年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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- [キーワード] 人材紹介会社
該当求人数： 24件
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グループ人事部 採用推進課：中途採用担当（GHRD） 楽天グループ
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都世田谷区
| 勤務先 | 東京都世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義採用計画の立案・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善（母集団形成〜書類選考〜面接〜オファー〜入社承諾までのプロセス）・ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計・楽天グループ全体の採用支援の仕組みの構築＜仕事のやりがい＞・楽天のこれからをリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる・人材の獲得競争が厳しくなる中で、様々な採用チャネルを活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途採用業務3年以上あるいは人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上・高いコミュニケーション能力、プレゼン能力、交渉力 |
人事(採用・教育リーダー) CRISP
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 25～36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 経営の重要な課題である採用業務の戦略づくり、設計から採用業務の運用までリクルーティング業務の全般をお任せします。 入社後のオンボーディングである教育、評価といった人事ミッションに基づく、組織づくりも期待しています。 同社では部署縦割りではないプロジェクト単位で組織運営をしており、その考え方に基づく人事や組織のあり方を企画・戦略策定から実行まで携わって頂きます。 【業務内容イメージ】CRISPに共感できる方が集まる仕組み作り。 コーポレートサイトの求人ページ、各種求人媒体の運営管理。 効率的で効果的な選考フローの構築。 採用を目的としたイベントの企画、運営。 SNSを活用した採用活動。 ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等、自社採用への取り組みなど※主に「「CRISP SALAD WORKS」のスタッフ採用のところをメインに関わって頂く予定です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかの経験を有する方。 事業会社でのリクルーティング経験。 人材紹介会社での営業経験。 採用代行業務経験者。 採用戦略コンサルティング業務経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ITベンチャーでもなければ、今までの形の外食企業でもないです。
既存の飲食業界は特別な魅力や楽しさがある一方、生産性の低さ、人不足、働き方など構造的な課題を持っています。
そうした課題に対して、テクノロジーを通じて課題を解決すべく事業をおこなっている「フード×テクノロジー」カンパニーです。
教育業界専門のリクルーティングアドバイザー ファンオブライフ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | Education Careerは教育業界の大手企業や、学習塾、Edtechベンチャー、学校法人など、広く教育業界に精通しています。 リクルーティングアドバイザーとして企業の中途採用の支援を行っていただきます。 採用課題や採用ニーズを把握し、求人票を作成、社内のキャリアアドバイザーに共有いただきます。 対象となる顧客は、教育業界で採用を行っている企業です。 ・大手企業・外資系企業・ベンチャー、スタートアップなどなど、幅広く採用の支援を行っています。 教育業界はデジタル化、オンライン化が進み、既存の大企業もベンチャーやスタートアップも積極的に人材を募集している企業が多くあります。 そうした企業の経営者や人事担当者と採用要件をすり合わせ、採用支援につなげます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
【必須要件】以下、全てを満たす方 ・法人営業経験1年以上 ・コミュニケーションスピードが早く、フットワークの軽い方 ・GoogleDocs,Chatwork,Salesforce、Slackなどを利用することに抵抗のない方 |
教育業界に特化したキャリアアドバイザー ファンオブライフ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 教育業界専門の転職エージェント「Education Career」キャリアアドバイザーとして求職者の転職活動・キャリアの支援を行っていただきます。 Education Careerは教育業界の大手企業や、学習塾、Edtechベンチャー、学校法人など、広く教育業界に精通しています。 候補者様と相対して、今までの経験・実績・スキル、キャリアに対する要望を伺い、キャリアの選択肢を提示、転職の支援を行います。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・無形営業経験1年以上（法人／個人問わず） |
弁護士・経営人材に特化したキャリア事業のエグゼクティブコンサルタント【新規事業】 ファンオブライフ
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 2020年オンラインの資格スクール「アガルートアカデミー」を運営する株式会社アガルートのグループとなり、令和元年の司法試験合格者占有率34.8%のアガルートアカデミーの卒業生をアセットとして、資格取得に留まらないキャリア支援事業を開始しました。 それが、弁護士や経営人材に特化した転職エージェント「アガルートキャリア」です。 事業立ち上げも行うエグゼクティブコンサルタントとして、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、マネジメント業務に従事頂きます。 対象となる求職者は、弁護士や経営に関わる人材などのプロフェッショナルの方々です。 ・リーガル・マーケティング・事業開発・ファイナンス・HR上記の領域で実務経験豊富な方の中でもよりハイクラスの方を担当いただきます。 転職・キャリアのプロフェッショナルとして、対等にコミュニケーションし、キャリアの支援を行っていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人材紹介会社でのCAorRA経験（ハイレイヤー向けの経験がある方） |
弁護士・経営人材専門のキャリア事業のシニアコンサルタント【新規事業】 ファンオブライフ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 26～37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 2020年オンラインの資格スクール「アガルートアカデミー」を運営する株式会社アガルートのグループとなり、令和元年の司法試験合格者占有率34.8%のアガルートアカデミーの卒業生をアセットとして、資格取得に留まらないキャリア支援事業を開始しました。 それが、弁護士や経営人材に特化した転職エージェント「アガルートキャリア」です。 立上げメンバーのシニアコンサルタントとして求職者の転職活動・キャリアの支援を行っていただきます。 今までの経験・実績・スキル、キャリアに対する要望を伺い、キャリアの選択肢を提示、転職の支援を行います。 対象となる求職者は、弁護士や経営に関わる人材などのプロフェッショナルの方々です。 ・リーガル・マーケティング・事業開発・ファイナンス・HR上記の領域で実務経験豊富な方を対象に、転職・キャリアのプロフェッショナルとして、対等にコミュニケーションし、キャリアの支援を行っていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人材紹介会社でのCA経験・無形高額商材の営業、販売経験・法人営業経験・企画要素の高い業務経験 |
人事（採用担当/マネージャー候補） AOI TYO Holdings
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 採用戦略の立案〜実行、進捗管理。 求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング。 応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施。 人事面での課題抽出〜解決施策の立案、実行 など。 ※まずは採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・社員教育・組織開発に伴う業務も担当していただく予定です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
社会人経験5年以上。 社員採用（中途）もしくは研修・育成経験がある方。 自身の企画や考えを経営層に対し提案・交渉し、実行した経験がある方。 経営者的なビジネス感覚、視点を持っている方。 課題の発見〜解決方法の分析〜解決策の推進までを、自発的に実行した経験がある方。 リーダーシップとコミュニケーション力いずれかに高い能力を備え、周囲からも評価を得らえている方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- オペレーションが中心の人事ではなく、HRBP としての役割を目指す人事ポジションです。
経営陣のパートナーとなり、人材と組織の面から戦略的にサポート・アプローチすることで、会社の成長や経営目標実現に貢献して頂くことを期待されます。
ユーザベース Recruiter／Senior Recruiter ユーザベース
- 想定年収
- ～880万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●B2B SaaS事業や事業を横断する組織（マーケティング、デザイナー、エンジニアなど）の採用や組織課題に対してのHRソリューションの提供。 ●母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に応える。 ●常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回す。 ●採用ニーズ発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイス。 ●ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。 またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。 採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。 ●ダイレクトソーシングの手法に精通し、エージェントを頼らない採用も行う。 ●採用広報などを通して、採用市場におけるUBグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行う。 ●幹部採用や、社内外の中期的なタレントプール構築や関係作り |
| 求めるスキル (必要条件) |
社会人経験5年以上かつ、下記いずれかのご経験をお持ちの方●事業会社での中途採用業務経験●人材紹介会社での法人営業経験（RA）3年以上 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社は「経済情報で、世界を変える」というミッション達成に向けて、「毎年売上高+30%成長を実現し、7年後に売上高1,000億円」を掲げています。
このためには、既存事業の拡大はもちろんのこと、新規事業の立ち上げ、マイノリティ投資やM＆A実行などの事業開発などを進めていかなければならず、そのためには、『採用』が最も重要となってきており、そのための即戦力採用となります。
人事リーダー（採用マネージャー候補） ChatWork
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 中途採用（媒体選定から内定まで、各部門のマネージャーと進めていきます）。 主にマーケティング、セールスチーム。 新卒採用（これから本格的に新卒採用をスタートしていきますので、企画、設計から採用活動までお任せします）。 主にマーケティング、セールスチームの新卒採用。 インターン企画から実施。 主にマーケティング、セールスチームのインターン企画。 リファラル採用推進。 自社採用イベント企画など。 採用オペレーションだけでなく、面接実施や媒体選定、エージェント折衝、イベント企画など、幅広く関わることができます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事経験（特に採用関連の業務経験）。 人材紹介会社での業務経験。 |
人財躍動化コンサルタント ／ グローバル人材紹介会社
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都
| 勤務先 | 東京都 |
|---|---|
| 職務内容 | 人材業界のグローバルリーディングカンパニーである同社は、更なる価値貢献と事業拡大のため、コンサルティング事業を立ち上げました。 コンサルティング事業の中核メンバーを募集しています。 アデコが有する成功体験をお客様に提供するのがミッション【職務内容】・業務改善、DX、従業員エンゲージメント管理等に課題を抱える顧客企業に対しコンサルティングサービスを提供・顧客企業と営業部門と関係強化を支援する※同社の各事業部を横串に通したサービスを提供します。 課題に合わせてアデコの持つリソースを提案することもできます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・コンサルティングファームでのご経験（何等か、人事や組織開発、採用、EAP、メンタルヘルス関連のテーマのご経験）・事業会社の人事でのご経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバル人材企業で2021年4月1日に新設された部署の中心としてご活躍いただけます。
企画からサービス履行まで幅広く経験が積めるだけでなく、ご本人のビジョンと適性に合わせてプロジェクト（案件）にアサインがあります。
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
