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公開求人数： 64件
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NEW
人材紹介事業特化／マーケティング
パーソルイノベーション
| 想定年収 | 823万円 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 32才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
現在パーソルイノベーションにある2つの紹介事業をより強固なものとすべく、マーケティング戦略全般をお任せします。 戦略プロセスやナレッジ構築、リード獲得全般に責任を持ち、Webマーケティングの戦略から実行までを担っていただきます。 人材紹介サービスの成長を目指し、プロモーション企画戦略立案・提案→実行→運用まで一連流れをお任... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人材紹介会社でのマーケティング経験３年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【エンジニア採用リーダー】採用をリードし事業貢献をして、食の社会課題を解決
オイシックス・ラ・大地
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
CTOやエンジニアリングの各セクション責任者と採用戦略や企画、実行、およびエンジニア組織内の課題解決などをリードしていただきます。 母集団形成〜内定承諾までの戦略と実行をお任せします。 またCTOや各エンジニアのセクション責任者とともに、候補者様が入社してからのオンボーディングも伴走して頂きます。 HR本部人材企画室に配属予... |
| 求めるスキル (必要条件) |
同社理念に共感し、食の未来の創造に主体的に挑戦したい方。 エンジニアリングで事業成長をすることに共感し、事業を成長させたい方。 事業会社または人材紹介会社でキャリアのエンジニア採用をリードし実績がある方。 採用広報に関してはWillがあれば問題なく、Skillは不要です。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
採用責任者候補
ゼロワンブースター
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 30～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【主な業務】●採用ニーズの収集と要件定義●求人票の作成●候補者、採用メディア、人材紹介会社との連絡●採用オペレーション全般（面談、面接、候補者対応）●役員や事業責任者との採用計画調整●採用計画の立案・実行（チャネル選定、ファネル改善）●採用広報●部門の採用活動推進●採用部門マネージャーとの連携、採用ニーズに関する相談●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●自社の採用担当として3年以上のご経験●同社のミッションに共感している方●他者貢献意欲●企画だけではなく、実際に手を動かしながら成果を創出した経験●スタートアップ、メガベンチャーもしくは大手企業での採用経験●多数のメンバー・ステークホルダーと共に、自律的に企画推進されたご経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
中途採用リクルーター / HRBP候補
HENNGE
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 ●経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理●担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築●ダイレクト... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力●ビジネスで英語の読み書きに抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上）▼上記に加え、以下いずれかのスキル・経験を合計3年以上お持ちの方●自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験●HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験●人材紹介会社での法人営業（RA）経験●採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験●事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドの経験●現場面接官として採用に関わった経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
人財躍動化コンサルタント ／ グローバル人材紹介会社
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,400万円程度 ( 28～ 48才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
クライアントとのカウンターパートとして、案件獲得やデリバリーにおける責任者兼プロジェクトリードを担っていただきます。 クライアントの組織・人事課題の発掘・課題抽出・企画提案・デリバリーと、HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務をリードし、課題解決を行っていただきます。 ※プレイング中心のポジションのため、組織・メン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
(1)コンサルティングファームで最低5年以上の類似経験がある方(2)以下、いずれかの経験がある方・経営戦略に連動した人事戦略の策定・人的資本経営の推進や開示支援、ISO30414認証取得支援・人材ポートフォリオの設計や最適人材配置の支援・人事制度（等級・評価・報酬）構築の経験・チェンジマネジメントのリード経験・組織サーベイ設計・分析や組織サーベイを活用したコンサルティング経験・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の設計・浸透・顧客の人事課題に即した人材育成戦略／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
グローバル人材企業で2021年4月1日に新設された部署の中心としてご活躍いただけます。
企画からサービス履行まで幅広く経験が積めるだけでなく、ご本人のビジョンと適性に合わせてプロジェクト（案件）にアサインがあります。
HR
テックタッチ
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
中途採用を軸に、HR業務全般をリードいただきます。 【業務の一例：採用】●ビジネス系職/エンジニア職の中途採用業務（メインミッション）｜●経営陣との採用計画・人材要件策定｜●母集団形成企画・実行｜●採用広報の企画・実行｜●選考フローの企画・運用｜●応募者との面談・面接｜●内定者フォロー【業務の一例：HR】●組織運営・改善... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社または人材紹介会社にて採用業務に関わったご経験が3年以上あること／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 東京都港区東新橋 |
HRビジネスパートナー／HRBP
TVer
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人財戦略本部では、同社サービスグロースのための人財戦略の立案〜実行や採用・研修・労務等の人事業務全般を担当しています。 【業務内容】●事業リーダーのパートナーとして人事面から事業戦略や組織戦略の実現を推進するHRBP●戦略人事を実践するHRゼネラリストとして幅広い人事業務をお任せします。 【具体的な業務内容】●全社、各本部... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験をお持ちの方：●人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験●コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験●事業会社での人事業務経験●エンプロイーエクスペリエンス向上施策〜実施を主体的に行った経験●組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
中途採用リクルーター
PwCコンサルティング
| 想定年収 | ～ 850万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社グループ いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。 採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。 同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。 個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。 【... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●採用：事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験（1名で担当していなくても常時20HC程度の採用活動であれば可)●人事：人事業務の実務経験2年以上（採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎）●各種キャリア採用イベント企画、実行・運営●転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営（プレゼン力、ネゴシエーション力、説得力を含む）●ダイレクトソース（求人媒体、SNS）の活用経験●英語力：メールでのコミュニケーションができる程度／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事リーダー候補（人事統括部）
M&Aクラウド
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など人事戦略を担います。 業務比率は、7:3（採用：採用以外）の想定です。 採用は、50名超の増員計画を立てており、全社戦略実行のために不可欠なパートとなります。 採用以外の業務は時期によって随時フォーカスするテーマを変えながら、継続的なアップデートを行うことを想定しています。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下いずれかの経験を必須とします。 ）●事業会社にて中途採用の経験（エージェントやダイレクトリクルーティングなど複数チャネルを取捨選択/利用した経験） ●人材紹介会社にて、事業会社向け採用支援（RPO業務）を行った経験（事業会社人事の立場での経験）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
キャリアプランナー（キャリアプランニング本部）
アデコ
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | クライアント企業から依頼された求人・お仕事内容やそのポジションで求められるスキル・経験・行動姿勢等を深く理解し、アデコでお仕事紹介を希望してくださるご登録者の皆さんに対し、それぞれのご希望やライフキャリアビジョン/経歴/スキルなどを踏まえた仕事紹介を電話・メールで実施、雇用創出に繋げることでクライアント企業、ご登録者、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●環境の変化をポジティブかつ柔軟性をもって積極的にチャレンジできる方●目標達成意欲があり数値意識の高い方●「関係の質がパフォーマンスを最大化」という思いから働く仲間と良好なコミュニケーションが取れバランス感覚をもって協働していただける方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
ヘッドハンター
サーチファームジャパン
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
エグゼクティブサーチ事業に関わる一切の業務。 企業開拓を行い、求人ニーズをヒアリング、候補者のプレリスト作成、候補者ヘのアプローチ、面談設定、決定まで一連の業務を行います。 社内は業界別に7部門に分かれており、各部署４、５名のヘッドハンターとリサーチャー１名がおります。 折衝相手は大半が経営者かそれに準じた立場の方々です。 経... |
| 求めるスキル (必要条件) |
業界問わず顕著な実績を出してきた経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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業界未経験ＯＫ。
この仕事で一生やっていきたいと思う位の意気込みがある方、是非応募してみてください。
向き不向きはあるお仕事だと思います。
そこは一緒に見極めてゆきましょう。
ご活躍されている方は子会社社長になったりと広く活躍できる環境があります。
人事-採用担当（中途/新卒領域）
エブリー
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。 採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。 想定している業務としては下記の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかの経験を2年以上ある方：●事業会社における人事実務経験●人材紹介会社における法人営業orキャリアアドバイザー経験●コンサルティング会社における人事コンサルタント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事リーダー（採用マネージャー候補）
kubell（旧Chatwork）
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
中途採用（媒体選定から内定まで、各部門のマネージャーと進めていきます）。 主にマーケティング、セールスチーム。 新卒採用（これから本格的に新卒採用をスタートしていきますので、企画、設計から採用活動までお任せします）。 主にマーケティング、セールスチームの新卒採用。 インターン企画から実施。 主にマーケティング、セールスチームのイ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事経験（特に採用関連の業務経験）。 人材紹介会社での業務経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
採用企画人事 マネージャー候補
セーフィー
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
中途採用担当は「エンジニア＆PdM担当」「ビジネス・コーポレート担当」の2つの領域となっています。 新卒採用担当は「エンジニア」「ビジネス」「デザイナー」の3つの領域となっています。 【具体的な業務内容】●経営層（役員クラス）等と連携しながらの採用戦略の企画立案・実行●KGI/KPI数値設計、数値を用いた効果測定●職種ごと... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●マネジメント経験2年以上（5人以上のチームが目安）●下記のうちいずれか2つ以上を満たす方：（1）事業会社で1年以上の採用業務経験がある方（2）人事系コンサルティング会社で1年以上、企業への採用支援経験がある方（3）人材紹介会社で1年以上の人材紹介支援業務の経験がある方（4）プロジェクトリーダーとして、企画・推進・改善をやり抜いた経験がある方（規模の大小かかわらず）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区西品川 |
プロダクトマネージャー（toC領域/マネージャー候補）
ファインディ
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
主に「Findy転職」「Findyフリーランス」のHRプロダクトのグロースに関する業務全般、並びに、将来的なチームマネジメントをお願いします。 プロダクトの利用データや顧客の声を基に、プロダクト課題仮説の定義、開発チームと仕様の検討、リリース後の効果検証を進め、一連のプロダクトグロースPDCAサイクルをリードして頂きます... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかの経験を3年以上お持ちで、成果を定量的に語れる方・HRドメインのマッチングプロダクトの開発経験・年間売上数十億円以上のサービスにおけるプロダクトマネジメント経験・PdM組織マネージャー or リーダー経験・プロダクトマネジメントOps構築経験／【初級英語力要】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
【人事本部】人事・採用担当（営業→人事採用担当へのキャリアチェンジ歓迎）
Hacobu
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【採用担当からスタート、将来的にHRBPといったポジションの検討も可能】同社は内閣府から発表された物流改善に向けた政策パッケージを受け、更なる事業の急拡大フェーズを迎え、昨年度は過去最高売上を記録しました。 2024年6月には150名となり2025年5月末には200名体制を目指して採用活動をしています。 【業務内容】会社の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験をお持ちの方●事業会社での中途採用経験2年以上●人材紹介会社で営業経験2年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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注目の物流テック企業の募集です。
「持続可能な物流インフラを創る」のビジョンのもと、個社の枠を越えた物流ビッグデータの分析・活用基盤となる「物流情報プラットフォーム」の構築を目指しています。
人手不足や長時間残業といった物流の本質的な社会課題を解決するためには、様々なステークホルダーとの連携しながら、データ駆動型のロジスティクスを社会に浸透させる事が必要と考え、そのための手段として、物流DXを推進するクラウド物流管理ソリューション「MOVO（ムーボ）」を提供しています。
アライアンス・パートナーセールス（組織立上げ）【Findy Team+事業】
ファインディ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 28～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
主力サービスである『Findy』と『Findy Freelance』の登録ユーザー数は合計で10万人を超え、クライアント企業も750社以上と急成長中です。 エンジニア組織支援SaaSの『Findy Team+』もリリースし、プロダクト開発とサービス提供を加速しています。 今回、パートナーセールスの組織作りと共にアライアンス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ファインディのビジョン・バリューへの共感・以下3ついずれかのご経験を有する事 ?パートナーセールス経験者（5年以上） ?パートナープログラム構築経験またはプログラム構築ができる知見をお持ちの方 ?コミュニティ作りや表彰などパートナーと共にプロダクトや事業を一緒に作った経験のある方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
IS企画マーケティングポジション【Findy Team+事業】
ファインディ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
開発生産性向上や可視化に課題があるエンジニア組織の根本的な課題解決に向け、マーケティング〜フィールドセールスと連動したインサイドセールス企画ポジションの募集。 Findy Team+のインサイドセールスはハウスリードに対して効果的なナーチャリングを行うことにより、より健在化した商談機会の設定を行うことをミッションにしてい... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・コンテンツ企画やリードナーチャリングの経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
中途採用担当
ファインディ
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 36才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない組織拡大が最重要であり、同時にマネジメントや注力ポジションを始めとしたキーポジションの採用と組織開発が肝になっています。 【具体的てには】・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行）・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方・営業経験・事業会社における中途採用人事経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
オープンポジション※人財紹介コンサルタント ／ 人材紹介会社
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
クライアントの担当と候補者担当の両面が業務範囲になります。 領域特化のプロフェッショナルとして専門性を磨き活躍して頂きます。 候補者と企業の関係構築に貢献し、相互満足を達成するのが重要なミッションの１つです。 【業務詳細】・エリアマーケティングやターゲティング ・求人企業の獲得、適切な人材の獲得 ・候補者のサーチ・候補者の企... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人材紹介のご経験(RAか両面型のコンサルタント)・コミュニケーション能力が高く、傾聴スキルに自信がある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
HRBP［プロダクト開発組織］
Sansan
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 【具体的な業務内容】・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用）・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行・新規入社者のオンボーディング支援・次世代リーダ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験・事業会社の人事組織での採用業務経験・コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験・事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
経営企画（全社戦略・ファイナンス担当）
ファインディ
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営陣と共に全社的な戦略の策定および実行を担当します。 戦略的な思考力とリーダーシップスキルを発揮し、組織全体の成功に向けた方針を策定いただきます。 将来的にはメンバーのマネジメントも担っていただくことを期待しています。 主な職務内容は以下の通りです。 【具体的な業務例】 ・中長期的な組織戦略の策定と実行・業界トレンドや市場動... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかを満たしている方・事業会社やコンサルティング会社での経営戦略策定や市場調査の経験5年以上・上場企業におけるIRやファイナンス（エクイティ、デット等）業務の経験5年以上・投資銀行やコンサルティング会社でのエクイティストーリー策定の経験5年以上／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
地方金融機関とハイクラス人材をつなぐ人材紹介コンサルタント ／ 人材サービス会社
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 30～ 52才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
地方企業と都市圏幹部人材をつなぐ地方創生プラットフォームを活用し、地方ハイクラス求人の獲得から候補者面談、進捗管理、転職先決定までのフォローなどを行っています。 今回のポジションは、その中でも地方の金融機関向けに人材紹介のコンサルタントとして業務を遂行いただきます。 ■具体的には・提携先の金融機関などから共有いただいた、採... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験をお持ちの方・人材紹介会社にて両面、またはRAのご経験をお持ちの方・金融機関に関わるソリューション営業のご経験をお持ちの方・金融機関での営業経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
IT人材キャリア採用担当
三菱UFJ銀行
| 想定年収 | ～ 950万円程度 ( 27～ 34才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
キャリア採用においてIT人材の選考や採用プール拡大向けた各種施策の立案と実行、またキャリア形成支援等を通して人材戦略の要を担っていただきます。 【業務内容】・IT人材キャリア採用のエントリーから入行までの一気通貫での選考対応・エージェントコミュニケーションやダイレクトリクルーティングの活用、新規採用チャネルの企画による採... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかにおける3年以上の採用実務経験・人材紹介会社でのRAもしくはCA経験・事業会社での採用業務経験・RPO企業での採用支援業務経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
経営幹部候補（次世代リーダー候補）
ファインディ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
業績が好調に推移しており、今後の非連続成長に向けて若手人材の経営幹部候補募集を行ってます。 事業企画、事業開発、プロダクトマネジメント、経営企画、海外事業推進・・・など様々な幹部候補ポジションのいずれかにてご相談させて頂きます。 【具体的な業務】 ・全社横断のビジネス課題を解決するサービスデザイン及び事業化に向けた立案・立... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかに該当される方・Web/IT/SaaSサービスに関する事業開発、事業企画に強い興味がある方。 営業経験3年以上で顕著な実績をお持ちの方・IT/戦略コンサルティングファームでの経験、成功体験・プロジェクトマネジメントの経験、成功体験・その他、事業を動かしてみたいという方、世界共通のプラットフォーム事業創出に自信のある方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
新規事業開発/事業開発（マネージャー候補）
ファインディ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
本ポジションでは、Findyが転職事業、フリーランス事業、Team+事業、Global事業と4事業にサービス基盤が拡大していくいく中で事業間のシナジーを最大化すべく、キャリアプラットフォームからエンジニア会員基盤プラットフォームへの転換に向け、企画・事業化に向けた推進を行っていただきます。 ファインディの非連続成長を実現... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかに該当される方・Web/IT/SaaSサービスに関する事業開発、事業企画に強い興味がある方。 ビジネスサイドで顕著な実績をお持ちの方・IT/戦略コンサルティングファームでの経験、成功体験・プロジェクトマネジメントの経験、成功体験・その他、事業を動かしてみたいという方、世界共通のプラットフォーム事業創出に自信のある方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
自社・投資先企業採用担当（人事責任者候補）
NYC
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | １．採用活動：●NYC の採用活動全般（スタッフ、幹部クラス）●投資先企業の採用活動支援（スタッフ、幹部、社長クラス）＜業務詳細＞●求人票作成、面接、クロージング、フォローアップ●リファラル及びダイレクトリクルーティングの企画/実行●各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築２．（可能であれば）将来的... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●社会人経験 3 年以上●以下のいずれかの経験：人材紹介会社、顧問紹介会社 での人材紹介業務。 事業会社での人事業務（採用経験は問わない）。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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スタートアップである自社の採用だけでなく、投資先の幹部採用等にも携われます。
また、全社のインセンティブ、キャリーの対象となるので、アップサイドも狙えます。
マーケティングマネージャー候補 【Findy Team+】
ファインディ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 28～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
新規有効商談数獲得をミッションとし、新規SaaS「Findy Team+」のマーケティングマネージャー候補として、オフライン/オンライン問わず各種マーケティング施策の企画立案から実行までをお任せします。 リードジェネレーション、ナーチャリング、クオリフィケーション、商談創出まで、一気通貫で担っていただくことを期待していま... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・マーケティング戦略立案から実行まで一貫して推進した経験・MAツール（HubSpot,Pardot,Marketoなど）を用いた業務オペレーション設計経験・部署を横断したプロジェクトマネジメント経験・数名以上のチームマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
人事採用担当（中途採用リクルーター）
HENNGE
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
中途採用リクルーターとして、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」をリード頂きます。 人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、人材要件定義も含め、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（TOEIC650点以上）※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方・自社の中途採用リクルーター経験・人材紹介会社での法人営業（RA）経験・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用リクルーター経験・事業会社における営業等、ビジネスフロントサイドのご経験／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
Sales Manager ／ 人材紹介会社
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
・顧客データを活用し、salesforceやLinkedInなどのツールを使って顧客に効果的にアプローチする ※対象クライアントは外資内資問わず、業界でもTop10に入るクライアントをメインとします。 ・TAGジャパン営業チームとの連携により、エコシステム推進の視点での営業活動※社内他部署にて引合をヒアリングし合い、他部... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・必須-営業経験3年以上・尚可- 人材ビジネスでの経験、英語力アップに興味があること＜Language/言語＞・日本語／fluent・英語／（出来れば）business Level／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
