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DX推進（社内AI/データ活用の推進）　／　画像技術ソリューション企業

想定年収 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 DX推進室は、全社的な業務効率化と生産性向上を目的に、AIやデータ活用を軸とした業務改革プロジェクトを進めるミッションを持っています。
その中で、業務課題を起点に、テーマの立案・実行ができるプロジェクトリーダーの人材を募集します。
【解決したい課題】・社内業務の課題抽出と改善テーマの設定（例：バックオフィス業務効率化、営業...
求めるスキル
(必要条件)		 ・一般的なITの知識（技術的な専門知識は不要だが、ITシステムの構造や業務アプリケーション等を理解している）・ITプロジェクト、DXプロジェクトに関与・リードした経験（3年以上）・新規事業や新しい業務改革テーマの起案・立案の経験（課題提起・解決策提案・実行計画やROI計算等）／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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【東京／本社】HRビジネスパートナー（モビリティ事業本部）
レゾナック・ホールディングス

想定年収 ～ 855万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 業務概要：担当事業所における工場人事業務の全般を担当いただきます。
まずは事業所人事として弊社の業務経験を積んでいただきながら周囲と連携しHRBP業務も担当いただくことを想定しています。
お任せする仕事は、栃木(小山)、福島(喜多方)での事業所人事となりますので、業務内容や事業フェーズによって週ないし月に複数回程度工場への...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業所人事(工場での人事・総務)の業務経験者（目安3年以上）・労働関連法に関する基礎的な知識・200名～300名程度の従業員規模での就業経験・パソコンスキル（Excel・Word・PowerPointによる資料作成スキル）／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区東新橋

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フルスタックエンジニア（Relance/Admin）
スリーシェイク

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 スリーシェイクは、IT領域のインフラに関するプロフェッショナルが集まったテックカンパニーです。
2021年よりスタートしたITフリーランスエンジニアの人材紹介エージェント「Relance」は立ち上げから急成長を遂げるサービスです。
独自のCRMを開発し、ChatGPTとも連携。
労働集約的な業界構造を一気にスケーラブルな仕組...
求めるスキル
(必要条件)		 ・TypeScript、もしくは静的型付け言語でのバックエンド開発経験・HTML / CSS / JavaScriptを使ったUI/UX構築の経験・DB設計の経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

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事業開発営業（オープンイノベーション事業 / 産官学金連携）　／　人材サービス企業

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 同社の「あらゆる資産」や「オープンイノベーション支援サービス」を活用し、企業の新規事業・イノベーション創出を推進する事業開発営業をお任せします。
※単なる営業活動にとどまらず、事業を創るプロセスそのものに深く関わっていただきます■ 誰に営業するのか・主に新規事業創出の必要性を感じ、取り組みを本格化させたい事業会社・新規事...
求めるスキル
(必要条件)		 ・経験社数：4社以下・以下いずれかの営業経験　- 無形商材での法人営業経験5年以上　- 単価300万円以上の商材での法人営業経験5年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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フルスタックWebエンジニア
paiza

想定年収 ～ 800万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 少人数のチーム制で、自社サービスの開発をご担当いただきます。
担当する事業／サービスは定めず、プロジェクト毎にチームへアサインをいたします。
・転職・就職サービスの企画、設計、開発、運用（ユーザー側、企業側の両方）・プログラミング学習サービスの設計、開発、運用・プログラミングゲーム・エンタメコンテンツの企画、設計、開発、運...
求めるスキル
(必要条件)		 ・自社サービス企業における、Web開発（サーバサイドエンジニア）実務3年以上／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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人事マネージャー
アイティメディア

想定年収 ～ 1,058万円程度 ( 35～ 54才 )
職務内容 人事統括部傘下の「HRリクルート＆サポート部」の部長として、採用から労務、人事制度の運用まで、組織の土台作りと最適化をリードしていただきます。
＜具体的な業務イメージ＞1. 人事労務管理労務実務の最終監督、法規制対応、労務相談への対応。
報酬計算や支払い運用、改定等の主導。
2. D&I・キャリア支援D&I施策の企画・推進、...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安）法規制（労働基準法、安全衛生法など）に基づいた人事労務業務全般（入社退職手続き、労務相談、給与計算連携）を管理監督出来る方。
労務業務等でのプロセス改善や構造改革を自ら起案・主導して実行されてきた方。
・ピープルマネジメント経験（5名以上、3年以上目安）メンバーの育成、目標管理、評価、フィードバック経験をお持ちの方。
・経営へのアウトプット経験経営ボードへの人事関連起案や報告等の実施、資料作成等を経験されている方。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
アイティメディアは今、大きな転換点にあります。
営業利益率25％超という強固な収益基盤を持ちつつ、AI時代の到来を見据え「データドリブンなメディア＋αの事業体」へと進化を遂げようとしています。
有形資産を持たない同社にとって、競争力の源泉は「人」そのものです。
環境変化に即応しながら提供価値を磨き続け、顧客や読者に求め続けられる企業でありたいという思いから、「Value First～価値にとことん、こだわり抜く～」という人事ポリシーを策定。
等級・評価・報酬制度を改革し、2020年には働く場所・選択肢を広げるスマートワーク制度をリリース。
2023年からは人的資本経営の環境整備として人事KPIモニタリングや人事データベースの構築を進めてきました。
「働きやすさ」の従業員満足度が高い同社が、未来に向けてより成長・飛躍していくために今後追求したいのは「働きがい（価値創造）」。
人的資本経営の実効性をさらに高めるため、スマートワーク制度の進化やタレントマネジメントを加速させます。
この変革期において、採用・労務・制度運用を司るチームを牽引し、「働きがい（価値創造）」を最大化させるリーダーを募集しています。

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アナリティクスチームマネージャー　／　バイオテック企業

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 ＜業務内容＞※チームの標準言語は英語です(1)マネージャーとしての役割・OKRの策定やプロジェクトマネジメントを通じたチームの生産性の最大化・チームの運営方針の策定とチームビルディング・人材マネジメント（採用、メンバーの役割最適化や後任育成、等）(2)解析チームとしての役割・同社の技術を用いて取得したmiRNA等の生体...
求めるスキル
(必要条件)		 ・解析プロジェクト／チームのマネジメントを含む5年以上の実務経験・バイオインフォマティックス、統計学、情報科学や類する分野の博士号取得者あるいは同等以上の経歴をもつ方・当該分野における実績（論文、学会発表、受賞歴、プロダクトやツールの開発歴、等）がある方・少なくとも１つのプログラミング言語に精通している（R, Python, Go, C++）方・国際的なチームで業務を遂行できる英語力がある方・仕事に対して責任感があり、他のスタッフと協調して業務を遂行できる方／【上級英語力要／大学院卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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採用責任者 兼 戦略人材　／　バイオテック企業

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 44才 )
職務内容 【部門について】サービスグロースのための人財戦略の立案～実行や採用等の人事業務全般を担当しています。
【業務領域】・事業及び組織成長のための人事領域全般（入社初期は中途採用領域を中心に担当いただきますが、今後発生する可能性のある新卒採用の立ち上げや人事制度・タレントマネジメント・育成関連など、様々な人事業務を早期にご経験...
求めるスキル
(必要条件)		 ・IT/Web企業などスピードの早い環境下での就業経験・抽象的な思考と具体の行き来ができる思考体力・複雑な事象を自ら整理して周囲を巻き込み推進できる力・コミュニケーション能力が高く、組織をまたがって成果を出せる方・経営陣や事業責任者などとの折衝経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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人事・採用担当 | 職種未経験者歓迎　／　バイオテック企業

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 【業務内容】既存の人事担当者と共に採用業務全般と人材育成などの人事業務を推進していただきます。
＜採用フロント業務＞・母集団形成～内定承諾獲得までの採用活動における一連の流れ・求人票の作成、掲載型媒体の運用、スカウト媒体の運用・採用ペルソナの策定～求人票の作成・選考フローの策定・カジュアル面談～面接の実施・書類選考の実施...
求めるスキル
(必要条件)		 ・営業もしくは人事のご経験が2年以上の方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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経営企画統轄グループDX・BPRプロジェクトチーム/DX推進グループプロジェクト実行チーム　／　日系大手海運会社

想定年収 1,040万円 ～ 1,950万円程度 ( 28～ 37才 )
職務内容 ＜仕事内容＞各種経営指標に関連するビジネスプロセスリエンジニアリングに関わるプロジェクト企画・管理の補佐■主に・プロジェクトマネジメントに関わる課題管理ならびに課題解決等・チェンジマネジメントに関わるユーザーコミュニケーション・トレーニング等・プロダクトマネジメントに関わるパートナー・ベンダーコミュニケーション等・並び...
求めるスキル
(必要条件)		 ・4年制大学卒以上・海外と英語でコミュニケーションするのに妨げにならないreading/writing/Speakingの英語力＜以下いずれかの職務において5～10年程度の実務経験があること＞・戦略策定、システム導入、等における各種コンサルティング業務・人材開発、組織開発、等における各種コンサルティング業務・大手企業並びにそのシステム子会社等におけるシステム導入プロジェクト業務／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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カスタマーサクセス
HRBrain

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 HRBrainを導入頂いているお客様に対して、CSM（カスタマーサクセスマネージャー）として担当クライアントのカスタマーサクセスに従事頂きます。
また、HRBrainのカスタマーサクセスチームががよりよいものになるよう、チームインプルーブメントも重要な業務になります。
【クライアント業務】●オンボーディング（サービス活用開...
求めるスキル
(必要条件)		 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感・法人顧客折衝経験2年以上・カスタマーサクセス業務または類似した既存顧客対応経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

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EX Intelligence事業責任者候補
HRBrain

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 「EX Intelligence」を活用し、課題の抽出から課題解決に向けた提案、実行支援まで、クライアントの組織課題解決へ向けて推進頂きます。
また、サービスをデファクトスタンダードにしていくべく、サービス改善や事業部運営にも携わって頂きます。
【業務詳細】●サーベイを元にした顧客課題の特定●組織課題解決に向けた施策の検討...
求めるスキル
(必要条件)		 ●マネジメントもしくは事業責任者経験●コンサルティング経験もしくは人材系の営業経験2年以上●プロジェクト業務経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

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VE/上流購買【資材部】
東京ガス

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 ＜業務内容＞■1.VE推進事務局業務・同社グループ・部門横断的なVE活動の企画・運営■2.ファシリテーターとしての個別案件支援・ワークショップの企画・実施、成果創出の伴走■3.調達改革の推進・開発購買の導入、購買におけるVEの適用、戦略購買の仕組み構築■4.資材部における横断プロジェクトの企画・推進■資材部取り扱い品目...
求めるスキル
(必要条件)		 ・調達購買業務全般の経験のある方で、改革意欲のある方・ご自身の経験を相手にうまく伝え改革を推進するためのコミュニケーション能力、推進力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 東京都港区海岸

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【人事戦略室】ハイクラス採用リーダー
BuySell Technologies

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 ＜仕事内容＞同社の成長戦略を実現するため、経営層や各事業部門のトップと連携し、事業の根幹を担うハイクラス人材の採用を一気通貫で推進していただきます。
■採用戦略の立案と実行・経営層や採用部門責任者と連携し、事業計画に基づいたハイクラスポジションの採用計画・戦略を立案・ペルソナ設定、採用チャネル選定（ダイレクトリクルーティ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社または人材紹介会社でのハイクラス/エグゼクティブ層の採用に関する実務経験（3年以上目安）・ダイレクトリクルーティングなど、自立的に候補者をソーシングし、クロージングまで完遂した実績・リクルーターとして主体的に採用活動を推進し、目標達成にコミットできる方／【英語力不問】
勤務先 東京都 新宿区

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【人事戦略室】人材組織開発企画メンバー
BuySell Technologies

想定年収 ～ 1,516万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 ＜業務内容＞・タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計）・リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営・組織診断（サーベイ分析／エンゲージメント可視化）と改善施策立案・各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進・外部パートナー／コンサル／教...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社または人事コンサルティング会社での人材開発・組織開発に関する企画経験（3年以上）・タレントマネジメントまたは人材育成体系の設計・運用経験・施策の企画～実行までを自走できる推進力・構造的思考・課題整理力・ファシリテーションスキル／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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M&A/Business development室
タイミー

想定年収 800万円 ～ 1,400万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 同社のインオーガニック戦略立案および実行、経営課題の解決に携わって頂き、企業価値の向上に貢献頂くポジションです。
非連続成長を実現するためのM&A、アライアンスに関わる業務全般をお任せします。
【業務内容例】・プレディール(10~20%)：戦略策定、市場調査・企業分析、投資選定・オリジネーション(10~30%)：案件ソーシ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・M&A/PMI/事業開発に関連した業務経験があること具体的には以下の経験をお持ちの方を想定しています。
・Pre-M&AからPMIまでの一連のステップにおいて、幅広い経験を有する方・事業会社におけるM&A経験者（主にM&A/アライアンスを用いた投資戦略立案・推進、事業開発を担当として経験された方）・コンサルにおけるM&Aや事業開発領域の実務経験者・FA/FASにおいてFA業務の担当としてディールの全工程を経験された方・企画部門や部門横断的な役割での勤務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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【日清食品HD】グローバル人事部　人事スタッフ～係長
日清食品ホールディングス

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 38～ 45才 )
職務内容 日清食品の海外人事機能を担うグローバル人事部が2024年7月に新設されております。
グローバル人事部内で制度企画および運用業務に従事いただきます。
具体的には、ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。
【業務内容】・海外事業の組織・人材戦略の実現に向けたグローバル共通のタレントマネジメント施策・報酬...
求めるスキル
(必要条件)		 ・企業の人事部門または人事コンサルティング会社等での人事企画の経験をお持ちの方（3年以上）・海外現地法人と主体的にコミュニケーションを行う意欲／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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コーポレートIT セキュリティエンジニア
ビザスク

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 34才 )
職務内容 挑戦し続ける仲間と共に成長する組織を下支えしていく情報セキュリティエンジニアを募集します。
私たちの組織のミッションは、ITの力で事業成長を促進させ、組織内の様々な問題解決を図ることです。
現業を改善し続け、事業に最適な社内IT環境をデザインすることがミッションとなります。
＜業務内容＞ご経験やご希望に応じて業務をお任せさせ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・情報セキュリティポリシーの策定の経験、またはそれに準ずる知識や資格保有・ゼロトラストの概念に則ったセキュリティソリューションの導入、構築、運用経験・複数のステークホルダーとの調整、交渉経験・英字ドキュメントの読解、英語でのテキストコミュニケーションが可能／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 目黒区

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グループ生産性変革室立ち上げメンバー/変革・人材育成担当（エキスパート）
パーソルホールディングス

想定年収 827万円 ～ 2,000万円程度 ( 27～ 50才 )
職務内容 ■概要2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、同社グループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。
各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
■具体的にはコーチングを...
求めるスキル
(必要条件)		 コンサルティング業界（マネージャー以上）又は事業会社で、営業生産性向上に関する専門知識を活かした実務経験（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）＜人物面＞・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、グループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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広報（コーポレート・コミュニケーション）
ELYZA

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 49才 )
職務内容 研究開発、事業、人材採用、パブリック・アフェアーズを横断し、経営の核心を担う戦略的広報のリーダーポジションです。
＜このポジションに期待する役割＞全社ブランディングの戦略立案から実行までを担い、経営陣のパートナーとして広報機能をリードしていただきます。
■経営戦略と同期したコーポレートブランディングの再構築・経営陣との壁打...
求めるスキル
(必要条件)		 ■プロモーション戦略の立案・実行・改善経験・目的とゴールを自ら定め、仮説検証（PDCA）を回して改善しきった経験・事業会社での広報実務経験 3年以上、またはPRエージェンシーでのコーポレートブランディングの経験 5年以上（いずれも準ずる経験があれば可）■高度な言語化能力とストーリーテリング・抽象的な経営陣の思考や技術情報を、社会的な文脈（トレンドや課題）と結びつけて構造化、言語化できる力・プレスリリース、導入事例、公式ブログなどの高い執筆・編集能力■主体的な情報収集力・社内のエンジニアや営業へ能動的に働きかけ、ニュースの種を発掘する力・AI業界の動向や競合の動きを常にキャッチアップし続ける感度■広報実務の完遂能力・メディアリレーションの基礎（ピッチ、記者との関係構築）・イベントや記者会見のディレクション、オウンドメディアの企画推進・業務委託や外部パートナーのディレクション経験・最新技術（AIツール等）を活用したPR業務の効率化・高度化への関心／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

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AI教育課　プロダクトマネージャー/新規プロダクト担当
公益財団法人 日本英語検定協会

想定年収 ～ 1,014万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 検定部門の教材制作チームとICT部門の研究開発チームを母体とした組織で協会外の教育団体や企業と協働し、教育や人材育成の現場における様々な課題をAI活用により改善することがミッションです。
＜今後の方針＞○教育団体および企業とのパートナーシップの拡充。
○AIを用いたシステム開発や教材制作の効率化。
○開発体制の拡充および内製...
求めるスキル
(必要条件)		 ○教育関連のWebサービスやプロダクトの企画・開発経験。
○10名未満のPL/PMの経験。
○要件定義・仕様策定の経験。
○英検2級以上の英語力(最低限、英語教材と長時間向き合うことを苦にしないこと)。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区
コンサルタントからのおすすめポイント
検定部門の教材制作チームとICT部門の研究開発チームを母体として2025年10月に発足した新組織となります。
協会外の教育団体や企業様と協働し、教育や人材育成の現場におけるさまざまな課題をAI活用によって改善することがミッションとなります。

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エグゼクティブDXエキスパート
公益財団法人 日本英語検定協会

想定年収 1,122万円 ～ 1,400万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 ＜デジタル・AI戦略の推進と内製化の確立＞・レガシーシステムからの脱却：エンタープライズアーキテクチャに基づき、既存の基幹システムを刷新し、AI活用を前提とした新しいシステム構造全体を再構築。
・内製化組織の構築：AI教育プラットフォーム開発センターを立ち上げ、生成AIを活用した開発ノウハウを蓄積し、年間40億円規模の外...
求めるスキル
(必要条件)		 「自律的に経営を推進する即戦力人材」を求めており、次の4つのいずれかのハイレベルな経験をお持ちな方を募集します。
1.SEスペシャリスト：技術的な難易度の高い課題を最前線で解決し、システムのアーキテクチャ設計から実装までを深く理解している方。
○自ら手を動かし、コードや設計に責任を持つことを厭わず 、内製化組織の技術力の底上げを直接指導できる方。
○生成AI、分散システム、高セキュリティ認証など、最先端技術に関する深い知見と、実務での応用経験(例.CTO/VPoEクラスの技術リーダー経験)。
2.営業・事業開発人材：IT、サービス、コンサルティング領域において、顧客の潜在ニーズを掘り起こし、事業を急成長させた実績を持つ方を求めております。
○新規営業案件を0ベースから、または10から100のように、自らが主体者として売上を急成長させた経験。
○顧客ニーズの発掘力、およびデジタル・AIを活用した新しいサービス開発に結びつけるUX設計能力。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区
コンサルタントからのおすすめポイント
理事長や役員陣と直接連携し、組織のトップライン成長とコスト構造改革を同時に実現するための戦略立案と実行責任を担います。

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AI教育課　UIUXデザイナー/新規プロダクト担当
公益財団法人 日本英語検定協会

想定年収 ～ 1,014万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ＜今後の方針＞○教育団体および企業とのパートナーシップの拡充。
○AIを用いたシステム開発や教材制作の効率化。
○開発体制の拡充および内製への移行。
＜組織の業務概要＞○英語検定教材の制作および制作仕様の策定。
○AIを活用した教育サービスの企画・開発・運営。
○上記サービスにまつわるデジタルコンテンツの制作。
＜業務範囲＞○学習...
求めるスキル
(必要条件)		 ○UXデザインの実務経験(業務分析、ペルソナ作成、情報設計、ユーザージャーニー策定)。
○プロトタイピング、UIデザインの経験。
○Webフロントエンド(HTML/CSS/JS)に関する最低限の知識。
○生成AIサービスの継続的な利用経験。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区
コンサルタントからのおすすめポイント
検定部門の教材制作チームとICT部門の研究開発チームを母体として2025年10月に発足した新組織となります。
協会外の教育団体や企業様と協働し、教育や人材育成の現場におけるさまざまな課題をAI活用によって改善することがミッションとなります。

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採用メンバー～リーダー
ZettaJoule

想定年収 ～ 900万円程度 ( 22～ 34才 )
職務内容 ・新卒・中途採用戦略の企画・実行・年間採用計画・KPI設計、進捗管理・採用チャネルの最適化、コスト管理・採用広報／ブランディング施策の企画推進・採用チームのマネジメント、育成・経営層・事業部門との折衝...
求めるスキル
(必要条件)		 ディープテックや事業領域への関心／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
社会的インパクトの大きい事業当社は次世代型高温ガス炉を活用した原子力プラントの社会実装を目指しています。
エネルギー転換の鍵となるカーボンニュートラルを推進する海外プロジェクトに携わり、未来のエネルギー社会を支える人材採用に直結するポジションです。
トップレベルの専門家と直接ディスカッション日本有数の原子力・エネルギー分野の有識者とともに事業を進める環境で、経営層・技術陣と採用課題を議論しながら進められる点も大きな魅力です。
スタートアップならではの裁量とスピード成長フェーズにあり、採用戦略の立案から実行まで幅広く関われます。
組織づくりの中心メンバーとして、採用活動の仕組みをゼロから構築していく経験が得られます。
未来の組織を形作る役割採用は会社の成長を左右する最重要テーマの一つです。
ご自身の成果が、社会的意義と企業成長の双方に直結するやりがいを感じられます。

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マネージング・ディレクター
Lancers Strategic Consulting

想定年収 1,500万円 ～ 2,100万円程度 ( 40～ 52才 )
職務内容 フリーランスコンサルタントのマッチング事業を提供する中で、企業からの正社員コンサルタントのニーズを受けファーム事業を立ち上げます。
正社員とフリーランスの組み合わせで企業に対してよりフレキシブルな一気通貫した価値提供を目指します。
■具体的な業務内容・顧客開拓、案件獲得による年間売上達成・顧客企業のマネジメント層との関係構...
求めるスキル
(必要条件)		 ・総合系/戦略系コンサルティングファームでのシニアマネージャー以上の経験・案件獲得スキル・トップマネジメントに対する戦略・業務・ITに関する助言の経験・プロジェクトマネジメントスキル／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
少数精鋭のトップ人材ファームです。
案件の規模に関わらず、LSCのプロジェクトには必ず、大手ファームやグローバル企業、日系大手企業で経営の本質を追究してきた精鋭が参画し、クライアントの事業と課題を深く理解し、実効性ある変革を推進します。

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営業本部長(グループ企業)
ベネッセスタイルケアグループ

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 33～ 45才 )
職務内容 給食会社・介護施設等に、通常の食事が難しくなった高齢者向け食事商品(介護食)のサービス導入に向けた提案営業部隊の統括。
○営業本部の統括およびマネジメント。
○営業戦略の立案・営業計画の策定。
○部員のKPI設計および進捗管理、目標達成に向けたマネジメント。
○メンバー育成、教育。
○新規開拓、既存顧客管理(CS)の推進。
○市場...
求めるスキル
(必要条件)		 ○営業部門責任者のご経験のある方。
○事業戦略と営業戦略を接続し、事業全体の構想・推進のご経験のある方。
○経営視点でPL・KPIを設計し、収益性と成長性を両立できる方。
○組織横断で事業戦略達成に向けた課題解決を主導できる方。
○自ら現場に降り、課題に手を入れる実行型リーダーシップを発揮できる方。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区
コンサルタントからのおすすめポイント
これまでは主に自社介護施設向けの内販が中心でしたが、市場のニーズの高まりを受けて外販を本格化し、事業は急成長フェーズにあります。
それに伴い、営業力の強化が急務となっており、営業全体を統括できる本部長を新たに募集します。

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AIエンジニアリード【生活者データ×マーケティング戦略領域】
博報堂テクノロジーズ

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 ■担当業務内容：生成AIをはじめとするAIを活用したWEBアプリケーション開発に強みのあるテックリード/リードエンジニア人材として開発プロジェクトの推進や技術的な牽引がご担当いただく業務になります。
新たなテクノロジーの探求・企画・PoCなどを社員が積極的に提案・推進し、ビジネス課題やシステム開発上の課題解決を図ります。
...
求めるスキル
(必要条件)		 ・顧客や関係者との詳細仕様調整や、前工程におけるリスク洗い出しを行った経験・長期の運用を見据え保守性を考慮した設計や技術選定ができる方・本求人と親和性のある技術スタックでの開発経験・生成AIを活用したプロダクト開発経験や開発業務効率など、何らかの領域での生活AIを活用して実績を挙げたご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

NEW
シニアパートナー/パートナー
Lancers Strategic Consulting

想定年収 1,750万円 ～ 3,600万円程度 ( 40～ 52才 )
職務内容 フリーランスコンサルタントのマッチング事業を提供する中で、企業からの正社員コンサルタントのニーズを受けファーム事業を立ち上げます。
正社員とフリーランスの組み合わせで企業に対してよりフレキシブルな一気通貫した価値提供を目指します。
■具体的な業務内容・顧客開拓、案件獲得による年間売上達成・顧客企業のマネジメント層との関係構...
求めるスキル
(必要条件)		 ・総合系/戦略系コンサルティングファームでのシニアマネージャー以上の経験・案件獲得スキル・トップマネジメントに対する戦略・業務・ITに関する助言の経験・プロジェクトマネジメントスキル／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
少数精鋭のトップ人材ファームです。
案件の規模に関わらず、LSCのプロジェクトには必ず、大手ファームやグローバル企業、日系大手企業で経営の本質を追究してきた精鋭が参画し、クライアントの事業と課題を深く理解し、実効性ある変革を推進します。

NEW
ディレクター/シニアマネージャー
Lancers Strategic Consulting

想定年収 1,200万円 ～ 1,750万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 ディレクター／シニアマネージャーとして各業界大手顧客の様々な経営課題を解決いただきます。
・複数のコンサルティングプロジェクトのマネジメント・クライアント企業の経営層・部門責任者との関係構築・維持・プロジェクト戦略の策定と推進、成果物の品質管理・プロジェクトチームのリーダーシップと育成・新規提案活動の主導と受注活動への積...
求めるスキル
(必要条件)		 ・四年制大学卒業（学士）・コンサルティング業務経験・クライアント企業の経営層・部門責任者とのコミュニケーション経験・プロジェクトマネジメントスキルと案件獲得スキル・チームマネジメントスキル／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
少数精鋭のトップ人材ファームです。
案件の規模に関わらず、LSCのプロジェクトには必ず、大手ファームやグローバル企業、日系大手企業で経営の本質を追究してきた精鋭が参画し、クライアントの事業と課題を深く理解し、実効性ある変革を推進します。

NEW
マネージャー
Lancers Strategic Consulting

想定年収 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 各業界大手顧客の様々な経営課題を解決いただきます。
全社戦略/事業戦略及び、戦略実現に向けたオペレーション検討/実行支援等を担当いただきます。
・プロジェクト責任者として、戦略立案からデリバリーまでの一貫した推進・チームマネジメント・分析結果の統合や経営的視点からの示唆抽出、説得力ある提案資料の作成・若手コンサルタントの育...
求めるスキル
(必要条件)		 ・コンサルティング業務経験・プロジェクトマネジメントスキルと案件獲得スキル・四年制大学卒業（学士）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
少数精鋭のトップ人材ファームです。
案件の規模に関わらず、LSCのプロジェクトには必ず、大手ファームやグローバル企業、日系大手企業で経営の本質を追究してきた精鋭が参画し、クライアントの事業と課題を深く理解し、実効性ある変革を推進します。

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