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[キーワード] 人材紹介会社

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HRBP
マネーフォワード

想定年収 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 40才 )
職務内容 BtoBクラウド事業の戦略実現に向けた各種人事支援と戦略実行支援。
【具体的には】・採用プロジェクトの推進・採用課題の特定及び解決施策の立案・実行・組織開発・内部データ分析及び採用課題にかかるインサイトの抽出・タレント分析と配置異動に関わる提言・採用に関するマーケティング、分析及び企画全般現在は、事業成長を実現する上で何...
求めるスキル
(必要条件)
・中途ビジネス採用の経験(事業会社人事または、人材紹介会社出身者)・年間50名から100名規模以上の採用経験・組織開発や制度運用の経験・バックオフィスとしての人事ではなく、事業視点での人事を手掛けたい方/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社のSaaS事業を牽引する「マネーフォワードビジネスカンパニー」において次なる成長を実現するために、事業の成長を加速させるエンジンとなる というミッションを掲げ、2021年6月より新たにHRBP室が新設されました。
同社で初めてHRBP職を設置し、組織体制づくりを進めています。
大幅な人員増の計画を立てているため、組織開発周りと、採用周りの機能を分けてそれぞれ戦略的に活動できる体制を目指しています。
事業サイドの戦略や計画に直接触れながら、人事採用戦略を立案・実行できるため非常にエキサイティングかつスピーディに採用を進めていくことが可能です。
このSaaSマーケットで圧倒的No1を目指すべく、事業成長にコミットしたい方のエントリーをお待ちしております。

フィールドセールス
Sales Marker

想定年収 ~ 1,200万円程度 ( 25~ 35才 )
職務内容 BtoBセールスを行っている企業向けに、従来の営業リストを活用したアウトバウンド営業プロセスにおける課題を解決する自社プロダクトを提案いただきます。
クライアント様の業種は多岐にわたり、SaaS事業会社、Web制作会社、営業支援会社、人材紹介会社等、中小企業だけでなく一部上場企業も幅広く支援されています。
【業務内容】●ク...
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかのご経験をお持ちの方⇒●年間ノルマや年間売上目標を連続的に達成した実績経験|●IT・Web系企業で自社プロダクトセールスのご経験|●BtoBでのソリューション提案および業務遂行における顧客折衝のご経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
日本国内に置いて最も労働人口が多い職種の一つである営業職の人材不足を背景に、セールス領域におけるデータやSaaSツール活用が期待されています。
米国では6割以上の企業がBtoB営業において興味関心データ(インテントデータ)を活用しています。
こういった背景から、CrossBorderはBtoBセールスを行っている企業向けに新時代の営業手法インテントセールスを実現する「Sales Marker」を提供しています。
Sales Markerは、約500万件の企業データベースと「興味関心データ(インテントデータ)」を活用することにより、成約確度の高いターゲティングを可能にします。
また、狙ったターゲットの興味関心が高まっているタイミングを「セールスシグナル」としてユーザーに通知することで、適切なタイミングで適切なキーマンにアプローチすることを実現します。

中途採用リクルーター(アソシエイトースペシャリスト)- 管理部門
アクセンチュア

想定年収 ~ 800万円程度 ( 25~ 39才 )
職務内容 経験者採用業務全般:・候補者の母集団形成(ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営)・候補者マネジメント(面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等)・担当部署への報告・連携、マーケット情報提供 「リクルーティングのプロフェッショナルとは」:https://www.ac...
求めるスキル
(必要条件)
【経験者】・企業内での採用業務経験もしくは人材紹介会社での業務経験をお持ちの方 ・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方 (英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等) 【第二新卒】・社会人経験1年以上3年未満 ・高いコミュニケーション力 ・採用業務への高い関心をお持ちの方 ・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方 (英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等)/【中級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
グローバルファームにおける人事採用担当の募集です。
採用活動のプランニングから実務まで一連の採用業務を担当いただきます。
Social Mediaや社内データベースを活用した母集団形成に特化してお任せする想定です。

インサイドセールス
Sales Marker

想定年収 ~ 800万円程度 ( 25~ 35才 )
職務内容 COOと一緒にBtoBのインサイドセールスを行っていただく。
クライアントの業種は多岐にわたり、コンサルティング会社、Web制作会社、営業支援会社、人材紹介会社等、中小企業から一部上場企業まで幅広く支援している。
本ポジションでは、マーケティング→インサイドセールス→フィールドセールス(クロージング)→CS(カスタマーサク...
求めるスキル
(必要条件)
IT・Web系企業で自社プロダクトセールスの3年以上のご経験。
BtoB領域でのインサイドセールスの3年以上のご経験。
社内外のステークホルダーとの密でスピーディーなコミュニケーションスキル。
セルフマネジメントスキル。
ビジョン、ミッション、バリューへの共感。
/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
日本国内に置いて最も労働人口が多い職種の一つである営業職の人材不足を背景に、セールス領域におけるデータやSaaSツール活用が期待されています。
米国では6割以上の企業がBtoB営業において興味関心データ(インテントデータ)を活用しています。
こういった背景から、CrossBorderはBtoBセールスを行っている企業向けに新時代の営業手法インテントセールスを実現する「Sales Marker」を提供しています。
Sales Markerは、約500万件の企業データベースと「興味関心データ(インテントデータ)」を活用することにより、成約確度の高いターゲティングを可能にします。
また、狙ったターゲットの興味関心が高まっているタイミングを「セールスシグナル」としてユーザーに通知することで、適切なタイミングで適切なキーマンにアプローチすることを実現します。

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