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- [キーワード] 人財戦略
公開求人数： 8件
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カスタマーサクセス事業本部 執行役員 本部長候補 イースト
- 想定年収
- 1,100万円 ～ 1,600万円程度 ( 30～ 50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
2023年に組閣した業界トップクラスのディベロッパー様と協業する事業本部門にて、部門の部長陣とともに本部全体の顧客折衝、事業戦略立案、実行、PL管理、部下育成などを担っていただきます。 【具体業務】■メイン顧客との折衝をはじめ、商業施設の新規開業・新規サービス開始のタイミングに併せて、顧客のニーズに対応する取り組みの提案... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■顧客との折衝スキル：業界大手のディベロッパー様との折衝が多いため高いコミュニケーション力が求められます。 ■企画・プレゼンテーションスキル：商業施設の開業・及びサービス開発の依頼に合わせ、顧客からのRFPを読み込み、プロジェクト実施に向けて、企画提案を行っていただきます。 ■法人営業のマネジメント経験：部門の売り上げ拡大に向け、売上管理、収支管理、事業管理、メンバー管理等を一通り行えるスキルが必須となります。 |
本社人事（人財戦略・人事戦略） ／ グローバルメーカーのグループ会社
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府 門真市
| 勤務先 | 大阪府 門真市 |
|---|---|
| 職務内容 |
全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事部門における実務経験10年程度以上 |
HRコンサルタント レイヤーズ・コンサルティング
- 想定年収
- ～ 1,500万円程度 ( 27～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
HR領域に関するコンサルティング、人事部門変革とチェンジマネジメント、グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合、人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化、ヒューマンリソースマネジメントなど。 案件の例としては、製薬会社に対する... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験のある方。 経営戦略コンサルタント経験や人事コンサルタントとして業務内容に例示の領域の経験がある方。 事業会社における人事制度企画運用経験、HR tech企画導入経験などがある方。 コンサルティングの未経験であっても業務内容に親和性のある知見のある方であれば歓迎。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
独立資本としての中立性を大切にした、日本発のコンサルティング会社です。
様々な経営課題の解決に向け、多次元の戦略層（レイヤー）からの体系的アプローチにより、企業価値の向上に貢献しています。
同社のコンサルタントには事業会社出身者も多く、コンサルタント適性のある方を広く求めておられる企業です。
グローバル財務人財 ／ 大手日系メーカー
- 想定年収
- 1,100万円 ～ 1,700万円程度 ( 45～ 48才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
財務領域における経営判断ならびに業務の円滑な遂行の支援を通じて企業価値を持続的に向上させるために、財務戦略、経営計画等をグローバルに取り纏め、業績管理、リスクマネジメントを統括する。 競合他社・市場の動向、各国規制の動向等を踏まえ、財務戦略を策定・実行する。 【職務詳細】具体的には、以下の業務の一部を担当してもらいます。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・財務業務全般（特に財務戦略）の体系的な知識 ・日商簿記2級相当 ・海外留学・海外勤務の経験がある方、または英語での高い交渉力を有しており、出張ベースで海外業務経験がある方（目安：TOEIC800点以上） |
本社人事（人財戦略・人事戦略） ／ グローバルメーカーのグループ会社
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 32～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事部門における実務経験10年程度以上 |
グループ全社の人財戦略立案・推進 ／ 電子部品・デバイスメーカー
- 想定年収
- ～ 1,250万円程度 ( 32～ 52才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 京都府 京都市下京区
| 勤務先 | 京都府 京都市下京区 |
|---|---|
| 職務内容 |
【部・チームの業務概要」 人財戦略立案・推進、短期/中期経営計画策定・推進を行い、事業成長を生み出す人財の獲得・育成・配置・処遇、キャリア自律支援、健康経営の推進、企業文化構築など多岐に渡る人財戦略とE&S戦略のテーマ推進を担う部門です。 1. グローバル重点人財戦略、E&S戦略の立案・推進（予算コントロール含む）2.... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・経営企画または人事企画部門で経験を有する方 ・バリューアップする、バリューアップされることを大切にする方 ・マネジメント経験を有する方・英語：日常業務で読み書きが出来るレベル |
人事部 丸紅
- 想定年収
- ～ 1,700万円程度 ( 27～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●同社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項●社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項●同社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項●事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項●HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・企業での5〜15年程度の業務経験・うち人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での最低5年の業務経験・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730レベル以上） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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大手総合商社のポジションです。
【人事】人事制度設計・運用プロセス設計_マネジメント ／ 電子部品・デバイスメーカー
- 想定年収
- ～ 1,250万円程度 ( 30～ 52才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 京都府 京都市下京区
| 勤務先 | 京都府 京都市下京区 |
|---|---|
| 職務内容 |
国内の同社グループにおける人財マネジメント施策を実行し、経営・事業・社員の成長に貢献する。 2030年までの長期経営計画に基づく戦略においては、国内同社グループの人事労務CoEとしてスペシャリティを磨き続け、以下の軸でジョブ型人事への変革を完遂する。 ・自律的キャリア形成・能力強化の機会拡充・役割責任・成果による評価・処遇... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・労働関連法令、判例法理、労働行政の知識・知見・実務経験・賃金、社会保険、労働保険、所得税に関わる法令や動向の知識・知見・実務経験・人財マネジメントの最新動向の知識・知見・「人に対する関心」 |
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