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転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] 人事部長候補
該当求人数： 6件
人事部長候補 Helpfeel
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 28～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
急成長するSaaSスタートアップの人事部長候補として、評価制度の構築/運用を中心に採用も含めた人事領域を幅広くお任せします。 ≪具体的には≫〇人事制度（評価制度含む）の運用〇教育研修制度の立案／導入／運用〇組織開発の立案（管理職創出、育成、機会提供）／導入／運用≪業務で利用するツール≫Scrapbox、Gyazo、Goo... |
| 求めるスキル (必要条件) |
〇企業の文化をふまえた評価制度の設計・導入・運用経験のある方（事業会社において、評価制度の設計・運用をした経験のある方／事業会社へ向けて、評価制度の設計のコンサルティングのご経験をお持ちの方）〇評価制度以外の人事領域での経験〇社内への効果的なフィードバックができ、円滑に社内を動かせる方〇1つの組織に3年以上在籍しており、組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方 |
人事部長候補 ハコベル
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の人事部長候補の募集となります。 組織人事領域から事業グロースを支える役割となります。 本来的な期待は事業の経営陣と協力し事業価値を上げるために短期〜長期の人事戦略を描いた上で今すべきことを決定することであり、やるべきことの範囲に制限はありません。 将来的には事業経営陣と一体で経営チームに参画いただきたい想定のポジション... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社にて人事企画業務の設計と運用経験がある方。 ・営業組織の設計とそれに伴う評価制度構築の経験がある方。 事業経営チームの一員として下記のようなことにコミットできる方。 ・中長期の組織強度・組織人事を通じて事業価値向上につながる指標を特定し向上する。 |
人事部長候補(CHRO候補) M&Aクラウド
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 新宿区
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 |
急速に組織成長している中で、教育体制や制度面などの見直しも今後進めていくため、様々な人事施策を立案・実行していただきます。 まずは現場にて自ら手を動かしていただき、ご本人の特性と会社の状況を鑑みて人事全体のマネジメントも実施いただくことが期待されています。 具体的には以下をお任せいたします。 ・中期経営計画に紐づく人事戦略... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・経営側と事業側を巻き込み、人事プロジェクトを自ら立ち上げてリードし完遂した経験 また、以下のいずれかの経験がある方 ・事業会社での経験（3年程度） ・コンサルティング会社での人材・組織コンサルティング経験（3年以上） |
人事部長候補 アルクエデュケーション
- 想定年収
- ～ 850万円程度 ( 30～ 49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
今後のさらなる組織拡大を見据え、人事部長候補を募集します。 ■詳細：・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案 ・採用戦略/戦術の策定及び実行 ・中長期的経営戦略を実現するための会社組織文化作り ・組織体制（人員配置等）構築 ・評価/報酬制度の策定及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び実行 ・役員、各部門長と連携し、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事実務経験（5年以上） ・人事全体（採用、人材開発、労務）のマネジメント経験（3年以上） |
人事部長候補 ニューズドテック
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 38～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
現在、管理部門は常務取締役CFOと数名のスタッフで運営をしており、今後の体制強化のため、人事総務部と財務経理部に分割し、その人事総務の統括責任者として、主にHR領域を推進して頂きます。 これまでFFS理論を用いて採用をしてきており、採用のみならず、人材開発や制度設計、労務マネジメントまでをプレイングエグゼクティブとして担... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社でのHR実務経験、数名以上の組織マネジメント経験。 |
採用リーダー ファミトラ
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 27～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
一人目採用担当者(将来の人事部長候補)として下記を担っていただきます。 ■採用・人員計画に則した、採用計画、採用戦略の作成・実行・効果検証・採用実務・マネジメント（JD作成、採用チャネル管理、スカウト業務、候補者対応、面談・面接、オファー後クロージング）・採用にかかるコスト管理■組織づくり及びひとづくり・ファミトラのカル... |
| 求めるスキル (必要条件) |
採用担当者としてBiz・エンジニアなどの採用実務が可能な方。 組織のメンバーおよび経営陣と良好な関係を構築し、組織の課題を適切に把握できる方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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上場を目指して事業急拡大中の弊社において、組織づくり・ひとづくりに経営陣とともに取り組んでくださる採用リーダー（人事部長候補）を募集いたします。
当社は2021年12月にシリーズAで、約14億円の資金調達を実施し、組織の規模も約30名⇒約50名と急拡大いたしました。
組織面では本部制への移行など、更なる拡大を見据えた体制構築を進めております。
取締役直下で、事業拡大とともに大きく拡大をした陣容を、攻めと守りの両面から強い組織に昇華するお仕事をご一緒いただきたいです。
当初は採用業務については全面的にお任せをしつつ、組織づくり・ひとづくりに関しては、変革に伴い組織の中に出てくる色々な意見をくみ取りながら、担当取締役と一緒に取り組んでいただきます。
本ポジションは人事部長候補として位置付けており、採用業務以外にも積極的に取り組んでいただける方、採用業務以外にもご経験の幅を広げていく高いモチベーションをお持ちの方のご応募をお待ちしております。
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