローバル展開、BtoC向けの教育事業などを見据えてロードマップを創っています。
すでに海外での研修も引き合いが多く、インドネシア、シンガポール、マレーシアなどで研修サービスがスタートしています。
また会社として理念を非常に大事にされておられ社員全員経営をうたっており、その実践として、組織は機能別組織にし、年齢や役職の上下関係なくマルチアサインで会社の仕組み作りに関わっていただくことになります。
「最高の仕事」を「最高の仲間たち」と「最高の待遇」でをテーマにサービス創りや社内の仕組み作りをしている結果、平均年収は約1300万(2012年度実績)で、有給休暇取得率は78%、年間休日は140日とやりがいと働きやすさを徹底的に追及し、終身雇用をベースに仲間を集めていくスタンスで採用も実施しています。

事業プロデューサー(ソーシャルイノベーション事業部)
イーソリューションズ

想定年収 ~ 1,300万円程度 ( 25~ 38才 )
職務内容 ソーシャルイノベーション事業部では、地域社会の課題解決・産業振興に向けて、日本各地域の自治体や企業、大学、メディア、金融機関などの連携をプロデュースしています。
いわゆるコンサルティングにとどまらず、日本各地域の自治体や地場企業、大学との産学間連携は勿論、様々な業界の大企業や国内外のアカデミアとの協業、中央省庁への提言活...
求めるスキル
(必要条件)
○シナリオを描くスキル○提案の仮説を持って、情報収集することができるスキル○タスクの全体像を俯瞰し、決められたタスクを期限内に質・量共に満たすことができるスキル○提案書のフレームワークやパターンを理解し、整理して表現することができる資料作成スキル○ビジネスモデルや収益構造を理解、整理するスキル○相手が求めるていることを的確に把握し、適切なタイミングで確認・報告するスキル○精神力/ストレス耐性スキル/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
多くの課題を抱える日本の現状をチャンスと捉え、課題解決の実現ならびに解決のためのノウハウや仕組み作りにも積極的に取り組んでます。
政府・官公庁、大企業のTOPとビジネスを作り、まわしていきますので、世の中の動き、ビジネスの仕組みを体感して理解でき、豊富なネットワークが作れるのは大きな魅力です。

事業企画・経営企画
ガルデリア

想定年収 ~ 1,200万円程度 ( 27~ 40才 )
職務内容 事業全体のロードマップ策定や、戦略策定・遂行、営業戦略から営業の型作りなどの仕組み作り、他社パートナーとのアライアンス・提携、新サービス・コンテンツの企画などをお任せいたします。
まずはご経験・ご希望を勘案し、まずはバリューを発揮いただけるところから担当していただく予定です。
将来的には戦略コンサル出身でIPO経験者でもあ...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社幹部ポジションまたは戦略コンサルティング会社でのご経験(自身でリーダーとして事業を推進されてこられた経験がある方も歓迎)。
商社や事業会社で新規事業の立上げの成功体験のある方。
科学分野のコミュニケーションにストレスが無い方。
/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 神奈川県 横浜市鶴見区
コンサルタントからのおすすめポイント
高い社会貢献性、事業の将来性、技術の将来性などから国内だけでなく海外VCからの評価が高いディープテックベンチャーです。
事業開発でキャリアを積まれたい方には最適な業務になります。
今までの経験やスキルを活かして、さらにキャリアアップしたい方も歓迎します。
従業員の大半が博士研究員という環境で、研究員と切磋琢磨しながら、新たな発見を顧客価値に繋げていくダイナミズムを実感できます。
優秀な経営陣のもと、社会貢献性、事業および技術の将来性が高いビジネス領域でスキル・キャリアを高めていけます。

コンサルタント(顧客価値創造) Strategy Unit所属
アビームコンサルティング

想定年収 ~ 2,000万円程度 ( 27~ 40才 )
職務内容 「VUCAの時代において、クライアントのトップラインを伸ばす」「クライアントの『新しい価値』『体験価値』を創る」「そのための仕組み作りと実現への伴走者となる」というVisonの下、「体験価値」を起点とした企業価値の創出や社会変革を推進します。
※顧客価値創造戦略ユニットは2つのサービスラインと2つのインダストリによって構...
求めるスキル
(必要条件)
戦略、業務系コンサル経験。
ITコンサルの上流業務(構想・業務要件)経験。
事業会社の組織・人材マネジメント業務、経営管理関連業務経験。
事業会社の企業改革、オペレーション変革経験。
金融機関(投資銀行・大手銀行・PEファンド)出身。
大手企業関係会社、ベンチャー企業等のマネジメント経験。
事業会社の経営企画経験(戦略・中期経営計画策定、M&Aの担当)。
事業会社の事業企画・新規事業開発経験者/スタートアップ幹部経験。
大手企業での業務改革・デジタル化PJ経験。
大手企業での経営管理(経営計画、KPI管理)経験。
/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
各業界TOPクラスの企業からの強いニーズにより設立した経営戦略部門と元々あった経営改革部門が一緒になり、2015年度に新体制として立ち上がったビジネスユニットのコアメンバーとしての募集です。
業務・ITと自社内に豊富なリソースがあり、一気通貫で実行フェーズまで顧客を支援できます。
既存のクライアントとの信頼・リレーションも強く、案件はノーコンペで取れているものが大半。
もともと、各業界のTOP10クラスをはじめとした優良顧客からのニーズが高いために戦略部隊を設立したので、立ち上げフェーズにもかかわらず営業の必要もなく案件が来ていました。
Pull型だったがダイレクタークラスのネットワークや営業・提案により、現在は引き合いが多数で選りすぐって受けたい案件も断っている状況。
また、海外案件も多くあるものの、家庭の事情で担当できないコンサルタントも少なくない為、海外案件もアサインできないで困っているものが多くあるのが現状。
英語ができる、海外PJに対応できる方であれば、すぐにでもアサイン可能な状況です。
会社的にERP・ITが強いイメージがありますが、現状でもNonIT・戦略案件が増えており、ニーズもまだまだ強い為、戦略部門を今後積極的に強化・拡大していきます(組織を3年後に現在の2倍(200名体制)にする計画)。
ユニット長が自社の経営戦略やグローバル戦略も担っていますので、この戦略・方針は明確です。

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