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転職・求人検索結果

該当求人数: 21件


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[キーワード] 人材紹介
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人事採用リーダー ヘイ

想定年収
~850万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 同社の採用担当として下記のような領域をリードいただく想定です。
【業務詳細】ソフトウェアエンジニアを中心としたプロダクトポジションの採用- リード/一人目のプロフェッショナルなコーポレート・ビジネスポジションの採用- 採用オペレーションの向上/改善- CandidateExperienceの向上- 採用広報。
求めるスキル
(必要条件)
- heyグループの事業とミッションへの強い共感- Web/IT/スタートアップ業界での採用実務経験- ダイレクトリクルーティングの経験と実績- 人材紹介エージェントとのコミュニケーション- ソフトウェアエンジニア・プロダクト開発への理解- 執行役員クラス以上とのコミュニケーション経験。
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【人事】ビジネスグループパートナー (MRF&CoE) エムスリー

想定年収
~1,000万円程度 ( 26~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用/エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用〜リテンション〜退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。
人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援して頂きます。
求めるスキル
(必要条件)
● 事業会社の人事組織での採用業務経験● コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験● 人材紹介会社でのリクルーター業務経験● 事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験● エンプロイーエクスペリエンス向上施策〜実施を主体的に行った経験

【FiT】事業責任者候補 RECCOO

想定年収
~850万円程度 ( 26~32才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 元Googleの新卒採用担当者と共に、同社「FiT」事業として企業の新卒採用に関わるブランディング、採用戦略立案、新卒紹介、人材育成及び組織開発を一気通貫して担っていただきます。
同FiT事業はRECCOO社と博報堂出身の神谷氏が立ち上げた神谷製作所との共同プロジェクトで、MVV開発から組織開発、新卒採用を一貫して行うサービスとなっています。
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれか。
〇採用担当もしくは人材エージェントとして5年前後のキャリアがある方。
〇プロダクト / サービスのマーケティングリーダー経験がある方。

経営企画 / グローバルに特化した顧問紹介サービス企業

想定年収
~1,200万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 社長直轄のポジションで、経営陣と共に経営企画として、全社視点で戦略・戦術の最適化を担う。
中期経営計画立案、全社戦略・戦術の立案・推進、全社KPI策定・管理、事業部横断の戦略立案・KPIマネジメントなど、経営陣および各事業部長と連携し、戦略企画立案〜実行までのマネジメントを行う。
グローバル顧問事業、人材紹介事業など複数の事業を展開しており、メインであるグローバル顧問事業のスケールに向けた改善・推進をはじめ、5000人の顧問をどのように活用していくか 既存のリソースを活用したシナジーの最大化や新規事業開発・創出、など、現状の課題を改善する戦略立案〜実行〜検証までの一連をリードする。
求めるスキル
(必要条件)
戦略系・総合系コンサルティングファーム経験。
起業経験者。
無形サービスの事業会社/ベンチャー企業の経営企画/事業企画/事業開発のいずれかの実務経験。
新規事業(サービス)の立ち上げ経験。
スタートアップベンチャーに興味がある方。
0→1のフェーズを経験したい方。
マネジメント経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
グローバルに特化した顧問紹介サービス企業です。
日本の優れた人材、企業、サービス、文化を世界に幅広く紹介し、より志が開かれた社会を世界中に作り出していくための企業として設立。
香港は日本よりも1年半早い2011年10月に、マレーシアは2015年10月に設立。
日本貿易振興機構(JETRO)、「中堅・中小・小規模事業者新興国進出支援専門家派遣事業」委託先、独立行政法人国際協力機構(JICA)、「中小企業海外支援事業」コンサルタント、東京商工会議所「中小企業国際展開アドバイザー」、アメリカ大使館「Business Service Provider」などに加盟。
JETROをはじめとした機構関係からのニーズも増え、法人向けとあわせて官公庁向けビジネスも拡大しております。
また、クールジャパンとのビジネスでは、顧問派遣契約ではなく、自社がプロジェクトとして受注し、顧問を活用したソリューションの展開、プロジェクトの推進を行っております。
 今後5年で30事業を立ち上げ予定。
海外展開、新規事業などアイデアは多くあるため、結果を出せば携わることが可能。
コアメンバーとして想定しています。

「doda」プロダクト責任者(部長〜統括部長候補) パーソルキャリア

想定年収
1,000万円~1,500万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 中途転職採用サービス「doda」の法人、個人向けプロダクト/サービス企画開発を担当いただきます。
【業務詳細】求人情報、スカウト、人材紹介などのdodaが展開する様々なサービスで得られるデータを活用して、転職/採用決定数が最大化するプロダクト戦略、マーケティング戦略を担当頂きます。
具体的にはdodaが提供する世界観を時代にあわせてupdateしつづけ、現状とのGAPを明確にし、戦略に落とし込み、KPIを設定し、ビジネス/マネタイズプランと接続させ、チームを組成し実行して頂きます。
開発サイドのエンジニアやディレクターだけでなく、ビジネスサイドの営業組織や、情報セキュリティ、法務部門などのバックオフィスとも連携しながら、doda事業全体の成長戦略に直接関与して頂くポジションです。
企画例:・データを活用した新たなマッチング機能の企画・サービス提供基盤アプリの機能企画。
求めるスキル
(必要条件)
・WEBサービスもしくはスマートフォンアプリの企画・プロダクトマネジメントの経験。
・プロダクトP/L、KGI、KPI策定に必要な数値に関する力。
・マッチングビジネス領域のサービス企画経験。
・事業企画や新規事業の立上げの経験。

採用チームリーダー ハウテレビジョン

想定年収
~900万円程度 ( 27~35才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 現在社員数40名、従業員数100名程度の組織になってきました。
今後、さらなる急成長を重ねるハウテレビジョンですが、2020年はエンジニア採用も加速し、今までで最大規模の組織になる予定です。
事業計画の実現のためには、より綿密な採用戦略の立案・実行をお任せできる責任者が必要となってきました。
今回は募集させていただく採用責任者の方には、中途採用・新卒採用の戦略立案とその実行、また入社後のオンボーディングに至るまで採用業務の全てと向き合って頂くことを期待しています。
新卒/中途採用・採用戦略立案、効果検証中途採用(総合職・Tech)推進採用広報推進採用エージェント管理採用媒体選定やスカウトサービスの選定採用活動全般の進捗管理入社後オンボーディングプランの設計、運用。
求めるスキル
(必要条件)
企業人事での採用業務経験、または人材紹介会社でアドバイザー業務経験 2年以上。
自身で採用面接を行い、合否を決めていた経験。
ハウテレビジョンのミッション・バリューへの共感。

【セールス】人材ソリューションセールス / Webサービス運営企業

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~38才 )
学歴
専修・専門卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 医療・介護事業所における人材課題解決に向けたソリューション営業をお任せします。
人事(採用・労務等)に課題を持つ医療・介護事業所に向けて、より高い成果を出すための課題特定や現状分析を行い、当社の持つ幅広いサービス(人材紹介や媒体、ストレスチェックなど)を複合的にご提案いただきます。
【具体的には】●営業戦略立案●戦略を元にしたセールス(カウント開拓、拡張、クロスセルなど)●商材、サービスへのフィードバックや開発●マーケティング、市場分析 等
求めるスキル
(必要条件)
●法人営業経験3年以上●HR業界で複数商材(※無形商材)の提案経験:潜在的なニーズを引きだし、課題設定をしながら最適なソリューションが提供できる方●恒常的に高い成果を出してこられた方●営業戦略立案経験(マーケティング、顧客セグメント、チャネル開発、他)●KPI管理(設計、モニタリング方法の構築)
コンサルタントからのおすすめポイント
●年功序列ではなく実力主義の文化が根付いています。
また入社歴問わず重要なポジションについている社員もいますので結果次第で1年や半年というショートタームで役割を拡張していくことが可能です。
 ●急成長フェーズの事業が多数存在しており、企画や事業開発、事業責任者など、多様なキャリアパスが存在しています。
 ●医療/介護業界×人材という市場では法制度の改定や大型M&Aなど、ドラスティックな変化が起きやすい環境です。
そのため、捉えなくてはいけない要因が他産業と比較して多く非常に複雑です。
一方で多くの変数を捉えながら着実に成果に生みだすことができれば、セールスとしてどの市場でも戦えるスキルを身につける事が可能です。

VP of ユーザーマーケティング ファインディ

想定年収
~1,000万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都品川区
勤務先 東京都品川区
職務内容 同社のマーケティングのトップとして、以下のような業務に従事いただきます。
■Findyのユーザー向けマーケティング戦略の策定 ■ソーシャル広告やアドネットワーク等の運用 ■MAツール等を活用したユーザーの最適な利用プロセスの設計と実行 ■ユーザーが利用する新機能の企画およびリリース、運用 ■ユーザーマーケティングチームの立上げ、メンバー採用と育成 ■開発PdMとのディスカッションおよび企画立案、調整
求めるスキル
(必要条件)
■個人でTwitterやFacebook等を通して発信した経験 ■広告の運用やSEO等のマーケティング施策を実行した経験 ■数値データを分析した上で新たな施策を検討および企画した経験 ■数名以上のチームのマネジメント経験

シニアリクルータ―(B2B SasS事業 SPEEDA・FORCAS・INITIAL) ユーザベース

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 ・SaaSカンパニー (SPEEDA,INITIAL,FORCAS)の成長に必要な人材の獲得業務。
・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズへの迅速な回答。
・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回す。
・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイス。
・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善。
またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略立案。
採用予算管理、及び予算内採用。
・またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。
・採用広報などを通じ、採用市場におけるUBグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行う。
・経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることができる。
求めるスキル
(必要条件)
※社会人経験5年以上かつ、下記いずれかのご経験をお持ちの方。
・事業会社での中途採用業務経験3年以上・人材紹介会社での企業担当営業(RA)経験3年以上
コンサルタントからのおすすめポイント
ユーザベ―スは、「経済情報で、世界をかえる」ことをミッションに、世界中のビジネス情報をテクノロジーと専門家の力で整理し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放する事で世界に変革を起こしたいという志を持ち、企業・業界情報プラットフォーム「SPEEDA」とソーシャル経済ニュース「NewsPicks」、日本最大級ベンチャーデータベース「INITIAL」、B2Bマーケティングエンジンの「FORCAS」を運営しています。
本ポジションは、SaaSサービス(SPEEDA、FORCAS、INITIAL)事業でシニアリクルータ―の募集です。
現在も国内、海外展開を加速しており、新たな価値を世界に向けて提供している急成長企業でご活躍されたい方にお勧めのポジションです。

法務エキスパート(新規事業に関するビジネスサイドの法務業務) パーソルキャリア

想定年収
800万円~1,200万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 各事業の本部機能となるコーポレート本部の法務グループにて、法務業務を担当いただきます。
【業務詳細】・新サービス(転職支援に関わるWebサービスが中心)の立ち上げや既存サービス(人材紹介事業・求人広告事業・その他転職支援サービス)におけるサービス追加・変更等にかかる法的支援(規制法調査、ビジネススキーム検討、規約作成等)・M&A、投資、業務提携、共同研究開発にかかるスキーム検討・契約条件交渉・契約書作成等。
・非定型の契約審査・法律相談等(1日1件〜2件程度)※なお、定型的な契約審査・トラブル対応については、別グループである契約グループにて行っています。
現在の法務グループ体制はマネージャー以下4名のチームですが、部付となりテクノロジー本部付けも兼任していただく想定のポジションとなります。
求めるスキル
(必要条件)
事業会社における法務実務経験がある方(5年以上)。
法務の観点で、新規サービス開発などにも関わった経験がある方。
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