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M&A/Business development室
タイミー

想定年収 800万円 ～ 1,400万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 同社のインオーガニック戦略立案および実行、経営課題の解決に携わって頂き、企業価値の向上に貢献頂くポジションです。
非連続成長を実現するためのM&A、アライアンスに関わる業務全般をお任せします。
【業務内容例】・プレディール(10~20%)：戦略策定、市場調査・企業分析、投資選定・オリジネーション(10~30%)：案件ソーシ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・M&A/PMI/事業開発に関連した業務経験があること具体的には以下の経験をお持ちの方を想定しています。
・Pre-M&AからPMIまでの一連のステップにおいて、幅広い経験を有する方・事業会社におけるM&A経験者（主にM&A/アライアンスを用いた投資戦略立案・推進、事業開発を担当として経験された方）・コンサルにおけるM&Aや事業開発領域の実務経験者・FA/FASにおいてFA業務の担当としてディールの全工程を経験された方・企画部門や部門横断的な役割での勤務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

広報（コーポレート・コミュニケーション）
ELYZA

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 49才 )
職務内容 研究開発、事業、人材採用、パブリック・アフェアーズを横断し、経営の核心を担う戦略的広報のリーダーポジションです。
＜このポジションに期待する役割＞全社ブランディングの戦略立案から実行までを担い、経営陣のパートナーとして広報機能をリードしていただきます。
■経営戦略と同期したコーポレートブランディングの再構築・経営陣との壁打...
求めるスキル
(必要条件)		 ■プロモーション戦略の立案・実行・改善経験・目的とゴールを自ら定め、仮説検証（PDCA）を回して改善しきった経験・事業会社での広報実務経験 3年以上、またはPRエージェンシーでのコーポレートブランディングの経験 5年以上（いずれも準ずる経験があれば可）■高度な言語化能力とストーリーテリング・抽象的な経営陣の思考や技術情報を、社会的な文脈（トレンドや課題）と結びつけて構造化、言語化できる力・プレスリリース、導入事例、公式ブログなどの高い執筆・編集能力■主体的な情報収集力・社内のエンジニアや営業へ能動的に働きかけ、ニュースの種を発掘する力・AI業界の動向や競合の動きを常にキャッチアップし続ける感度■広報実務の完遂能力・メディアリレーションの基礎（ピッチ、記者との関係構築）・イベントや記者会見のディレクション、オウンドメディアの企画推進・業務委託や外部パートナーのディレクション経験・最新技術（AIツール等）を活用したPR業務の効率化・高度化への関心／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

採用メンバー～リーダー
ZettaJoule

想定年収 ～ 900万円程度 ( 22～ 34才 )
職務内容 ・新卒・中途採用戦略の企画・実行・年間採用計画・KPI設計、進捗管理・採用チャネルの最適化、コスト管理・採用広報／ブランディング施策の企画推進・採用チームのマネジメント、育成・経営層・事業部門との折衝...
求めるスキル
(必要条件)		 ディープテックや事業領域への関心／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
社会的インパクトの大きい事業当社は次世代型高温ガス炉を活用した原子力プラントの社会実装を目指しています。
エネルギー転換の鍵となるカーボンニュートラルを推進する海外プロジェクトに携わり、未来のエネルギー社会を支える人材採用に直結するポジションです。
トップレベルの専門家と直接ディスカッション日本有数の原子力・エネルギー分野の有識者とともに事業を進める環境で、経営層・技術陣と採用課題を議論しながら進められる点も大きな魅力です。
スタートアップならではの裁量とスピード成長フェーズにあり、採用戦略の立案から実行まで幅広く関われます。
組織づくりの中心メンバーとして、採用活動の仕組みをゼロから構築していく経験が得られます。
未来の組織を形作る役割採用は会社の成長を左右する最重要テーマの一つです。
ご自身の成果が、社会的意義と企業成長の双方に直結するやりがいを感じられます。

戦略人事コンサルタント（People Organization Unit）
イグニション・ポイント

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 組織・人事領域のコンサルティングを担うPeople Organizationユニットにて、コンサルタントして事業のイノベーションにコミットしていただきます。
※自社発の新規HRサービス開発にも携わっていただく可能性がございます。
■PX（People Exchnage）支援外部労働市場との接続を志向した「オープン型HRM改...
求めるスキル
(必要条件)		 ■組織人事コンサルタント/戦略コンサルタント/ITコンサルタントとしての以下いずれかの経験・人材採用/人材開発に関する取組・人事/組織に関する制度設計・HRテクノロジーの導入・新規事業企画、開発／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

CHRO
スペースデータ

想定年収 1,500万円 ～ 4,000万円程度 ( 35～ 50才 )
職務内容 宇宙産業の未来を切り拓く同社は、さらなる成長のために採用を加速させるフェーズに突入しました。
そこで今回、グローバルな視点で戦略的な採用を推進し、企業成長を牽引するCHROを募集します。
本ポジションでは、宇宙、ソフトウェア、M&A、アカデミックなど多彩な分野のトップ人材を採用し、その個性と才能を活かして組織の可能性を最大...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用業務全般の経験（経験年数不問）・人材採用に豊富な経験があり、社内外で明確かつ効果的にコミュニケーションできる方・外部関係者との円滑な調整・交渉経験がある方・エージェントを活用して、採用を迅速かつ効率的に回せる方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区虎ノ門1-17-1

【人材プラットフォーム本部】セールスオープンポジション
メドレー

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 38才 )
職務内容 【関わるサービス】●医療介護ヘルスケア領域の人材採用システム「ジョブメドレー」 ※国内トップクラスシェア●介護事業所向けオンライン動画研修サービス「ジョブメドレー アカデミー」●介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」　【業務内容（いずれか）】●インサイドセールス：介護事業所向けオンライン動画研修サービスの導入に関...
求めるスキル
(必要条件)		 ・セールス経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【バックオフィス】採用担当者
アクティヴァーチ・コンサルティング

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う同社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事。
人材採用を中心とした業務の他に、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けて、会社の核となり動いていただきます。
【具体的には】●採用計画の立案・実行・管理 ●面接対応 ●人材の教育・研修 ●エージェントとの折衝 ●ダイレク...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事、採用業務などの経験がある方 ●人材コーディネーターなどの経験がある方 ●エージェントとの折衝経験がある方 ●人材紹介関連業界での実務経験がある方 ●営業のご経験がある方　※採用業務は未経験でも可能です！営業のご経験があり、人事（採用）業務にご興味がある方は大歓迎です。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

HR Tech x 事業開発 / 新規事業
リメディ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ＜ミッション＞スカウト媒体、採用企業、人材エージェント等とのアライアンスを多角的に推進し、事業機会の拡大と新たな収益源の創出を実現する。
将来的には、本領域における新規事業全体をリードする。
＜具体的な業務＞ご経験や志向性に応じて、以下のうち複数の領域を幅広くお任せします。
■ パートナーアライアンス推進・大手スカウト媒体や...
求めるスキル
(必要条件)		 ・法人営業経験（3年以上目安 / 特にエンタープライズ向けのソリューション提案、無形商材、アライアンス営業）・事業開発またはアライアンスの実務経験（他社との提携を主導し、交渉から契約締結、関係構築までを一貫して担当した経験）・プロジェクトマネジメントスキル（複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを計画通りに完遂させた経験）・論理的思考力と交渉力（データや市場分析に基づき戦略を組み立て、粘り強く交渉を進める能力）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

BizDevマネージャー（事業開発室 室長候補）
UMed

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 24～ 35才 )
職務内容 ＜主な業務内容＞多拠点の訪問診療クリニックのオペレーション効率化・自動化を、戦略立案から実装まで一気通貫で推進していただきます。
コーポレート部門から店舗オペレーションまで幅広い領域において、短期的には既存拠点の業務プロセスを可視化、ボトルネックを特定し、ツール導入・業務自動化を推進。
中長期的には業務効率化サービスの事業...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・戦略コンサルティングファームでの実務経験 (2年以上)・事業開発、運営において、一定期間でマーケットに対しインパクトを与えた経験。
または、会社の成長や事業において有意な成果を残した経験（定性・定量どちらでも）・BPR等業務効率化プロジェクトにおいて、顧客とプロジェクトをリードし、顧客事業に事業伸長や利益創出などのインパクトを与えた経験・課題設定～分析～提案までの一連のスキル・複数ステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区千駄ヶ谷

CHRO
クーリエ

想定年収 1,500万円 ～ 3,500万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 【業務概要】経営戦略と人事戦略を融合し、組織の急成長を支える人材基盤を構築します。
データ駆動型のアプローチで採用から人材育成まで一貫した戦略を立案・実行し、業界トップクラスの人材プラットフォームを実現していただきます。
【具体的な業務内容】・経営戦略に基づく人事戦略の立案と実行・組織設計と人材ポートフォリオの最適化・採用...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事・採用戦略の立案から実行までを一貫して担当した経験・採用企画、母集団形成から内定前後のアトラクトまでの一連のプロセスを経験・事業成長を実現するための人材マネジメントの構築・運用経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区恵比寿

【個人スモール事業本部】AIマーケティング責任者
freee

想定年収 840万円 ～ 1,350万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 ＜業務内容＞・AIを活用したマーケティング戦略の全体設計、企画・立案・推進・スモールビジネス向け新規顧客獲得施策の最適化と既存顧客LTV向上の実現・AI活用施策の企画・PoC(概念実証)・検証から実践への導入・マーケティング組織の立ち上げ、必要スキルの定義および人材採用・社内データ基盤と連動したツール選定・導入計画策定...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞(1)5年以上のマーケティング経験・B2B SaaSまたはWebサービスにおける、成長期フェーズでのマーケティング戦略立案および実行経験・セグメント別戦略やパーソナライズの企画経験・プロダクトやターゲットインサイトに基づいた施策立案および実行のスキル(2)AI関連経験・広告代理店やマーケティングエージェンシーにおいて、AIを活用したプロジェクトを責任者として推進した経験・AI技術を用いたプラットフォームの運用経験（例：機械学習、データ分析ツールの活用）・AIのソリューション提案から企業への導入、推進を行った経験・AI関連新規事業の立ち上げ経験やその運用をリーダーとして担った経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 品川区

【中途採用担当】／「会社の未来をつくる」採用戦略の立案から実行まで＜プライム上場＞
デジタルガレージ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 人事部は、同社グループのパーパスである「持続可能な社会に向けた“新しいコンテクスト”をデザインし、テクノロジーで社会実装する」の実現に向け、人財と組織に関する戦略を担っています。
今回は同社のコーポレート本部・人事部において、中途採用担当を担っていただける方を募集いたします。
人事部では、社員の働き方やビジネスが多様化する...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社の人事部門での中途採用経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

UI・UX
ベネッセスタイルケアグループ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 介護HR事業、福祉用具事業、ハートページ事業を行うグループ企業にて、介護HR事業のプロダクト＆サービス統括本部に所属いただきます。
高度な専門性を活かしながら様々な人材採用ソリューションサービスのUIUX改善を主体的に実行していくことで、事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。
<想定業務>※ご志向・ご経...
求めるスキル
(必要条件)		 次のいずれかのテーマにおいて、戦略・実行推進、および関連KPIの各種数値分析/管理と結果改善のご経験を有する方(目安3年以上)。
○UIデザインスキル・ワイヤーフレーム、プロトタイプの作成能力：Figma, Adobe XD, Sketchなどのデザインツールの操作スキル(オートレイアウト、コンポーネント、プロトタイプ機能など)。
・視覚的なデザインに関する美的センスと知識(レイアウト、色彩、フォント、アイコンなど)。
・ブランドガイドラインを踏まえたデザイン制作スキル。
・ユーザビリティとアクセシビリティへの配慮。
○UXデザインスキル ・ユーザー調査の実施と分析(インタビュー、アンケート、エスノグラフィ調査など)。
・ペルソナ、カスタマージャーニーマップ、共感マップなどの作成スキル。
・ユーザビリティテストの実施と改善。
・サービスやアプリの「使われ方」を確認し、ユーザーと関連する人々との全体像を把握する能力。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区
コンサルタントからのおすすめポイント
高度な専門性を活かしながら様々な人材採用ソリューションサービスのUIUX改善を主体的に実行していくことで、事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。
ご自身の担当領域において裁量をもって企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます 。
これまでのやり方を踏襲するだけではなく、業務生産性を高めることができる新しいテクノロジーを取り入れること・挑戦することを重視しています。

戦略人事コンサルタント（Work Design Unit）　／　コンサルティングファーム

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 組織・人事領域のコンサルティングを担う＜ワークデザインユニット＞にて、コンサルタントして事業のイノベーションにコミットしていただきます。
※同社発の新規HRサービス開発にも携わっていただく可能性がございます。
(1)人事戦略DX事業中計を前提とした「人材ポートフォリオ」の可視化、「DX推進組織」の設計を支援　(2)採用DX...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜組織人事コンサルタント/戦略コンサルタント/ITコンサルタントとして以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・人材採用/人材開発に関する取組・人事/組織に関する制度設計・HRテクノロジーの導入・新規事業企画、開発／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

エンジニアリングマネージャー
MonotaRO

想定年収 800万円 ～ 1,250万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 同社のECシステムの設計、開発、運用を担当する開発組織のエンジニアリングマネージャとして、ピープルマネジメント、組織マネジメント全般（人事評価や人材採用も含む）、およびプレイングマネージャーとしてシステムの要件定義からアーキテクチャ設計、開発まで、幅広くご担当いただきます。
【主な役割】●巨大な技術的チャンレンジや、シス...
求めるスキル
(必要条件)		 ●5年以上のITエンジニアとしての経験 ●3年以上の技術面でのリーダーシップを取った経験 ●ITエンジニアのマネジメントを行った経験 ●プログラミング経験(Java, Go, Python、JavaScriptなど)／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【AI】ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）
ジーニー

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 33才 )
職務内容 今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。
ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
＜ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます＞・ITエンジニアの中途採用業務・採用戦略/戦術の策定～実行（母...
求めるスキル
(必要条件)		 ・ITエンジニアの中途採用実務経験2年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

プロジェクトマネージャー（ソフトウェア開発）
アークエッジ・スペース

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 本ポジションでは主に超小型人工衛星の各種システム、ツールやプラットフォーム開発や保守を担当しているコンピューティング基盤部でプロジェクトマネージメントを担当いただきます。
【具体的な仕事内容】・超小型人工衛星の管制システムの開発管理・超小型人工衛星の製造・試験を自動化・支援するシステムの開発管理・超小型人工衛星の製造・試...
求めるスキル
(必要条件)		 ・チームでのプロダクト開発経験（toB、toC、受託など形態問わず）・小中規模のプロジェクトマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 江東区有明1丁目3番33号

経営幹部候補（管理部門）
ピープルドット

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 【業務内容】担当業務は管理部門業務全般です。
まずは経理財務部門の業務を管掌し、ご自身の適性と志向に応じて様々な業務をお任せします。
・予算の策定・決算の総括・資金管理と資金調達支援（直接調達／間接調達）・経営会議の準備と運営・各事業部門における課題の吸い上げと経営陣との協議・人材採用／育成（人事部門と共同）・IPO準備業...
求めるスキル
(必要条件)		 ・四年制大学卒以上・事業会社での経理経験（少なくとも7年以上）・会社全体あるいは部門のPLを管理した経験・自らプレイングマネージャーとして様々な業務に関わることができること・管理部門でのキャリアを積んで経営にかかわりたいという思考／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

HR（シニア リクルーター）
カミナシ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。
各ポジションにはHiring Managerがアサインされていますので、彼らと協業しながら募集ポジションの採用に関わる応募獲得～入社承諾までの一連の採用プロセスに関わるオペレーションや施策の検討・実行を担...
求めるスキル
(必要条件)		 ●現場部門と連動した採用選考スタイルを自律的にリードできるスキル ●KPI設計や数値分析を元にしたアクション管理による実務を行えるスキル ●事象から本質課題を適切に抽出し、解決策の計画と実行まで行えるスキル　※想定する人物例：(1)事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方、(2)ビジネスサイドやプロダクトサイドなどのHiring Managerとして自部門の人材採用に携わっていた方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

障害者福祉領域の事業責任者候補[ カイポケ ]
エス・エム・エス

想定年収 1,000万円 ～ 1,800万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 障害者福祉領域（障害者・障害福祉事業者・障害者雇用企業）の領域責任者、もしくは1事業の責任者として、事業開発を1からお任せします。
当領域は様々な事業機会があり、ご経験と適正に合わせて、お任せする領域をご提示させていただきます。
＜具体的な業務内容＞・障害者福祉領域のマーケットリサーチ（市場予測、競合調査、販売チャネル分析...
求めるスキル
(必要条件)		 ※障害福祉業界/IT業界での勤務経験は不問、未経験者歓迎｜・事業会社でのマーケティング/事業開発/事業企画に準ずる経験｜・プロジェクトマネジメント経験｜・複数名チームのマネジメント経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

マーケティング責任者候補（カイポケ）
エス・エム・エス

想定年収 810万円 ～ 1,800万円程度 ( 30～ 43才 )
職務内容 新規事業である障害福祉事業者向けのSaaS事業におけるマーケティング責任者をお任せします。
これからの事業であるため、戦略策定～セールスとの連携等、マーケティング責任者として幅広い領域をお任せしたいと考えています。
＜具体的な業務内容＞●マーケットリサーチ（市場予測、競合調査、販売チャネル分析）を基にした4Pの立案・実行｜...
求めるスキル
(必要条件)		 ●BtoBプロダクト（SaaS等）のマーケティング経験｜●事業会社での商品企画、サービス企画、営業企画、事業開発等のご経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

新規事業セールスマネージャー
Tebiki

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 44才 )
職務内容 最前線で営業していただきながら、新プロダクトのPMFから売上拡大までのセールス組織運営をお任せします。
【具体的には】●自らの営業商談を通じて獲得したノウハウの仕組み化/標準化 ●事業拡大に向けた中長期的な戦略立案と実行 ●現場やデータから抽出した課題解決の施策立案と実行 ●営業プロセスの設計/改善とオペレーション構築 ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●3年以上の無形商材営業経験 ●3名以上のチームマネジメント経験 ●プレイヤーとしての高い営業実績を残した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

セールスマネージャー
Tebiki

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 42才 )
職務内容 フィールドセールス部門全体(約20名)、または1チーム（約5名）の成果最大化がミッションとなります。
【具体的には】戦略策定から人事管理など、幅広い上流工程をお任せします。
●事業拡大に向けた中長期的な戦略立案と実行 ●現場やデータから抽出した課題解決の施策立案と実行 ●営業プロセスの設計/改善とオペレーション構築 ●メン...
求めるスキル
(必要条件)		 ●3年以上の無形商材営業経験 ●3名以上のチームマネジメント経験 ●プレイヤーとしての高い営業実績を残した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

カスタマーサクセス マネージャー
Tebiki

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 42才 )
職務内容 部門全体の成果最大化をメインミッションとして、戦略策定から人事管理など、幅広い上流工程をお任せします。
【具体的には】●事業拡大に向けた中長期的な戦略立案と実行 ●現場やデータから抽出した課題解決の施策立案と実行 ●営業プロセスの設計/改善とオペレーション構築 ●CRM/SFAを利用したデータ可視化と分析 ●他部門との連...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかの経験＞●SaaSプロダクトにおける法人営業マネジメント経験5年以上 ●カスタマーサクセスのマネジメント経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

両面型キャリアアドバイザー（おもてなしHR）
ネクストビート

想定年収 ～ 800万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。
求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、CA、RAをハイレベルに行うことが成果と...
求めるスキル
(必要条件)		 ●ネームバリューのある企業での営業経験3年以上（業界・個人/法人・商材不問）／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

COO候補
Sportip

想定年収 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 COOとして事業及び組織の経営、推進とマネジメントをお任せします。
また、経営メンバーとして他のCXOと連携しながら事業経営、組織経営を担って頂きます。
直近はSportip Proの事業部長ポジションで、事業グロースを牽引し、組織マネジメントいただく想定。
営業部長を初めとした管掌領域のメンバーのマネジメントやCS、IS組...
求めるスキル
(必要条件)		 ●組織マネジメントのご経験●事業戦略、営業戦略の策定及び推進のご経験●下記のうちいずれかのご経験：Enterpriseアカウントへの営業経験、またはSaaSサービスのThe Modelの立ち上げ及びプレイヤーとしても推進したご経験。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区
コンサルタントからのおすすめポイント
今注目のスポーツテック企業です。
スポーツ領域だけでなく、ウェルネス、ヘルスケア領域で広く使われるプロダクトを展開しています。

IT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当
野村證券

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 当課は、同社グループIT各部署における人事運営（採用、エンゲージメント向上等）および人材開発（能力開発プログラムの企画・運営、若手社員育成当）を通じて、グループ・グローバルにおける同社のビジネス貢献をするための組織力強化をミッションとしております。
（1）IT人事運営：● IT・デジタル人材確保（新卒採用IT・デジタル＆...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事運営、人材開発、人材採用業務経験●「金融」、「IT」、「人材」への興味と関心。
また、それらを通じて同社のビジネスに貢献したい強い意欲●関連部署（IT内外の社内各部署、ベンダー等）と連携し、戦略・立案可能なコミュニケーションスキル●ネイティブレベルの日本語力●ビジネスレベルの英語力／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 江東区

オープンポジション
スローガン

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 人口減少・成熟化していく社会で、とりわけ労働市場の硬直性が高い日本においては、成長領域への人材移動が重要な社会変革のレバーとなります。
「人の可能性を引き出し、才能を最適に配置することで、新産業を創出し続ける」 をミッションに、新産業領域への人材移動や産業創出につながるコミュニティ形成など新産業が生まれ続ける社会へのアッ...
求めるスキル
(必要条件)		 オープンポジションのため、選考内でお伝えしていきます。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

マーケティング本部 ビジネス推進グループ オウンドメディア編集長
レジル

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 45才 )
職務内容 【仕事の内容・環境】■KGIの達成：●マンション一括受電事業の新規顧客獲得（マンション管理組合向け、ほぼtoC）●電力小売事業の新規顧客獲得および解約抑止（電気利用量が多い法人向け、SMB、toB）●コーポレートサイト経由での人材採用（中途･新卒）■オウンドメディア・サービスサイト・コーポレートサイトの運営と改善：●コ...
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(必要条件)		 ●オウンドメディアの立ち上げ、運用経験●サービスサイトの改善経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

HRBP［プロダクト開発組織］
Sansan

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 44才 )
職務内容 事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。
【具体的な業務内容】・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用）・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行・新規入社者のオンボーディング支援・次世代リーダ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験・事業会社の人事組織での採用業務経験・コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験・事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験／【初級英語力要／大卒以上】
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